人工挖孔桩工程劳动力安排措施
人工挖孔桩工程劳动力安排措施
1.1 本工程工程量较大，具体组织施工人数见劳动力计划安排表。
1.2 劳动力要比计划进场日期提前10天落实，劳动力安排以职工为主（要求占70%以上），以合同制民工为辅。
1.3 该工程若由我公司承建，本工程将被列为重点工程，公司将在人员配备方面优先保证。选择素质良好的职工组成本项目施工队伍，做到精兵良将。
1.4 我公司有一批跟随多年的合同制民工队伍，我们将选优汰劣，并签订用工合同，项目可根据需要聘用或辞退。
1.5 技术性较强的工种采用素质较好的职工，特殊工种人员必须持证上岗，普工则一般采用合同制民工，并保持施工队伍的相对稳定性
根据设计图纸，本工程总桩数为462根，具体劳动力安排如下表：（略）
www.pmCeo.com 物业经理人网篇2：园林绿化工程劳动力安排计划
园林绿化工程劳动力安排计划
1、一、队伍组建
按照工程量大小和工期要求搞好队伍组建，按照管理层由项目部承担，执行层各专业队伍承担，分工负责，实行"一级管理，两级运作"的模式确保施工生产的需要。
2、二、任务划分及人员上场
(1)铺装作业队：负责滩面平台内的园路、平台、道路等的铺装工作。上场人员180人。
(2)绿化作业队：负责滩面平台内的植物栽植及一年养护期内的管理、维护、修剪、更换补栽、修理等工作。上场人员150人。
(3)管线作业队：负责滩面平台内喷灌管线及路灯管线的施工。上场人员100人。
3、三、劳动力计划表
工种按工程施工阶段投入劳动力情况
施工准备阶段园路施工阶段喷灌施工阶段电缆施工阶段绿化施工阶段绿化养护阶段工程收尾阶段
篇3：小区景观工程农忙节假日施工安排劳动力保证措施
小区景观工程农忙、节假日施工安排及劳动力保证措施
1对工期进度计划进行合理编排，在不影响总工期得前提下，尽量不在农忙季节及节假日安排大量使用力工和一般作业工的工序。
2在选择专业劳务队时就加以考虑农忙季节及节假日的出工率。对不受农忙季节及节假日影响且工人技术水平、操作技能又好的劳务队优先考虑。
3农忙季节及节假日到来前，事先落实劳务队的出工率。
4对专业劳务队在签订劳务合同时，交纳不影响农忙季节及节假日出工率的保证金，履约时给予奖励，否则，加倍处罚。
5对在农忙季节及节假日坚守岗位的工人进行经济补助。
篇4：大型公共建筑工程劳动力安排使用计划
大型公共建筑工程劳动力安排使用计划
1劳动力安排使用计划
详见下页附录六劳动力计划表。
2保证劳动力供应的措施
1)编制劳动力需用量计划
施工前根据施工进度、施工段划分、专业需要、劳动定额编制切实可行的劳动力需用量计划，并根据工程实际进展情况，由主管生产的副总经理负责对各施工队进入或退出项目施工的劳动力构成、数量及时间提出指导性计划，及时调整，避免劳动力资源的浪费。
2）在施工队进场前，组织全体施工人员进行技能培训和制度教育进一步提高业务技术水平和思想素质。认识该工程的重要性，树立为秦皇岛市的建设增光添彩，为秦皇岛人民做贡献的思想。
3）加强质量意识教育，组织学习国家有关规范、标准、规程，进行施工组织设计总交底，使施工人员了解该工程的特点，以熟练规范的操作,高质量地完成额定任务,确保计划用量满足施工生产需要。
4）根据工程进展情况，对各施工队进入或退出项目施工的劳动力构成、数量及时间提出指导性计划，避免劳动力资源的浪费。
5）在本项目范围内对各施工队的劳动力进行必要的调节，实行动态管理，使之合理流动，达到最佳劳动效率。
6）根据本工程的特殊要求，做好现场岗位技术培训，提高劳动技能。
7）制定合理的激励机制，充分调动广大职工的积极性、创造性。
篇5：项目劳动力安排计划保证措施
项目劳动力安排计划的保证措施
1、把本工程作为我公司的重点工程，调集精干施工队投入到本工程中去。
2、为保证施工质量，提高效率，便于核算，作业班组保持相对稳定，由项目经理部统一安排，统筹调度。
3、利用微机管理，建立劳动动态管理模式，提前落实作业队伍，依据各阶段工程量大小及网络计划，配备相应劳力，尽量使其呈正态分布，避免各阶段劳力配备相差悬殊。
4、做好向施工队、班组进行施工组织设计、计划和分部分项工程的技术交底。
5、为确保施工人员的身体健康和安全，保证工程的顺利实施，控制和防止"突发性流行疾病"的发生与蔓延，建立完整的疾病防治体系，制定预防措施、管理措施、防治措施等。
6、工人工作应作到科学安排，尽量减少加班，以保持工人身心健康。
7、加强职工素质教育，按规范标准文明施工，不蛮打硬干；及时清理工程现场的垃圾、杂物，模板、架管等堆放整齐，做到工完活底清。
8、建立健全各项管理制度，并传达到每个职工。
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