公司党支部开展创先争优活动实施方案

　　公司党支部深入开展创先争优活动实施方案

　　根据*z市z区委组织部转发《中央创先争优活动领导小组关于印发的通知〈关于县市区深入开展创先争优活动的指导意见〉的通知》（z组通字【20**】24号）以及*z区向阳街道委员会关于印发《在街道基层党组织和党员中深化“科学发展先锋行”深入开展创先争优活动实施方案》的通知，集团党支部决定在集团各所属公司和广大党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动。为确保活动有序开展、扎实推进、取得实效，结合集团实际，制定如下实施方案。

　　一、指导思想

　　在全公司党支部和党员、员工中开展创先争优活动，要认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以*理论和“***”重要思想为指导，以深入学习实践***，按照中央、省委和z市委关于创先争优活动的部署要求，紧密联系公司实际，以“责任重于泰山，创建文明安全工程”主题活动为载体，完善公司党组织“五个基本”、“七个体系”建设和党员先锋示范岗建设，激发公司党组织和党员活力，充分发挥公司党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在推动科学发展、服务业主、加强基层组织的实践中建功立业。

　　二、目标要求

　　以人为本，做到文明施工，安全施工，保持施工现场整洁、卫生，全年无重大事故发生。

　　三、主要内容

　　通过开展创先争优活动“以创先争优活动为契机、创建文明安全工程”，主要抓好以下几方面内容：

　　1、注意打扫施工现场卫生，防止施工中泥沙、混凝土浇灌作业时弄脏街道、影响城市的文明卫生。

　　2、搭好安全架、布好安全网。

　　3、不带安全帽不准进入工地。

　　4、安全生产做到由党支部书记、董事长带头抓、亲自抓，做到每周一小查、一月一大查、一季全面查，年终总结评比，把事故苗头处理在萌芽状态，坚决杜绝安全生产重大事故的发生。

　　四、工作措施

　　1、成立创先争优活动领导小组，由党支部书记、董事长王中钦担任组长，下设办公室，从各公司、部门抽调党员组成小组，负责创先争优活动的日常检查工作。

　　2、加强创先争优活动主题的宣传力度。要充分发挥党支部专刊、党员电化教育、党建信息网和新闻媒体的作用，采取观看红色电影、优秀党员事迹专题片、征文比赛、成果展示等党员群众喜闻乐见的方式，大力宣传我司先进党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者的先进事迹，宣传支部开展创先争优活动的经验做法和取得的成果，宣传广大员工及业主、群众对开展创先争优活动的评价和感受，使创先争优舆论宣传工作更加生动、具体；通过出墙报、网络、会议进行对创先争优活动的宣传，使这次活动深入到公司的全体党员、员工去。

　　3、以党建带工建、带团建，形成合力，齐抓共管。通过创先争优活动，党员的示范带头作用，促进工会做好维护各方面的合法权益，促进安全文明生产；通过党员的示范带头作用，促进共青团员开展“青年突出手” 活动，促进工程的安全生产、文明生产。

　　4、加大活动经费的投入，确保活动的正常开展，为了确保创先争优活动的顺利开展，做到有人办事，有钱办事。经董事会研究决定在董事长活动基金拨出部分费用，作为“活动”的前期经费。

　　5、落实工作责任制，做到党支部书记亲自抓，副书记、组织委员、宣传委员具体抓，一级抓一级，层层抓落实。

　　6、员工、群众评议。坚持扩大员工、群众参与面，结合年度总结，街道党委对各党支部和党员开展创先争优活动情况，组织党员、员工及业主群众代表进行评议。评议结果在一定范围内通报，作为评选表彰先进党支部和优秀共产党员的重要依据。

　　7、加强督促检查，确保“主题活动”收到实效。党支部组织由党员、工程技术人员的检查组，每周三，每月一日，每季第一周进行一次安全文明生产检查，每月小结、评比一次。对做得好的给予奖励、差的给予批评教育，严重的扣发奖金，确保活动收到成效。

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篇2：建工领导干部点评创先争优工作实施方案

建工集团开展领导干部点评创先争优工作实施方案

　　各二级单位、直属项目部、机关处科室：

　　根据城建国资公司党委的统一部署，为充分调动各级党组织和党员的积极性，推动创先争优争做泰山先锋活动的有效开展，促进企业实现持续、健康、快速发展，经公司党委研究，认真开展领导干部点评创先争优工作，特制定如下实施方案。

一、指导思想

　　领导干部点评创先争优工作，是推动创先争优见实效的重要举措，是加强和改进党的建设的内在要求，是促进企业实现又好又快发展的有力抓手，各级要加深认识，深刻理解点评工作的重要意义，统一思想，抓好贯彻落实，取得点评工作的实效。领导干部点评创先争优工作，要以党的十七届五中全会精神为指导，以科学发展、提高效益、加强组织建设为要求，以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为内容，认真贯彻上级关于点评工作的精神，严格落实领导责任，准确把握内容要求，依照程序，创新方法，确保点评工作顺利实施，扎实推进创优争先工作深入开展，实现企业健康、持续、快速发展。

二、落实点评责任

　　按照上级要求，点评工作要全面覆盖，做到每名书记都做点评，每个党组织和每名党员都要被点评。点评原则上按照党组织隶属关系和领导分工进行，公司党委班子成员、各党支部及其主要负责人由党委书记点评，党员由其所在党支部书记点评。确保点评工作横到边、竖到底、全覆盖，取得实效。

三、明确点评内容

　　领导点评，要立足实际，围绕中心，着眼推进企业实现科学发展开展点评;着眼推进企业转方式调结构开展点评;着眼促进企业和谐、服务基层开展点评;着眼加强基层组织建设开展点评。对各基层单位点评内容包括：点评改革发展情况，看发展思路是否清晰，工作措施是否得力，工作成效是否明显;点评创先争优情况，看创先争优取得的成绩、存在的问题和今后努力方向。重点围绕经济效益情况、改革发展情况、社会贡献情况、党的建设情况进行点评。对党支部书记或主要负责人，点评其带领本单位党员及职工开展创先争优情况、采取的措施及取得的成效情况，做出的贡献及存在的不足、下一步创先争优思路计划。

　　对党员的点评内容主要包括：参加本单位创先争优情况，重点围绕爱岗敬业、技能提升、创新创优、服务社会，争当泰山先锋优秀共产党员等情况进行点评。

四、创新点评方法

　　点评工作要突出针对性，结合本单位实际进行工作创新，可与年度总结、民主评议、季度检查通报等结合进行，采取集中点评、个别点评、现场点评和随机点评等方式进行，逐步探索实行谈心谈话点评、书面批阅点评等方式，灵活高效地开展点评工作，把日常点评与定期点评结合起来，对基层单位及主要负责人每季度随季度综合检查通报进行一次点评，年底结合年度总结进行一次全面点评。

五、把握点评步骤

　　今年的点评工作分三个阶段组织实施。

　　第一阶段：准备阶段。一是制定工作方案，明确任务目标，落实措施责任，确保按期完成。二是进行调查研究。通过实地检查、查阅资料、www.pmceo.com听取汇报等途径进行调查研究，各单位及负责人、党员将工作小结报公司党委办公室及各支部，做好点评准备工作。三是征求意见。通过召开座谈会，发放征求意见表等方式，征求党员、职工和业主的意见。

　　第二阶段：实施阶段。结合调研和征求意见情况，公司召开年度总结通报会，结合进行点评，指出被点评单位、负责人取得成绩、存在的问题及下步的努力方向。各支部组织对党员的点评，点评其创先争优情况。

　　第三阶段：整改阶段。被点评单位、党员，按照点评意见，制定整改措施，抓好整改。同时建立完善点评工作全程记实台账，就参加人员、点评情况、整改措施、落实情况等进行详细记录。

　　各单位点评工作20**年1月30日前完成，并将点评工作总结报公司党委办公室。

六、加强组织保障

　　要把点评工作作为当前一项重要工作，精心组织，周密安排，抓好推进，力求实效。

　　1、加强组织领导。点评工作在公司党委统一领导下进行，成立由党委书记为组长，纪委书记为副组长，党委委员为成员的工作领导小组。各单位要高度重视，成立相应工作小组，明确责任，专人负责，扎实抓好各项工作落实。

　　2、强化宣传推动。通过召开会议，印发文件，传达好点评工作的目的意义、方法、步骤及目标要求，对点评过程中出现的新经验、先进典型，进行广泛宣传，形成比学赶超的浓厚氛围。

　　3、统筹兼顾好各项工作。把点评工作与节前各项工作统筹落实，既按照上级要求扎实落实好点评工作，又切实抓好安全稳定，任务招揽，计划制定等工作，做好结合，相互推进，通过点评，鼓舞士气，凝聚人心，推动企业创先争优，取得又好又快发展。

篇3：系党总支为民服务创先争优活动实施方案

系党总支“为民服务创先争优”活动实施方案

　　为深入贯彻落实包医创组字【20**】6号《关于z医学院党委深入开展“为民服务创先争优”活动实施方案》文件精神，外语系党总支为进一步增强服务意识，改进工作作风，提高业务水平，更好地为师生服务，结合实际，制定 “为民服务创先争优”活动，实施方案。

一、指导思想

　　坚持以*理论和“***”重要思想为指导，深入贯彻落实***，以服务师生为重点，以提升教师综合素质和业务服务能力为核心，以全面提高教育质量为目标，引导广大党员争做为民服务的先进标兵，争当群众称赞的优秀模范，努力实现推动科学发展，促进校园和谐，使创先争优活动真正成为师生满意工程。

二、目标任务

　　围绕中心任务，结合学校工作实际，深入开展“为民服务创先争优”活动，努力实现服务意识明显增强、服务作风明显改进、服务效能明显提高、服务能力明显提升“四个明显变化”的目标任务。

三、活动载体

　　按照先进基层党组织“五个好”、优秀共产党员“五带头”的基本要求，紧紧围绕中心任务，确立民生为重、服务为先的导向，实施“三亮三比三评”，争创“群众满意基层党组织”和“优秀共产党员”。

　　1.亮标准、亮身份、亮承诺

　　通过“三亮”，引导广大党员干部教师亮身份、明职责、作承诺、当先锋，激发党员为民服务创先争优的内在动力。认真作出公开承诺。通过会议、党务政务公开栏、网络等形式，向党员、群众、学生公布党组织和党员公开承诺，亮出党员身份，亮出承诺。

　　2.比技能、比作风、比业绩

　　要进一步提高教育教学质量、教育管理水平和服务师生的能力，激励广大党员干部教师立足本职岗位，规范教学行为，创新教学工作，塑造师德风范，争创一流业绩，争当教学先锋。开展岗位技能比武，不断提高业务技能。引导基层党组织和广大党www.pmceo.com员在本职岗位上争创佳绩、争做先锋。

　　3.群众评议、党员互评、领导点评

　　围绕改进作风抓好“三评”。开展领导点评和群众评议，是促进党风政风行风的有效途径。通过“三评”，推动作风转变。

　　(1).组织开展“讲评”。以为民服务、承诺践诺及服务质量情况等为内容，定期召开创先争优讲评会，进行党员自己查、领导点、群众评，积极查找存在的问题和不足，明确自身努力方向和争创目标。

　　(2).组织开展“征评”。召开师生座谈会、设置意见箱，及时反馈群众意见建议，整改存在的问题。

　　(3).组织开展“考评”。把群众评议情况作为党组织和党员考评重要依据，制定服务考核评价办法，实行长效机制。

四、相关要求

　　1、落实工作责任。各党支部、教研室、部门要充分认识开展为民服务创先争优的重大意义，切实加强领导，明确领导责任。各党支部、各部门要按照本实施方案，结合实际，明确目标任务、活动载体和工作要求。要利用自身优势，引导发动广大教职工立足岗位创先争优。

　　2、强化督促检查。要通过座谈会、群众评议等方法，加强对开展为民服务创先争优活动的督促检查，对思想不重视、工作不得力、成效不明显的，要及时指出问题，提出批评，限期整改，对存在的问题进行自我督促整改，确保活动取得实效。

　　3、构建长效机制。在落实创先争优活动各项要求的同时，注重探索方法、总结经验、把握规律、形成制度，特别要注重完善“三亮三比三评”工作机制，建立健全党组织和党员公开承诺、上评下议的联动机制和公开透明、便捷高效的服务机制，不断巩固扩大成果，推动创先争优活动的深化和拓展。

　　4、加强舆论宣传。充分利用校内简报、信息、网络等媒体，广泛宣传创先争优活动中涌现出来的先进典型，努力营造学先进、当先进的良好氛围，让群众切身感受到创先争优活动的具体成效。

　　外国语学系党总支

篇4：党工共建创先争优活动实施方案

　　党工共建“创先争优”活动实施方案

　　为进一步落实全总、省总关于党工共建“创先争优”活动的要求，结合公司工会实际，在总结经验的基础上，公司工会决定继续开展党工共建“创先争优”活动，特制定方案如下：

　　一、开展党工共建“创先争优”活动的目标和主要任务

　　开展党工共建“创先争优”活动是新形势下对工会的新要求，是锤炼工会干部队伍，提高工会干部服务大局、服务职工能力的需要。

　　活动的目标是加强党对工会工作的领导，加强工会组织的自身建设，努力培育“四有”职工队伍。进而全面创建“和谐z”，围绕创建“和谐z”全方位开展“四大工程”(素质工程、温暖工程、文化工程、安康工程)建设。

　　(一)以大力开展技术比武、劳动竞赛和“名师带高徒”等载体为重点，提升职工的思想素质和专业技能。

　　职工素质的不断提升是企业持续发展的关键之一。职工在工作中需要不断地利用各种机会来提高自身素质，这是广大职工自身成长的需要，同时更是公司发展的需要。

　　为使素质工程更加贴近职工群众，使素质工程更加有效地促进职工素质的提高，公司工会要以技术比武、岗位练兵，促进职工技术素质的提高。以劳动竞赛为载体，充分调动职工的生产积极性，促进生产任务的完成。以技师协会的技术优势，使技师在技术创新和技术传、帮、带等方面充分发挥作用，使他们的技术得到充分的展示，使他们的绝技、绝活得以传承。

　　(二)以困难职工帮扶、开展救助、互助、走访慰问为重点，温暖人心、聚集人气。

　　把党的温暖送到困难职工心中，使困难职工同广大职工一道享受公司发展成果。要不断完善困难职工帮扶制度，加强困难职工档案的管理，不断完善救助困难职工机制和帮扶、互助机制。多渠道筹集资金，使困难职工救助资金更加具有实力。平时走访和两节走访相结合，基层工会要及时了解掌握本单位困难职工状况，及时走访，帮助困难职工走出困境。及时把握“阳光助学”和“金秋助学”的信息，保证不漏掉一个困难职工子女就学。

　　(三)以活跃职工文化生活和评选职业道德“百十佳”活动为重点，弘扬传统、健康身心。

　　随着物质文明的不断丰富，职工文化需求日益凸显，打造文化工程是丰富职工文化生活的重要手段。培育具有良好职业道德和具有较高文化素质的职工队伍是公司发展的需要。

　　要以职工文化艺术节、体育比赛为文化工程的推动力，以评选职工职业道德“百十佳”为标准来检验文化工程的效果。以班组建设为牵引，通过“五型”班组活动，不断加强基层单位职工文化和职工图书馆、图书角的建设，丰富职工文化内容。

　　(四)以加强劳动保护、查摆安全隐患为重点，强化职工安全意识。

　　职工身心健康是公司发展的前提，安全生产是公司工会维护职工生命权的重要使命。

　　深入开展“安康杯”竞赛活动。加强工会对安全生产的监督作用，加强职工代表安全生产监督岗业务培训和督导，以提高他们发现安全隐患的能力。

　　要以全公司职工健康体检为工作重点，为职工健康体检提供强有力地组织保证，把公司为职工办好事办实。

　　二、开展党工共建“创先争优”活动的基本方法

　　(一)培育活动示范点。各单位要注意发现和培养典型，发挥示范作用。示范点建设具有以点带面、促进创建活动深入开展的功效。公司工会要精心选择、加强指导，努力创建10个服务成效明显、职工群众认可的“创先争优”活动示范点。

　　(二)提升工作新亮点。两级工会要通过党工共建“创先争优”活动，切实解决工作难点和加强薄弱环节，不断提升工作新亮点。公司工会要设置职工法律援助辅导站、职工维权帮扶热线、职工安全卫生热线，为职工答疑释惑，接受投诉举报。基层工会要进一步创新工作载体，落实工作举措，不断提升工作新亮点，形成各具特色的工会工作新局面。

　　三、开展党工共建“创先争优”活动的步骤

　　开展党工共建“创先争优”活动从20**年9月开始至20**年6月结束，大致分两个阶段：

　　(一)全面争创阶段。(20**年9月至20**年4月)

　　(二)评选表彰阶段。(20**年5月至6月)

　　在20**年“七一”之际，公司将评选表彰“十佳党工共建先进单位”“十佳支持工会工作党政领导”“十佳建功立业先锋岗”等一批先进集体和个人。

　　1、“十佳党工共建先进单位”的基本条件：

　　(1)发挥班子整体功能。通力合作、密切配合、相互支持，出色完成各项工作。

　　(2)加强党员和职工队伍的www.pmceo.com教育和培训，使党员和职工素质得到进一步提升。

　　(3)通过活动的开展，切实解决存在的问题。干群关系融洽、和谐。

　　(4)在活动中，工会工作突出，有自己的特色。

　　2、十佳支持工会工作党政领导基本条件：

　　(1)切实加强党组织对工会的领导，全方位支持工会工作。

　　(2)进工会干部在思想上、组织上、工作上更加贴近职工群众。(3)工会的桥梁和纽带作用得到充分的发挥。

　　3、“十佳建功立业先锋岗”基本条件：

　　(1)以身作则、身先士卒。

　　(2)班组团结和谐。

　　(3)有较强的实践能力，具备岗位要求，适应公司发展需要的技能和本领。

　　(4)很好地完成班组的各项工作。

　　(5)活动期间全班组无重大质量和安全事故。

　　四、开展党工共建“创先争优”活动的工作要求

　　党工共建“创先争优”活动是一项系统工程和长期任务，两级工会要高度重视，周密部署，精心组织，以务实创新的精神和扎实有效的工作全面推动“党建带工建”活动。

　　(一)加强组织领导。

　　公司工会成立党工共建“创先争优”活动领导小组，党委副书记、纪委书记、工会主席z任组长、党委组织部长z、工会副主席z任副组长，工会常委为成员，负责领导组织，制定活动计划，落实工作责任，确保活动取得实效。

　　(二)建立共建机制。

　　两级工会要积极与党委组织部、基层党组织联系沟通，主动汇报活动进展情况，主动争取对工会工作的指导。要充分发挥党委组织部和工会的各自优势，建立健全与党委组织部的联系会议制度、基层单位党工组织联建制度和共同督促检查制度，努力实现组织共建、队伍共建，合力推进党工共建“创先争优”活动深入开展。

　　(三)营造良好氛围。

　　两级工会要加强对“创先争优”活动的宣传，充分利用工会网站、宣传阵地和公司新闻媒体，大力宣传党工共建“创先争优”活动的好做法、好经验，宣传“创先争优”活动给工会工作带来的+上创先争优;在推进企业社会责任建设、促进和谐企业创建上创先争优。通过党工共建“创先争优”活动推动工会工作创新发展，用工会工作成果检验党工共建“创先争优”活动的实效，切实为公司推进“创先争优”活动作出贡献。

篇5：推行精细化物业管理服务创先争优主题实践活动实施方案

　　物业公司“推行精细化物业管理服务”创先争优主题实践活动实施方案

　　根据上海市z公司党委《关于开展“科学管理、精细致胜”创先争优主题实践活动的通知》精神，结合E年度的主题活动：“实践科学发展，转型创新求发展，突破发展理念瓶颈；实施民主管理，转变观念求和谐，突破发展方式瓶颈；实现企业凝聚，转化能力求民生，突破发展信心瓶颈。”，E党支部为了实现企业“管理精细、资源节约、运营高效”的管理要求，决定全面推进E物业精细化管理工程，广泛开展“推行精细化物业管理服务”为主题的“创先争优”活动。

　　一、指导思想：

　　认真学习贯彻党的十七届五中全会精神，坚持以***为统领，围绕牛奶公司和E提出的新三年战略目标，把推进企业精细化管理作为重点，进一步深化和创新党内主题实践活动，增强党员干部和全体员工精细化管理的意识。

　　二、活动内容和基本要求：

　　围绕E新三年的战略目标，深化党内主题实践活动，有效融入企业的经营管理活动，全面推进实施精细化管理，重点解决当前企业在党务活动和经营过程中存在的薄弱环节，同时不断提升“先锋工程”创建水平，把推行精细化物业管理服务与“党员先锋”创建活动有机结合起来。

　　1、物业精细化管理的内涵：

　　精细化管理的根本内涵是将管理覆盖到每一个环节，控制到每一个细节，规范到每一项操作，精确到每一项数据。物业精细化管理的内容包括安保、保洁、维修、绿化、客户服务、现场管理等方面的服务理念、服务细节、服务流程、工作标准等，是提升企业整体执行能力的一个重要途径。

　　2、活动开展的主体：

　　E“推进精细化物业管理服务”活动的开展以小区管理处为单位，以小区民主管理小组为班底，以班组为活动小组，实行小区责任人负责制。党员所在的班组更要充分发挥先锋模范作用，努力营造“精细化管理”的氛围。

　　3、活动开展的进程：

　　E“推进精细化物业管理服务”活动的开展共分4个阶段：准备、动员及宣传阶段（20**年3月下旬---4月）；学习调研并形成建议阶段（20**年5---6月；形成运行规范并推广阶段（20**年7---11月）；总结评比先进阶段（20**年12月）。各阶段活动的测重点与活动形式详见活动安排日程表。公司总部的党员在整个活动的过程中将直接参与各小区管理处及其班组的相关活动。

　　4、以“关注细节，精益求精”为抓手，推进“精细化物业管理”

　　各小区管理处及班组在注重学习，充分交流、讨论目前安保、保洁、维修、绿化、客户服务、现场管理等方面服务流程、工作标准存在疏漏的基础上，立足“把小事做大，把细事做精”的服务理念，提出精细化管理的改进建议和意见www.pmceo.com，5月份公司将召开一次精细化管理交流小结会，6月底前各班组上交精细化管理建议由公司备案。在此基础上，公司将归纳整理出符合公司实际的精细化运行规范，并在全公司推广。7月份起，公司将组织1-2次有骨干员工参加的内部培训，以达到精细化操作、提高个体工作效率、提升班组长现场作业改善能力和作业现场的管理技能的目的，进一步增强员工自我管理的意识。

　　5、培育典型，弘扬先进

　　各小区管理处要充分把握好“推进精细化物业管理服务”的良机，通过活动，进一步提升班组的建设，进一步强化小区的管理能力，进一步规范服务工作，达到细化、标准化、规范化的要求。同时，在活动的过程中抓好跟踪检查、总结经验、培育典型。公司在年末，将针对此次活动的开展情况，展开“三比三看”评选：比创先争优、看谁领先；比增收节支、看谁最优；比解决问题、看谁最好，评选出E开展“推行精细化物业管理服务”创先争优主题实践活动的标兵（不同岗位各1名），大力弘扬先进、树立E学习榜样。

　　下附活动日程安排

　　特此通知！

　　E物业党支部关于开展“推行精细化物业管理服务” 创先争优主题实践活动的日程安排：

阶段	日期	活动内容	活动形式
准备、动员及宣传阶段	20**年3月下旬-4月	1、学习领会牛奶公司党委《关于开展“科学管理、精细致胜”创先争优主题实践活动的通知》精神 2、学习中鑫支部《推行精细化物业管理服务的实施方案》要求	小区管理处及班组工作会议
学习调研并形成建议阶段	20**年5-6月	1、学习各岗位现有的操作规范和流程 2、查找制度规范中存在的疏漏 3、查找实际操作中存在的不足 4、形成精细化管理的改进建议和意见。	小区管理处及班组工作会议
形成运行规范并推广阶段	20**年7-11月	1、上下联动，形成各岗位操作运行规范。 2、全公司系统推广精细化运行规范	公司会议及相关培训
总结评比先进阶段	20**年12月	1、总结活动开展的成功经验和不足 2、全公司系统评比各岗位“推行精细化物业管理服务”活动标兵（不同岗位各1名）	各小区管理处工作会议、公司会议、各岗位1名活动标兵公示及表彰