学院（学校）财务处机构职能

　　学院(学校)财务处机构职能

　　财务处作为学校的行政部门，在党委、院部统一领导下，负责学校的各项财务工作，实行财务监督。其中，主管财务工作的院长代行总会计师职权。财务处岗位职责如下：

　　一、年末负责编制下一年度的学校财务收支预算，提供党委会议讨论。

　　二、执行党委会通过的预算，将预算切块到部门包干，以计算机管理的办法监督部门计划的执行情况。

　　三、按照国家和院部规定的财务制度处理各个校区的报销业务。

　　四、现金出纳岗位每天结账、盘库;银行出纳按月对账，编制银行存款余额调节表。

　　五、按照规定的会计循环进行账务处理。各项经济业务及时入账，每日报销业务及时输入计算机，月末结出科目余额，编制会计报表，年终编制会计决算。按时上报月报、季报、年报。

　　六、财务处内部建立互相制约、互相牵制的运行机制，加强基础工作管理，进行规范化操作，树立文明窗口形象。

　　七、按照国家规定的各项政策组织学校各项收入，使用符合国家规定的合法票据。

　　八、根据“收支两条线”的原则，负责管理各个部门的各项计划内外的收入，实行财务监督。

　　九、根据有关规定在账面上反映各个部门的收、支、余情况并进行结余分配。

　　十、负责全校资产的价值核算，定期与实物管理部门进行核对。

　　十一、负责现金及现金等价物的实物保管及其安全工作，设专人保管各项图章印鉴。

　　十二、推进会计委派制，按规定定期与校办产业及相关部门进行各项款项往来结算，并对校办产业及其他学校相关部门实行财务监督，最大限度地防止舞弊。

　　十三、为广大师生员工提供热情服务，按规定提供各项咨询及相关业务。

　　十四、积极组织政治学习及业务培训，宣传财经政策法规，对相关部门进行财务工作指导，处理好与其他部门的关系。

　　十五、组织调度好资金，保证各项开支资金到位，确保学校各项工作正常进行。

　　十六、每年编写9月末及年末的财务状况说明书并向党委、院部汇报，协助党委、院部做好管理工作。发现异常情况及时向有关部门反映、汇报。

　　十七、制订各项财务管理办法，加强校内财务管理工作。

　　十八、按照税法规定交纳各项税金。

　　十九、认真执行各项责任协议书。

　　二十、定期做好医疗、税务、物价、资产等专项报表及应向上级主管部门上报的各项计划及申请。

　　二十一、负责会计档案保管工作，定期归档。

　　二十二、完成党委、院部及主管部门交办的其他工作。

　　财务处

　　二○**年九月文章来源自 物业经理人

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篇2：A有限公司财务部职能

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　　公司：

　　1.经董事会授权负责组织全公司的财务预算的拟订、编制和财务预算的管理，并对各分公司预算的执行情况进行监督考核;

　　2.制定全公司的资产管理制度，主持公司的资产管理和盘点工作并对各分公司的资产管理情况进行监督和管理;

　　3.接受授权办理投融资事务并负责全公司的投融资日常财务管理;

　　4.负责全公司的财务风险管理(包括资产负债风险、信用风险等);

　　5.负责公司的收入、成本、费用的会计核算，并汇总各分公司的会计核算形成公司的汇总财务报表;

　　6.负责全公司的财务分析工作;

　　7.负责编制、制定公司的财务管理制度，经审定后监督执行;

　　8.负责公司的财务管理及税收分析工作;

　　9.根据资金管理制度的要求办理公司资金调度事宜;

　　10.参与制定公司的工程成本定额;

　　11.完成上级交办的其他工作。

　　分公司：

　　1.组织分公司财务预算的制定，负责对预算的执行进行管理;

　　2.负责分公司资产的管理并定期进行各类实物资产的盘点;

　　3.负责分公司资金的管理，根据资金的盈缺状况与公司通过内部往来的方式进行资金的调剂;

　　4.负责分公司的财务分析工作;

　　5.指导和管理工程项目内勤会计人员的工作，并对其工作进行定期检查和监督;

　　6.负责分公司的收入、成本、费用的会计核算;

　　7.负责分公司的财务管理工作，并接受公司财务部门的监督检查;

　　8.办理上级交办的其他工作。

篇3：A公司财务处处长岗位职责

　　公司财务处处长岗位职责

　　1.主管公司的管理会计记录与数据的分析、汇总，相公司领导提供管理会计信息;

　　2.研究公司的财务管理工作，为公司的财务管理提供意见和思路;

　　3.直接领导公司的全面预算管理工作、资产管理工作、财务分析工作等;

　　4.其它由财务经理交办及自行发展的工作。

篇4：某交警总队装备财务处工作职责

　　某交警总队装备财务处工作职责

　　(一)职责：

　　负责全省公安交通管理部门预算、决算及全省公安交通管理行政性收费、罚没收入管理及核算;负责督促、指导和检查全省公安交通管理部门财务管理及会计核算;负责交警总队机关日常经费开支的核算管理;负责全省交警系统装备及被服管理工作和装备物资的政府采购工作;负责全省公安交警系统机动车警用号牌、民用公安专段号牌的审批工作;负责总队机关固定资产的管理工作和全省交警系统房地产管理工作。

　　(二)警训格言：

　　保障有力 管理规范

　　基础扎实 服务到位

　　严守财经纪律，提高业务技能，努力实现财务装备工作规范化、精细化、科学化。

篇5：酒店人力资源部职能

　　酒店人力资源部的职能

　　部门概述：

　　人力资源是酒店资产的重要组成部分，人力资源的管理是酒店管理的核心和基础。

　　人力资源部的主要工作是围绕着酒店的经营和管理这个中心展开的。通过招聘、录用、培训、选拔、调整、流动、考核、奖惩、工资福利、劳动保险、劳动争议的处理等项管理活动，谋求人与事的科学结合和人与人之间的紧密配合，实现因事择人，事得其人、人适其事、人尽其才、事竞其功的目标。达到调动员工的积极性、创造性，最大可能地提高员工的工作效率的目的。

　　总之，酒店人事管理是通过组织、协调、控制、监督等手段，把员工和酒店服务紧密结合起来，最大限度调动员工积极性，不断适应酒店发展的需要，为酒店获得更大、更好的经济效益。

　　工作任务：

　　（一）认真贯彻执行党和国家的人事管理路线、方针和政策，按照国家有关法律、法规，结合本酒店实际，制定出适合本酒店特点的人事劳动管理制度。

　　（二）根据酒店经营活动的需要，在人力资源开发，劳工程成本核算等方面为总经理的决策提供依据。

　　（三）提高员工队伍整体素质，保障酒店服务质量标准，接受新观念，不断培训员工，是人事工作的又一重要工作任务，以此增强酒店凝聚力，建立高质量、高效率的职工队伍。

　　（四）保证员工生活，落实和执行酒店制定的有关福利政策，为员工工作、生活、学习、娱乐创造便利条件，解决员工的后顾之忧。

　　（五）直接负责酒店员工，特别是主管级以上员工的培训工作，督促实施相应的培训计划和方案，以提高员工队伍的素质、技术水平和服务质量。

　　（六）按照管理权限的规定，负责编制酒店人员编制、工资级别、职务、评聘等工作，不断检查和调整酒店人事政策和工作程序，使其合理化、科学化。

　　（七）加强劳动纪律管理，督促检查员工执行《员工手册》及酒店各项规章制度的情况，并对员工的工作表现作出评价，提出奖励、批评或惩处意见。

　　（八）全面负责酒店员工的事物性工作，管理好员工餐厅、员工宿舍、员工浴室、员工医务室、员工俱乐部、员工更衣室、员工图书馆（阅览室）、员工理发室和员工接待室，为员工做好后勤服务。

　　（九）完成总经理交办的其它工作任务。