实中重点领域廉政风险防控机制建设方案

　　西鸡实中重点领域廉政风险防控机制建设方案

　　为了深入贯彻落实党风廉政建设责任制，更好地拓展从源头上防治腐败工作领域，进一步增强防止腐败的实效，根据鸡教纪〔****〕1号西鸡市教育局关于印发《教育重点领域廉政风险防控机制建设方案》的通知精神，重点围绕查准找全风险点，制定完善相关措施，实施有效监督，严格检查考核和建立健全预防腐败长效机制，结合我校实际，特制定以下工作方案。

　　一、指导思想

　　坚持以***理论，“***”重要思想为指导，以落实党风廉政建设责任制为中心内容，以促进惩防体系建设为落脚点，按照“标本兼治，综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针，紧紧围绕学校中心工作，深入学习实践***，认真开展廉政风险管理工作，建立具有学校特色的惩防体系，形成有利于反腐倡廉建设观念、文化氛围、推动我校党风廉政建设深入开展、学校科学可持续发展，创建人民群众满意学校提供有力的政治保障。

　　二、工作目标

　　通过廉政风险防范管理，结合我校学习实践***活动取得的成果，以建立健全腐败风险防控体系为核心，集中力量重点抓好学校行政管理和教育教学中“决策、执行、监督”三个环节的腐败风险点进行查找制定防控措施、监督检查落实、反馈改进完善、防控潜在风险、注重治本、注重预防、注重制度建设、逐步建立以岗位为基础，规范学校腐败风险预警防控体系，深入推进我校政风行风建设，促进依法行政、依法办学。

　　三、实施范围

　　腐败风险预警防控工作的实施范围全校所有教职员工，重点是有人、财、为行政管理校的重要岗位工作人员。

　　四、组织领导

　　在学校党委的统一领导下，成立学校重点领域廉政风险防控机制建设工作领导小组，领导小组下设办公室，负责廉政风险防范管理工作的组织、协调和推进。领导小组办公室设在学校政工科、负责日常工作。

　　组长：z

　　成员：zz

　　办公室主任：z

　　五、实施步骤及时间安排

　　（一）动员布置阶段（****年3月15日－4月15日）

　　1、成立加强重点领域廉政风险防控机制建设工作领导小组，制定《西鸡实验中学重点领域廉政风险防控机制建设方案》。

　　2、召开全校教职工廉政风险防控机制建设工作动员大会，广泛宣传廉政风险防范管理的目的，内容和意义，使全校教职员工积极主动参与此次活动，全员参与。

　　3、利用校园网，宣传栏等形式宣传此项工作，在校园网上公布校长信箱，方便广大师生家长进行监督。

　　（二）排查廉政风险阶段（****年4月16日－6月20日）

　　1、明责知险

　　学校领导班子成员、各类学校管理人员、开展明确各自岗位职责、清理权力明细。各类管理人员针对岗位职责，对强化岗位责任、廉洁从教、党员干部要带头做出公开承诺，主动接受家长和社会监督。

　　2、排查三类风险

　　一是排查思想道德风险。主要结合思想道德和工作作风状况，重点针对教育教学不规范现象，有违师德师风现象等不良思想观念进行排查。

　　二是排查制度机制风险。主要是针对日常管理中存在的漏润和薄弱环节，广泛听取意见，解答相关问题，重点在涉及人、财、物等制度进行排查。

　　三是排查岗位职责风险。主要以清权明责和权力运用流稳，工作业务流积为主要依据，围绕决策与执行，调配与使用，调查与运用等各环节进行排查。

　　3、排查风险的办法

　　一是针对个人岗位查。采取个人查、相互帮、领导提、组织审的方式进行。二是针对各处室学年职责查。查找制度机制职责等方面存在的腐败风险，提出防范措施和办法。三是针对学校职能查。班子成员对照学校发展思路，重点查找制度机制方面存在的腐败风险，提出防范控制风险的措施和办法。

　　4、腐败风险的管理

　　一是实施风险分级：高风险、一般风险、低风险。二是落实分级防范，分解防控责任：高风险的防控由校领导班子落实，一般风险的防控由主管校长落实，低风险的防控由各处室学年落实。

　　（三）制定防控措施（6月21日－8月31日）

　　根据对腐败风险等级的化分，制定防控措施。一是开展教育避险。认真做好廉政文化进校园工作，通过党课、警示教育等多种形式做好教职工廉政教育。二是建制防险。各处室建立健全管理制度，防止腐败行为的发生。三是监督排险，充分发挥教工代表大会的监督作用和家长社会的监督进行排险。四是预警化险。通过个人谈话，警示提醒，限期改政等方式进行预警化险。

　　（四）落实提示阶段（9月1日－12月20日）

　　一是组织评议。学校重点领域廉政风险防控机制建设领导小组将组织座谈、评议等多种形式，对各处室、学年党员干部开展腐败风险预警防控目标管理工作进行考核。二是整理归档。将各类资料进行整理，装订归档、撰写总结报告。三是修正完善，评估风险防控效果，分析存在的问题，根据形势变化，职能调整，预防腐败新要求，对腐败风险点，风险等级，防控措施等适时修正和完善。

　　西鸡实验中学

编辑：www.pmceo.Com

篇2：成都职业技术学院廉政风险防控机制建设工作实施方案

成都职业技术学院廉政风险防控机制建设工作实施方案

为深入贯彻党的十七大精神，按照中纪委要求，根据四川省纪委、省监察厅《关于推进廉政风险防控机制建设的意见》（川纪发【20**】17号）和市纪委《深入推进廉政风险防控机制建设的意见》（成纪发[20**]5号）的文件精神，在20**年廉政风险防范管理工作试点的基础上，20**年将全面推进。市纪委派出第七纪工委和学院党委明确指示，今年我院将完成廉政风险防控机制建设机制建设工作。深入推进我院廉政风险防控机制建设工作，特制定如下工作实施方案：

一、指导思想

当前，我国正处在经济社会快速发展的时期，反腐倡廉形势严峻，任务艰巨。党的十七大强调，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作领域。党的十七届四中全会提出，要加大教育、监督、改革、制度创新力度，更有效地预防腐败。党的十七届五中全会和十七届中央纪委第五次全会都明确提出了推进廉政风险防控机制建设的任务。廉政风险防控机制建设任务的提出和全面推行，使得惩防体系建设有了重要支撑和保障。为深入贯彻落实***,坚持“标本兼职、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，贯彻中央和中央纪委反腐倡廉重大决策部署，进一步完善惩防体系建设的具体措施，是加强反腐倡廉建设的一项基础性工作。全院干部、师生要把思想统一到中央的决策和部署上来，增强政治责任感和使命感，以高度负责的精神做好这项工作。

二、工作目标

通过推进廉政风险防控机制建设工作，院内各部门、各岗位的工作职责、廉政责任进一步细化，廉政风险点进一步明确，风险防控制度进一步完善，行政效能进一步提高，监督防控措施有效发挥作用，风险防控机制建设在院内各部门和各岗位实现全覆盖，逐步形成内容科学、程序严密、措施配套完备、高效管用的综合风险防控机制建设体系。

三、工作内容和重点

按照惩治和预防腐败体系建设的总体要求以及这次廉政风险防控机制建设工作的部署，廉政风险防控机制建设工作主要内容是以权力运行为主线，分析岗位职责、工作流程、部门制度、外部环境等方面存在的风险，通过采取前期预防、中期监控、后期处置“三道防线”实施风险防控，对风险防控工作实施系统化、科学化管理，着力构建廉政风险防控机制，逐步形成内部管理有制度、岗位操守有标准、事前预防有举措、综合考核有依据的风险防控机制建设体系。

工作重点是全面梳理排查廉政风险点，完善各项管理制度，健全内部运行机制和权力监督机制，创新风险防控措施，全面提升我院行政管理工作和预防腐败工作的系统化、规范化、信息化、科学化水平。

四、范围对象

我院廉政风险防控机制建设工作的实施范围为全院各分院、部、处（科）室，实施对象为学院管理活动中涉及的学院审批、部门许可、政策认定、组织人事、财务管理、物品采购、基建工程、招生就业、学籍管理、学生管理、科研工作、创示范建骨干专项工作、评奖评优等各类事项的岗位及人员。

五、工作安排

第一阶段，工作启动阶段

（一）全面梳理部门职权（5月上旬至5月底）

由各分院、部、处（科）室对本部门工作岗位的职责权力进行梳理，对梳理出来的职权，填写岗位登记表（附件1），经院廉政风险防控机制建设领导小组办公室审核后，在院内网络办公系统上予以公示。

（二）认真排查廉政风险点（6月上旬至8月上旬）

院内各处室要按照《成都市人事局关于核准成都职业技术学院岗位设置决方案的复函》（成人函[20**]125号）确定的内设机构主要职责内容，结合已开展的廉政风险防控机制建设工作情况，查找确认廉政风险点，对部门内岗位职责、工作流程及相关管理制度进行梳理，查找“岗位职责、工作流程、部门制度、外部环境”等方面可能出现腐败问题的风险点。填写《成都职业技术学院岗位廉政风险识别表》（附件2）。并在本处室内各工作岗位间平衡比较，按照可能产生违纪违法行为的高低分“一、二、三”三个等级初步判定岗位风险等级，填写《成都职业技术学院岗位廉政风险等级初评表》（附件3）。

（三）综合评定风险级别（8月中旬至9月中旬）

院廉政风险防控机制建设领导小组办公室根据各处室提交的自查表格，综合评估认定学院层面的廉政风险点，并对各处室岗位廉政风险级别进行综合评定。评定结果报院廉政风险防控机制建设工作领导小组审核，经审核后在一定范围内公示。

（四）制定防控措施和制度（9月下旬至11月中旬）。

各部门针对经评估确认的风险岗位和廉政风险点，结合学院的干部作用建设及规范化、服务型行政机关建设，以制度完善为核心，研究提出相应预警、规避、降低风险的具体措施，填写《成都职业技术学院廉政风险防控措施表》（附件4）切实做到目标明确、内容清楚、责任落实。逐步形成以岗位为点、程序为线、制度为面的廉政风险防控机制。

（五）完善防控考核办法

学院针对廉政风险防控机制建设的实际情况，制定廉政风险防控管理考核制度，并将考核工作与党风廉政建设责任制考核及干部的年度考核相结合，也可组织专门的考核。根据考核结果，纠正存在的问题，及时调整风险点和风险防控措施，完善工作程序，不断适应职能转变和预防腐败的新要求，适应新形势的发展要求。

六、工作要求

（一）加强组织领导，严格落实责任。

1.统一领导。学院成立廉政风险防控机制建设工作领导小组，并成立了领导小组办公室。

组长：周鉴

副组长：贺继明、何小婉

成员：凌红、王涛、李王英、齐虹、杨仕清

领导小组办公室主任：何小婉（兼）

领导小组办公室副主任：周红艳、张高勋、蒋志忠

办公室成员：杨文莉、陈临蓉、何涛、肖伟、张雪、薛潇潇、严光玉、梁云林、吴学伟、徐国栋、黄永久、罗兴伦、曾昭惠、岳凌云、张瑞芳、李亚平、雷敏、蒋家胜、李文江、郭宏宇、李丽萍、傅翔、全朝阳、汤勇、赖斌、余昕、李耘侨、李芳、刘碧玉

院廉政风险防控机制建设工作领导小组负责全院廉政风险防控机制建设工作的组织、协调和推进工作，领导小组办公室承担日常组织协调、综合指导、监督检查等具体工作。其中，监察审计处牵头负责院内廉政风险防控机制建设相关工作。

2.领导带头。各位院领导、各处室要把廉政风险防控机制建设工作与落实党风廉政建设责任制、落实惩治和预防腐败体系任务、加强行政管理工作紧密联系起来，切实履行好“一岗双责”，带头履行风险防控；带头查找分管工作领域的廉政风险；带头制定和落实防控措施；带头抓好自身和管辖范围内的综合风险防控机制建设，确保各项工作落实到位。

3.明确责任。各处室要进一步明确内部工作岗位的工作职责、工作权限、工作标准，细化行政责任和廉政责任内容，落实具体岗位责任人，实现工作任务、廉政目标与岗位责任相统一。

（二）结合实际工作，突出防控实效。

要注重贴近学院的中心工作和部门职能，从具体行政管理工作流程入手，重点查找制度机制缺陷，防控措施要落实到具体工作岗位人员，细化到权力行使的各个环节，确保风险查找准确到位，防控措施切实可行，防控作用明显有效。

（三）努力思考创新，突出自身特点。

要结合自身工作特点，科学借鉴风险管理和全面质量管理理论方法，在完善制度、风险预警、及时纠错、监督检查、考核评估、责任追究、轮岗交流等方面努力创新工作方式方法，积极采用信息化技术手段加强管理，形成适应自身特点防控风险的工作思路。

（四）注重建立档案，突出内部公开。

在平时要注意总结归纳廉政风险、行政风险防控机制建设工作的特点和做法，注意留存工作全过程的文字、图片资料，建立包括工作记录、意见方案、会议纪要、自查成果、评定结论、新建或完善的规章制度、各项防控措施、自查报告、实施效果等内容的专门档案，为检查抽查和评估考核提供依据。廉政风险防控机制建设四个阶段工作完成后，将在院内网络办公系统上及时公开各部门风险点和制定的措施。各直属分院、部、处（科）室应在本分院、部、处（科）室内部公开。

（五）形成联系制度，突出完成时效。

各分院、部、处、科室应指定一名副科级以上领导干部作为廉政风险防控机制建设工作联系人，协助部门负责人做好相关工作，加强与领导小组办公室日常工作联系，及时沟通反馈信息，协调督促部门内工作进度，确保各阶段工作按时完成。

附件：1.成都职业技术学院岗位登记表

2.成都职业技术学院岗位廉政风险识别表

3.成都职业技术学院岗位廉政风险等级初评表

4.成都职业技术学院廉政风险防控措施表

主题词：廉政风险

防控机制

实施方案

报：*四川省教育纪工委、*成都市纪委派出第七纪工委、成都市教育局

*成都职业技术学院委员会

20**年5月5日印

共印8份

—

11—

附件1：

成都职业技术学院岗位登记表

分院、部、处（科）室名称：

填表时间：*年*月*日

岗位名称

行政职责

注：岗位名称，是指分院、部、处（科）室内设立的每个行政岗位名称。

附件2：

成都职业技术学院岗位廉政风险识别表

分院、部、处（科）室名称：

填表时间：*年*月*日

岗位名称

廉政风险内容

岗位职责风险

工作流程风险

部门制度风险

外部环境风险

注：1.岗位名称，是指分院、部、处（科）室内设立的每个行政岗位名称。

2.廉政风险内容，是将该岗位涉及的每个行政事项查找出风险内容进行分类汇总。

附件3：

成都职业技术学院岗位廉政风险等级初评表

分院、部、处（科）室名称：

填表时间：*年*月*日

岗位名称

风险等级评估

岗位职责风险

工作流程风险

部门制度风险

外部环境风险

岗位廉政风险等级

注：1.岗位名称，是指分院、部、处（科）室内设立的每个行政岗位名称。

2.风险等级评估，是根据该岗位查找出的岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险和外部环境风险类别进行风险等级自评，并评估该岗位的廉政风险等级，具体分为“一、二、三”三个等级。

附件4：

成都职业技术学院廉政风险防控措施表

分院、部、处（科）室名称：

填表时间：*年*月*日

类别

廉政风险防控措施

岗位名称

岗位人员

廉政风险点

对应防控措施

分院、部、处（科）室（部门）层面廉政风险

对全院廉政风险防控措施的建议

注：1.岗位名称，是指分院、部、处（科）室内设立的每个行政岗位名称。

2.岗位人员，是指在该岗位工作的行政人员姓名。

3.廉政风险防控措施，是指针对查出的风险点制定的相关岗位、部门层面以及对全院廉政风险防控措施的建议。

篇3：廉政风险防控机制工作制度

廉政风险防控机制工作制度

为进一步加强党风廉政建设和反腐败工作，降低我大队全具体工作人员在执行公务和日常生活中可能发生的腐败风险，着力营造风清气正的社会环境，特制定此工作制度细则：

一、

前提预防阶段

（一）

思想道德风险防范预防措施

思想道德风险防范要以廉政教育、谈心活动、人文关怀为主要措施。

1、

廉政教育

抓好三个层级的教育。一是中心组理论学习；二是中层以上管理人员的学习；说那是党员日常教育。

（1）

廉政教育可以采取举办培训班、报告会、廉政党课、参观、警示教育等多种形式。

（2）

各基础当组织每季度开展一次廉政教育，每次不得少于一小时。

（3）

各基层党组织要建立党员干部廉政教育工作台帐，记录廉政教育工作计划安排、阶段总结以及开展教育的时间、地点、参加人员、教育内容、讨论发言等情况。

（4）

各基层级人员，尤其是对于领导干部要自觉参加政治理论学习，即使记录学习笔记，撰写学习心得。

通过加强以上三个层级的及哦啊与活动，坚定理想信念，筑牢思想道德防线，党员干部队伍的政治素质和道德修养得到提高。

2、

谈心活动

大队党委通过开展谈心活动，加强党员干部之间的思想交流，及时掌握党员干部的思想动态，听取群众对党员干部的意见建议，增进团结，相互促进，改进工作。谈心活动，要与提高个人素养，改进工作作风，提高工作效率，提升工作业绩，推进廉政建设相结合。

（1）

谈心活动，由大队党委负责组织，以党组织为单位进行。可采取集体廉政谈话、个别谈心、互帮互助等形式。

（2）

各党组织可定期组织谈心活动。当党员干部出现工作效率不高、工作表现不佳等情况，以及当面临职务、岗位变动，或遇有重大事项发生时，党组织负责人应及时安排此类活动，了解和掌握党员干部的思想变动。

（3）

各党组织负责人与所管辖的党员干部每年谈心应不少于2次，谈心活动的开展情况应做好记录，以备检查。

（4）

党委全年要征求群众意见两次，通过以问卷调查、座谈会、设置意见箱等形式，广泛听取群众对大队党政领导班子、各部门的意见建议，来持续改进镇党委、政府各方面的工作，从而到达：政令畅通，行动一致；制度健全，保障执行；团队协作，效率提高；廉洁奉公，促进发展；群众满意，社会和谐。

3、

人文关怀

要将廉政风险防范管理工作与践行***相结合，坚持以人为本，注重从精神上关心、爱护、帮助困难党员、群众，提倡高尚的精神追求，倡导积极向上的生活情趣，缓解党员干部的工作压力，营造良好的廉政文化氛围。

（1）

组织内容丰富的文化活动，如组织读一本书，即《从政提醒—党员干部不能做的150件事》、业务知识学习、廉政知识答卷、党知识竞赛等活动。

（2）

开展有益身心健康的体育活动，如利用五四青年节，开展登上活动、羽毛球、趣味运动会等。

（3）

组织开展帮困活动，继续做好“爱心基金”的捐赠和帮扶活动，解决居民的实际困难。

（二）

制度机制与业务流程风险预防措施

防范制度机制与业务流程风险要以梳理制度、党务公开、权利制度为主要措施。

1、

梳理制度

加强党委、政府制度流程建设。根据运行情况，坚持符合实际，便于操作，利于管理，严密可行，适应我大队发展的原则，对现有制度不切合管理和发展需要的部分制度流程进行修改。

（1）

由大队党委负责牵头，对现有制度进行论证，提出意见建议。

（2）

组织相关部门人员，对修改制度进行论证，提出意见建议。

（3）

确定修改制度，在一定范围内进行宣讲，贯彻执行。

2、

党务公开

加强党务公开工作，是我大队党委长期以来坚持的一些工作，对遇城市管理建设具有重要的意义。要加强对公开工作的宣传、督促和检查的力度，确保工作的正常开展。

（1）

坚持党务公开工作制度。各党组织按照公开工作的有关要求，定期公开需公开的内容。

（2）

大队党委采取定期、不定期方式进行检查各中队公开工作落实情况，并及时进行通报。

（3）

听取群众对公开工作的意见，不断改进工作。

3、

权利制衡

权利制衡是通过明确职责分工、细化工作流程、强化内部监督等方式，加强镇内部各办公室（中心）之间的相互制约，督促各项制度的落实，利用制度的规范力、约束力控制权利运行，防止腐败行为发生。

（1）

领导班子、纪委要加强对权利运行的事前、事中、事后监督，严格落实各项管理制度、财务制度。

（2）

根据大队特点，将决策与执行，审批与复核，调配与使用，调查与处理等工作流程分离，由不同部门人员完成，形成各部门之间的相互牵制，相互制约。

（3）

要针对制度缺陷、措施细化等问题，不断完善制度体系，细化和执行措施，缩小和规范自由裁量权。

（三）

岗位职责风险防范措施

反复岗位职责风险要公开承诺、述职述廉、民主测评为主要措施。

1、

公开承诺

公开承诺是指党员干部结合本职工作按照廉政风险防控机制建设工作中有关岗位职责的要求，就履行职责、廉洁自律、遵章守法等方面向广大群众公开承诺。

公开承诺的主要内容包括：

（1）

认真履行职责，严格遵守各项规章制度，公开、公平、公正，依法高效办事。

（2）

自觉遵守领导干部廉洁自律的有关规定。

（3）

按照中省、市、县要求，加强思想作风、工作作风、领导作风、生活作风建设。

（4）

自觉主动地接受各方面的意见并予以改进。

2、

述职述廉

述职述廉是党员领导干部落实岗位职责的具体体现。述职述廉的范围、方式和程序按照县纪委的有关规定执行。

述职述廉的主要内容包括：

（1）

政治理论学习情况，贯彻执行当的路线方针政策和国家法律法规，履行各自职责情况。

（2）

执行民主集中制。参加民主生活会、开展批评与自我批评、情况。

（3）

贯彻执行党风廉政责任制，遵守党员领导干部廉洁自律规定情况。

（4）

执行个人重大事项报告，个人廉政档案制度等情况。

（5）

其他需要报告和说明的情况

3、

民主评议

民主评议是在提高工作透明度的基础上，充分发挥群众监督作用，了解群众反映的一种手段。；组织者应严格遵守保密规定。

民主评议的主要内容包括：

（1）

落实廉政风险防控措施情况。

（2）

落实各项管理制度、监督措施情况。

（3）

党员干部公开承诺履行情况。

（4）

参与廉政教育学习、谈心、互帮互助等活动情况。

（5）

依据规定参与述职述廉、民主生活会情况。

（6）

其他需要进行民主评议的情况

二、

中期监控阶段

中期监控机制是建立在前期预防措施的基础上，通过信息监测、定期检查、抽查等手段，对党员干部行为、制度机制运作、权利运行过程实施监控，及时发现苗头性、倾向性问题，以便进一步采取相应的后期处置方法。

（一）

信息监控

信息监控是指按照干部管理权限，通过各种有效途径，掌握各部门及党员在思想道德风险、制度机制与业务流程风险、岗位职责风险等方面存在的问题。

1、

利用述职述廉，掌握党员干部自我批评中暴露的缺点和不足。

2、

利用民主生活会、民主测评、党风廉政监督员会议、群众评议等方式，发现党员干部存在的问题。

3、

利用信访举报、领导干部接待日等手段及其子监督的方式，了解群众反映的问题。

4、

根据日常工作情况，发现苗头性、倾向性问题。

5、

其他可行的监控措施。

（二）

定期检查

廉政风险防控机制建设工作领导小组每半年开展一次检查。检查主要针对以下内容：

1、

风险防范措施的制定是否具有针对性，措施的落实是否取得效果。

2、

党员干部廉洁自律、履职尽责情况

3、

制度机制中的薄弱环节。

（三）

不定期抽查

廉政风险防控机制建设工作领导小组根据工作需要，选择重点岗位、重大部门、重点人员开展抽查工作，抽查的内容，主要是各岗位、部门、人员落实风险防范措施的情况。

抽查的主要方式包括：

1、

发挥党风廉政监督员的作用，选择重点进行抽查。

2、

廉政风险防范机制建设工作领导小组，不定期的进行抽查和检查。以听取汇报，查阅学习教育台帐及各种活动记录，抽样问卷调查，查阅各单位相关记录，召开座谈会等。

（四）

监控结果的运用

对中期监控发现的问题与不足，按照管理权限，及时采取后期处置措施，避免问题的扩大化、严重化。同时，要认真分析问题出现的原因，对不具有针对性、有效性的防范措施，及时修正；对未落实防范措施的，及时整改，并追究相关人员的责任。

三、

后期处置阶段

廉政风险防控机制建设工作后期处置办法是针对中期监控发现的问题，视情节严重程度不同，按照管理权限，由廉政风险防控机制建设工作领导小组分别实施警示提醒、诫勉纠错、责令整改三种措施，及时纠正工作中的失误和偏差，堵塞漏洞，避免问题演化发展成为违纪违法行为。

（一）

警示提醒

警示提醒立足于强化党组织对党员干部的主动教育监督，本着有则改之，无则加勉的原则，对群众有反映，可能出现腐败问题的党员干部，进行警示提醒。

（二）

诫勉纠错

诫勉纠错立足于不足和督促党员干部及时发现自身存在的廉政问题，及时纠正其工作中的失误和偏差，督促引导，终止其错误行为继续发展。

诫勉纠错的实施权限，改进诫勉纠错对象存在问题的轻重程度确定，最长超过3个月。诫勉纠错对象应当在10个工作日内制度措施并及时纠正错误行为，廉政风险防控进行建设工作领导小组负责监督检查其纠错落实情况，并将相关情况报告廉政风险防控机制建设工作领导小组办公室备案。

（三）

责令整改

责令整改立足于保护和挽救党员干部，对已实施错误行为，构成轻微违规违纪，但可以不予处分的党员干部，通过限期整改和强制履行，避免问题进一步发展。

责令整改的实施期限，根据责令整改对象存在问题的轻重程度确定，最长不超过6个月。责令整改对象应当在10各工作制度整改措施并及时纠正错误行为，廉政风险防控机制建设工作领导小组负责监督检查其整改落实情况，并将相关情况报廉政风险防控机制建设工作领导小组办公室备案。

（四）

处置结果的运行

1、

警示提醒、诫勉纠错和责令整改对象，诚心接受批评、整改的，既往不咎；整改不力，错误继续蔓延构成违纪违法行为的，按照有关规定组织处理，或立案查处。

2、

警示提醒、诫勉纠错和责令整改相关情况应及时通报相关部门，作为年度考核依据，并记入个人廉政档案。

3、

诫勉纠错和责令整改对象在纠错和中国期间，不能提拔、调动，不能参加各类先进评比。

4、

警示提醒、诫勉纠错和责令整改对象可向廉政风险防控机制建设工作领导小组或者上级廉政风险防控机制建设工作领导小组提出异议，经调查了解后，予以答复。