公司人力资源部职能说明书

　　公司人力资源部职能说明书

　　执行主体项目部 监督主体行政总监 考评主体 总裁·行政总监

　　1、各项人事制度的建立，规范与完善。

　　2、做好人力资源的合理开发与利用工作。外

　　3、为公司招聘、储备、培养、发掘各部门所需专业人才。

　　4、加强对员工的教育、培训、考核及奖罚管理工作。

　　5、配合有关部门监督和检查公司各项规章制度的贯彻落实情况。

　　6、做好员工任免、调配、奖惩、调薪、调职等基础性工作。

　　7、做好人员档案的整理、审批、借阅、传递及保管工作。

　　8、抓好员工的思想动态建设，配合办公室做好职工的文化生活工作。

　　9、做好员工工作绩效的考核及监督工作。

　　10、办理员工劳资、福利、抚恤及保险等事宜。

　　11、加强劳资及其他方面工作纠纷的处理与协调工作。

　　12、参与公司的相关重大战略决策的修改与制订工作，为公司全局的发展出谋划策。

　　13、负责就公司重大人事任免事项为人事行政总监及总裁提供参考意见。

　　14、协助人事行政总监拟订和执行公司组织机构、岗位职责、岗位编制的设置或重组方案。

　　15、做好上级领导交办的其它工作。

　　16、协助质安室修订“管理手册”和“管理体系程序文件”，配合ISO9001 ISO14001 和OHSAS18001 标准的运行。

　　17、组织本部门员工认真学习质量、环境和职业安全健康管理体系文件。

　　18、人力资源部的工作由总经理助理按照该部门的岗位职责来进行考核。

　　签发人/签名

　　人力资源部：

　　现将《部门职能说明书》发给你部，请严格执行。

　　总裁/日期：

　　执行人/签名

　　总裁：

　　兹收到《部门职能说明书》，本人部门职能的详细内容，并保证在本部门严格贯彻执行。

　　执行人/日期：

　　编制人/日期 审核人/日期 批准人/日期

　　修改标记处 数 修改/日期

编辑：www.pmceo.Com

篇2：人力资源助理职务说明书

　　人力资源助理职务说明书

　　职位概要:

　　执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。

　　工作内容:

　　协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；

　　协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

　　协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；

　　管理员工信息资料及各类人事资料；

　　办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；

　　办理各类职称评定；

　　办理劳动年检；

　　执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

　　培训经历:

　　◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。

　　经验:

　　◆2年以上人力资源管理工作经验。

　　技能技巧:

　　◆熟悉国家相关法律法规；

　　◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

　　◆人力资源管理理论基础扎实；

　　◆熟练使用相关办公软件。

　　态度:

　　◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

　　◆较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。

　　工作条件:

　　工作场所:办公室。

　　环境状况:舒适。

　　危险性:基本无危险,无职业病危险。

　　直接下属间接下属

　　晋升方向轮转岗位

篇3：人力资源信息系统经理职务说明书

　　人力资源信息系统经理职务说明书

　　职位概要:

　　规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。

　　工作内容:

　　规划、组织人力资源管理系统；

　　进行人力资源管理系统的外购或自建决策分析；

　　对人力资源管理系统市场进行分析、确定采购方向；

　　整合公司资源，建造公司人力资源管理信息系统；

　　管理、控制公司的人力资源信息系统；

　　通过应用大型机、微机或网络管理薪资及处理其他人力资源数据。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆劳动经济、人力资源、计算机或相关专业本科以上学历。

　　培训经历:

　　◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识、数据库原理等方面的培训。

　　经验:

　　◆4年以上相关工作经验。

　　技能技巧:

　　◆熟悉国家相关法律、法规；

　　◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

　　◆熟练使用数据库系统管理经验；

　　◆熟练使用HRIS或HRMS等管理软件；

　　◆具有较高的英文水平。

　　态度:

　　◆人际关系良好，具备很强的责任感和高度的团队协作精神；

　　◆性格外向，擅于与人沟通。

　　工作条件:

　　工作场所:办公室。

　　环境状况:舒适。

　　危险性:基本无危险,无职业病危险。

　　直接下属间接下属

　　晋升方向轮转岗位

篇4：房地产集团人力资源专员岗位工作职责说明书

　　房地产集团人力资源专员岗位职责说明书

　　岗位基本信息

　　岗位名称：人力资源专员

　　所属部门：总经办

　　岗位职等

　　直接上级：主任

　　直接下属

　　岗位概要：负责公司人力规划、员工招聘、培训、考核、人事管理、用人费用预算及薪资发放等工作

　　职责描述

　　重点工作

　　1.计划拟定：根据集团公司发展规划、项目总体规划及开发计划，负责拟订集团公司人才资源发展规划，组织编制人力需求计划、用人费用预算，拟订招聘计划、培训计划，并对计划、预算执行情况进行分析、提出改善对策；

　　2.招聘管理：根据集团公司人力需求计划和岗位职责说明书及招聘录用制度，组织人员招聘工作，并协助各项目公司做好招聘协助工作；

　　3.培训管理：根据集团公司人力资源发展规划和人力资源现状，组织实施员工上岗培训、管理培训及技能培训，并对培训结果进行评估；协助各部门做好内部员工培训工作；

　　4.考核管理：根据公司考核管理制度，负责拟订公司各部门月度考核表，做好考核表的发放、回收、统计；并将考核结果和意见及时反馈给各个部门；负责组织项目公司经营业绩和公司经营班子成员的考核管理；

　　一般工作

　　1.制度建设：根据集团公司管理要求，负责拟定和完善人力资源管理手册，对制度进行宣导和贯彻执行，对执行情况进行检查、监督；

　　2.人事管理：负责员工的劳动合同签订及管理、人事异动、离职及社会保险手续的办理，员工档案的建立和管理、岗位资格评审等工作；负责集团人才库建设，并对储备干部选拔、培养、使用、考核进行管理；

　　3.薪资管理：负责员工考勤管理，根据薪酬管理制度及考勤记录，负责公司员工的每月实际报酬计算和工资报表制作

　　4.其他事项：完成上级交给的其他临时性工作任务。

　　主要责任

　　1.保证制度及计划制定程序规范性和内容可行性；

　　2.保证公司发展所需的人员人力资源，满足各部门提出的人力需求；

　　3.保证培训的计划性和针对性；

　　4.保证考核内容的有效性和考核过程的公正性、公平性；

　　5.确保本岗位所负责的信息传递的及时性和准确性；

　　岗位权力

　　1.要求上级明确工作要求和提供相应工作条件的权力；

　　2.根据公司相关制度，获取与本职工作相关的信息资料的权力；

　　3.根据公司相关制度，要求各部门按照招聘管理制度，及时提出人力需求的权力；根据考核制度上报考核数据的权力；

　　4.要求各部门及岗位配合公司整体培训安排的权力；

　　5.检查各项人力资源管理制度及流程执行情况的权力；

　　6.依据公司相关制度，要求各部门对本岗位工作予以合理配合的权力；

　　7.根据公司制度有关规定，接受培训，享受薪酬和各项福利政策的权力；

　　8.在部门职能与权力范围内，按制度自主开展本职工作的权力；

　　9.按公司制度享有的其他权力；

　　任职资格

　　资历：人力资源、管理、经济、统计等相关专业，大专及以上学历，具有一年以上的房地产行业的相关工作经验；

　　能力：具有很强的沟通、协调能力，善于与各类性格的人交往，有亲和力；有较强的计划组织能力、敏锐的观察力以及熟练运用各种办公软件；

　　品质：工作积极主动、细致、耐心，责任心强，具有保密意识；

　　知识结构：熟悉用劳动法规及地方的合同管理、保险福利待遇等政策、法规；熟悉人事工作流程，掌握人力资源管理各项工作技能，具有一定的人力资源管理理论基础，了解房地产行业；

　　关键指标：关键人才到位率、费用差异率(预算与实际)、计划完成率、薪酬考核差错次数