冶金公司5·14设备事故调查处理报告

　　冶金公司关于5·14设备事故调查及处理报告

　　一、事故经过

　　20**年**月**日中午13时多由于三公司二选场变压器中性线接头烧断，导致变压器输出无零线，使总公司办公楼内的部分电器设备(电脑、传真机、打印机、电视机、监控室设备等)造成损坏，经济损失共计13余万元。

　　二、事故原因

　　1、直接断电原因：

　　二选场变压器中性线接在变压器底座螺丝上接头未用接线鼻接，而是铝线头缠接，接头处松动，在变压器三相电流不平衡时，中性线电流过大，通过接头处时发热最终导致烧断。

　　2、间接原因：

　　①今年未进行春检，平时检查不到位,未能发现接头处松动、接触不良。

　　②接地保护线、中性线的连接头不符合规范、标准。

　　③当班没有值班电工，不能及时发现问题，管理存在漏洞。

　　三、事故类型

　　依照公司《安全目标管理责任书》规定，本次事故属于重大设备事故。

　　四、事故性质

　　经过对事故原因的调查和分析，认为本次事故为责任事故。

　　五、责任追究

　　为汲取事故教训，追究事故责任人的责任，做好预防工作，防止同类事故再次发生。根据公司制定的事前责任追究制和有关安全管理制度规定，建议对事故有关责任人做如下处分：

　　1、电工***负责配电室和选场施工用电工作，当天只向选场施工负责人请假而未告知二选场副主任赵双太，导致当天配电室无值班电工。建议对其罚款1000元。

　　2、二选场副主任***负责配电室管理工作，是配电室直接的安全负责人，因对配电设施的管理、检查、维修不到位，对事故负有直接责任，建议对其停职并罚款2000元。若年底前不再发生电气事故，可恢复其车间副主任职务。

　　3、副经理***分管选场车间，对这起事故应负有领导责任，建议对其罚款1000元。

　　六、整改措施：

　　为避免同类事故发生，应加强班中检查，规范配电室管理，按规范标准进行整改。针对本次断电情况，三分公司二选场变压器应从以下几个方面进行整改：

　　1、用40×4的镀锌扁钢从中性点引下与横钢焊接(三面焊接)。

　　2、变压器保护接地用大于35平方毫米软铜线，两头打线鼻，分别接在变压器的外壳螺丝上和横钢上，螺丝必须加平垫和弹垫。

　　3、接地极与横钢焊牢固。

　　4、接地极的引出线焊口加固。

　　5、变压器的保险换成高压熔断保险。

　　6、焊点上用绝缘漆涂抹。

采编：www.pmceo.cOm

篇2：冶金二公司片帮事故调查报告

　　冶金二公司关于11·28片帮事故的调查报告

　　时间：20**年11月28日21时左右

　　地点：二公司840水平36-37穿矿房

　　伤者情况：z，男，35岁，系z洞镇z村人，现在二公司上班。受伤部位主要是脊椎严重受伤，现在医院治疗。

　　一、事故经过：

　　20//年11月28日，z和z1上4点班，在840水平37-38穿矿房作业。约在晚上8点多钟，他从37—38穿浅孔矿房下来，就到z1作业的36-37穿浅孔矿房。上到矿房后，就和z2z3（36—38穿矿房负责人）蹲在矿房上盘岩边上（上部已打成一个钻孔）闲谈吸烟，突然他们身后上部的岩石发生片帮将其压倒。事故发生后，z3和z2立即将其送下矿房，出洞后急忙送往黄崖洞医院治疗。经医生检查，z1的腰部脊椎严重受伤，后转长治医院治疗。

　　二、事故原因：

　　1、直接原因：z1和z2、z3蹲的位置，上部刚好打过一个钻孔，由于打钻岩石发生松动，排除险情不彻底，导致他们在说话过程中发生片帮。

　　2、z1在上班时间窜岗，严重违反劳动纪律，进入36-37穿矿房，安全意识不强，是本次事故发生的主要原因。

　　3、车间对生产作业人员管理不严，工人随便离岗窜岗，现场管理松懈，也是事故发生的一个原因。

　　4、z3和z2在z1来矿房时，没有阻止其违章行为，是本次事故的重要原因。

　　三、事故性质

　　根据事故原因分析，本事故属责任事故。

　　四、责任分析及处理意见

　　1、z1上班窜岗，违反劳动组织纪律，安全意识低，对事故应负直接责任，鉴于本人在事故中受伤，建议对其罚款500元。

　　2、z3打完钻孔后没有认真检查，z1到来时没有提醒而且还聚集在钻孔下说话吸烟，安全意识低，对本事故负有主要责任，建议对其罚款500元。

　　3、矿房负责人z2，现场管理松懈，导致人员上班窜岗，且未阻止其违规行为，对本事故负有直接管理责任，建议对其罚款2000元。

　　4、值班主任江某，现场管理不到位，建议对其罚款300元。

　　5、车间主任景某是本车间安全生产第一责任人，对本事故应负主要领导责任，建议对其罚款500元。

　　6、安全科长赵某对本事故应负安全监管责任，建议对其罚款200元。

　　7、安全生产副经理李某、经理赵某对职工安全教育不够，对事故应负领导责任，建议对其各罚款500元。

　　8、根据“矿山安全津贴工资”的规定，扣除二公司采矿车间12月份安全工资总额的30%。

　　五、防范措施

　　经过对事故的调查、原因分析，以及针对生产作业过程中存在的问题，为了防止同类事故的再次发生，应采取以下整改措施：

　　1、加强对职工的安全教育，逐步提高职工的安全意识和安全责任心。

　　2、二公司要在全公司范围内开展一次生产劳动纪律大整顿，严格劳动纪律，让职工自觉遵章守纪。

　　3、加强班中检查，强化现场管理，严格按施工程序作业，杜绝此类事故再次发生。

篇3：冶金公司爆破事故调查报告

　　冶金公司关于10·24爆破事故的调查报告

　　时间：20**年10月24日15时30分左右

　　地点：二公司840水平19穿1号漏斗短巷

　　伤者情况：z1，男，34岁，系*镇小寨村人，现在二公司务工。现在失明，曾在长治、郑州、北京等医院治疗。

　　一、事故经过：

　　20**年10月24日8点班，z1、z2、z3、z4在840水平19穿矿房作业。z1和z2在1号漏斗作业，z3和z4在5号漏斗作业。下午3点20分左右z1装好炮z2收拾完工具后，z1先点漏斗上部炮，后点漏斗底部的一炮，点着炮后俩人就到19穿主巷口设警戒。z1和z2听到炮响5、6几分钟后（一根烟功夫），z1就一人进去看爆破情况。z1进去后，不大一会z2、在穿巷口又听到里面有炮声和喊声，就急忙一边喊人一边往里面跑。z3赶到后和z2将他搀扶到19穿巷口，看到z1满脸是血。此时z5也赶来了，看到此情况，他急忙将自己的衣服撕破给他包扎。他们将z1搀扶到大巷口，就对从20穿过来的z4喊“快去找车，出事啦！”。z4听到后就赶紧到料场找洞长z6，z6接到报告后迅速去找车。与此同时z2、z7就出洞向领导汇报去。z6、z4找到z8的农用车，立即用车将伤者z1送出洞外，转车间主任z9的车送往黄崖洞镇医院治疗，后又转**市人民医院。

　　二、事故原因：

　　1、z1违反爆破规程规定，在爆破后急于进入爆破现场看爆破效果，当他走到漏斗短巷口时短巷底部的那个炮正好响，爆破飞起的矿粒将其双眼打伤，是事故的直接原因。

　　2、根据事故调查、推断：本炮迟爆的原因可能是由于漏斗上部炮响后矿石砸坏下部导火索使燃烧速度变慢造成。

　　3、z2安全意识差，在z1进入现场看爆破效果时，没有制止和监护，也是事故发生的主要原因。

　　三、事故性质：

　　本事故根据调查和原因分析，属于责任事故。

　　四、事故责任分析及处理意见：

　　1、z1违规进入爆破现场，是本次事故的主要原因，本人隐瞒事故真相，对造成的后果负主要责任。但鉴于其严重受伤，建议免予处罚。

　　2、z2作为同班人员，不但没有阻止z1违规进入现场，而且在事故多次调查中隐瞒事故真相，对事故负有隐瞒和监护责任。建议对其开除出厂，并扣发年终福利和奖金。

　　3、延某是本矿房负责人，对本队职工安全教育不够，现场管理不到位，对事故负直接管理责任。建议对其罚款1000元。

　　4、洞长范某对本班人员现场安全管理不到位，对事故负有现场管理责任。建议对其罚款200元。

　　5、当班安全员温某现场安全监管不到位，又没有及时了解真实事故情况，对事故负安全现场监管责任。建议对其罚款500元。

　　6、车间值班副主任江某现场管理不到位，对事故应负管理责任。建议对其罚款500元。

　　7、车间主任景某是车间安全生产第一责任人，对事故负主要领导责任，建议对其罚款1000元。

　　8、安全科赵某安全监管不到位，对事故应负监管责任，事后未对实际情况进行了解。建议对其罚款200元。

　　9、分公司经理赵某、安全生产副经理李某对事故负有领导责任，事后未对实际情况调查。建议对其各罚款800元。

　　10、根据“矿山安全津贴工资”的规定，扣除二公司采矿车间11月份安全工资的30%。

　　五、事故防范整改措施：

　　1、加强对职工进行安全教育，提高职工安全意识。

　　2、组织所有涉爆人员，认真学习爆破安全操作规程，深刻汲取教训，严格按照操作规程作业。

　　3、强化现场管理和相互监督作用，必须做到班前、班中、班后有人监督管理。

　　4、加强安全检查，严查重处 “三违”人员，防止类似事故发生。

　　5、在近距离装炮，能一次性点火的决不能放两炮。一个工作面只能发一个火雷管一次点火，如果一次性确实需要放两炮，必须有安全员现场监护。

　　安全部

　　20**年12月25日

篇4：冶金公司三马车失控事故调查报告

　　冶金公司关于11·5三马车失控事故调查报告

　　时间：２０**年１１月５日９时３０分左右

　　地点：二公司８９０水平至８４０水平斜坡道３００米处

　　伤者情况：z1，男，４８岁，系黄崖洞镇北寺蛟村，现在二公司工作。主要受伤部位是左胳膊和头部，正在长治市医院治疗。

　　一、事故经过；

　　20**年１１月５日上午９时２０分左右，z1从洞口驾驶三马车入洞，当他驾车行驶到８９０至８４０水平斜坡道３００处时，突然车脱档，刹车又站不住，车辆无法控制。于是车沿着巷道左旁磨檫而行，大约行驶２米左右安全躲避洞处他被摔下车，车向前行驶４米多后顶在巷道墙上停住。此时斜坡道内无人，他被摔下车后，左胳膊和头部严重受伤，血流不止，但头部清醒，经过简单自救包扎后就沿路走出洞。出洞后车间负责人立刻用车将其送往东崖底医院治疗，后转往长治市医院治疗。

　　二、事故原因：

　　１、z1对车辆管理、维修不善，致使中途脱档，刹车不起作用，是本此事故直接原因，也是事故的主要原因。

　　2、分公司对厂内车辆管理、维修监管不到位，对驾驶员的安全教育不够，驾驶员安全意识差，也是事故的原因。

　　三、事故性质：

　　本次事故是责任事故。

　　四、事故责任分析及处理：

　　1、z1对车辆管理、维修不到位，致使中途脱档，刹不住车是事故的主要原因，应对事故负主要责任。鉴于本人在事故中受伤，对其给予200元罚款。

　　2、二公司采矿车间对车辆管理不到位，对事故应负一定的管理责任。根据“矿山安全津贴工资”的规定，扣除矿山车间本月安全工资的30%。

　　五、防范整改措施：

　　1、二公司要对所有场内机动车辆进行一次安全例查，督促车辆加强维修，保养。

　　2、对所有驾驶员进行一次以此事故为案例的安全教育，提高职工的安全意识，防止类似事故再次发生。

　　二0**年十二月二十三日

篇5：冶金公司5·5皮带伤人事故调查报告

　　冶金公司关于5·5皮带伤人事故的调查报告

　　时间：20**年5月5日17时30分左右

　　地点：三公司870平硐破碎段

　　人员受伤情况：z1，男，51岁，系黎城县西井镇**村人，在三公司870平硐车间工作，受伤部位腰椎严重受伤，经长治、太原医院治疗。

　　一、事故经过：

　　20**年5月5日4点班接班后，带班长z2在洞口值班室开完会后，带领本班人员入洞开始作业。z3负责碴皮带和一皮带的开动，z1负责漏斗下料和一皮带的运料。下午5时30分左右，小料仓已满料就停止了设备运行。此时，z1看到一皮带停止运行，发现西漏斗口上部漏料，就通知修理工z4处理漏料问题。z4去找工具准备维修漏斗，这时z1就从漏斗背后站在皮带上补修漏斗口漏料处。当他刚开始补修时，皮带输送机操作工z3就启动皮带运输机，皮带运行将站在皮带上漏斗下料口的z1带倒，从漏斗嘴下面挤过去。z4看到皮带运行就大声喊“停机”，z3听到后立即停止皮带机运行，此时z1已经被皮带带出10多米，造成z1腰部受伤。随后，当班人员急忙将其运出洞外，送到黄崖洞医院治疗，后转长治市人民医院等地接受治疗。

　　二、事故原因：

　　1、直接原因：z1擅自上皮带检修漏斗口，只告诉修理工z4，没有告诉皮带输送机操作工z3和其它相关人员，是造成事故发生的主要原因。

　　2、车间对皮带管理分工存在缺陷，z3控制两条皮带的开关，而z1是一皮带的操作工但不能控制皮带的开停，是事故发生的重要原因。

　　3、皮带机启动、停止存在管理漏洞，检修时没有实行开关挂牌制度，操作工安全意识差，没有严格执行设备检修制度。

　　4、z3负责碴皮带和一皮带的开关，在开动皮带机时没有确认皮带上是否有人就开动皮带机（他处的位置不能看清一皮带下部的水平部分），也是造成事故发生的一个原因。

　　5、皮带机启动、停止存在管理漏洞，检修时没有实行开关挂牌制度，操作工安全意识差，没有严格执行设备检修制度。

　　三、事故性质：

　　通过对事故的调查和原因分析，此事故属于责任事故。

　　四、事故责任分析及处理意见：

　　1、皮带工z1擅自上皮带检查维修，只告诉修理工而没有告知皮带输送机操作工z3和其他相关人员，严重违反作业规程，对事故发生负有主要责任。但鉴于其严重受伤，建议对其免予处罚。

　　2、皮带运输机操作工z3在启动设备时，没有对皮带上和周边情况进行检查确认，就启动设备，对事故负有一定责任。建议对罚款200元。

　　3、代班长z2现场管理不到位，对职工安全教育不够，对事故负有现场管理责任，建议对其罚款300元。

　　4、870车间副主任程某、余某对车间班组人员安全教育不够，皮带工分工现场管理存在漏洞,对事故应负具体领导责任，建议对其各罚款800元。

　　5、870车间主任路某是车间安全生产第一责任人，对操作工序安排不合理，对事故负有主要领导责任，建议对其罚款1000元。

　　6、安全科长李某制度不完善，对事故负有监管责任，建议对其罚款200元。

　　7、分管870车间副经理候某，对事故负有直接领导责任，建议对其罚款1000元。

　　8、经理王某对事故负有领导责任，建议对其罚款800元。

　　五、防范措施：

　　1、对870车间职工进行安全培训教育，提高安全意识和自我保护意识。

　　2、加强对所有设备岗位的现场管理，完善安全相关制度，严格执行设备启动停止挂牌制度，杜绝职工违章作业，防止类似事故再此发生。

　　3、完善和制定设备检修制度，明确检修时的责任人、监护人。

　　4、建议对皮带输送机开关进行整改，实行分段负责启动，并且将开关位置尽可能要设在能够看到皮带的地方。

　　安全部

　　20**年12月27日