企管专家培训讲座学习心得

　　20**年企管专家培训讲座学习心得

　　20**年4月14日下午15：00，有幸在ss物业zz会议室参加了资深讲师吴AA老师1个半小时的培训，作为学员整个过程都是心潮澎湃的，培训结束之后，吴老师那鲜明的观点精深的引论、深入浅出的启发几个人坚持不懈、以身作则的品质魅力仍久久回荡在我的脑际。

　　老师从多方面论证了“成功任何成功管理者”所需的一些条件和应遵从的执行力。几条贯穿其中的重要线索，也让我原本的想法更加明朗化了：

　　1、“满足个人最大化的前提--企业利润的最大化”：简简单单的几个字道出的内涵可真不少①现在是市场导向型经济，再也不能吃以前的“大锅饭”了，不能享受“不劳也能获、滥竽充数”的待遇。②员工与公司“目标一致，利益一致”为公司效力就是为自己卖命，多为公司创收就是多增加自己的收入。为企业做事就是在实现自己的个人价值和社会价值。

　　我想，此道理明白更透彻，想成功的人就会把事情做得更出色，为了工作付出得更多，最终就会有更多的机会眷顾我们了。

　　2、“所有的成功者都是持续不断的学习者”：是啊，古今中外有多少功成名就者亦或是不很出名但成功的人士都印证了这句话，或许我们的各种背景不尽相同包括校园的受教育程度，但为了实现更成功的目标，却有着一个共同的特点--不断学习。因为“学无止境”因为“不学习=被催眠”更因为“世界一切都是在变化着的--社会总是向前发展的”所以就有了“不进则退”所以就有了“优胜劣汰”所以就导致了“人才的竞争”。而“人才的竞争--持续不断的学习速度的竞争”，因此，社会逼迫我们必须通过不断的学习提升自己以便来适应社会。

　　作为社会的一分子ss物业的一员：专业知识的扎实，业余文化的丰富会使我们的工作更加顺利快乐，这更秉承了ss物业的企业文化“快乐服务”；同时，在接待业主为业主解决问题时，能驾问题做到游刃有余，不仅能体现专业化，更提升了ss物业公司在业主心目中的形象；最后，丰富的文化知识能培育个人的素养，推动与业主的感情化交流，更好地为业户服务。

　　3、“工作和生活中都应该做一个‘结果人’而非‘任务人’”：做事情的关键是最终达到一个什么样的“效果”，执行任务的最终目标也是看“结果”。上司要的是答案而非问题，即使没有确定的答案也要有可选择斟酌的答案。如果无论是保洁员、保安员还是管理员都有这种做事的风格和习惯，那我们才真正的做到了“爱公司爱自己”！

　　4、具备了“爱事业的热心、持续学习的耐力、拿方案的责任心”，或许可以一个人做好一项工作的一个环节，但是一个企业是由众多链条组成的，所以“团队合作精神”还必须伴随始终，正所谓吴老师讲的“世界上没有完美的个人，只有完美的团队”！

　　综上这些都紧密相连、环环相扣、缺一不可，在现实生活和工作中只有我们真正的运用了执行、始终如一的坚持了，才有机会才有可能发展成为一个成功人或成功管理者，才能最终达到一个企业的成功！

采编：www.pmceo.cOm

篇2：物业公司管理讲座培训学习心得

　　物业公司管理讲座培训学习心得

　　20**年2月6日，我们参加了深圳首席培训师zz老师精彩的演讲，作为公司的一员，我们感谢领导给了大家这样一个接受培训的机会，说明了公司对员工的充分重视。

　　**物业公司作为一个努力向现代化物业管理企业发展的公司，需要一个团体协作、勇于创新积极向上的团体，不管在哪个岗位，不管是什么职务，都是公司重要的一分子，要有整体意识，创新精神，才能消除工作中的内耗，提高办事效率，在管理服务上又一个公式，那就是一百减一等于零，而不是九十九，就是说一件事，九十九个环节作好了，哪怕一格环节差错和失败就以为着整个事件的失败。在具体工作中，我们要有强烈的责任心和主人翁精神，要将公司的发展与荣辱联系在一起，没有最好，只有更好。

　　在工作中，不断学习新的知识，汲取其他先进地区物业管理公司先进的管理理念和方法，抛弃旧的观念，结合**自身的情况，劳力形成适合**的管理模式，树立了一个新的品牌形象。

　　在具体工作实践中，我们还要善于分析新事物，善于将看似“简单”的事物“复杂地”分析，以辩证法来讲，每件事都会有它的积极面和消极面，我们要善于了解事物的本质，看清事物的内涵及外延。充分了解它了才能有争对性地，最为合理地去处理它，也是最大化地创造事物有形无形的价值。

　　只要我们全员工上下一心，目标明确，树立信心及正确的意识。采用合理的方法。勇于创新，就会达成目标。

篇3：《做最有用的员工》讲座培训心得(财务部)(5)

　　《做最有用的员工》讲座培训心得(财务部)(5)

　　近期，利用业务时间参加了公司人事组织的员工培训，听艾莫老师关于如何做企业中最有用员工的讲座。短短的几天，听了艾莫老师精彩的演讲后，我的心情久久不能平静：这是一堂富有人生哲理的课，这是一次心灵的震撼，更是一次重新认识自己重塑自己的洗礼。

　　人生需要定位，当我们服务于企业时，同样需要在企业中给自己定位，定位前首要了解企业。企业是一个有机的系统，它是为了实现企业目标而存在的，为了实现目标，就必须将各种有助于企业目标实现的资源，包含有形资源（人、财、物）与无形资源（企业文化、思想、信息）综合集中起来，形成一个有机体，通过强有力的领导管理层，共同面对内外环境的变化，识别外部环境变化所带来的机会与威胁，评估自身拥有的优势与存在的不足，不断的平衡目标实现与所需的资源能力来展开行动。认清这一点，就可以找出企业中需要什么样的资源能力，需要什么样的员工，从而就可以适当的给自己定位，定位在一个能有助于企业实现目标的位置上，只有如此，才是一个合格员工的价值所在。

　　那么，在目前的企业中，我的位置是什么？扮演的是什么样一个角色？应该起到什么样的作用？我深想，目前我是一名涉税的主办会计。是下属，对财务部长进行报告；是一个执行者，主负责公司两家企业的税务帐工作。作为下属，除了完成自己固定的工作外还得不打折扣的完成部门部长临时交待的任务；作为税务账的执行者，其作用就体现在自身日常的涉税帐务处理，涉税申报，与应对各级税务机关的检查中，努力降低企业的涉税风险，强化涉税风险管理。

　　认识到这一点，工作中处处以相关法规为依据，合理化建议财务收支行为，努力降低企业的涉税风险。在国、地税对企业的税务检查中坚持有礼、有据的应对原则，配合着财务部长的工作，争取形成良好的税企关系。这样为企业的战略目标的实现努力消除涉税风险的障碍。而在艾莫老师的《如何做有用的员工》讲座中也谈到了，员工对企业的贡献，包含但不限于下面二点：一是对企业营业额的贡献，二是对企业价值文化的贡献，那么第一点，对企业营业额的贡献，实际上，也可以理解为，对企业目标实现的贡献，那这一定位，这一角色也是一个有价值的定位与角色，认识了这一工作价值，我将更加努力对待，做好目前的工作。

　　为了有效的管理企业，实现目标，每一个企业都根据自身的经营特点设计了自身的组织机构，横向依据职能设置了若干个部门，纵向依据权责设立了各个层级，各层级对企业目标的实现都有不同大小的作用，想要自身获得别人的认可，获得企业的认可，就必须在企业发展中起到更大的作用，曾经有一个伟人说过，不想当元帅的士兵不是一个好士兵，所以我们要想人生有所成功，就得要有担大任，做栋梁的思想。但如何做，许多人都在工作中不停的摸索，寻找着成功的经验，消磨了我们太多的时间，而今天艾莫老师给我们指点了迷津，要学会借力，成功需要方法，这方法在前人成功的身上都有所体现，前面已经有人花费了毕生的时间作出了总结，我们可以借力，可以借鉴，调整我们不成熟的、消极的心态。

　　在培训过程中，艾莫老师的话，同时一次次的触动我内心的一些纠结，唤起来之前对一些从未曾注意事项的重视。以前，执着于单一的、专业技能的钻研与实践，以期获得自己的想要，却常遇挫折，从而怨天尤人。突然醒悟：一切问题的根源都在自己。源自于自已一直在以自我的眼光看待社会，看待现实，而没有以对方或社会的观点和视觉来看待自己，来检视自己。所以常产生不良心态。曾经，在工作中，在生活中，不如意时，总是会想，周围的人或事一定出了问题，今天，我们都得换一种思维，别人不是围着自己转的，要想获得，就必须先付出，先去服务于别人，服务于别人目标的实现，我们才能实现我们自己的目标。

　　在企业中也一样，服务于企业目标的实现，才能获得自己的目标实现。企业需要优秀的员工，我们就得做到，而如何做，艾莫老师也指出了一心态，二人品，三性格，四敬业，五专业技能。说明了做一个好优秀员工，不仅仅需要一个好的专业技能，还需要其它的许多因素，这样就拓宽了我们的思维，增加了我们成功的几率，同时也解释了我们前期失败的原因，不是我们不能实现目标，而是我们做得还不够，我们需要建设性的思考，我们需要积极的行动，通过对目标实现需要自身具备什么样的资源能力，再与自己目前所拥有的资源能力作一比较，扬长补短，完善自身，当你具备了，你就能实现你的所求。

　　这一课，让我们收获很多，让我明白了现状与目标之间的距离，这个距离不是由别人决定的，它是由我们自己决定的；让我明白了付出与收获之间的联系，收获的少缘自付出的少，要想增加收入，就必须增加付出。

篇4：《做最有用的员工》讲座培训心得(财务部)(4)

　　《做最有用的员工》讲座培训心得(财务部)(4)

　　首先感谢z事长在百忙之中花了这么大的经力，财力来给我们我们员工充电，给我们这次学习的机会。在此次学习中，有几项学习心得向大家分亨下。

　　通过此次的学习，我对自己的职业生涯规化为：做企业的员工－做最有用的好员工－做企业的MVP.

　　首先在企业中，做最有用的好员工，我们要有良好的心态，完善的人品，完善的性格，敬业精神，专业技能。良好的心态包括：规零心态，积极心态，感恩心态，包容心态。完善的人品是和谐工作的先决条件。，敬业精神是每个优秀员工的职业基准，用心去工作，热爱我的工作，人的一生中有2/3的时间是在工作，把工作当自己的生命来经营。专业技能是我们实现价值的硬实力。所以要想成为最有用的好员工，我们一定要有梦想，明确的目标，最有效的计划，持续的行动，坚定的信念，只要具备了这些条件，我们就离自己预想达到的目标不远了。

　　其次，做最有用的好员工，要不断的提升自己的价值，坚持做好每一件事，滴水川石，人们往往走入误区，不要让无形的东西阻止了自己的前进，要选择相信事情，相信别人，相信自己，相信产品，相信客户，当你选择了相信，你就会朝那个方向努力，相信是一种力量。然后，永远把焦点放在你想要的事情上，选择坚持，想要成功，就必顺坚持。只有坚持不懈的努力，才会使自己朝着成功的方向一步步的迈进。

　　最后要有系统的提升自己的方法，做好自己。员工对公司的贡献有两点，营业额的贡献，对企业文化的贡献，老板需要什么样的员工，每个阶段员工的价值都不一样，企业在第一个五年，需要人追随老板，老板需要开拓型的人才，第二年五年，老板需要战略型的人才，此时你与老板一同协作，第三个五年，老板需要创新型的人才，在每个阶段发挥不同的价值，以公司的价值观为准，按企业的价值观去做事。

　　最后我们要想成为企业的最有价值的员工，离不开成功的十要素，这是做最有用员工的秘诀。

　　1、你要有成功的意识，补短扬长。

　　2、要设定目标，具休到目标的数字，期限，承诺的等级，一定要是全力以付。

　　3、要有激励因素，今天你不是计划成功，就是计划失败。

　　4、要有竞争动因，先择你竞争的对像。

　　5、要不断的学习，古人云，活到老，学到老，可见学习对于我们有多重要，人的一生从在妈妈肚子里就开始胎教学习，直到生命的终止，学习也就才能结束。

　　6、用心去做事，即使不成功，但我们用心去做了，至少不后悔。我用心了，我努力了。

　　7、心里素质，良好的心里素质是不断的经历事情中慢慢积累的，至少我们要做到内心波涛汹涌，但面不改色，从容应对。

　　8、团队协作，借力，借助大家的力量来共同完成。

　　9、幻想成功，

　　10、坚持到底，做任何事情都要从一而终，我相信只要做到了以上这些，我们离成功就会很近很近。

　　让我们从现在开始，规化自己的职业生涯，做企业最有价值的员工。

篇5：《做最有用的员工》讲座培训心得(财务部)(3)

　　《做最有用的员工》讲座培训心得(财务部)(3)

　　不管身在什么样的企业，作为员工，我们都期望在这个平台上展现自己的能力，提升自身的价值，学会如何做一个对企业最有用的好员工是我们在此过程中首先要掌握的。

　　每个人都有自身的个性特点，都有自身的专长，也就是说对于企业来讲，我们每个人都是不同类型的员工，而企业对于不同岗位的工作人员有着不同的需求，所以我们首先应该做的就是，对比自身特点与企业的需求是否一致，也就是说，我在这个岗位是否同公司的需求相吻合，如果不是，需要弥补的地方又是什么。当然，我们必须要爱上自己的岗位，在工作的时候能有愉悦的心情面对各类事情和同事，有意愿解决工作中的任何冲突与矛盾。

　　相对于我们的专业能力来讲，我想企业在选择人才的时候会首先考虑我们的品质与心态，因为心态决定一切，有了良好的心态就有了高效工作的基石，有了完善的品格就有了和谐工作的先决条件。因此，在思考如何做最有价值的员工时，我们必须思考的是自己的心态是否正确，品格是否完善。在这个方面我想自己是有需要反思的地方的，作为职场新人我还需要不断地完善心态与品格，面对任何人和事都需要有清晰地思路和正确的方式。

　　工作不可能永远清闲，也不可能永远忙碌，无论是哪种状态都应该保持对工作的积极热情的态度，不要因为忙碌就变得焦躁，这样在遇到问题的时候才会有条理地解决；也不要因为清闲就不思进取，这样才能抓住并且利用每一个提升自己的机会。另外，在处理工作中的问题时我们首先应该做的是找方法而不是找借口，要做到对我们自己的岗位负责，与之相关的事都要以积极的心态面对和解决。

　　企业的需求与我们自身的目标并不是矛盾的，在拥有了一个良好的心态和完善的品格后，我们应该做的就是要确定自己的目标，实现这个目标既对企业做出了贡献，又提升了自身的价值，何乐而不为呢？确定目标并非难事，实现目标的过程却需要顽强的毅力，工作中无所谓事大事小，每一件事都是一个锻炼和提升自己的机会，能不能抓住每一个机会就表现在能不能做好工作中遇到的每一件事。

　　做好一件大事或许容易，但细节决定成败，同样不容忽视，这是在看完第九讲后的心得体会，也是所有章节中对我启发最大的，以前我常常不重视身边的小事情，却不知道这也是一点一滴的积累，无论是从生活方面还是工作方面，都是我阅历的一部分。因此，我要求自己在以后的工作当中认真对待每一件事情，并且都要做好，只有这样才能朝着目标越走越近。

　　对于企业来说最有价值的员工应该是有能力胜任本职工作，有着良好的心态和品质，并且能不断给自己新的目标，不断为自己带来新的突破，为企业带来新的贡献的人。要成为这样的好员工，我需要做的还有很多，学习过了如何去做一个好员工之后我会用这种思路去约束自己，督促自己，过程是需要时间的，我相信通过努力与坚持我会实现这个梦想。