一中廉政风险防控工作实施方案

　　根据市《关于开展廉政风险防控工作实施意见》的总体要求，为推进我校党务公开廉政风险防控工作，确保学校各岗位廉洁勤政、依法行政，制定州惠市第一中学廉政风险防控工作实施方案。

　　一、指导思想

　　按照党的十七大提出的“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设”的要求，以推进党务、校务公开，以廉政风险防控为抓手，制约和监督权力运行，努力探索制度廉政风险防控模式，不断完善预警在先、防范在前的预防腐败工作机制，有效推进教育系统惩治和预防腐败体系建设。

　　二、工作目标

　　学校各部门在全面梳理岗位职责和内部管理工作制度的基础上，按照“找、防、控”三个环节，深入查找工作部门、工作岗位和权力运行中的廉政风险点。通过“找”，准确识别可能存在的廉政风险点；通过“防”，建立健全权力制约机制；通过“控”，有效控制、及时化解廉政风险，逐步建立以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险辩识、预防和控制体系。

　　三、工作小组

　　组长：z（第一责任人）

　　副组长：z

　　成员：z

　　四、实施范围及时间安排

　　1、实施范围：学校行政、重点要害部门、位置上工作人员。

　　2、时间节点：从20**年4月中旬至20**年12月。

　　查找风险阶段：20**年4月中旬至20**年5月中旬。

　　积极预防阶段：20**年5月中旬至20**年6月中旬。

　　有效控制阶段：20**年6月中旬至20**年10月中旬。

　　总结改进阶段：20**年12月下旬。

　　四、方法步骤

　　（一）查找风险阶段

　　1、广泛宣传，夯实廉政风险查找工作的思想基础。利用会议、网络、校讯通等形式向干部讲清廉政风险防控工作的目的、意义，明确工作思路和任务要求，统一思想，明确责任，切实提高责任意识和风险意识，提高广大干部参与“查找廉政风险，建立防控机制”的积极性。

　　2、深入查找，确保廉政风险查找工作全覆盖。一是查找岗位职责风险点。对照岗位职责，查找个人在履行岗位职责、执行制度、内部管理权等方面存在或潜在的廉政风险。二是查找机制制度方面的风险点。重点查找教师招聘、招生工作、大额资金使用、重大决策、重大项目、重大人事及资金和财务管理、规范教育收费、学校维修项目和大宗物品采购等领域的廉政风险点。各中层岗位要害部门、部位要重点查找行政管理、执行制度等重要环节发生或可能产生的廉政风险。

　　3、认真辨识，确保廉政风险查找准确到位。对个人初步查找出的廉政风险点，要在中层以上干部之间进行互查，党政主要领导审核。

　　（二）积极预防阶段

　　1、建立岗位廉政风险档案。按照“一岗一档”的要求，建立岗位廉政风险档案。根据查找的岗位廉政风险点，制定防控措施。明确岗位风险点的监控部门和责任人员。组织个人和部门填写《州惠一中廉政风险防范承诺表》（附件1）、《州惠一中廉政风险防范措施表》（附件2）。

　　2、健全预防风险机制。一要建立制约的机制。对自由裁量权较大，容易出问题的风险点，建立完善制约措施，防止权力失控。二要优化行政权力的程序。按照“工作有程序、程序有控制、控制有标准”的要求，优化权力运行路径，提升办事效率。三要健全内部管理制度。重新梳理现有的工作管理制度，进一步修订和完善内控制度，确保廉政风险重点领域监管有章可循。重点要围绕教师招聘、招生工作、大额资金使用、重大决策、重大项目、重大人事及资金和财务管理、规范教育收费、学校维修项目和大宗物品采购等重要风险点，建立有效预防腐败的监督管理制度。

　　3、加强公开工作。一是积极推进党务、政务公开，让权力在阳光下运行。二是将岗位廉政风险点，通过校园网公开，会议提醒、板报宣传等形式实现警示和监督的作用。三是探索运用信息化手段，在单位内部公开管理程序和管理的结果。

　　（三）有效控制阶段

　　1、明确责任主体。根据本单位党风廉政建设责任制分工，结合廉政风险点等级划分，对各廉政风险点确定日常监控的责任主体，形成有效的责任机制，确保各级风险点的监控责任到人，监控措施到位。

　　2、实施阳光操作。按照“公开为原则，不公开为例外”，将廉政风险防控的规范化制度、工作流程等，通过校园网、公告等方式主动向社会公开，并建立相应的反馈响应机制，将权力的运行置于阳光之下，主动接受社会监督，从而降低风险发生的几率。

　　3、加强监督检查。党委、支部对风险点的防控措施和责任机制落实负有监督职责，建立防控工作监督检查制度和违规处罚工作制度，明确具体方法，跟进督查防控措施和防控责任落实情况，及时纠正措施不落实，责任不到位的问题。

　　4、强化过程控制。对党员干部发生的廉政风险问题，要通过警示提醒、诫勉纠错、责令整改等方法，将问题解决在源头上。一要警示提醒。对群众有反映，可能出现腐败问题的党员干部，通过信访约谈、函询、重点提醒等方式，进行警示提醒。二要诫勉纠错。对于工作中失误或偏差的干部，要通过告诫劝勉、纠正偏差等方式，督促党员干部及时纠正。三要责令整改。对已实施错误行为，构成轻微违规违纪，但可以不予处分的党员干部，通过限期整改和强制履行，避免问题进一步恶化。

　　五、工作要求

　　1、各部门要高度重视，认真阅读此方案，领会此项工作的重要意义，并针对本部门、本岗位的廉政风险点，做好自查、承诺工作。

　　2、请各部门在5月21日之前将所填写的表格通过数字化平台上传党委办公室。

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篇2：中学廉政风险防控机制建设实施方案

　　溪三中学廉政风险防控机制建设实施方案

　　为深入贯彻落实党的十七大及十七届中央纪委第五次、六次全会精神，进一步强化党风廉政建设责任制，深化责任意识和廉政风险意识，根据《温州市瓯海区教育局廉政风险防控机制建设实施方案》（温瓯教党〔20**〕36号）要求,结合我校实际，经研究，现制定《溪三中学廉政风险防控机制建设实施方案》：

　　一、指导思想

　　坚持以***理论和“***”重要思想为指导，深入贯彻***，牢固树立和自觉实践以人为本、执政为民理念，以廉政风险排查为基础，以规范和制约权力为核心，以建立健全防控制度为保障，不断提高预防腐败工作的科学化、规范化和法制化水平，逐步形成以积极防范为核心、强化管理为手段的廉政风险防控机制，降低廉政风险，预防腐败行为，为我校教育事业健康和谐可持续发展保驾护航。

　　二、实施范围

　　学校各处(室)，重点是掌握领导决策权、组织人事权、职称评聘权、评优评先权、招生学籍权、财务审批权、物品采购和管理权的干部和处(室)。

　　三、工作目标

　　作为党风廉政建设的重头戏来抓，按照全面开展、突出重点、扎实推进、务求实效的总体要求，通过“找、防、控”三个环节，全面开展以工作岗位为点、以工作程序为线、以监管制度为面环环相扣的廉政风险防范管理工作，到20**年12月底前，初步建立起制度保障、程序规范、技术监控和考核评价等配套体系。通过采取前期预防、中期监控、后期处置等措施，逐步建立起比较完善的学校廉政风险防范长效机制和权力运行监控机制，实现从源头上预防腐败行为的发生，达到爱护和保护干部的目的，使预防腐败工作取得新的成效。

　　四、方法步骤

　　学校廉政风险防控机制建设从今年8月下旬开始，于12月底前完成，分五个阶段。具体方法步骤是：

　　第一阶段：动员教育（8月底-9月初）

　　学校成立以党支部书记、校长黄信坚同志任组长，校级副职领导邱锡和、何胜康、何克俭任副组长，各处(室)主要负责人为成员的廉政风险防控机制建设工作领导小组（以下简称防控领导小组）。领导小组下设办公室，由王晓中同志任办公室主任，熊连波同志任副主任，负责廉政风险防控机制建设的监督检查、组织协调和日常事务。召开教职工动员大会，学习有关文件，举办专题讲座，使党员干部全面理解廉政风险防控机制建设的重大意义、基本内容、方法步骤，切实增强每一位党员干部职工参与廉政风险防控机制建设的自觉性和主动性。同时，利用学校网站、党建宣传阵地开展宣传，积极营造廉政风险防控机制建设良好氛围。

　　第二阶段：廉政风险排查（9月中、下旬）

　　1．全面查找廉政风险

　　在进一步理清各岗位职责的基础上，采取自己找、大家提、组织点、群众议、集体定等方式，全面排查学校廉政风险点，重点排查具有人事、财务、招生、工程建设、物品采购等权力的工作岗位。

　　一是查找个人岗位廉政风险。按照全员参与的要求，组织全校教职工对照履行职责、执行制度和存在问题的情况，认真分析并查找出个人在思想道德、制度机制、岗位职责、工作流程、外部环境等方面存在或潜在的风险内容及表现形式，报所在处(室)审核。

　　二是查找处(室)廉政风险。根据处(室)岗位职责定位，针对管理、人事、招生、财务、采购、基建修缮等重要环节，查找行使行政决策权、自由裁量权、内部管理权等过程中存在的廉政风险，报学校党支部审核。

　　三是查找单位廉政风险。结合教育工作特点，认真查找在重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面容易产生腐败问题的风险内容及表现形式，报局纪委备案。

　　2．客观评估风险等级

　　在查找出廉政风险点后，按照风险发生的机率大小或可能造成的危害程度客观评估廉政风险。廉政风险可分为如下三级：

　　一级风险：发生机率高，或者一旦发生可能造成严重损害后果，有可能触犯国家法律、构成犯罪的风险。如涉及“三重一大”事项、较大的人财物管理权或自由裁量权的岗位。

　　二级风险：发生机率较高，或者一旦发生可能造成较为严重损害后果，有可能违***纪政纪和相关法规，受到党纪政纪处分的风险。如涉及不直接拥有人财物的支配权，但可借助工作中的权力和机会谋取私利的岗位。

　　三级风险：发生机率较小，或者一旦发生造成的影响程度较低，在单位或岗位内部，通过一定手段很快能解决的风险。主要涉及没有人财物等权力、工作内容较公开透明的岗位。

　　3．实行分级责任管理

　　廉政风险等级实行分级管理、分级负责。根据风险级别，划分防控责任，明确责任主体，适时进行监控。一级风险由学校党支部重点监控；二级风险由学校分管领导重点监控；三级风险由各处(室)负责人监控；被确定为不可能转变为风险的暂不监控。

　　4．建立廉政风险信息库

　　各处(室)及个人查找的廉政风险点和采取的防控措施，经组织审核把关后，填写单位廉政风险防控登记表、处(室)廉政风险防控登记表和个人岗位廉政风险防控登记表。加强对查找的廉政风险的综合分析和研判，结合信访举报、考核检查等渠道获得的信息，建立廉政风险信息库，并适时更新信息库内容，实行动态管理。廉政风险及防控措施在一定范围内公示，接受社会监督。

　　第三阶段：落实预防措施（10月份）

　　1．加强岗位廉政教育。根据廉政风险等级和岗位特点，有针对性地开展廉政教育，通过案例警示、廉政承诺、约访谈话等形式，突出抓好党员干部思想道德教育、岗位廉政行为规范教育、廉政风险防控教育和法纪教育，使党员干部牢固树立廉洁意识、风险意识和责任意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

　　2．规范业务工作流程。按照“谁行使、谁清理”的原则，对单位、处(室)和岗位权力事项自下而上进行清理规范，逐项审核确定权力事项的类别、行使主体、责任主体。在清理过程中，要进一步精简办事环节，针对不同岗位的工作性质和业务特点，按照“程序法定，流程简便”的要求，进一步优化权力运行程序，固化工作流程，并报局监察室备案。

　　3．强化权力监督制约。针对各处(室)岗位职责和权力风险情况，完善决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力架构，形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。建立健全单位主要领导不直接分管财务、人事、基建工程、物资采购等制度。全面实行岗位责任制、首问负责制、限时办结制、绩效评估制、行政问责制。

　　4．公开“权力清单”。行政决策、行政执行、人事任免、行政监督、廉政勤政等事项，在不同的范围内公开，公开办事流程及办事结果。充分运用科技手段和信息化技术，进一步推进电子办公系统建设，提升廉政风险防控工作的科技含量，促进权力运行的规范化、公开化、程序化，保证公共权力在阳光下运行。坚持把党内监督与群众监督、舆论监督有机结合，整合监督资源，实施有效监督管理。

　　第四阶段：完善防控机制（11月-12月上旬）

　　1．建立廉政风险评估机制。针对廉政风险大的处(室)和关键岗位，从投诉举报、述职述廉、个人重大事项报告、问卷调查等方面收集廉政风险信息，充实和完善廉政风险信息库。经常性地对收集的廉政风险信息进行分析，预判廉政风险的等级和实际发生的可能性大小，按照分级管理的原则及早进行预警和控制，努力化解各类廉政风险。

　　2．建立廉政风险预警机制。按照“没有问题早防范、有了问题早发现、一般问题早纠正、严重问题早查处”的原则，对可能引发腐败的苗头性、倾向性问题，视情节轻重，分别作出岗位预警、单位预警、综合预警，并采取自查自纠、教育提醒、廉政谈话等方式，及时进行预警提示和纠正，化解廉政风险，避免问题发展成违纪违法问题。

　　3．建立风险防控考核机制。通过自查、上级检查、社会评议等方式，对廉政风险防控效果进行动态监控。突出过程考核，及时发现问题、完善制度、堵塞漏洞，逐步建立健全监督检查、考核评估、纠错整改和责任追究机制。对发现的问题整改不力、处置不当，造成严重后果的，按照相关规定严肃处理并追究领导责任。

　　第五阶段：总结提升（12月底）

　　整理学校有关工作材料，并对廉政风险防控进行评估，在此基础上撰写工作总结，为转入下一个循环管理流程奠定基础。同时，在总结的基础上，进一步完善工作机制，不断提升廉政风险防控工作的能力和水平。

　　五、几点要求

　　1、领导带头，人人重视，到岗到人，责任明确。廉政风险防控机制建设是党风廉政建设的重要内容，也是党风廉政责任制考核的重要内容之一。特别是学校中层以上领导要以身作则，按照党风廉政建设责任制的要求，切实履行“一岗双责”，带头查找风险点，带头制定和落实防范措施；要根据分工职责，带头抓好自身和分管处室及的廉政风险防范管理，确保预防腐败各项要求具体落实到每一个岗位和每一名干部职工。

　　2、结合实际，全面实施，强化纪律，务求实效。紧密结合学校管理和教学工作特点，把廉政风险防范管理涉及到学校办学的方方面面。要严格按照规定时间和要求完成各项工作；要准确查找风险点，制定防范措施；要把开展工作的情况及时报告校廉政风险防控机制建设领导小组。

　　*溪三中学党支部

　　20**年08月21日

　　附件：1.溪三中学个人岗位廉政风险防控登记表

　　2.溪三中学处(室)廉政风险防控登记表

　　3.溪三中学廉政风险点登记表

　　附件1溪三中学个人岗位廉政风险防控登记表

　　填表日期：年月日

篇3：实中重点领域廉政风险防控机制建设方案

　　西鸡实中重点领域廉政风险防控机制建设方案

　　为了深入贯彻落实党风廉政建设责任制，更好地拓展从源头上防治腐败工作领域，进一步增强防止腐败的实效，根据鸡教纪〔****〕1号西鸡市教育局关于印发《教育重点领域廉政风险防控机制建设方案》的通知精神，重点围绕查准找全风险点，制定完善相关措施，实施有效监督，严格检查考核和建立健全预防腐败长效机制，结合我校实际，特制定以下工作方案。

　　一、指导思想

　　坚持以***理论，“***”重要思想为指导，以落实党风廉政建设责任制为中心内容，以促进惩防体系建设为落脚点，按照“标本兼治，综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针，紧紧围绕学校中心工作，深入学习实践***，认真开展廉政风险管理工作，建立具有学校特色的惩防体系，形成有利于反腐倡廉建设观念、文化氛围、推动我校党风廉政建设深入开展、学校科学可持续发展，创建人民群众满意学校提供有力的政治保障。

　　二、工作目标

　　通过廉政风险防范管理，结合我校学习实践***活动取得的成果，以建立健全腐败风险防控体系为核心，集中力量重点抓好学校行政管理和教育教学中“决策、执行、监督”三个环节的腐败风险点进行查找制定防控措施、监督检查落实、反馈改进完善、防控潜在风险、注重治本、注重预防、注重制度建设、逐步建立以岗位为基础，规范学校腐败风险预警防控体系，深入推进我校政风行风建设，促进依法行政、依法办学。

　　三、实施范围

　　腐败风险预警防控工作的实施范围全校所有教职员工，重点是有人、财、为行政管理校的重要岗位工作人员。

　　四、组织领导

　　在学校党委的统一领导下，成立学校重点领域廉政风险防控机制建设工作领导小组，领导小组下设办公室，负责廉政风险防范管理工作的组织、协调和推进。领导小组办公室设在学校政工科、负责日常工作。

　　组长：z

　　成员：zz

　　办公室主任：z

　　五、实施步骤及时间安排

　　（一）动员布置阶段（****年3月15日－4月15日）

　　1、成立加强重点领域廉政风险防控机制建设工作领导小组，制定《西鸡实验中学重点领域廉政风险防控机制建设方案》。

　　2、召开全校教职工廉政风险防控机制建设工作动员大会，广泛宣传廉政风险防范管理的目的，内容和意义，使全校教职员工积极主动参与此次活动，全员参与。

　　3、利用校园网，宣传栏等形式宣传此项工作，在校园网上公布校长信箱，方便广大师生家长进行监督。

　　（二）排查廉政风险阶段（****年4月16日－6月20日）

　　1、明责知险

　　学校领导班子成员、各类学校管理人员、开展明确各自岗位职责、清理权力明细。各类管理人员针对岗位职责，对强化岗位责任、廉洁从教、党员干部要带头做出公开承诺，主动接受家长和社会监督。

　　2、排查三类风险

　　一是排查思想道德风险。主要结合思想道德和工作作风状况，重点针对教育教学不规范现象，有违师德师风现象等不良思想观念进行排查。

　　二是排查制度机制风险。主要是针对日常管理中存在的漏润和薄弱环节，广泛听取意见，解答相关问题，重点在涉及人、财、物等制度进行排查。

　　三是排查岗位职责风险。主要以清权明责和权力运用流稳，工作业务流积为主要依据，围绕决策与执行，调配与使用，调查与运用等各环节进行排查。

　　3、排查风险的办法

　　一是针对个人岗位查。采取个人查、相互帮、领导提、组织审的方式进行。二是针对各处室学年职责查。查找制度机制职责等方面存在的腐败风险，提出防范措施和办法。三是针对学校职能查。班子成员对照学校发展思路，重点查找制度机制方面存在的腐败风险，提出防范控制风险的措施和办法。

　　4、腐败风险的管理

　　一是实施风险分级：高风险、一般风险、低风险。二是落实分级防范，分解防控责任：高风险的防控由校领导班子落实，一般风险的防控由主管校长落实，低风险的防控由各处室学年落实。

　　（三）制定防控措施（6月21日－8月31日）

　　根据对腐败风险等级的化分，制定防控措施。一是开展教育避险。认真做好廉政文化进校园工作，通过党课、警示教育等多种形式做好教职工廉政教育。二是建制防险。各处室建立健全管理制度，防止腐败行为的发生。三是监督排险，充分发挥教工代表大会的监督作用和家长社会的监督进行排险。四是预警化险。通过个人谈话，警示提醒，限期改政等方式进行预警化险。

　　（四）落实提示阶段（9月1日－12月20日）

　　一是组织评议。学校重点领域廉政风险防控机制建设领导小组将组织座谈、评议等多种形式，对各处室、学年党员干部开展腐败风险预警防控目标管理工作进行考核。二是整理归档。将各类资料进行整理，装订归档、撰写总结报告。三是修正完善，评估风险防控效果，分析存在的问题，根据形势变化，职能调整，预防腐败新要求，对腐败风险点，风险等级，防控措施等适时修正和完善。

　　西鸡实验中学

篇4：科大环境学院开展廉政风险排查防控工作实施办法

　　科大环境学院开展廉政风险排查防控工作实施办法

　　为认真贯彻落实中央纪委十七届五次全会和省纪委九届五次全会精神，以及《z科技大学关于开展廉政风险排查防控工作的通知》精神，切实加强对学院廉政风险的防范和控制，有效提高预防腐败的能力和水平，逐步建立学院廉政风险长效机制，我院特制定开展学院廉政风险排查防控工作的实施办法。

　　一、指导思想

　　廉政风险排查防控工作要坚持以党的十七届五中全会和中纪委十七届六次全会、国务院第四次廉政工作会议精神为指导，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，立足重点岗位和重点环节、以找准廉政风险点为基础，推进廉政风险防控。要创新体制机制，规范权力运行，构建惩防体系，提高我院的预防腐败工作水平。

　　二、工作目标

　　廉政风险排查防控工作旨在紧扣腐败易发多发的领域、部位和环节，根据排查出的风险点，在每一个岗位中建立积极的防范措施，查漏补缺、建章立制，预防和控制学院领导干部少犯或不犯错误、减少失误，最大限度减少腐败现象的发生。通过开展廉政风险排查防控工作，有效促进学院的管理和业务工作实现职责清晰、制度完善、流程明确、程序规范、决策科学、责任到位、阳光运行、问责有力。进一步规范权力运行和监督，显著降低廉政风险，逐步建立起学院预防腐败的长效机制。

　　三、组织领导

　　学院成立廉政风险排查防控工作领导小组

　　组 长：z

　　副组长：z

　　成 员：z

　　领导小组下设办公室

　　办公室主任：z(兼)

　　副主任：z

　　四、工作安排

　　我院决定从20**年6月初开始，按照省纪委和我校纪工委关于廉政风险防控工作的总体要求和工作部署，全面开展廉政风险排查防控工作。结合学院实际，廉政风险排查防控工作分四个阶段进行：

　　(一) 安排部署阶段( 6月3日--6月10日)

　　建立以学院党总支书记为第一责任人的廉政风险排查防控工作领导小组，落实分管领导和具体承办人员，做到任务明确、责任落实，制定具体实施方案，并召开廉政风险排查防控工作动员会进行安排部署。领导小组办公室负责充分利用会议、画报、网络等形式，广泛宣传廉政风险排查防控的重要意义、主要内容和工作措施，使广大教职员工了解和熟悉这项工作，提高教职工积极参与、认真监督的自觉性和主动性，确保我院廉政风险排查防控工作扎实推进。

　　(二) 排查风险点阶段(6月10日一8月31日)

　　采取自上而下和自下而上相结合的方式，从行政管理事项、工作流程等方面，逐一排查廉政风险点，按风险发生机率或危害损失程度确定风险等级，按照《z科技大学廉政风险防范管理办法》经领导小组严格审核把关后，将风险点登记汇总并公示。

　　(三) 制定措施、建立防控机制阶段(9月1日一lO月31日)

　　围绕排查确定的各类风险点和风险等级，有针对性地提出防控措施，做到任务明确、责任到人，着力形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制。

　　1.建立健全工作制度。以落实和修订完善现有制度、规范权力运行、提高制度执行力为基础，根据不同的廉政风险等级，制定有针对性和可操作性的防控措施。针对岗位风险，由本人对照与业务工作相关的各项法规制度，提出具体的防控措施和办法，报领导小组存档;针对学院风险点，由领导小组围绕决策、执行过程和监督、检查、考核等关键环节，研究制定具体防控措施和相关工作程序，在一定范围内予以公示。

　　2.建立防控、责任追究机制。要建立廉政风险定期排查制度，对廉政风险防控承诺、防控措施落实情况进行监督检查，对发现制度不落实、防控措施不到位的要及时指出，立即整改，问题严重的要追究责任，保证廉政风险排查防控工作有效运行。

　　(四) 全面总结和自查阶段(11月1日一11月30日)。

　　学院对廉政风险排查防控工作进行全面总结和自查，制定和完善预防、控制各类廉政风险的具体措施。年终填报《部门(单位)党风廉政建设责任制考核表》，领导小组对学院的廉政风险排查防控工作落实情况、小金库治理、院务公开制度的健全完善和制度执行情况进行全面总结和自查。对自查中发现的问题限时整改，完善相关制度，建立廉政风险排查防控工作的长效机制。

　　五、工作要求

　　(一)加强组织领导，认真组织实施。领导干部带头参加学习教育活动，带头查找廉政风险，带头制定和落实防范措施切实履行“一岗双责”，抓好自身和分管范围内的廉政风险防范管理，确保预防腐败各项要求落到实处。全体人员要将开展查找廉政风险、建立防控机制工作，作为一项重要的政治任务，把廉政风险防范管理融入到业务工作的全过程，切实做到人人负责，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的岗位廉政风险防范机制。

　　(二)突出重点环节，实行权力制衡。查找廉政风险，建立健全防控机制要在全覆盖的同时，重点排查拥有人、财、物管理权的岗位，拥有行政许可、行政审批、行政执法、行政收费等职权的条线和人员，通过自己查、群众提、互相找、领导点、组织审等方法，不断完善决策机制、优化工作流程、规范工作规则，有效防范和控制廉政风险。

　　(三)加强监督检查，保证有效运行。通过加强岗位廉政风险防控措施落实情况的监督、指导和检查，建立健全风险防控的长效机制。强化廉政风险预警，严肃责任追究，切实优化循环机制，确保源头强化权力运行的监督，提升党风廉政建设责任制的执行力。

篇5：民族大学宣传部廉政风险防控工作实施方案

　　民族大学宣传部廉政风险防控工作实施方案

　　根据《中南民族大学廉政风险防控工作实施方案》文件精神，结合宣传部工作实际，特制订本方案。

　　一、 指导思想

　　坚持以***理论和“***”重要思想为指导，深入贯彻落实***，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针，结合宣传部实际工作情况，深入开展廉政风险防控评估工作，实现廉政风险的有效预防，推动本部门反腐倡廉建设深入开展。

　　二、 工作目标

　　通过实施廉政风险防控管理，强化廉政意识，使预防腐败的责任落实到部门每一岗位和每一个人，使本部门信息透明化，有效预防并杜绝腐败现象的产生，提高部门办事效率和管理水平。

　　三、 实施范围

　　宣传部全体领导干部、工作人员、尤其是涉及掌控人、财、物等各类公共资源调配、使用、管理和掌握审批权的岗位及工作人员。

　　四、 组织领导

　　成立以宣传部部长黄宗贵为廉政风险防控工作领导小组组长、副部长孙明福、郭晖为组员的领导小组，负责本部门廉政风险防控管理工作。

　　五、 工作内容

　　结合宣传部的工作特点，廉政风险防控管理工作主要涉及的是因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而产生的思想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险和外部环境风险。要紧密结合工作实际，重点围绕制约监督和规范权力运行，认真查找易发生腐败行为的廉政风险点，采取前期预防、中期监控、后期处置等措施，通过制定方案、贯彻执行、检查考核等环节，对预防腐败工作进行科学化、系统化防范管理。

　　六、 方法步骤

　　1.梳理本部门工作流程，查找廉政风险点。针对本部门和各岗位分别进行自查。自查内容包括个人的思想道德、岗位职责、外部环境存在或潜在的风险点。严格自查每个人是否积极参加学校或部门组织的各种政治理论学习;理想和信念是否坚定;是否遵守廉洁自律各项规定;是否主动接受党组织、党员群众监督;是否认真履行岗位职责;是否依法行政，依法管理;是否严格按照工作程序和规章制度办事;是否存在滥用职权、失职渎职、不作为或乱作为等行为。是否利用职务之便或工作关系接受请托人礼品、馈赠、请吃、索贿、受贿等;是否有损害群众利益的行为等。

　　自查结束后，对宣传部工作流程及关键环节进行简要描述，并制作宣传部廉政风险点描述图。

　　2.评定风险等级并审核公示

　　在前项工作的基础上，对所查找出的各种风险进行等级确定，按照风险可能出现的概率、危害、影响等，以“高”、“中”、“低”对查找出来的风险点进行确定，并分别填写《中南民族大学宣传部廉政风险表》和《中南民族大学宣传部岗位廉政风险表》，做好风险登记工作。

　　3.制定防控措施，组织实施防控

　　针对查找出来的风险点，按照工作流程和需防范的重点部位、环节，制定并实施廉政风险防范管理工作措施。防控措施从前期预防，中期监控和后期处置三个方面对宣传部工作进行防控管理，并严格执行。

　　4.考核评估，完善操作规程

　　通过自查、抽查、集中检查等方式，对部门廉政风险防控工作进考核评估。根据考核评估结果，不断完善各项工作流程，及时调整风险点和防控措施，逐步建立宣传部监督检查、考核评估、纠错整改和责任追究机制。

　　七、 工作要求

　　1.统一思想，提高认识。在领导小组的带领下，加强廉政风险的学习和教育，通过对宣传部各职各岗的廉政风险评估，增强每位工作人员的风险意识，了解自身工作的风险责任，从而强化部门人员廉政意识。

　　2.完善制度，落实责任。制定宣传部风险评估、预警机制、完善教育机制和监督机制，并落实每个人的责任，对发生问题的个人，进行严肃惩处。根据工作实际，不断修正和完善廉政风险预警防控工作。

　　3.定期检查，及时反馈。每年定期检查，通过自查、领导小组抽查、部门全体检察等方式检察防控工作落实情况，并将检查结果反馈到学校纪委。