《把工作做到位》读后感

　　《把工作做到位》读后感

　　把工作做到位是一个职工的工作准则，也是每一个人做人的基本要求。在工作中，只有把工作到位，才能提高工作效率，才能获得更多的发展机会，才能在自己的职业生涯中获得成功。说得到位，更要做得到位；部署到位，更要落实到位；表面到位，更要实际到位；岗位到位，更要工作到位！把工作做到位，既是对单位负责，也是对自己负责，同时还是对社会负责。

　　但是在实际工作中，真正把工作做到位的人却很少。我们都有这样的经历：为了尽快结束工作，我们迅速地把某件事情做完，没有过多地考虑细节问题，最后却不得不重头再做一遍；为了图省事，我们把垃圾随便扔在地上，清洁人员却不得不重新捡起来，再扔一次。有时候我们浪费的是别人的时间，有时候我们浪费的则是自己的时间，而这都是因为我们没有把工作一次做到位。

　　从前，有一位地毯商人，看到有块地毯中央隆起了一块，便动手把它弄平了。但是在不远处，地毯又隆起了一块，他再把隆起的地方弄平。不一会儿，在另一个地方又隆起了一块，如此一而再、再而三地，直到最后他拉起地毯的一角，看到一条蛇溜出去为止。如果在他第一次隆起时查找原因并且把蛇捉住的话，他就不会浪费这么多的时间和精力了。

　　很多人在解决工作中的问题时，就犯了和地毯商人同样的错误。遇到问题时，只是把问题从系统的一个部分转移到另一部分，或者只是完成了一个大问题里面的一小部分。比如，工厂的某台机器坏了，负责维修的师傅只是做一下最简单的检查，只要机器能正常运转，他们就不会对机器做彻底清查，只有当机器完全不能运转时，才会引起人们的警觉。这种只满足于小修小补的工作作风实际上就是没有把工作做到位，而这样做的结果则是导致工作的低效和资源的浪费。

　　工作不到位不仅会给自己带来麻烦，而且也会给别人带来麻烦，有时甚至还会给上级领导带来工作上的不便。从工作效率上讲，当你花时间做完了一件小事，上交领导之后，你的领导发现你的工作没有做到位，那么他就需要花时间去补充、修正，这样一来，不仅浪费你的时间，而且还占用了别人的工作时间，所以你最好还是尽力把工作一次性做到位。因为你把工作做到位了，领导就不需要花费时间进行修补了，这样大家的工作效率都会提高。

　　如果我们把单位看作一个构造严密的整体，其中每一个职工都是整体的构成元素，那么，任何元素的运作出现问题，都会波及整个组织，甚至会颠覆整个大厦！单位里每个位置都对单位的正常运转起着至关重要的作用。如果有哪位职工在工作中不能到位的工作，那么其所在位置的运作就会出现问题，就会直接削弱整个单位的生命力。收费站是青银的窗口，而收费员则直接向社会展示着青银形象，如果收费员的工作做不到位，那么就会使青银形象大打折扣。

　　让我们拿出百倍的信心和热情, 珍惜每一个工作机会, 毫不吝啬的付出勤奋和汗水,全力以赴、积极努力地把工作做到位，向社会展示出厚德青银的风采。

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篇2：《严于律已宽以待人》读后感

　　《严于律已宽以待人》读后感

　　近日认真学习了《严于律已 宽以待人》一文。文章从包容他人和严格要求自己两方面进行了多角度阐述，对“包容”和“律己”提出了独到的见解，值得我们去细细研读，领悟。

　　“严于律己”首先是对我们自身提出了高要求。所谓自律，就是要在思想，品德，行为上从严要求自己，古人有云：君子责己，小人责人。历来，人们都把能否严于律己当作衡量一个人道德修养高下的标准，因此，我们应该在任何时候，任何地点，任何情况下都做到自律，自省，自察，自我批评和自我约束。

　　纵观历史，凡有所成者莫不深知此理。古时学者悬梁刺骨，囊荧映雪，故有纵横捭阖之才，经纶世务之智；王右军临池练字，在池中洗笔，竟染黑了一池水，故后有书圣美誉。其精益求精，严于律己的决心意志着实令人敬佩。

　　而宽容则是人生中的一种智慧和力量，一门精深的艺术。学会包容他人，就是学会了包容自己。人非圣贤，孰能无过？每个人难免都会犯一些过错，这时，请千万不要冷眼相对，落井下石，而是送上一个真诚微笑，一句肺腑之言，一双善解人意的眼神，这些足可以给对方无形的力量，让我们彼此得到真、善、美。古有廉颇“负荆请罪”于蔺相如的美谈；有“春风化尽千层雪，相逢一笑泯恩仇”的绝唱，这些无不体现出了宽以待人的气度和胸怀！

　　包容他人对自己有意无意的伤害，是让人钦佩的气概；包容他人曾经的过失，是对他人改过自新的最大鼓励；包容他人对自己的敌视、仇恨，是人格至高的袒露。让我们在宽容中升华自己的人格，让心灵在宽容中得到净化，试着让宽容成为我们之间沟通、理解的桥梁，成为彼此体谅的纽带，这时，人和人相处，就会少一些心灵的隔膜，多了一份理解，多了一份信任，多了一份友爱。

　　惟宽可以容人，惟厚可以载物，宽容是人生一种非凡的气度和宽广的胸怀，让我们在工作和生活中真正做到“克己容人”，拥有“海纳百川”的豁达精神。

篇3：《苏东坡突围》读后感

　　《苏东坡突围》读后感

　　昨天与朋友相聚把盏，朋友是栾城人，带来他的家乡酒，名曰味道府。我觉得名字很有意思，朋友告知我来历，原来是纪念本地名人苏味道。苏味道是初唐时期的政治家、文学家，最厉害的是他是“三苏”的祖宗，这个历史可考。我个人是比较喜欢苏东坡的，刚刚又看了余秋雨先生的大作《苏东坡突围》，所以就有了谈资，也有了这篇文章。

　　恣意汪洋的文采、率真自信的个性、乐观豁达的气质，这都是我们对这位大才子的认识。几百年来，其诗词文赋吟诵不绝，相传至今，我们欣赏苏东坡先生磊落不羁的个性，宏伟卓越的才情，却每每心痛其政事精明而仕途起伏跌宕，人生际遇坎坷。苏东坡是中华文明史甚至是世界文明史上不可遇又不可求的文化伟人，而他跌宕起伏的人生际遇正是他成为伟人的催化剂。

　　在“乌台诗狱案”之前，苏东坡的声誉已经如日中天，可以说春风得意马蹄疾，一日看尽长安花不为过。而在乌台诗狱案过程中所受的苦难与非人的折磨、四年流放黄州的众叛亲离、朋友的人走茶凉、莫须有罪名的累加，在这四年孤寂独处的过程中认真地反思，才能大彻大悟，才能真正地认清了人生的真面目。余秋雨大师与其何其相似，通过《苏东坡突围》，我们可以感受到被忌妒后的宽容、大难临头后的无畏、人生蹉跎的无奈、以及对天地万物的博大胸怀! 这也许只能苏东坡才能给我们，也只会是苏东坡会给我们!

　　东坡先生之所以伟大,是因为他在逆境中没有沉沦,仍以天下为己任,忧国忧民,他那些著名的词篇,散文及书法代表作,大都是在他被贬黄州的十年中所作，气势磅礴，酣畅淋漓。可见东坡先生当时并没有怨天尤人,反而有老夫聊发少年狂的英雄气概与“大江东去,浪淘尽,千古风流人物”的豁达与傲岸。面对境遇变化时的豁达，既是一种人生态度，也是一种思维方法。苏轼谪居黄州时，效法陶渊明，躬耕东坡：“昨夜东坡春雨足，乌鹊喜，报新晴”。

　　晚年远贬海南，艰苦备尝，九死一生，而笔下春景仍富有生气与活力：“春牛春杖，无限春风来海上。便丐春工，染得桃红似肉红”。由此可见作者确实做到了“此心安处是吾乡”。东坡所作的人生思考超出凡俗，一个重要的原因是作者汲取了儒释道三家思想的积极因素。儒家的入世和有为，引导他热爱生活和人生；道家的无为非凡是庄子的齐物论，又使他淡泊名利，在逆境中也显得从容自如；佛家的静达圆通，则启迪他走向圆融和通达。另一个重要原因，是作者的人生境界达到最高，那就是包容。

　　苏轼在其词作中表达的关于人生哲理的沉思，无疑体现了一种深切的人文关怀，能给后人以有益的启示和精神的滋养。一生起伏跌宕，个性锋芒毕露，言语真情意切，词作大气磅礴，这样的苏东坡我们受益无穷。

篇4：《你在为谁工作》读后感

　　《你在为谁工作》读后感

　　《你在为谁工作》这本书，通过多个社会实例，讲述了任何人无论在什么单位，从事何种岗位，只要通过自己的努力和辛勤付出，都会赢得领导和同事的肯定，从而不断取得成功。读完这本书后，感触颇深，让我从多方位、多角度对“工作”有了更进一步认识。

　　一是不管目前我们从事何种工作，都要珍惜它，善待工作，胜任本职。有了工作就有了很多机会，我们可以在工作中学到很多知识；可以在工作中锻炼成长；可以在工作中提升素质和能力；可以在工作学会做人、处事，这是在工作中得到的无穷无尽的精神财富，远远大于工作报酬。我们要把每一次或每一天的工作任务视为一个新的开始，一段新的经验，去完成它，去胜任它，按要求、标准、流程做好本职工作。

　　二是对工作要有热情。以高度的责任感和使命感来完成工作，这就需要我们对工作要有热情。工作不仅仅是为了工资,更多的是为了实现一种人生价值，回首自己从事过的工作，能够使自己感觉到荣誉感和自豪感，这就是价值。如果对工作没有热情，那就失去了前进的动力和信心，不仅不进步，还很有可能倒退，最后被单位、社会所淘汰。

　　三是用感恩的心去工作。这一点，每个人都深有体会。工作赋予了我们很多，父母、领导、社会为我们提供了工作的机会，给予每个人恩惠，所以我们要忠诚于自己的工作。不要浪费宝贵的时间去分析和抨击别人，去指责别人，要把重心放在如何能尽善尽美的干好自身工作，并从中获得经验和乐趣，这才是最重要的。

　　四是要牢记：自己在工作的同时也是在为自己工作。试想一下，如果没有工作，我们的生活将会怎样？我们正常的生活秩序会不会打乱？在竞争激烈的今天，工作机会来之不易，不珍惜工作机会，不努力工作而只知道抱怨的人，不管学历能力有多高，总会排在被遗忘的角落。在工作中要不断的进取，肯学习、肯吃苦，多总结、多思考、多问问题，要把工作当作一种责任，这也是对自己负责，这是比物质更丰富的财富。工作忙时、累时、甚至产生抱怨时，要静静反思一下这个简单而又包含着深刻人生意义的问题：“你在为谁工作？”，为单位、社会，更是为自己、家人。

篇5：《你在为谁工作》读后感(2)

　　《你在为谁工作》读后感

　　前几日，偶然读到一本书，书名叫做《你在为谁工作》，该书向我们阐述了当今著名跨国公司推崇的优秀员工理念，告诉我们要想实现自我价值就要首先改变自己的思维模式，明确工作的意义，这使我联想起彼得·圣吉在著名的《第五项修炼》一书中把员工“改变心智模式”作为第一项，可见培养员工树立正确理念对企业来说是多么重要。如果每个人都能意识到“在为别人工作的同时，也是在为自己工作”这个简单的人生道理，那么责任和忠诚将不再是空洞的口号。

　　工作中，不管做什么都要抱着学习的态度，把每件工作都视为一个新的起点、新的体验，不能把工作视为鸡肋，整日“食之无味、弃之可惜”，这于公于私都没有好处。

　　“我在为谁工作?”这大概是我们都曾有过的疑惑。有的人总是抱怨工资少、工作累、工作环境差、人际关系不好处，满腹牢骚的把干工作当成一件苦差事,应付了事。这样的工作心态产生的直接结果就是长期的郁闷使人精神萎靡,逐渐地失去了工作，甚至是生活的信心,整个人日渐消沉,更别谈实现自我价值了。

　　我认为，员工要改变心智模式，真正理解工作的意义，就要做到：

　　首先，不管从事什么岗位的工作都要清楚，我们是在为自己打工。因为只有工作才能使我们的各种需要，获得工作机会,我们才能充分发挥潜力,展示自己的才华。我们所做的一切,都是为我们自己实现目标而做的，所以说要珍惜每一个工作机会。

　　其次，只有努力工作才能使自己学会去系统地思考和总结。人生是一个不断积累的过程,知识和经验积累得越多,才能不断战胜工作和生活中的诸多困难,才会有百折不挠的气势,才能不断接近预定目标。

　　此外，要满怀热情地工作，把工作当成一项使命来完成。我们应该认识到，工作更多的是为了实现一种价值。如果对工作没有热情,那就失去了前进的动力和勇气,从而随波逐流最终被社会所遗弃。

　　另外，对待工作要尽心尽职、一丝不苟，要积极主动、有创造性地开展工作，要认识到工作是一种责任和义务，竭力做好每一件事情,这会使我们生活得更加有意义。

　　还有，要心怀感恩地去工作,在工作中体会乐趣。我们应该感谢父母、同事、领导和我们周围的人，是他们给了我们恩惠，我们不但要学会对给予我们帮助的人感恩，还要学会以感恩的心去对待我们身边所有的人。记得一次去一家单位办事情，一进入大门www.pmceo.com就立刻被贴在其办公区醒目位置的一块提示牌所吸引，上面写的是：要感恩身边所有的人，感恩伤害你的人，因为他磨练了你的心智；感恩欺骗你的人，因为他增进了你的智慧；感恩蔑视你的人，因为它觉醒了你的自尊；感恩遗弃你的人，因为他教会了你独立……。不管身处什么样的环境,作为员工，我们无论怎样都应该恪尽职守,忠于自己的工作,忠于自己的企业,不要把宝贵的时间浪费在指责别人和与别人攀比上,要把中心放在如何才能更好地干好本职工作,并从中获得经验和快乐,这才是最主要的。