房地产事业部员工资源使用规范

　　房地产事业部员工资源使用规范

　　第一条 员工未经批准，不得将集团资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其它单位或者个人。

　　第二条 员工对集团的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途。

　　第三条 集团的一切书面和电子教材、培训资料等，均有知识产权，员工未经授权，不得对外传播。

　　第四条 员工因职务行为取得的商业和技术信息、发明创造和研究成果等，权益归集团所有。

　　第五条 员工对任何集团财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、橱柜，乃至储存在集团设备内的电子资料，不具有隐私权。集团有权进行检查和调配。

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篇2：房地产事业部员工保密义务规范

　　房地产事业部员工保密义务规范

　　第一条 集团一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件（含设计方案等）、企业策划或营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，应由集团鉴定其性质。

　　第二条 员工薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露。

　　第三条 员工接受外部邀请进行演讲、交流或授课，应事先征得上司批准，并就可能涉及的有关集团业务的重要内容征求上司意见。

　　第四条 员工应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露。严禁盗用他人密码。

篇3：房地产事业部员工内外交往规范

　　房地产事业部员工内外交往规范

　　第一条 员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。应谢绝参加的活动包括：

　　1、施工单位、材料（设备）供应商和投标单位的宴请和娱乐活动；

　　2、设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动；

　　3、涉及违法及不良行为的活动。

　　第二条 集团对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。集团内部的接待工作，应务实简朴。

　　员工在安排交际活动时须考虑以下重要因素：

　　1、是否属于工作需要；

　　2、费用、频率和时机是否恰当；

　　3、消费项目是否合法。

　　第三条 集团对外部单位或个人支付佣金、回扣、酬金，或提供招待、馈赠等，应坚持下列原则：

　　1、不违反相关法律法规；

　　2、符合一般道德标准和商业惯例。

　　第四条 员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位的利益。对于对方馈赠的礼物，只有当价值较小（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，且拒绝会被视为失礼的情况下，才可以接受，并应在事后及时报告上司。员工对外活动中，遇业务关联单位给予的回扣、佣金或其他奖励，一律上缴企业管理部处理，不得据为己有。

　　第五条 尊重客户、业务关联单位和同事是基本的职业准则。员工不得在任何场合诋毁任何单位和个人。

篇4：房地产事业部员工其他行为规范

　　房地产事业部员工其他行为规范

　　第一条 兼职。员工未经集团安排或批准，不得在外兼任获取报酬的工作。集团鼓励员工在业余时间参加社会公益活动。但如利用集团资源或可能影响到工作，员工应事先获得集团批准。在任何情况下，禁止下列情形的兼职（包括不获取报酬的活动）：

　　1、在集团内从事外部的兼职工作；

　　2、兼职于集团的业务关联单位、客户或者商业竞争对手；

　　3、所兼任的工作构成对集团的商业竞争；

　　4、因兼职影响本职工作或有损集团形象；

　　5、经理级及以上员工兼职。

　　第二条 个人投资。员工可以在不与集团利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但不得进行下列情形的个人投资活动：

　　1、参与经营管理的；

　　2、对集团的客户、业务关联单位或商业竞争对手进行直接投资的；3、借职务之便向投资对象提供利益的；

　　4、假借他人名义从事上述三项投资行为的。

　　第三条 员工不得利用内幕消息，进行集团资源的买卖，亦不得指使、提示他人进行买卖。

　　第四条 投诉和举报。集团内部的投诉和举报，可以向企业管理部以及主管该事项的高层管理人员提出。受理部门和人员，应认真调查处理投诉和举报，并为投诉人和举报人保密。

篇5：房地产事业部员工行为督导规范

　　房地产事业部员工行为督导规范

　　第一条 员工判断个人行为是否违反本准则的简易标准是该行为能否毫无保留地在集团公开谈论。

　　第二条 员工有责任就难于作自我判断的行为或情形向上司或企业管理部咨询。接受咨询的部门和人员应给予及时、明确的指导并为当事人保密。

　　第三条 上司对其下属应尽到教导和管理的责任。如上司未能尽到责任，以致产生不良的后果，将与其下属同时受到处分。上司未尽教导和管理责任的情形包括：

　　1、默认下属违反各项行为规范；

　　2、未能按照集团规定保证下属定期接受各项行为规范的培训；

　　3、未能采取有效的措施防止及补救管理上的漏洞；

　　4、未能严格遵守集团的规章制度进行管理。

　　第四条 集团员工各项行为规范体现了怡和企业价值观的基本要求，员工应当熟知并遵守。

　　第五条 集团尊重员工的正当权益，通过各项行为规范界定集团利益与员工个人利益，避免二者发生冲突。

　　第六条 员工违反各项行为规范可能导致集团与之解除劳动合同。

　　第七条 员工违反各项行为规范给集团造成经济损失，集团将依法追索经济赔偿。员工行为涉嫌刑事犯罪，集团将报告司法机关处理。员工各项行为规范的解释权归集团企业管理部。