房地产公司策划营销部请休假制度

　　房地产公司策划营销部请、休假制度

　　1、请假程序及权限 普通员工请假一天以内（含一天），由本部门负责人批准，一天以上经部门负责人同意后报营销策划中心批准。部门负责人以上人员请假，必须经营销策划总监批准。

　　2、 事假

　　（1）员工请事假半天以上应以书面形式，如遇急事可电话向部门负责人请假（限上班前半小时内，否则视为旷工），但事后必须以书面形式补办手续；

　　（2）月事假累计一天内的（含一天），不扣工资；

　　（3）月连续事假超过7天以上的（含7天），年连续事假超过30天以上的（含30天），以自动离职处理。

　　3、病假 （1）员工患病或非因公受伤，持医院证明及病历，可准病假，如遇急诊到非指定医院就医，经公司总经理同意，也可确认病假。

　　（2）病假期间的相关工作酬劳按公司统一规定执行。

　　4、 休假

　　（1）每位员工按公司要求每周可休假1天；行政部门每周日休假，业务部门按工作需要安排休假；

　　（2）策划营销部人员按各部门管理规定进行休假安排；

　　（3）其它节假日休假按国家、公司相应规定执行。

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篇2：物业公司员工请休假假期待遇制度

　　物业公司员工请休假及假期待遇制度

　　(一)请休假制度

　　1.员工请休假，先由本人填写请假单，并按管理权限逐级审批并递交到办公室后，才能用假。

　　2.未经批准或未办理手续擅自离开工作岗位的，一律按旷工处理。

　　3.请假期满，要及时到办公室办理销假手续。如需延长假期，必须先向所在部门领导申请，并知会办公室，按事假处理，否则，将按旷工处理。

　　(二)员工请休假

　　1.事假：员工没有充分正当理由，不能请事假，有特殊原因需请假，必须先提交书面申请批准。

　　请事假1天由部门领导审批；请事假1天以上由部门领导签署意见后，报主管经理批准；请事假3天以上(含3天)，由部门领导签署意见后，报公司经理批准。

　　2.病假：员工请病假必须持由县区级以上医院开具的病假证明单。

　　请病假3天以内由部门领导签署意见后，报主管经理批准；3天以上报公司经理批准，一般应在病休前将病假单交办公室备案(急诊除外)。

　　病假证明和手续不齐备的，按事假处理；如发现弄虚作假，按旷工处理。遇本人重病住院等特殊情况，可由他人代为请假，事后再到办公室补办病假手续。

　　3.探亲假：凡在本公司服务满1年以上者，经办公室核实后，报公司经理批准，员工申请享受探亲假。

　　（1）未婚员工(正式工)探外地父母，每年1次，每次20天；

　　（2）已婚员工(正式工)探异地父母，每4年1次，每次20天；

　　（3）已婚员工(正式工)探外地配偶，第年1次，每次30天；

　　（4）聘用员工探异地父母或配偶，每年1次，每次10天。以上假期均包含法定节假日及公司规定的休息日，并根据实际需要可给予一次路程假。

　　4.婚丧假：员工本人结婚或直系亲属(父母、子女)死亡时，经办公室核准后，报公司经理批准可休婚假3天，晚婚假10天，丧假8天(聘用工必须在本公司服务满1年以上者方能享受)。

　　5.产假：女职工应于休假前15天持有所在部门领导签署的请假单到办公室核准后，可享受产假90天，属晚育者增加优待假15天，办理了独生子女手续(需在子女出生后3个月内办证)者增加优待假35天。

　　6.工休假：凡参加工作满5年以上且已正式调入公司并在公司连续工作满1年以上的员工，应先向所在部门提出申请，经办公室核实、经理批准后，可享受工休假。

　　（1）休假时间：员工参加工作满5年未满10年者，每年可休假8天；参加工作满10年未满20年者，每年可休假12天；参加工作20年以上者，每年可休假15天；

　　（2）工休假原则上当年度安排，不跨年度累计，并要求一次休完，特殊情况经批准后，可分两次休；

　　（3）有以下情形之一者，不再安排工休假：

　　--员工在1年内请病假、疗养累计超过45天，请事假累计超过30天；

　　--按国家规定，员工当年连续享受10天(含10天)以上假期者。

　　（4）按规定休计划生育手术假的(包括男女)仍可享受工休假；

　　7.公假：

　　（1）凡经总公司批准正式调入本公司的职工，在办理调动手续时，如本人探亲假已休完，经办公室核实，公司领导批准，可给予公假3天，原则上一次性享受；

　　（2）公司内应聘的聘用职工，如因工作需要，必须回原单位办理有关手续的，办法同上。

　　8.工伤假：员工在工作时间受伤，应立即送至就近医院治疗，并通知部门领导或公司主管领导或总经理，事后必须在指定的时间内填写事故报告，经安全主任审查后，报请公司经理酌情处理。非因违反操作规程和有关规章制度导致受伤，其休假时间将按国家劳动保险的规定执行。

　　(三)各类假期待遇

　　1.事假：请事假期间，不予发放工资；当月请事假1天以上(含1天)不计发全勤奖；当月请事假超过3天的，扣发季度奖、半年奖和年终奖的当月份额。

　　2.病、伤假：

　　（1）当月请病假超过3天，不计发全勤奖；

　　（2）员工(正式工)因疾病或非因工伤停止工作进行医疗(凭区属以上医院的证明)，当年累计休假时间不超过6个月的，按以下标准支付病伤假期工资：工龄不满5年者，按本人工资60%的标准支付；满5年而不满10年者，按本人工资70%的标准支付；满10年及10年以上者，按本人工资80%的标准支付；

　　（3）员工(正式工)因疾病或非因工伤停止工作进行医疗，当年累计休假时间超过6个月的，公司停止发给假期工资，按下列标准付给救济金；工龄满5年者，按本人工资50%的标准支付；工龄满5年及5年以上者，按本人工资60%的标准支付；

　　3.探亲假：员工享受探亲假时，在批准的假期和路程时间内，按本人工资的80%支付假期工资，不计发当月全勤奖；正式工可予报销来回硬座火车票，聘用工路费自理。

　　4.婚丧假、产假、工休假、公假：在批准的假期时间内工资、奖金照发。