技术学院外来务工人员管理制度

　　技术学院外来务工人员管理制度

　　为进一步维护我院教学、生产、生活秩序，保障师生和外来人员的安全，结合学院内部实际情况，特制定本规定。

　　一、加强外来人员治安管理是内部安全保卫工作的重要方面，必须按照“谁用工，谁负责”、“谁主管，谁负责”的原则，做到依靠群众，预防为主，综合治理，保障安全。

　　1、凡农民工、合同工、外包工、临时工（以下简称“四工”）到学校务工，均须持有居民身份证，经学院批准后，报用工部门登记造册并交保卫部门办理《临时出入证》。

　　2、办证时，每人缴押金10元，证件工本费2元，一寸免冠照片2张（1个月以内不需照片）。

　　3、“四工”人员进入学院后，必须佩带《临时出入证》，持证上岗，并自觉接受保卫人员的检查。

　　4、证件到期或工程峻工后必须在5日内由用工部门负责人集体办理退证手续，过期押金不退，证件收回作废。

　　二、用工部门要做好外来人员的治安管理工作。

　　1、教育外来务工人员要自觉遵守校规校纪及各项治安管理条例和安全防火制度等。被聘用的“四工”人员必须与用工部门签订治安合同，并有介绍人担保。施工单位必须与用工部门签订安全管理责任书。

　　2、“四工”部门要建立治保组织，不足30人的要设治保员；30人以上的要建立治保小组，并接受学校治保机构的指导，认真做好所属人员的教育管理工作。

　　3、学校保卫处负责对“四工”人员的安全培训工作，要求每作业小组设1名治保员参加安全培训，执行学校治安管理规定。

　　三、外来人员必须做到

　　1、自觉遵守国家法律、法令和校规校纪及各项安全制度，配合做好保卫工作。

　　2、“四工”人员在学校内严禁赌博、打架斗殴、酗酒闹事和私拿、损坏公物；不得扰乱校内公共秩序，影响他人学习和正常生活。

　　3、寄住人员必须按规定办理住宿手续，服从职能部门的管理，遵守宿舍规章制度，未经有关部门同意，不得私自留宿他人，严禁男女混宿。

　　4、严禁在宿舍内存放易燃易爆等危险品。

　　5、治安责任人（承包责任人）违反《治安管理规定》或不执行治安整改措施，致使连续发生治安案件或刑事案件的，视情节按有关法规给予警告、经济处罚或拘留。

　　四、租赁单位治安管理规定

　　1、凡借租学院场所进行生产、经营、服务、储运的单位或个人，必须经学院同意同出租单位签订治安等有关合同，一式三份（本人、出租部门、校保卫处各一份），必须接受学院保卫部门和公安部门的管理，严格执行治安管理规定。

　　2、租赁单位不得利用租赁场所进行赌博、卖淫、嫖娼、奸宿、窝藏等违法犯罪活动和不允许经营的服务项目。

　　3、租赁责任人（治安责任人）必须对单位职工实行治安责任管理，建立安全保卫管理制度。

　　4、租赁单位人员凡在学校场所住宿，必须按本规定第三项第3条办理寄住手续，佩带《临时出入证》，遵守治安管理规定。

　　5、租赁责任人未按要求落实安全防范措施，违反《治安管理规定》的，按本规定第三项第5条予以处罚。

　　6、租赁单位必须严格执行租赁合同协议，违约者按有关法律追究民、刑事责任。

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篇2：职业学院信息搜集报送工作制度

　　职业学院信息搜集及报送工作制度

　　一、指导思想

　　为全面推进我院情报信息工作的制度化、规范化和科学化建设，进一步建立布局合理、渠道畅通、反映敏捷的情报信息网络，及时获取深层次、预警性、内幕性情报信息，充分发挥情报信息在维护稳定、确保安全方面的重要作用，结合我院实际情况，特制定信息搜集及报送工作制度。

　　二、搜集范围

　　1、境内外敌对势力、敌对分子和*组织、非法宗教势力的煽动、颠覆、渗透、破坏活动情况；

　　2、有政治煽动性的信件、标语、传单、大小字报情况，内容*、有政治问题的非法出版物情况；

　　3、对国内外重大事件、党和国家重大决策、会议和政治敏感问题的突出反映；

　　4、利用人民内部矛盾和热点问题，煽动和组织非法*、*、*，冲击领导机关、围攻领导干部、哄抢物资、破坏生产或组织怠工、罢工、罢课、请愿、*、*等群体性事件，以及带有苗头性、倾向性有可能影响稳定的各种不安定因素；

　　5、学院内部发生的各类重特大刑事案件、重大治安、灾害、责任事故；

　　6、保卫队伍中突出的先进事迹和影响较大的违法乱纪案件；

　　7、经公安部门指定收集的情报信息和动态反映。

　　三、搜集方法

　　1、通过院属各职能部门和学院师生组织搜集；

　　2、通过日常公开的治安管理工作搜集；

　　3、通过计算机网络管理部门搜集；

　　4、通过布置信息员搜集。

　　四、基本要求

　　1、内容准确。处理编报情报信息必须实事求是，情况准确，情节清楚，文字简练，全面反映情报信息的来源、事情的时间、地点、起因、过程、现状和结果。

　　2、上报及时。处理情报信息要分清轻重缓急。一般情况下，对情报信息要进行初步判定和先行核查。紧急情况下，为避免误事，可先上报，后核实，情况有误差或发生变化的，要及时续报更正。持续时间较长的重大事件，应随时续报进展情况。

　　五、报送制度

　　1、即报制度。情况紧急的重大事件可先用邮件和电话上报，随后以书面形式补报。

　　2、月报制度。每月综合上报一次工作情况、敌社情动态，时间为每月的25日前。

　　六、奖惩制度

　　保卫处将于每年年底统计各部门上报的信息量及录用量，作为年终评先考核的依据。

篇3：第一医院创建省级青年文明号制度

　　第一医院创建省级青年文明号制度

　　1、努力学习马克思列宁主义、*思想、*理论和*同志“***”重要思想，树立共产主义理想信念，坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，坚定地走建设有中国特色的社会主义道路，坚定不移地贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致。

　　2、模范遵守社会公德，举止端庄，仪表整洁，语言文明。

　　3、忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，钻研业务，甘于奉献。全心全意为病人服务，一切以病人为中心，让病人满意。用我们精心的诊疗，换来病人美好的微笑。

　　4、遵守国家法律、法规和规章，通过廉洁自律，抵制商业贿赂，提升创建意识。不接受病人的吃请，不索要钱物，病人所给红包一律退回，从根本上杜绝不正之风。

　　5、解放思想，实事求是，理论联系实际。勤于思考，勇于创新，与时俱进，创造性地开展诊疗工作，用一流的技术给患者提供一流的服务。

　　6、努力专研，加强业务学习，建立青年医师再教育和进修制度，为青年的成长创建良好的学术氛围。

　　7、优质服务，优良作风，优美环境；打造“病人满意、党和政府放心”的品牌。要说好每一句话，接好每一个电话，接待好每一位病人，办好每一件事，做好每一天的工作。

篇4：第一医院医德医风管理制度

　　第一医院医德医风管理制度

　　1、认真学习贯彻卫生部发布的医务人员医德规范，每月至少对医务人员开展一次医德教育，加强医德医风建设。

　　2. 将医德教育和医德医风建设纳入目标管理的重要内容，作为衡量和评价科室工作的重要标准。

　　3. 制定医务人员医德医风考核办法，建立医德医风档案，每年底进行考核评价。

　　4. 机构新成员必须进行医德医风岗前教育，未参加培训不得上岗。

　　5. 建立医德医风自我评价、社会评价、科室考核和上级考核制度。经常听取患者和社会各界意见，接受社区群众监督。

　　6. 医务人员医德考核结果，应作为应聘、晋升评优的重要条件。

　　附：医务人员医德规范

　　(1)救死扶伤，实行社会主义的人道主义。时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。

　　(2)尊重病人的人格与权利，对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁。

　　(3)文明礼貌服务。举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情、关心和体贴病人。

　　(4)廉洁奉公。自觉遵纪守法，不以医谋私。

　　(5)为病人保守医密，实行保护性医疗，不泄露病人隐私与秘密。

　　(6)互学互尊，团结协作。正确处理同行同事间的关系。

　　(7)严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。不断更新知识，提高技术水平。

篇5：中医院职工代表大会制度

　　中医院职工代表大会制度

　　一、职工代表大会是促进医院民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式，是进一步加强医院民主管理和民主监督的权利机构。职工代表由职工民主选举产生，原则上每届任期五年。

　　二、职工代表大会每年召开二次，特殊情况可临时决定召开。

　　三、职工代表大会支持院长依法行使职权，听取医院工作报告、发展建设计划、工作总结；审阅医院改革及发展规划、财务预算报告、重要项目建设等一系列重大问题，并向医院提出建设性意见或建议。

　　四、职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权，要全面贯彻执行党和国家的卫生方针、政策，正确处理好国家、集体和职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁责任感和积极性，努力构建和谐的工作氛围。

　　五、职工代表大会要按照规定程序和职权，负责对医院和职代会的工作提出议案、批评或建议；对落实职代会提案、决议等情况质询和督办。

　　六、任何组织和个人不得压制、阻挠职工代表行使民主权利。

　　七、职工代表大会要了解民意，反映民情，解决实际问题。