招商部副经理岗位说明书

　　招商部副经理岗位说明书

　　岗位基本信息

　　所在单位名称：房地产开发有限公司直接上级：主管副总

　　所在部门名称：招商部直接下属

　　岗位类别：招商主管及招商员

　　岗位名称：招商部副经理

　　岗位职能：在主管副总经理及招商部经理领导下，根据公司审定的年度开发计划，确保公司招商阶段性目标的实现。

　　在公司授权下进行招商部管理，培训招商人员，提高客户满意度；为公司招商工作提出合理的建议。

　　岗位职责：

　　负责：

　　1、负责招商部的工作，

　　2、团结、协助招商部人员工作；

　　3、负责招商人员的现场管理工作，

　　4、保证招商工作的正常运行；

　　5、根据审定年度、月度招商计划，

　　6、拟定招商人员工作任务分配方案；并及时上报完成情况；

　　7、负责与公司领导和其他部门联系，

　　8、协调有关招商工作的顺利开展；

　　9、负责专题招商推荐会的筹备

　　10、和最终执行实施；

　　11、组织招商人员进行专业培训，

　　12、提高招商人员的项目及专业知识，

　　13、及时处理招商人员遇到的疑难问题；

　　14、负责制订招商部管理制度及日常工作流程；

　　15、负责监督招商人员规章制度的执行情况并记入绩效考核中；

　　16、根据招商阶段性目标，

　　17、做好周、月、季、年度统计报表，

　　18、建立健全原始客户资料库，

　　19、汇总上报主管领导；

　　20、负责并掌握有关本部门工作职责所涉及范围的具体工作状况，

　　21、及时、准确上报有关领导

　　协助岗位职责：

　　1、协助策划部完成对项目的招商宣传推广工作；

　　2、参与项目前期总规设计，

　　3、为设计单位提供基础信息，

　　4、反馈客户意见提出合理化建议；

　　5、协助解决客户提出的设计变更要求；

　　6、协助处理工程遗留问题，

　　7、负责及时与业主保持联系；

　　8、完成公司领导交办的其他事项。

　　9、及时全面掌握开发项目的市场情况，

　　10、协助招商部经理做好竞争楼盘的市调工作，

　　11、并汇总与上报。

　　岗位工作内容：

　　例行工作：

　　1、招商部内部关系的协调、控制，

　　2、处理下属之间的争议；客户与招商员的常规纠纷矛盾的处理；

　　3、常规招商公关活动的组织与实施；

　　4、公司、市场、客户各种信息的汇总及上传、下达；

　　5、国家与当地房地产政策法规的收集、学习与上报；

　　6、拟定客户拜访、回访制度、招商人员管理制度及各项制度的落实；

　　7、安排招商员值班，

　　8、对招商员的考勤进行监督；

　　9、每月26日前汇总上报部门下月计划，

　　10、每月3日前汇www.pmceo.com总本部门月度总结及绩效考评，

　　11、报主管领导及综合部。

　　12、负责《租赁协议书》、《意想协议书》和其他合同

　　13、起草、审核及保管；

　　14、掌握招商的真实全面情况，

　　15、定期向公司领导汇报招商中的疑难问题；

　　16、督促招商人员收集客户资料，

　　17、及时将有关资料汇总与保管；

　　18、完成公司领www.pmceo.com导交办的其他工作；

　　19、招商员的日常管理与培训；

　　20、定期安排专题座谈会；协助处理工程遗留问题，

　　21、及时反馈信；

　　22、掌握意想客户对项目的意见及招商工作的进程；

　　23、关心招商人员的思想、工作、生活；

　　24、分析招商进度情况，

　　25、根据招商进度及时提出有关合理化建议。

　　26、招商现场管理、协议签定、督促回款；

　　偶发工作岗位职责：

　　1、处理客户投诉，

　　2、协助招商人员解决客户疑难问题；

　　3、大客户、主力店、知名

　　4、品牌的谈判工作；

　　5、组织参加招商说明会、产品推荐会，

　　6、做好人员工作的分配；

　　7、处理招商过程中出现的不

　　8、可预见的问题；

　　9、完成公司领导交办的其他工作。

　　本岗位工作要求

　　岗位办公用具配置要求：电脑、固定电话

　　岗位工作环境要求：防湿、防潮

　　加班、出差、请客、送客要求：凡有以上需要着须按照有关规定执行

　　空岗（事假、病假、休假等）要求：由于各种原因需暂时离岗，出现空岗时，该岗位由招商部经理或主管代理，授权不授责。

　　其他要求：无

　　岗位任职条件基本要求年龄范围：25岁—35岁

　　性别：不限

　　知识技能：专业及非专业要求：大专以上学历营销专业或相关专业。

　　知识结构：熟悉商业地产项目招商运作程序、相关政策法规。具备相关招商专业知识

　　工作经验：2年以上相关工作经验。

　　职称及证照：无要求

　　办公机具操作：熟练使用计算机及相关办公自动化设备，熟悉互联网。

　　个人素质语言文字：具备较强的语言表达能力和写作能力。

　　英语水平：一般

　　学习能力：能经常接受专业知识的培训，善于学习和自我提高，具有较好的学习能力。

　　其他要求具备高度的责任心、较强的组织、协调、沟通、管理能力，有团队合作精神；具有良好的职业道德；对工作积极热情、认真负责。

编辑：www.pmceo.Com

篇2：招商主管岗位说明书

　　招商主管岗位说明书

　　岗位基本信息

　　所在单位名称：房地产开发有限公司直接上级：招商部副经理

　　所在部门名称：招商部

　　直接下属

　　岗位类别

　　本部门招商人员

　　岗位名称招商主管

　　岗位职能：

　　协助招商部经理、副经理进行日常管理、招商管理及协调管理工作；带领本部门招商员完成公司下达的招商任务。

　　岗位职责：

　　负责：

　　1、做好本部门招商人员的招商管理及日常管理工作；

　　2、及时掌握本组招商人员的客户情况，

　　3、招商情况以及准确的市场信息；

　　4、制定本部门招商计划和部门总体任务的分解方案，

　　5、并上报完成情况及未完成原因；

　　6、组织本部门招商人员进行专业培训，

　　7、提高招商人员专业水平，

　　8、及时处理招商人员遇到的疑难问题；

　　9、配合招商经理做好本部门招商人员的日常工作分配；

　　10、协助招商人员处理客户异议及促成招商成交；

　　协助：

　　1、协助招商经理做好招商管理工作；

　　2、协助策划部经理做好招商宣传资料的准备，

　　3、并提供相关的书面资料及报表；

　　4、协助招商经理制定招商部管理制度、客户接待制度以及细则的具体实施；

　　5、协助主管领导做好与其他部门的沟通工作，

　　6、协调相关工作实施及做好工作配合；

　　7、协助策划部做好项目阶段性招商方案的制订及具体实施工作；

　　8、协助策划部做好招商说明会、招商推荐会的召开；

　　9、协助招商经理根据招商进度及时调整招商政策，

　　10、制订最佳招商方案；

　　11、协助招商经理参与项目总规设计及各种单体设计方案的讨论；

　　12、协助招商经理完成www.pmceo.com项目招商计划的制定；

　　13、协助招商经理组织对招商人员的培训工作；

　　14、协助招商经理为设计单位提供基础信息，

　　15、反馈客户意见；

　　16、协助解决客户提出的设计变更要求。

　　岗位工作内容例行工作：

　　1、定期组织本部门招商人员进行市场调研，

　　2、搜集开发项目市场反映情况；

　　3、组织本部门招商人员日常工作例会，

　　4、对客户拜访、回访、安排工作和解决问题等；

　　5、与招商经理一起安排本部门招商人员值班，

　　6、记录本部门招商人员考勤及安排组员调休；

　　7、及时汇报招商进展情况和招商过程中疑难问题；

　　8、督促本部门招商人员收集客户资料，

　　9、及时将有关资料提交部门汇总；

　　10、负责维护良好规范的招商纪律；

　　11、负责招商道具的正确使用与维护；

　　12、严格执行公司各项管理制度。

　　偶发工作：

　　1、处理客户投诉，协助本部门招商人员解决客户疑难问题；

　　2、参与项目总规、户型、景观等设计的讨论；

　　3、参与项目招商计划的讨论、制定。

　　本岗位工作要求

　　岗位办公用具配置要求：固定电话、计算器

　　岗位工作环境要求整洁的室内工作环境

　　加班、出差要求：需经常加班

　　空岗（事假、病假、休假等）要求：出现空岗由副主管代替，授权不授责。

　　其他要求：无

　　岗位任职条件

　　基本要求年龄范围：23岁—30岁

　　性别：不限

　　知识技能专业及非专业要求：房地产、营销、招商等相关专业

　　知识结构：大专以上学历

　　工作经验：至少2年以上工作经验

　　职称及证照：无要求

　　办公机具操作：精通

　　个人素质语言文字：有较好的语言、文字表达能力

　　英语水平：不限

　　学习能力：具有较强的学习能力

　　其他要求

　　1、具有高度的责任心、良好的沟通能力和敬业精神

　　2、具有一定的管理能力和号召力

　　3、熟炼掌握计算机操作

篇3：招商部招商代表岗位说明书

　　招商部招商代表岗位说明书

　　岗位基本信息

　　所在单位名称：漯河市房地产开发有限公司直接上级：招商主管

　　所在部门名称：招商部

　　直接下属

　　岗位类别：无

　　岗位名称：招商代表无

　　岗位职能：在部门经理或主管领导下做好招商及客户关系的维护，确保公司招商的实现。

　　岗位职责：

　　负责：

　　1、负责招商工作和开发客户，

　　2、完成每月招商部下达的招商任务；

　　3、负责客户拜访及回访，

　　4、做好客户问题的回答，

　　5、并热情向其推荐合适的经营场地；

　　6、负责招商客户签定《意向书》、《租赁协议》、记录客户档案、整理客户资料；

　　7、负责招商客户办理相关经营手续及相关证件；

　　8、做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息；

　　9、负责客户资料的搜集与整理；

　　10、负责客户定期拜访、回访客户,并及时反映客户问题；

　　11、负责客户在租赁房屋时与相关部门的协调工作；

　　12、定期对竞争楼盘进行跟踪调查；

　　协助：

　　1、协助招商经理或招商主管做好疑难客户的处理工作；

　　2、协助物业部、工程部处理好客户的异议；

　　3、协助完成各种招商说明会及推荐会等活动的召开举行；

　　4、协助财务部完成客户的签约及收款；

　　岗位工作内容：

　　例行工作：

　　1、负责每日客户接待,认真讲解招商政策，

　　2、回答客户疑问；

　　3、完成招商工作，

　　4、积累客户并建立客户档案；

　　5、负责招商道具的正确使用与维护；

　　6、严格遵守公司各项管理制度,遵守值班安排；

　　7、定期对竞争楼盘进行跟踪调研，

　　8、并将情况上报经理或主管；

　　9、帮助客户挑选中意的房源，

　　10、并办理后续手续（交定、签意向书、签《房屋租赁合同》、交租金、领钥匙等）；

　　12、做好招商统计工作，

　　13、每天例会汇报各自的招商情况及其他需要解决疑难问题；

　　14、负责协助客户签定意向书、办理租赁的相关手续；

　　15、帮助客户办理开业前的相关准备

　　16、工作，

　　17、保证客户能顺利开业；

　　18、保证招商部内外环境整洁、有序。

　　偶发工作：

　　1、有大型活动要及时参加；

　　2、及时到别的楼盘去做市场调查并掌握市场信息；

　　3、客户合理退房，

　　4、做好客户的说服

　　5、工作，帮助其办理有关退房手续；

　　7、领导交办的www.pmceo.com临时性工作；

　　8、不9、定时上门拜访客户、积累招商客户资源；

　　本岗位工作要求

　　岗位办公用具配置要求：招商说明书、胸卡、固定电话

　　岗位工作环境要求：整洁、有序

　　加班、出差要求：根据工作需要加班、出差

　　空岗（事假、病假、休假等）要求：由其他招商代表帮助协调解决

　　其他要求：具有较强的沟通能力

　　岗位任职条件

　　基本要求年龄范围：21岁—30岁

　　性别：不限

　　知识技能专业及非专业要求：房地产、招商工作及其相关专业

　　知识结构：中专以上

　　工作经验：1年招商工作经验

　　职称及证照：无要求

　　办公机具操作：熟练使用相关办公自动化设备

　　个人素质：语言文字：具备较好的语言表达能力、亲和力

　　英语水平：无要求

　　学习能力：能不断加强学习，接受新事物，提高业务水平及自身素质

　　其他要求：具有团队协作精神和吃苦敬业精神

　　能充分站在公司立场上运用专业知识与客户进行谈判、促使成交

篇4：招商部内勤主管岗位说明书

　　招商部内勤主管岗位说明书

　　岗位基本信息

　　所在单位名称：房地产开发有限公司直接上级：招商部经理

　　所在部门名称：招商部直接下属

　　岗位类别

　　内勤员工

　　岗位名称内勤主管

　　岗位职能：在部门经理领导下做好招商的统计工作、协助招商经理进行人员考核、档案归整、客户服务和部门服务工作，确保招商部制度执行及客户资料、档案的齐全、准确。

　　岗位职责：

　　负责：

　　1、招商情况的统计，

　　2、包括来人、来电、卫生及客户问题等；

　　3、各种档案资料库的建立及整理；

　　4、监督招商部的考勤、管理制度的执行及绩效考评结果的汇总；

　　5、客户资料数据库的建立；

　　6、提醒招商代表对客户的签约、交租金等追款；

　　7、建立招商代表个人档案，

　　8、统计每个人的业绩及目标

　　9、考核；

　　10、负责招商部办公用品的登记与补充，

　　11、与综合部对接；

　　协助：

　　5、协助招商经理或招商主管做好日常接待值班安排；

　　6、协助招商经理或主管领导做好重点客户的招商工作；

　　7、协助招商经理制定相关招商部的管理制度及业绩汇总工作；

　　8、协助完成各种招商说明会及客户推荐会等活动的准备

　　10、协助财务部完成客户的各种费用的交纳工作；

　　岗位工作内容

　　例行工作：

　　19、做好招商部的考勤及管理规章制度的执行情况，

　　20、做好招商代表的业绩统计工作；

　　21、每日汇总招商客户的拜访及回访、签约、租金交纳；

　　22、完成招商日报表的统计工作，

　　23、并建立客户档案；

　　24、向主管领导及经理汇报每日招商及客户反映的具体情况；

　　25、每日核对实际招商及签约情况，

　　26、确保招商房源的准确；

　　27、严格遵守公司各项管理制度,遵守值班安排；

　　28、向各招商代表发放协议、合同等资料，

　　30、并严格登记；

　　31、向招商经理提供资料，

　　32、敦促招商代表催促客户签订合同

　　33、、回款；

　　34、保证内勤办公室环境整洁、有序。

　　偶发工作：

　　10、有大型活动www.pmceo.com要及时参加；

　　11、领导交办的临时性工作。

　　本岗位工作要求

　　岗位办公用具配置要求：文件柜、办公桌、电脑、固定电话

　　岗位工作环境要求：整洁、有序

　　加班、出差要求：需要经常加班，根据工作需要出差

　　空岗（事假、病假、休假等）要求：由内勤其他员工代替，授权不受责。

　　其他要求：具有较强的沟通能力

　　岗位任职条件

　　基本要求年龄范围：21岁—35岁

　　性别：不限

　　知识技能：专业及非专业要求：档案、文秘及其相关专业

　　知识结构：中专以上

　　工作经验：1年以上相关工作经验

　　职称及证照：无要求

　　办公机具操作：熟练使用相关办公自动化设备

　　个人素质语言文字：具备较好的语言表达能力和书写能力

　　英语水平：一般

　　学习能力：能不断加强学习，提高业务水平及自身素质

　　其他要求具有高度的责任心、团队协作精神、服务精神和敬业精神，周到细致；

　　能充分理解领导意图，及时改进工作。