《做最有用的员工》讲座观后感(1)

　　《做最有用的员工》讲座观后感(1)

　　观看了艾莫老师《做最有用的员工》使我感受颇深，从中学习到很多对自己对我们更加有价值的东西，使我觉得我们每一个人对这个社会，对我们的公司、家庭都有着非常重要的地位，他告诉我们一定要做成功的人，告诉在这个成功路途中的许多方法和技巧。

　　艾莫老师在讲座中讲了我们在职场中遇到所有情况，提到了很多至理名言，像人类所有的财富都躲在问题的后面；方法总比问题多；人才有舞台才有价值等等，都给我们很多的启发，下面我就针对方法总比问题多，谈一下自己的理解和认识：如果我们在工作中遇到困难解决不了，我们可以选择逃避，我们可以换一份工作，那么下一次再遇到同样的困难呢？再下一次呢？我们能够一直逃避吗？

　　要知道任何一个老板需要的都是解决问题的员工，遇到问题分析问题，发现问题解决问题，这才是一个企业真正需要的员工，无论做任何事情都要有空杯归零的心态，主动去工作，把企业工作当作自己的事，因为只有当你敬业的时候，你才能塑造自己的价值，在工作中更不能做得过且过的人，要做工作的主人，一定要全力以赴，这要才可以发挥出你的智慧，积极的心态面对，不浪费每一秒的时间。

　　一流人才的核心的素质是：当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动找到方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。

　　（一）一流人找方法，末流的人找借口。

　　找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。，一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。

　　（二）最优秀的人，是最重视找方法的人。

　　找方法的人，他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。人人都成为创造者，处处都是创造的良机。外界的困难、不如意的条件，一个挨一个的压力与挑战。怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。读书也是这样，我们经常听到一句话，天才出自勤奋，不错，天才自勤奋，但等同于勤奋，勤奋只是一个优秀学生的基本功，要真正学好，还得掌握方法，学得多不如学的巧，多年前，美国兴起石油开采热。

　　有一个雄心勃勃的小伙子，也来到了石油开采区，但开始时，他只找到一份简单而枯燥的工作，他觉得不公平，我那么有创造性，怎么能只做这样的工作？于是便去找主管要求换工作。没有想到，主管听完他的话，只冷冷地回答了一句话，你要么好好干，要么另谋出路。那一刻，他涨红了脸，真想立即辞职不干了，但一时半会也找不到更好的工作，于是只好忍气吞声，又来到了原来的工作岗位，回来以后，他突然有了一个感觉，我不是有创造性吗？那么为何不能就在这平凡的岗位上做起来的呢？于是。他对自己的那份工作进行了细致的研究，发现其中的一道工序，每次都要花39 滴油，而实际上只需要38 滴油就可以了，经过反复的试验，他发明了一种只需要 38 滴油就可使用的机器，并将这一发现推荐给了公司，可别小看这个1 滴油。

　　它给公司节省了近千万的成本， 这个人就是就是洛克菲勒，美国最有名的石油大王，这个故事给我们的启示是；人人都能成为创造者，处处都是创造的良机，外界的困难，不如意的条件，一个接一个的压力与挑战，怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心的和创意。

　　我们之所以不成功，就在于对问题屈服，无端地将问题放大，把自己的看轻，其实只要你努力去找方法，你怎么会找不到呢？越去找方法，越会找方法，越能创造大的价值，这不仅提高了找方法的自信，而且越来越有找方法的窍门，只要精神不滑坡，方法总比问题多。人的思维神经就像人的肌肉，只有不断锤炼，才会越来越强大，不练，好的肌肉也会萎缩，练习得好，即使原来基础不好，，也能够通过逐步努力而提高。越是找方法，便越会找方法，越会找方法，就能创造越来越大的价值，这不仅提高了找方法的自信，而且越来越明白找方法的窍门，找出更好的方法来。

　　所以，我们所有的家人们，我们一起努力，手拉手，共同走向美好的明天。加油！

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篇2：优秀员工四项修炼专题培训感想：成功从优秀员工做起

　　优秀员工四项修炼专题培训感想：成功从优秀员工做起

　　优秀员工培训感想：成功从优秀员工做起

　　我有幸成为凯锐的一名员工，20**年9月27日参加了“优秀员工四项修炼”专题培训，聆听了“优秀员工四项修炼”专题培训周孟国讲师的彩色课程，点烧了内心的工作激情，为工作注入了新的活力，使我领悟到只有挑战自我，向成功第一的人学习，我们才能做得最好。

　　“优秀员工四项修炼”专题培训，我们每个人感想都很多，我把自己的感想分享给大家。

　　一、此次培训分别从“企业主人翁精神、每天进步1%、学会感恩、学会学习”四个方面出发，深入讲解优秀员工所必备的四项修炼。周老师通过角色扮演、案例分析等多种形式，生动形象地将课程内容逐步揭示与深入。培训过程中不时爆发出阵阵笑声与掌声，开心的、会心的、赞同的或是恍然大悟的，这样的培训让我们学习并领悟到优秀员工所具备的素质，可谓是真正做到了寓教于乐，受益匪浅。

　　二、如果你把工作当职业，你就会全力应付；

　　如果你把工作当事业，你就会全力以赴；

　　是的，我们应该每个员工都要把工作当事业，真正让我们每一个人都拥有强烈的主人翁意识和归属感，让更多所学知识能应用到日常管理及工作过程中。

　　以上是我参加“优秀员工四项修炼”的感想，在以后工作中我会全力以赴、努力、用心、负责的工作，争做凯锐的优秀员工。

篇3：事业部培训心得：成长的背后

　　事业部培训心得：成长的背后

　　“心有多大，舞台就有多大”，这是魔鬼教官钟老师常对我们说的一句话，课堂上他鼓励我们敢问敢讲，活动中他教会我们敢作敢当，生活中要求我们执行标准、改变习惯。每一次心理与生理的挑战，都源于他的严厉与鼓舞而一次一次取得了成功，创造了历史。从起初的各项规章制度让人无法理解、担心受怕，到后来的逐渐习惯、理解认同，在这个过程中，我们经历奖励、惩罚、总结、反抗，然而在钟老师面前，没有任何理由，只有执行和结果，走到现在，我们都感谢钟老师，感谢z培训二期班，感谢他们的严格要求和辛勤付出，让我成长的很快，并收获了受益终生的信念和习惯。

　　很多学员都说我们在这里就像大明星一样，每天都在赶场，从早到晚，脑子里永远充斥着：集合、早操、吃饭、洗碗、换装、集合、开课、集合......这样像模板一样的生活持续了仅一周时间，可仔细回想时，确感觉经历了好久、好多，根本没办法用一句话来做总结，只能用“充实”代替了。

　　生活上，我们的一言一行、一举一动都时刻参与考核：寝室卫生、物品摆放标准随时等候老师的抽查，我们的生存分值只有七分，只要违反了其中一条就失掉一份，同时，班级分也失掉一分。当我们还对此不以为然的时候，因为那些细小的失误，两天时间我们就丢了几分，当意识到危机感时，班长就组织大家开班会，对两天培训的总结以及将来打算做集体讨论发言，这次班会上，无论是提出建议的、总结经验的、着急担心的还是关心鼓舞的，都无一例外的表达出大家对这个班集体的关心、团结。从那以后，我们都更加小心，努力做到最好。“集体荣誉感”是生活中得到的最大收获。

　　学习上，我收获了两样东西：理念和专业知识。z的理念并不仅仅适用于在z工作，它对我们人生的方方面面都起着引导和规范的作用，让我们形成一种习惯，一种心态，一种方法去面对人或事，更好地实现自己的个人价值和社会价值。专业知识的学习让我看到这个企业的伟大文化，对于员工的工作和生活各个细节都考虑非常周到，也要求非常严格，让我们明白为什么这样做，怎样做才能做得更好及可以收获的东西。

　　在生活上，真可谓是丰富多彩，收获颇多。我们每天课堂上下都会有各种各样的活动，即便是一次小小的游戏，都不只是为课前振奋精神，都可以从中学到有用的东西。在这一周的培训中，我们仅用两天的课外时间组织了一场成功欢乐的篝火晚会，节目均由同学们自己报名编排，整个流程由班委组织实施，从清理杂草到布置场地，从精彩演出到实地调研活动，从组织策划到具体执行，大家都处于情绪高亢的状态，因为此时的我们，已经成为相亲相爱的一家人，有着共同的目标，过着同样的生活，学会了彼此了解和协作，团结对我们来说就是力量，就是目标，就是快乐！

　　痛并快乐着

　　回想着一路走来的点点滴滴，各种滋味都回味无穷，都将成为人生中一段美丽的回忆。一个月的培训班即将闭幕，我们还将面临结业考试的难关，但我们已坦然，因为我们学会了自信、进取、奋斗、坚持。只要努力一定会有收获，再大的考验都战胜不了必胜的信心。我们的生活在这里将会有一个崭新的开始，因为现在的我已经是一个全新的自己，我将努力实践那句话：心有多大，舞台就有多大。

篇4：市场部4S店学习心得体会

　　市场部4S店学习心得体会

　　作为4S店一名市场部工作人员，主要的工作职责是如何吸引客户到店以及掌握市场走向为主要的工作目的，学习兄弟公司以及竞争对手是快速提升自己的一种方式，z二十八条之一“学人之长必长于人”对此20**年8月23日斯柯达各部门向zz等优秀的兄弟单位进行深入的学习。

　　这次的走访让我获益匪浅，从走进4S店开始，给我的感觉就是很整洁、整齐、纪律严明的这么一个地方。在这里，每个人的穿着是整齐、大方、得体。对客户的服务热情周到，办事认真，做事高效率，与上级的相处融洽、沟通良好。比起我们，我觉得还有很多要学习的地方，比如工作状态的调整及工作上面的创新，尤其是对展厅的温馨布置及宣传布置值得我学习，比如根据时节进行季节性的宣传，比如在展厅布置儿童休息区以人性化的服务给客户温暖回家的感觉。

　　在参观完兄弟公司以后我们来到了z柯达4S店，对于艾潇4S店而言是我们再熟悉不过的，每月50-60台的销量实在让我们感到差距的存在，在市场部深入学习后我们的差距在于集客，所以在接下来的工作重点在于紧抓集客，多做小型外展以及入户广告，提高曝光率以及知名度这样才能帮助销售顾问成交、提高建卡量，市场分析以及市场计划也是非常重要的，俗话说“知己知彼方可百战百胜”了解竞争品牌的动向才可制定出我司有效的促销方案。

　　在每月制定市场计划的时候要了解销售部任务是多少，集客的缺口是多少方才能制定下月的活动方案以及计划，每次活动展厅都要加以布置才能体现活动氛围。在每次市场活动之前必须进行充足的市场预热活动，可以通过夹报、电台等方式进行有效的传播从而提高集客的水平及数量，在市场低迷的7-8月要做到周周有车展，即使是没有车展，小型的巡游活动也能增加曝光率，德阳是一个小城市其实要做好市场宣传还是比较的容易，关键是看传播的频率以及提高群体对斯柯达车型的了解。

　　此次学习让我感到受益匪浅，“每天进步一点点”，可以说今天进步了一大步。

篇5：药王谷旅游度假区参观学习心得

　　药王谷旅游度假区参观学习心得

　　俗语有云：读万卷书，行万里路。只有不断的走出去，多看多听多想多学，才可以得到自身的发展。特别是对于成长期的天成农业公司员工来说，外出学习，开阔眼界，增长见识，很有必要。

　　在尹总助的带领下，我们一行5人前往药王谷和花舞人间参观学习。现将自己的一点心得体会分享该大家，希望共同交流学习！

　　一、标杆企业概况：

　　（一）药王谷

　　药王谷旅游度假区是我国第一个以中医药养生为主题的山地观光旅游度假区，属于观光农业及其延伸的第三产业的大范畴。所在区域盛产中药材，山林遍生百年药树，相传中华医药始祖歧伯（据史考歧伯乃四川绵阳人）和药王孙思邈都曾长住此山采药治病，山上居民一直有供奉药王菩萨的习俗，药王谷因此得名。

　　（二）花舞人间

　　花舞人间是一个及商务娱乐于一体，都市现代化的匠心独运与乡村自然天成的美丽完美协调的“都市农业”景观。它走以农业、科研、旅游发展相结合，经济、社会、生态效益相统一的都市农业发展之路，并成为集试验示范、生产经营、科普旅游、观光健身、休闲娱乐、生态环保等功能于一体的都市农业主题公园，以充分展示现代农业实用的功能、科学的内涵和美丽的身姿。

　　二、参观心得：

　　（一）值得学习处：

　　1.主题宣明，各有千秋。药王谷以中药材养生为特色，主推当地特色--辛夷花节。产品涉及文化旅游、景观旅游、养生旅游三大主线。花舞人间”以低碳生活为主题，主推杜鹃花。

　　2.注重人文关怀，细节严谨。

　　3.因地制宜，以当地文化、自然风光优势为基础，运用艺术手法，突出本地特色，引起共鸣，吸引眼球。药王谷山地药材种类丰富，将药、药花和药文化相辅相衬，自然美观；花舞人间以景观花海、大面积林木、草坪等乡土资源为特色，在不增加经费情况下，形成极具震撼力景观效果。

　　4.选址特点：药王谷离城市远，以清幽制胜，花舞人间主打“都市农业”，位于城乡交接处，交通便利。

　　（二）引以为戒处：

　　1.推广力度不够。药王谷知名度略显不足，还要寻求新方式，比如新媒体，打响知名度；

　　2.游客消费处欠缺。药王谷和花舞人间立足在让游客注重视觉效果，切身体会，而缺乏特色纪念品留恋。可以适当增加一些。

　　3.文化内涵需要进一步挖掘，仍有潜力。

　　我们公司也可以发展自己的特色产业，大力挖掘自身特色，找到自己特色，比如举办开心农场、纯天然果蔬之类的。“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。”以其他企业发展模式及优势为榜样，再结合自身特点，可以思考出一条符合我们的企业的发展之路；以别人遇到的问题、困难，总结的经验教训为借鉴，可以让我们的企业，在发展的初始阶段少走弯路，快速成长！