物业公司项目前期接管衔接问题培训活动总结

　　20**年7月28日物业公司于三楼多功能厅举行第四届市场研讨会暨市场拓展与项目前期接管衔接问题的培训。本次培训由市场研发部经理×××主持,本次培训应到25人,实到21人。

　　本次培训的目的是为了更好的指导物业管理投标的后期工作,更好的指导日常管理工作,更好的指导项目的前期顺利接管过渡。

　　本次培训围绕以下几个问题进行:

　　1、项目负责人要及时准确的了解项目特点,应在何时介入合适;

　　2、内部管理应如何跟上市场拓展速度,尤其是人员招聘和员工培训工作;

　　3、怎样充分结合公司的预算情况和现有人力资源状况,进行方案的编制、费用测算及人力配备工作;

　　4、如何做好项目介入的其他保障工作,如财和物,如服装、物料、工具、设备、运输等。

　　在培训过程中,与会人员纷纷就各自在实际工作中的切身体会发表了自己的看法,并提出了切实可行的解决方法。本次培训气氛热烈,与会人员纷纷各抒己见,并就相关问题进行了明确,各项目负责人都明确了自己的工作职责,工作重点。

　　物业公司

　　20**年8月31日

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篇2：步行街秋季消防培训总结

　　步行街秋季消防培训总结

　　**步行街20**年度秋季消防理论和实操培训已于10月20、21日按计划举行,得到了公司领导与各部门、商家的大力支持，并取得了一定的效果,现谨对此次培训总结如下:

　　一、完成了培训目的:

　　通过这次培训令各部门员工于商场发生火警时均能熟悉各自的工作

　　职责，有效地加强部门间的协调性、统一性，令各员工了解火警发生时的逃生路线及方法，熟悉简单消防设备的使用。达到了培训目的，让各员工在遇到火警时会报警、会逃生、会灭火。

　　二、组织完善:

　　整个培训共分两天，三个阶段。消防理论培训(全体员工都参加

　　在电影城3、4号影厅)。

　　理论培训后，实地灭火操练，加深员工对消防器材使用及对火警应急处理能力。

　　三、存有不足

　　于该次培训实施过程中，仍存有如下不足之处：

　　1、新入职员工及非保安部员工对消防器材的使用不够熟悉，表现为：灭火器实操灭火时有员工边跑边喷射，一次灭火不彻底，让起火源复燃，喷射时未对准火焰跟部，部分员工对火存有畏怕心理。

　　2、部分保安部队员在实操水带抛接过程中方法不正确，导致速度缓慢。

　　四、改善措施:

　　1、强化新入职员工消防培训。

　　2、加强员工消防实操演练，尽快掌握、熟悉消防水带的抛接方法，做到争分夺秒。

　　保 安 部

　　20**年10月24日

篇3：户外拓展培训工作总结的范文

　　出发

　　来到**已经一个月了不过和身边的同事相比我基本还是最新的新人了，周围陌生的环境不断地提醒我，这是我的一个新的起点，一切的一切都将重新开始。

　　户外拓展对我来说是个新鲜的词汇，虽然之前也从师兄那里打听到了一些“内幕”消息，不过实际上还是对户外拓展一头雾水。也许和以前一样还是那种形式大于内容的东西吧。玩，这是我在出发前对此行的全部认识。

　　经过一个小时的车程，不出所料果然是个有山有水的好地方，清风峡一个美丽的名字，我们一天半的训练即将从这里开始。

　　换装，站队，分配教官。一切按照老套的轨迹有条不稳的发展着直到我们到达了我们第一个目的地开始研究我们的队呼和队旗的时候我才发现这一次的确是个不同寻常的训练。

　　队旗，队呼

　　当说要我们来制作队旗的时候，我脑海里完全没有主意，不是说缺乏想像力只是总是没能想到一个满意的图案。不够让我更难以想象的是我们最终确定的队旗居然是一个骷髅～～!，我们的队名居然叫做红魔队。我的天，这也行!不过当我们举起了骷髅队旗成为了红魔队员的时候。我认识到或许事情就是这样，无所谓多有创意的名字，无所谓多么不着边际的想象，只要是大家确定下来的那么一个人的想法也会变成大家的想法，有了一个统一的名字我你他就真正的变成了我们，我们就是红魔队，一个必胜的团队!

　　空中单杠

　　培训当然要有项目，不过没有想到的是居然第一个项目会是这个～～传说中的空中单杠，真的有人敢上去吗?事实很快回答了我。当我看到大家簇拥着第一个人为他加油时，当我看到他一跃抓住了空中单杠时，我发现我已经迫不及待的想要上去了，去感受出发前大家的加油，感受腾空跃起时大家的欢呼，感受那份能为团队尽到自己一份力量的荣誉与喜悦。没错，我做到了，当我落回地面时我很满足，我超越了自己，当我独自一个人面对这样的项目时也许我会退缩，但是当我身后有如此强大的团队时，所谓的困难变得渺小许多，因为我不再是一个人，我拥有了20双眼睛的注视，拥有了20个声音的呐喊。

　　穿越电网

　　又是一个不可思议的项目，同样是那个问题，这能行吗?

　　[本文来自www.pmceo.com]

　　能行，这是我最终得出的结论。

　　当我抬起别人把别人送过电网的时候，我的心里仍然没有底。“我会不会在最后托大家的后退呢?”这样的不安一只萦绕在我的脑海里边。

　　一直以来我坚信着一点，最可靠的人永远都是自己，所以必须让自己变得越发强大。但是当遇到困难的时候我还是不得不承认自己的弱小，不过当大家把我抬过电网的时候我认识了一个永远比自己强大的力量--团队。当我穿过电网的时候，我完全没有发挥自己力量的机会，我只要相信这大家，感受着大家的力量。而当我在网的这边或者那边的时候我又成了大家中的一员，于是我发现我的力量在这样的一个群体里边被放大了，他不再是单独的一双手，而是很多双手中的一双，同样的一双手在集体中却可以发挥数十倍的作用。这就是团队吧，可靠，强大，自信。

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　　毕业墙

　　我自己无法翻越这样一堵墙，但是我们可以。

　　当进行到这样最后一个项目的时候我对完成它已经没有任何的疑问了。在这170人中，我可以是基座，我可以是正在向上攀爬的人，我也站在墙上将别人拉上来。因为我很确定我们是一个整体。而我们的力量是强大的。

　　团队是一种习惯

　　拓展结束了，我在想一个问题。虽然拓展中大家发挥了团队的力量，可是毕竟我们只是在做游戏，生活或许是个更残酷而现实的地方，我们真的还可以拥有这样一份力量吗?

　　没错，生活是现实的，它无法让我们像游戏中那样轻松地思考问题，去构建团队。但也正是因为生活是现实的，我们更需要一个强大的力量来面对现实中的困难。我们只有坚定一个团队的信念，让团队协作成为一种习惯我们才能拥有最强大的力量。

　　我或许不够强大，你也是，他也是。但是如今我们走到了一起，我们所在的赛迪是一个伟大的团队，所以我们必然是最强大的。

篇4：把人才放在合适岗位上:酒店拓展培训有感

　　把人才放在合适的岗位上

　　--酒店拓展培训有感

　　"要组织进行一场完美的行动，不仅需要有一套行之有效的行动计划，更要考虑到人员的安排，充分发挥组织成员的长处，将人放在合适的岗位上，才能事半功倍。"这是本人通过9月23日拓展培训，感受最深的心得体会。

　　在拓展培训时，有一个项目叫做"运输核燃料"，即假设以两条红绳子各围成直径约5米的圆圈为"核辐射圈"，在"辐射圈"中央放置用5块泡沫垫子铺在下面的盛有大半桶水的塑料桶，假设桶内盛的是"核燃料"，以10人为一组，分别用2条长约10米的绳子及2根30公分长的胶管，将两桶水互调位置；前提是在行动实施前，所有人不得说话、绳子及胶管不能触碰地上、人不得踏入"辐射圈"内、桶内的水不得外溅，在活动过程中任何一组违规两个小组均需重头开始。

　　两只水桶相距近10米，人只能在离桶至少3米外的"辐射圈"外想法设法把桶套住，将水桶抬到另一"辐射圈"。时间不限，难度不小，在活动准备阶段我们群策群力，绞尽脑汁终于想出了一个办法，就是分两小组，每小组由两人组成，每人拿住绳子的一头，横截"辐射圈"，两小组所执的绳子刚好形成 "⊕"状，桶位于"⊕"中心。四人同时行走，将绳子各绕桶两圈，各小组的两个绳子端口归到一人手上，形成一个"一"字，用管子将两条绳子套住，再将绳子分开，使管子滑至桶边，作为受力支点，再由四个人同时使劲将桶抬起。

　　结果证明此方法是行之有效的，可是在实施过程中，我们都没注意到人员安排，其它三个绳子端口都是男生，另外一端口由本人来提，因本人力度不够，施力不均，导致本人踏入了"辐射圈"，如不是培训老师放松，我们的这次行动将是失败的。

　　在活动的思考阶段，或其它活动项目上，也许本人较为适合，但用于"力量"型的活动，本人显然是不合格的。美国有句谚语"The right people in right place at right time"，即把合适的人才在合适的时间放在合适的岗位上，世上没有庸才，只有放错了地方的人才。

　　我们酒店拥有一千多人，每个人都必有所长，都是酒店的人才，如何能充分将一千多人的才智发挥得淋漓尽致，那我们酒店定会争取到一笔不朽的财富，每个人都将乐岗爱业，那我们离成功还会远吗？

　　点评：

　　"合适的才是最好的"、"好钢要用在刀刃上"，如何把人才放在合适的位置，让他们充分"发热"、"发光"是每位管理人员必须思考的问题。在实际工作中，管理者不仅要识才，更要会用才，有效进行工作分工，才能充分调动人才的积极性，为酒店增效创收。

　　撰写：营销部 z 点评：营销部

篇5：酒店食用油培训课心得

　　酒店食用油培训课心得

　　人们的日常生活都围绕一日三餐开展，而食用油做为在一日三餐中举足轻重的食品，是人们关注的重点。学会辨别食用油的品质和营养成分，不仅是所有采购员应该掌握的专业技巧，也是每个家庭所应知道的。近期本部开展了一堂这样的培训，使我们受益匪浅。

　　首先衡量食用油的营养价值有两个指数：饱和脂肪酸和不饱和脂肪酸。动物油里产生的是饱和脂肪酸，而植物油里含有的是一些不饱和脂肪酸，其中不饱和脂肪酸含量越多对人体健康越有益。一般情况下，食用动、植物油以3：7的用量标准较为适宜。其次，市场上品种繁多的食用油同是植物油，但营养价值却不尽相同。按炼制程度分植物油从高到低分为：一级、二级、三级、四级，其中一级油的等级为最高，从品质角度来说无疑是纯度最高的食用油脂。按种类来分可分为大豆油、花生油、菜子油、橄榄油、玉米油、芝麻油、葵花籽油等，不同种类的油因其不饱和脂肪酸及维生素含量的不同，对人体的作用也各不相同。各人可以根据自己的实际需要来挑选适合自己的食用油。再次食用油的精炼过程有脱胶、脱色、脱味、脱蜡、脱酸、脱毒、脱黄曲霉素等。对我们最重要的莫过于食用油的鉴别了。一般来说，食用植物油的感官鉴别主要从看、闻、尝、听、问五个方面入手。透明度高、色泽较浅（芝麻、小磨油除外）、无沉淀物的油质量较好，燃烧正常无响声或者发出"吱吱"声音者，水分在0.2%左右是合格产品，其他有异味或水分超标的油均为不合格的产品，绝对不能购买，否则会对人的身体健康造成影响。

　　了解了这么多食用油的知识，对于大家的日常生活真的有很大帮助。

　　点评：

　　通过这样的一种培训方式，让所有学员都系统了解食用油的营养组成部分和提炼过程，重点掌握常用食用油的特点以及鉴别的要点及方法。所以说这样的一堂切合实际的培训课对于采购员或是其他人员都具有特别的意义。