《做最有用的员工》讲座培训心得

　　《做最有用的员工》讲座培训心得

　　年后上班公司就组织了培训，这体现公司对员工培训的重视，通过学习艾莫老师的如何做企业最有用的好员工，让我受益匪浅，感受很多，今后在认真完成本职工作的同时也有了自己努力的方向。现对其培训内容简要说一下自己的心得：

　　一、我们不要以打工者的心态来对待自己的工作，公司留下你，说明你有能力胜任这份工作，可以实现自己的价值，把工作当做你的事业。

　　二、一个人不是随随便便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是从一点一滴做起。每次学习都会有所收获，不断的充实自己才能收获成功。

　　三、要想成为最有用的好员工，必须要有扎实职业技能，而这些都是靠我们不断学习来提高的，艾莫老师说的今天是一个信息化的时代，一个人的知识很快会过时，果如今天不努力，就会落后。我觉得作为一名称职的员工首先要热按自己的工作岗位，爱自己的职业，用认真负责的态度对待每一项工作，全力以赴的做好每一件事，对自己的本职工作一定要求善求美、尽职尽责，不能马马虎虎、随随便便应付了事。

　　其次，要不断学习提升自己的能力，做到里面所说的，1、制造问题不推卸2、发现问题不抱怨3、解决问题不居功4防御问题不声谈。最后才能达到成功的目的。

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篇2：《做最有用的员工》讲座观后感(4)

　　《做最有用的员工》讲座观后感(4)

　　当初百思不得其解的问题，也如拔丝拆茧，瞬间清晰明了，在短短的培训讲座过程中让我相信能在日后的工作生活中展现自我，实现自我在公司这个大家庭中的价值。通过这次公司集体观看中旭文化网艾莫老师的”如何做企业最有用的好员工”，讲座，实让我收益匪浅，感触良多。

　　如何做成一个德才兼备的优秀员工一直是我琢磨至今困扰的问题，当看完艾莫讲座之后，心潮十分澎湃，回思以往为人、处事、工作都为自己汗颜。当初百思不得其解的问题 ，如拔丝拆茧，瞬间明析，明了，结缔心中已久的自我怀疑情绪也瞬间随风飞逝，“清爽”此时眼前一片光明，犹如溺水之人抓住救命稻草。在此我感谢公司给我们机会学习艾莫老师的讲座，在短短的培训时间讲座过程中让我相信能在日后的学习生活当中展现自我，实现自我在集团公司中的价值。

　　以前我的一直为自己找逃避的理由，自己的学历、经验而发愁自卑，看完本篇后，艾莫老师讲述的关于自我心态、自我定位、自我相信及自我努力的阐述令我茅塞顿开结合本公司的“人本适合论”，令我由衷的相信天生我材必有用，自身现在无法触及的“高度”也能通过在自身的努力与学习当中实现，实现自我的价值。

　　如今作为新成立经贸公司的一员，看完艾莫老师的讲座“做一个优秀的员工”，我归纳若如下：

　　1、热爱珍惜自己的工作岗位。

　　2、个人的价值关，品德与公司的发展愿景保持一致。

　　3、日常工作生活中，努力工作、认真学习、提升自我、用积极的心态面对任何事。

　　4、做到讲座中阐述的：

　　1）制造问题不推卸;

　　2）发现问题不抱怨;

　　3）解决问题不居功;

　　4）防御问题不声谈。

　　5、不抗上，配合公司员工，坚持自我，突破现状，坚持到底。

　　相信在今后的工作中尽自己的微薄之力做好每一件事情，成为公司有用的、有价值的员工。

篇3：《做最有用的员工》讲座观后感(3)

　　《做最有用的员工》讲座观后感(3)

　　看了艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》后，感触颇深。他告诉我们企业需要什么样的员工，认清自己是哪种类型的员工，怎样才能成为企业最有用的好员工。在此与大家分享一下我的感受。

　　一、明确的目标

　　第一讲中艾莫老师讲了一个铁匠的故事，这个故事告诉我们，要想做一名对企业有用的好员工，要想成功，首先是要有明确的目标，之后付诸于实际行动，这样才会逐渐的进步，向成功迈进。

　　二、心态

　　良好的心态是高效工作的基石。在我们都认为开车要的是技术时，艾莫老师说：开车要的是态度，他给我们讲了他在国外开车的经历。做事和开车是一样的，把自己的心态放平，任何时候任何事都能够做好，我们要带着一种归零的心态，一种积极的心态，一种感恩的心态，一种包容的心态去做好每天的工作。对待工作还要有主人翁的心态。我们是在为自己工作，当我们努力工作，努力提升的时候，我们是在经营自己，不要仅盯着自己的工资，而看不到自己经验、能力和成长的机会，经验的增长、能力的提升才是自己最大的财富。有舞台才有价值，公司为我们提供了发展的舞台，作为员工我们应当把公司当成是自己的第二个家，我们要热爱自己的工作岗位。

　　三、培养敬业精神，不要给自己找借口

　　如果没有敬业精神，就不可能把工作做好，也阻碍潜力的发挥。我们要用认真负责的态度对待每一项工作，全力以赴的做好每件事情，对于自己的本质工作一定要尽职尽责，力求完美，不能马马虎虎，随随便便应付了事。有时候态度比能力更重要。人家说“一流人找方法，末流的人找借口。”找借口的员工是单位里最不受欢迎的员工。找方法的员工是单位里最受欢迎的员工。敬业的员工遇到问题首先想到的不是退缩，而是想办法解决，而末流的人面对简单的问题仍然会找借口不做或是找理由为自己辩护，找借口的人是不会主动想办法解决问题的。所以我们要做到制造问题不推卸，发现问题不抱怨，解决问题不居功，只有这样，自己才能有所成长，有所历练，从而使自己的能力提升。

　　四、要有一颗感恩的心

　　在工作中，一定要学会感恩，感恩我们的同事、领导，感恩公司给予我们工作的机会，工作的平台，帮我们实现自己的人生目标。

　　机遇总是给有准备的人准备的。在工作中没有做的最好，只有做的更好，所以我要从思想上、业务上、素质上提高自己，使自己成为工作中重要的人，努力实现自身价值，争做公司的MVP。

篇4：《做最有用的员工》讲座观后感(2)

　　《做最有用的员工》讲座观后感(2)

　　听了z老师的课,让我知道了,不管做什么工作首先你要热爱自己的工作.老板最看中员工的哪一点？是能力？还是社会关系？还是资源？都不是，是品质。

　　合作精神。艾莫老师说的最多的一句话就是“先做人，后做事”。做人这个事情，除了人品好坏之外，也就是合作了。合作这种事情吧，或者说是群体博弈啊，或者说是勾心斗角啊，或者说是拍马溜须啊，或者叫潜规则啊，或者叫厚黑学啊等等等等，有很多好听的或者不好听的名目。无论如何不能做一个让人看了觉得别扭的人，如果我很不幸发现自己是那种一出场就能把所有人的兴致都败坏干净的人，那我还是老老实实躲在角落里面，做自己能做的那部分事情，那样才能有机会得到我想要的东西.

　　我们很难改变自己，更不要试图去改变别人。艾莫老师讲到了潜在人格这种东西，对我来说，这就是一把解决问题的钥匙，一下子解开了无数个一直没能想通的难题.艾莫老师讲了很多有意思的小故事，让我明白了很多.也可以说，如果碰到这个问题能够很快地找出问题所在，即使有些事情也想不明白,也会凭着自己的本能做一个最好的员工了。

　　古往今来，团队合作精神是大小团体、国家乃至全球所极力推崇的一种集体战斗力，更是一个公司不可缺少的团队凝聚力。都在强调团队团结的重要性。那么，团队靠什么团结在一起，靠什么合作呢？集体利益是最关键的。每个人都能从集体的利益着想，团队就有了合作的基础。一个优秀的团队会有一个良好的合作环境，能够不断鼓励和发挥团队成员潜在的才能和技巧。在这样的环境中，为保证实现共同目标，所有团队成员必须自觉地认同自己承担的责任，并愿意为此奉献自己的力量，同时，每一个团队成员都可以分享团队的业绩。

　　也就是说，团队成员不是为了个人的业绩而努力，他们在工作中的每一次付出都是从整个团队的集体利益和共同目标出发的。今天，在一个团队中，管理者强调更多的是团队精神，因为团队精神是团队大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的核心是协同合作，是全体成员的向心力、凝聚力，团队精神反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。所以，要求团队中的每个成员都要有整体意识、全局观念，只有每个人做每件事，想每个问题都能够从团队的利益出发，才能在遇到问题时，以团队利益最大化为根本，为团体的利益而战。也只有这样，在工作中才能与同事更好地合作。

　　在团队中，永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上。在团队合作中，集体利益和共同目标是团队成员工作的前提和原则，有时，为保证共同目标的实现，需要对以往的团队和工作进行调整，这可能就会与团队成员的个人利益和目标发生冲突，有团队合作意识的人会坦然面对，以大局为重。在团队中，一些表现良好、业绩不错的员工，喜好搞一些英雄主义。他们自私、自大，看不起同事和下属，不愿接受别人的观点，也不允许别人反对自己的观点，这对他们个人、部门乃至整个公司都是非常有害的。优秀但不懂得团结精神的人，在团队中只会起到负面作用。

　　一个人与整个团队相比是渺小的，太过计较个人得失的人，永远不会真正融入到团队中！而拥有极强全局意识的人，最终会是最大的受益者。在团队合作过程中，员工个人的品质，决定着合作能够进行的程度，也决定着合作能否成功。团队合作有四个最重要的准则：团队至上、互信互助；共同的目标；个人品质；团队领导。对每个年轻人来说，在个人品质方面应当注意三点：做坦诚的人，深信团队至上的道理，有海纳百川的胸怀。要把团队利益放在第一位，是每个团队成员都必须做到的，唯有如此，才能实现个人价值，获取个人利益。

　　做最好的员工课程给我最大启发的三点，其一是态度，有什么样层次的追求，就有什么样层次的人生，每一件事都拿出极度认真的态度，那么即便失败也会受益终身；其二是责任，敢于承担责任，有担当的人，才有机会比别人做的更多，当然也能做得更出色；其三是感恩，学会感恩每一天，感恩每件事，感恩每个人，活在感恩中的人才会珍惜身边的一切。

　　在我的工作中有几点还做得远远不到位，一是有时候时间上的的计划没做好会大大的影响自己第二天的工作效率；二是不善于从自己身上找问题，遇事会想别人的错；三是心态，心态比较容易受到环境影响，不能抱着感恩的心态去面对每件事，从而一些事不能做到尽善尽美。

　　怎样从这三点去改善自己的工作？首先，我要对自己的工作有一个充分的认识，我总是出现没有计划好第二天的工作而出现很多让自己手忙脚乱的问题，所以要明确我明天都要干什么，怎样去做，先做什么后做什么，这么做是为了什么，遇到问题怎么解决，还要把所有可能出现的突发事件算进去，这样才能完全保证第二天的工作能有序进行，机会是留给又准备的人的。其次，每做一件事，做之后都要思索自己这样做对不对，对的话要保持，不妥的想好以后该怎么去做，“*常思自己过”，出了事不能把问题归结到别人身上，就像课程中所说的“改变世界，从改变自己开始”。

　　然后就是心态的问题。

　　第一，对于我来说养成一个积极的心态至关重要，就算是一个消极的环境，也要善于发现其中好的因素。

　　第二，别人对自己的好要牢牢记住，平时对流露一下对别人的关心，有了这样一个感恩的心态，相信也会对我的人际交往方面有很大帮助。一滴水融入大海，才能让它不干。单独的一滴水，既经不起阳光的暴晒，又无法抵挡狂风的侵袭，惟有融入广阔的海洋，才能永不干涸，才能掀起滔天巨浪。

　　同样，作为一名员工，只有保持与企业一起成长，才能实现自己的理想与抱负。作为一名员工，应该彻底明白一个道理：那就是一个不为集体利益考虑的人，肯定会对集体造成伤害，最后也会伤到自己。企业给员工提供了发展的平台，员工只有在这里才有表演的空间。企业大踏步前进的时候，你还停留在原地打转，肯定会被同事远远地落在后面，那你面临的结果，就只能是被淘汰。而企业遭遇困境和危机的时候，如果你能伸出援手与企业共渡难关并肩奋斗，你就获得了一次比平时更能快速成长的机会。

　　为什么有些员工始终在不断跳槽，一家换一家却仍然找不到合适的位置，而有些员工却能在同一家企业不断晋升？为什么有些员工不断遭到辞退，而有些员工却能让老板主动加薪？看似简单的事情，背后总是蕴含着深刻的道理，这就是要与企业共同成长。将自己的发展和企业的发展融为一体。在知识经济全球一体化的今天，企业的体制构成、管理模式、经营战略、企业文化、人力资源、核心竞争力等等都不是一劳永逸的，它将随着社会经纬的移动在不断地演变，将按其价值规律的形成不断完善。

　　一滴水，只有在大海中才能得到永恒；一个人，也只有融入一个团体中才有可能追求更好的发展。企业的发展需要每一位员工的全心付出，员工在企业中实现成长的机会到处都有，只不过它们都隐藏在种种挑战身后，而且往往挑战性越强的任务，其中蕴涵的成长机会就越多。天下没有免费的午餐，机会也不会平白无故的降临到某一个人身上，从另一个角度看，我们可以理解为你若想得到更多的成长机会，那你就必须接受更大的挑战。如果你在挑战面前缩手缩脚，成长的机会也会毅然离你而去。

　　也许你对这种共同成长的理念还不是很明白，其实，与企业一起成长应该成为每一个企业员工的行为准则，每一个企业都应该和员工一起努力培养这种意识，这样的企业才能和员工一起得到长足的发展，同时也能为员工提供更大的发展空间，使企业和员工获得最大程度上的双赢。

　　一个优秀员工最简单也是最重要的标志，就是做任何事情不计较，不折腾，能干成事；就是有内涵，有修养，有素质，有能力；就是同事都喜欢他，大家从内心接受他。一个好的员工，总是主动承担更多的责任。常常抱怨工作的人，往往终其一生也难以取得很大成功。

　　不计报酬才能获得更多报酬。工作中比薪水更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会。你的工作不只是为了老板，更是为了你自己。老板借助你的力量，你也借助老板给你提供的工作机会生存并成就自身。

　　今天不努力工作，明天就得努力找工作了；做事情要尽量做到完美，不要马马虎虎，差不多就行了。一个人应该有更高的追求和远大的理想。一个人没有上进心，不思进取，在竞争中就会处于劣势，最终被淘汰。

　　终身学习是一种信念，也是一种可贵的品质。它是自我完善的过程，也是我们在现代社会立于不败之地的秘诀。知无涯，学无境。永远不要停止你学习的脚步，让学习成就你的事业，也成就你的人生。

　　现代社会是信息爆炸的时代，无论知识还是技术都是日新月异。你现在所掌握的知识很快就会被社会淘汰，如果你抱守残缺，你迟早会被历史所淘汰。社会在不断进步，你也需要加快自己的脚步，不断地学习，不断地自我更新。

　　心若改变--你的态度跟着改变；

　　态度改变--你的习惯跟着改变；

　　习惯改变--你的性格跟着改变；

　　性格改变--你的人生跟着改变。

　　能从工作中找到乐趣，热爱你的工作就会变成一件容易的事。

　　要乐于承担更多的责任 ,工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到最好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。而工作态度完全取决于自己。

　　如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。要热爱工作，追求卓越 。

　　要把敬业当成一种习惯 ，敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功。现在，大家能得到自己一分满意的工作或岗位，都不容易，所以必须要时刻保持高度的敬业精神。

　　一个人如果不把公司的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀员工。一个时刻只为自己着想的人，是难取大成就的，最终会被企业抛弃。一个人如果没有目标，就没有方向感。在工作上如果没有标准，没有计划而只是按照上司的吩咐，说一句动一下，这样的人是无法获得领导所赏识和大家的认可的。有目标是百米赛跑，无目标是饭后散步。每个人必须制定你的工作目标，这是你工作的基础、是根本。要依循目标，坚持今日事今日毕这一大原则，按照正确的步骤做事，学会消除工作倦怠症。

　　人们常说，认真做事只能做正确的事，用心做事才能把事做的最好。身为公司一员，要时时处处关心企业发展，公司发展的重大方针、政策，遇到什么问题该找哪个部门协调等，这些都是每个员工应当关心的问题。只有大家热爱企业，才能为企业发展出谋划策，才能与企业共荣辱。

篇5：《做最有用的员工》讲座观后感(1)

　　《做最有用的员工》讲座观后感(1)

　　观看了艾莫老师《做最有用的员工》使我感受颇深，从中学习到很多对自己对我们更加有价值的东西，使我觉得我们每一个人对这个社会，对我们的公司、家庭都有着非常重要的地位，他告诉我们一定要做成功的人，告诉在这个成功路途中的许多方法和技巧。

　　艾莫老师在讲座中讲了我们在职场中遇到所有情况，提到了很多至理名言，像人类所有的财富都躲在问题的后面；方法总比问题多；人才有舞台才有价值等等，都给我们很多的启发，下面我就针对方法总比问题多，谈一下自己的理解和认识：如果我们在工作中遇到困难解决不了，我们可以选择逃避，我们可以换一份工作，那么下一次再遇到同样的困难呢？再下一次呢？我们能够一直逃避吗？

　　要知道任何一个老板需要的都是解决问题的员工，遇到问题分析问题，发现问题解决问题，这才是一个企业真正需要的员工，无论做任何事情都要有空杯归零的心态，主动去工作，把企业工作当作自己的事，因为只有当你敬业的时候，你才能塑造自己的价值，在工作中更不能做得过且过的人，要做工作的主人，一定要全力以赴，这要才可以发挥出你的智慧，积极的心态面对，不浪费每一秒的时间。

　　一流人才的核心的素质是：当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动找到方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。

　　（一）一流人找方法，末流的人找借口。

　　找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。，一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。

　　（二）最优秀的人，是最重视找方法的人。

　　找方法的人，他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。人人都成为创造者，处处都是创造的良机。外界的困难、不如意的条件，一个挨一个的压力与挑战。怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。读书也是这样，我们经常听到一句话，天才出自勤奋，不错，天才自勤奋，但等同于勤奋，勤奋只是一个优秀学生的基本功，要真正学好，还得掌握方法，学得多不如学的巧，多年前，美国兴起石油开采热。

　　有一个雄心勃勃的小伙子，也来到了石油开采区，但开始时，他只找到一份简单而枯燥的工作，他觉得不公平，我那么有创造性，怎么能只做这样的工作？于是便去找主管要求换工作。没有想到，主管听完他的话，只冷冷地回答了一句话，你要么好好干，要么另谋出路。那一刻，他涨红了脸，真想立即辞职不干了，但一时半会也找不到更好的工作，于是只好忍气吞声，又来到了原来的工作岗位，回来以后，他突然有了一个感觉，我不是有创造性吗？那么为何不能就在这平凡的岗位上做起来的呢？于是。他对自己的那份工作进行了细致的研究，发现其中的一道工序，每次都要花39 滴油，而实际上只需要38 滴油就可以了，经过反复的试验，他发明了一种只需要 38 滴油就可使用的机器，并将这一发现推荐给了公司，可别小看这个1 滴油。

　　它给公司节省了近千万的成本， 这个人就是就是洛克菲勒，美国最有名的石油大王，这个故事给我们的启示是；人人都能成为创造者，处处都是创造的良机，外界的困难，不如意的条件，一个接一个的压力与挑战，怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心的和创意。

　　我们之所以不成功，就在于对问题屈服，无端地将问题放大，把自己的看轻，其实只要你努力去找方法，你怎么会找不到呢？越去找方法，越会找方法，越能创造大的价值，这不仅提高了找方法的自信，而且越来越有找方法的窍门，只要精神不滑坡，方法总比问题多。人的思维神经就像人的肌肉，只有不断锤炼，才会越来越强大，不练，好的肌肉也会萎缩，练习得好，即使原来基础不好，，也能够通过逐步努力而提高。越是找方法，便越会找方法，越会找方法，就能创造越来越大的价值，这不仅提高了找方法的自信，而且越来越明白找方法的窍门，找出更好的方法来。

　　所以，我们所有的家人们，我们一起努力，手拉手，共同走向美好的明天。加油！