五金公司安全教育培训制度

　　五金公司安全教育培训制度

　　安全生产的目的是使企业各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性、懂得安全生产、文明生产的科学知识，牢固树立安全第一的思想，自觉地熟悉和遵守各项安全生产法令和规章制度。

　　安全教育的规定：

　　1、凡新进工人或调换工种的工人，上岗前必须进行三级安全教育和技术培训，经考核合格后，方准上岗。

　　2、特殊工种工人应参加主管部门办的培训班，经考试合格后，发给上岗证，每二年还需要进行一次复审，并经公司各级安全教育，考核合格后上岗。

　　3、要定期轮训企业各级领导和安全干部，每年进行一次安全技术知识理论考试，并建立考试成绩档案。其中安全第一责人总经理，厂长、副厂长，各部门科长，安全员，班组长是安全教育的重点。劳动部规定，安全第一责任人需经培训、考核，取得安全管理资格证书，凭证对企业实施安全管理。

　　4.班组每个月至少对本组人员进行2次安全培训。

　　5.采用新技术，新工艺、新设备施工和调换工作岗位时，要对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全教育，未经教育不得上岗操作。

　　6.安全教育主要内容有：

　　（1）、贯彻党和国家关于安全施工的方针、政策、法令和规定。

　　（2）、安全生产管理规定。

　　（3）、机电及各种安全技术操作规程。

　　（4）、生产中危险区域和安全工作中的经验教训以及预防措施。

　　（5）、尘毒的危害和防护。

　　（6）、执行入队教育，现场教育，岗位教育等三级安全教育。

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篇2：新进公司人员三级安全教育制度

　　新进公司人员三级安全教育制度

　　三级安全教育是安全生产教育的一个重要方面，是对新进公司人员和调换工种人员进行安全生产思想建设的一项有效措施。为了认真贯彻安全生产法律法规，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，增强职工对各类事故防范能力，提升企业安全生产水平，有效减少生产事故发生，降低事故损失，确保安全生产，特制定本制度。

　　“三级安全教育”的内容

　　三级安全教育主要以宣传贯彻党和国家关于安全生产的方针、政策及安全生产的法律法规、条例、规定，学习省、市人民政府关于职工安全生产教育的政策规定等为主要内容。同时结合本公司生产性质和特点分级安排以下学习内容：

　　1、入厂教育：

　　（1）本单位安全生产制度、操作规程及安全生产基本知识；

　　（2）本单位安全生产应急教育、自救、救护知识教育；

　　（3）从业人员安全产生产权力和义务；

　　（4）有关事故案例。

　　(5)事故应急预案演练及防范措施等内容。

　　2、车间教育：

　　（1）工作环境及危险因素；

　　（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；

　　（3）所从事工种的安全职责，操作技能及强制性标准；

　　（4）安全避险、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；

　　（5）安全设备设施，个人防护用品的使用和维护；

　　（6）本车间安全生产状况及规章制度；

　　（7）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；

　　（8）有关事故案例；

　　3、岗前教育：

　　（1）岗位安全操作规程；

　　（2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；

　　（3）有关事故案例；

　　（4）个人防护用品的使用和保管。

　　4、本单位要健全教育档案。必须建立培训档案，内容包括：考勤表、试卷、个人档案。对于考核不合格的人员不安排上岗。

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篇3：安全教育培训制度

　　安全教育培训制度

　　为使广大员工不断提高对安全重大意义的认识，增强遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，避免事故的发生，确保各项工程顺利进行，特制订本制度。

　　1．1基础教育：

　　a、新进员工必须经过从公司的安全教育或培训。

　　b、新进员工必须接受的安全教育（公司级）内容有：安全方针、政策、规定；本公司生产特点；各项安全操作规程；安全经验教训；公司安全规定和消防、急救常识等。

　　c、由主管部门进行项目教育。内容有：工程项目特点、设备特点、事故预防方法；安全技术规程、制度及安全注意事项；岗位生产特点及安全装置；工器具与个人防护用品及使用方法；本岗位发生过的事故及其教训等。

　　d、经安全教育考试合格后，方可上岗操作。

　　1．2特殊教育：

　　从事电工、电气焊、高空作业、机动车辆等特殊工种，应参加专业训练，进行专业安全技术知识的学习。

　　1．3日常教育：

　　a.公司各级领导平时要自觉学习贯彻安全规章制度，坚持“五同时”，特别要加强对工人进行经常性教育，教育员工遵章守纪，履行安全职责。

　　b.施工班组要根据工作性质、任务缓急、生产特点、气候变化，由班组长进行班前安全讲话、班中安全喊话、班后安全讲评，抓好典型，加强经验交流等。

　　c.项目施工班组要坚持至少双周一次安全活动，做到有计划、有目的、有要求、有步骤，要不断提高质量，防止流于形式。内容有：

　　──传达贯彻上级指示、通报及有关安全文件。

　　──检查有关安全规章制度的贯彻执行情况。

　　──分析研究事故发生情况，接受教育，提出防范措施。

　　──对员工进行有关安全技术、职业卫生知识的教育。

　　──发动全员，讨论提出解决安全缺陷的合理化建议。

　　3.4安全考试：

　　a.员工每年度进行安全技术教育1-2次，考核形式多样，考核成绩必须记录存档。

　　b.凡考试不合格要进行补考，补考不合格，要离职进行专门安全学习，再进行补考，仍不合格者要根据情况调换工种及岗位。

篇4：公司员工安全教育培训制度(5)

　　公司员工安全教育、培训制度（5）

　　1安全教育的分类

　　1.1入公司前教育。

　　1.2日常教育。

　　1.3特殊安全教育。

　　2入公司前安全教育

　　2.1入公司前安全教育的种类包括：a、国家有关安全生产法规；b、企业的性质、生产特点、有关安全生产的规定；c、安全生产的基本知识、消防知识；d、典型事故与应吸取的教训。e、本单位概况、生产或工作特点；f、本单位有关安全生产规定、安全操作规程等；g、安全设施、急救器材、消防器材及个人保管的消防用品性能及使用方法；h、本单位曾发生的事故应吸取的教训。

　　3日常教育

　　3.1日常安全教育的特点。

　　日常安全教育的特点：不分时间、不论场合、不拘形式，经常地、反复地对职工进行广泛、深入、系统的安全教育。

　　3.2安全活动日的要求。

　　3.2.1以部门为单位，每星期进行一次安全日活动，可采取多种形式，每次活动不少于50分钟。

　　3.2.2做到有计划、有内容、有领导、有记录，不能随意不参加活动。

　　3.3安全活动日的内容。

　　3.3.1组织学习有关安全生产文件、简报、规程、企业有关安全规定。

　　3.3.2学习安全技术知识。

　　3.3.3开展岗位练兵，组织种类安全表演赛。

　　3.3.4检查安全生产有关标准，规定的贯彻执行情况，找出存在的问题，制定改进措施，消除事故隐患。

　　3.3.5讨论分析典型事故，吸取事故教训，结合本岗位工作，防止类似事故的发生。

　　3.3.6举行安全技术讲座、交流。

　　4特种安全教育

　　特殊安全教育由管理部门进行。

篇5：公司安全教育培训制度(6)

　　公司安全教育培训制度（6）

　　1、认真贯彻落实《安全生产法》，积极参加安全教育培训。

　　2、坚持“安全第一，预防为主”的原则，持证上岗，把安全教育作为头等大事来抓。

　　3、公司内部每季度组织一次安全教育培训，提高员工的安全技术水平。

　　4、每年组织一次安全技术实地操作演习，训练培养出思想品德好、技术水平高的实用型人才。

　　5、对安全技术先进班组、个人，要给予精神鼓励和物质奖励。对安全意识淡薄，工作马虎的要给予惩罚。

　　6、加大安全教育培训工作的力度，利用黑板报、墙报、专栏、标语等形式，把安全教育培训工作落实在行动上，体现在工作中。