《致加西亚信》读后感(3)

　　《致加西亚的信》读后感

　　读罢《致加西亚的信》，我掩卷回味，沉思良久。我为书中主人公罗文中尉能准确领会总统意图，克服重重困难与险阻，机智、勇敢地及时把信送到了加西亚将军手中的行为所感动。不顾环境之恶劣，抛开生命之危险；受命于危难，却义无反顾，这是何种精神或力量在支撑　是正直、是忠诚　还是责任感、使命感在里面?

　　我们生活在百年后的生活及环境条件都比罗文时代优越得多的今天，我们应该有足够的理由比罗文中尉做得更好、更卓越。我们所倡导的罗文精神，就是对工作有主动性和开拓性。做事积极主动，不拖泥带水；少讲条件与待遇，多做工作，多讲奉献。诚然，gg开放的经济社会，讲工作效率、谈生活条件，也不足为奇。

　　但焦裕禄急人民之所急，一心一意为改善兰考人民生活条件，提高兰考人民精神文化生活水平而不懈努力的公仆形象；还有公安局长任长霞、码头技师许振超的忘我工作热情以及我们身边许多可歌可泣的人物事迹等等这些难道不为我们工作之借鉴吗　而这些人物都是在自己工作岗位上任劳任怨、恪尽职守、与时俱进、开拓创新、创造和谐社会的典型。而这些典型从某种意义上讲，不就是罗文精神在今天的延伸吗

　　作为河北高速的一名员工，要在优化组合、竞争上岗的形势下，站稳脚跟、不掉队，就要努力学习石油工人王进喜那种“有条件要上，没有条件也要上”的那股子闯劲，也就是罗文中尉那种知难而上的尽职尽责的精神。我们每个人都蕴藏着无穷无尽的力量，如果你遇到每件事情都能端正态度，都满腔热忱；加之不懈努力，锐意进取。前途就会变得无限光明，而事业也会呈现一派生机与活力。

采编：www.pmceo.cOm

篇2：《致加西亚信》读后感(2)

　　《致加西亚的信》读后感

　　读完《致加西亚的信》这本书，心情久久不能平静，作者的传奇，他笔下那位送信给加西亚的军人——罗文，以及书中许多理念都深深感染着我。

　　《致加西亚的信》讲述的是美西战争爆发后，美国总统麦克莱必须跟西班牙的反抗首领加西亚取得联系。于是找来罗文交给封信。三星期后，罗文徒步走过危机四伏的国家，把信交给了加西亚，成了民族英雄的故事。

　　一百多年来，《致加西亚的信》所推崇的关于敬业、忠诚的观念影响一代又一代的人，罗文那种高度使命感、责任感、坚毅而顽强的精神强烈地震撼了我的心灵。罗文这种优秀品格不仅是一名合格军人所具有，而且是每个身心健全、具有上进心的人都应具有的优良品格，对我们青年团员员工来说大为可贵。

　　首先，我想到一个问题那就是为什么在艰巨任务的时候，领导首先想到的是罗文而非他人。这说明罗文具备了一定的能力。这种能力得到了领导的赏识，这一点我觉得十分重要。生活中很多人具有远大的抱负和成功的愿望，希望自己马上被领导赏识，承担重要的任务，但是并非人人都能如此，这需要不断地学习，不断地提高自己的能力，这样才能逐渐承担重要以及更加艰巨的任务，减少抱怨、痛苦和诽谤，避免吹毛求疵的性格，使自己发展的道路越走越窄。罗文积极的生活态度和强烈的上进心具备敢于面对各种困难的勇气和强烈责任心，使他最终成为一个受机遇青睐的人。

　　其次，我读这本书，不仅仅是一次对职业道德的教育，更是一次心灵的洗礼。罗文“忠诚”的楷模，“敬业”的模范，勤奋的“榜样”，“自信”的标杆，这种优良的品质不是与生俱来的，也不是管理者强加的，而是靠自己去磨练和养成的。我很认同其中“忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板，最大的收益是我们自己”这句话。因为一种对事业高度的责任感和忠诚感一旦养成之后，会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。

　　再次，从信中我们也可以看到罗文完成任务得到了很多战友的帮助，完成任务需要大家的团结，团队所有成员都能同心协力，共同努力。在肯定罗文的同时，我们也要肯定那些冒着生命危险支持罗文完成任务的战友和同事。因此，我们应该表扬一个团队，没有他们的支持和默默无闻的工作，罗文是不能完成任务。一个企业中任何一个员工，任何一个岗位都是重要的，不能以岗看人，平凡的岗位有着不平凡的工作，无论何种岗位，我们都应予以重视，给予关怀，同时，我们应该树立主人翁精神，发扬创业敬业精神，为我们共同目标努力。

　　如果说生命使人奋勇向前，合作精神使人宽容。那么，忠诚和敬业使人感到踏实和值得信赖。所以，我认为我们应该不断提高自身的能力和素质，对自己份内事情尽职尽责，而且更上一层楼，做到更主动。那么，在有挑战的时候，领导就会想到你，这样才能进步。

　　国家兴盛，必然带动我们个人的发展和更大的空间，在工作中始终保持高度的热情，让我们一起努力，共创我们辉煌灿烂的明天。

篇3：《致加西亚信》读后感

　　《致加西亚的信》读后感

　　美国著名作家和出版家阿尔伯特·哈伯德的《致加西亚的信》讲述的是这样一个故事：美西战争爆发后，美国总统必须与古巴的起义军首领加西亚取得联系。在古巴广阔的山脉里，没人知道加西亚确切地在哪里，也没有办法能够把信送到他的手里。而美国总统又必须尽快的得到他的合作。在这一筹莫展的时候，有人向总统推荐了罗文中尉。罗文中尉什么也问题也没提，在根本无法预知环境恶劣程度的情况下，硬是靠着自己的智慧，冒着生命危险，将信送到了加西亚的手里，光荣的完成了任务。

　　这样一个传奇故事，向世人揭示了通往成功道路的一种模式，蕴含着事业成功和个人发展双赢的真谛，告诉了我们怎样才能拒绝平庸、追求卓越，怎样才能让人生丰富多彩、更加完美，揭示了人性中爱岗敬业、忠诚勤奋、主动创新的光辉精神。正如该书的作者所说“精神的力量是无穷和无价的”，勤奋、敬业、忠诚、主动正是我们应该提倡、学习并努力实践的。

　　勤奋精神。书中所倡导的勤奋精神，首先指的是一种积极向上的人生态度，同时也是任何企业的员工成才的必由之路。积极的人生态度、勤奋的工作状态、只争朝夕的工作热情是任何企业的任何员工成就事业所必须具备的基本条件。

　　一些员工自身没有做好工作的热情，缺乏必要的工作积极性，得过且过，却整天抱怨工作条件不到位，埋怨上级领导怎样不照顾自己，而从不在自身找原因。你能说这样的员工具备罗文精神么？我们能说他具有勤奋精神么？请问你认真学习了吗？你勤奋工作了吗？你积极付出了吗？你创造性的思维了吗？业绩好的员工是从不抱怨的、从不消极的。我们每个人都要用积极的态度去适应形势的变化，要创造性的去思考，要持之以恒的勤奋工作，只有这样你才能改变现状，也只有这样你才能创造出惊人的业绩。

　　敬业精神。《致加西亚的信》中有这样一句话：“敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。”敬业就是要珍惜我们的岗位，全心全意的投入工作，对上级的托付、对工作的需要，要立即采取行动，全身心的去力争取得www.pmceo.com好的业绩。要将事业作为我们生命中最重要的部分，要将完成工作任务作为我们的第一需求。要学会从工作中寻找快乐。

　　单位给了我们每一个人工作的机会，单位给了我们每一个人发展的空间，我们每一个人都有责任、有义务、 责无旁贷的去做好每一项工作。我们每一个员工都应该为社会、为我们的单位尽应尽之心、出应出之力。从我做起，从现在做起，从身边事做起，在实际工作中，努力按照“日事日毕、日清日高”的工作要求，为青银高速美好明天贡献力量。

篇4：《致加西亚信》读后感6

　　《致加西亚的信》读后感6

　　自从物管公司开展阅读学习《致加西亚的信》这本书后，海文管理处立即组织大家对此书进行了学习，通过学习讨论，大家表示收获很大，很感谢这本书的作者阿尔伯特.哈伯德先生写出这样一本好书；更感谢公司领导能把这样一本好书及时推荐给我们，使我们能及时地领略人生的真谛，使自己不断走向成功。大家还一致表示:

　　一、要做一个象罗文那样的人:

　　1、为了实现目标一往无前的人；

　　2、面对困难不屈不挠的人；

　　3、具有诚信品格的人；

　　4、服从命令听指挥的人；

　　5、善于处理各种复杂矛盾和问题的人；

　　6、具有良好职业素质的人；

　　二、按照敬业、服从、诚信的标准严格要求自己，做好本职工作:

　　1、按照公司领导的要求和公司的工作目标，扎扎实实做好每件事；

　　2、善于处理各种矛盾和问题，处理好和业主之间的关系，在服务中提升**物业的品牌；

　　3、不断学习，充实自己，提高素质，来面对各种新的挑战。