第一医院医德医风管理制度

　　第一医院医德医风管理制度

　　1、认真学习贯彻卫生部发布的医务人员医德规范，每月至少对医务人员开展一次医德教育，加强医德医风建设。

　　2. 将医德教育和医德医风建设纳入目标管理的重要内容，作为衡量和评价科室工作的重要标准。

　　3. 制定医务人员医德医风考核办法，建立医德医风档案，每年底进行考核评价。

　　4. 机构新成员必须进行医德医风岗前教育，未参加培训不得上岗。

　　5. 建立医德医风自我评价、社会评价、科室考核和上级考核制度。经常听取患者和社会各界意见，接受社区群众监督。

　　6. 医务人员医德考核结果，应作为应聘、晋升评优的重要条件。

　　附：医务人员医德规范

　　(1)救死扶伤，实行社会主义的人道主义。时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。

　　(2)尊重病人的人格与权利，对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁。

　　(3)文明礼貌服务。举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情、关心和体贴病人。

　　(4)廉洁奉公。自觉遵纪守法，不以医谋私。

　　(5)为病人保守医密，实行保护性医疗，不泄露病人隐私与秘密。

　　(6)互学互尊，团结协作。正确处理同行同事间的关系。

　　(7)严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。不断更新知识，提高技术水平。

物业经理人网-www.pmcEo.com

篇2：市人民医院医德医风奖惩制度

　　市人民医院医德医风奖惩制度

　　第一条 为了加强我院医德医风建设，提高医务人员的职业道德素质，改善和提高医疗服务质量，全心全意为广大患者服务，特制定医德医风奖惩办法。

　　第二条 在医疗活动中，表现出高尚的品德，优良的服务态度，爱岗敬业，无私奉献，被上级部门或院党委评为先进工作者或做出贡献的。

　　第三条 医德医风奖励坚持实事求是原则，坚持精神鼓励与物质奖励相结合原则，坚持严格考核，不搞人均分配。

　　第四条 凡具备以下条件之一者，应给予奖励：

　　⑴医德高尚，尽心尽责。对病人满腔热情，在工作中，不怕脏，不怕累，认真负责，一丝不苟，深受患者赞誉，受到患者及家属表扬者。

　　⑵刻苦钻研业务，医术精湛。虚心好学，刻苦钻研业务，在工作中切实为病人排忧解难，千方百计救治病人有突出成绩者。

　　⑶作风正派，廉洁行医。工作中坚持原则，不徇私情，不图私利，拒收礼，拒吃请，拒收“红包”、有价证券或主动上交“红包”者。

　　⑷密切配合，团结协作。做到尊重同行，团结互助，严把质量关，防止和杜绝医疗差错事故者。

　　第五条 根据以上条件，符合人员由科室推荐，报医院医德医风领导小组办公室，由领导小组讨论奖励方式，通报表扬，材料入个人医德医风档案。

　　第六条 凡有下列情况之一的，根据有关规定，予以惩罚：

　　⑴服务态度恶劣，出语伤人。顶撞患者，刁难病人造成严重不良反映者。根据情节予以批评教育、通报批评或行政处罚。

　　⑵话难听、脸难看、事难办，病人不满意反映到上级机关或院领导，造成很坏影响的。根据情节予以通报批评或行政处罚。

　　⑶工作不负责任，玩忽职守，误诊漏诊，或推诿病人，延误治疗造成不良反映或纠纷者，导致医疗事故者。

　　⑷索要收受“红包”、礼品、吃请的，或向外院炒卖病人，捞取“回扣”或开搭车药造成不良反映者。

　　第七条 本条例发布之日起生效。

篇3：某医院医德医风考评制度

　　Z医院医德医风考评制度

　　一、医德医风考评标准

　　医德考评基本标准分80分，为医务人员的基础分，设立加分和扣分项目。如有加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。如既无加分，也无扣分，则维持80分的基础分。

　　基本标准分：

　　1、救死扶伤，全心全意为人民服务;(10分)

　　2、尊重患者人格和权利，为患者保守医疗秘密;(10分)

　　3、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系;(10分)

　　4、遵纪守法，廉洁行医;(15分)

　　5、因病施治，规范医疗服务行为;(15分)

　　6、顾全大局，团结协作，和谐共事;(10分)

　　7、严谨求实，努力提高专业技术水平。(10分)

　　加分项：

　　1、积极参加各种突发事件的医疗抢救工作;

　　2、服从指令，参加援外医疗队;

　　3、积极参加“万名医师支援农村卫生工程”、“社区牵手行动”等卫生扶贫项目;

　　4、收到患者的表扬信件、锦旗等;

　　5、坚决抵制商业贿赂，自觉拒收与工作相关的任何形式的回扣，或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴的;

　　6、自觉拒收病人及其家属给予的“红包”、礼品等财物，或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴的;

　　7、在工作中责任心强、认真细致，及时发现、指出他人的工作差错，从而避免出现医疗差错或责任事故的;

　　8、有发明创新或开展新项目、新技术获行政部门表彰的。

　　减分项：

　　1、不认真学习政治理论，无故不参加单位组织的各项学习、活动;

　　2、无故迟到、早退、旷工;

　　3、上班时擅自离岗、串岗，上班着�安徽唷⒉还遗粕细凇⒂镅圆晃拿鳎�

　　4、泄露病人的医密，造成不良影响;

　　5、被投诉服务态度差，经核实有生、冷、硬、顶、推现象的;

　　6、与服务对象发生争吵;

　　7、违反规定私自外出行医的;

　　8、有滥检查、滥用药、开大处方行为;

　　9、故意捏造或歪曲事实，诬告陷害他人，损害单位及他人名誉的;

　　10、无正当理由不服从工作安排，或因工作拖拉，不按时完成工作任务的;

　　11、科室间或同事间闹不团结，工作受到严重影响的;

　　12、工作中出现一般差错、未造成不良影响的。

　　二、考评方法

　　医德医风评价分为优、良、一般、差四个等次。按照进行自我评价、科室评价、院部评价，最后确定等次。

　　1、自我评价：医务人员根据《医德医风考评标准实施细则》，结合自己的实际表现，认真逐一对照检查，实事求是地进行自我评分。

　　2、科室评价：在医务人员自我评价的基础上，以科室为单位，由科室考评小组根据每个人日常医德医风和工作表现进行评价打分。

　　3、单位评价：由单位考评领导小组及下属办公室组织进行。根据自我评价、科室评价、综合社会评价及日常行为纪实，对每个工作人员进行逐个评价，并填写考评组综合评语。

　　考评结果：总分达95分为优，80-94分为良，60-79为一般，59分以下为差。

　　限制条件：总分达95分以上但有扣分者不能评为“优”，下降一级;扣分达30分及以上者，总评为“差”;扣分达10分以上者，不论总分多高，总评为“一般”。

　　三、实施办法

　　1、实施范围：涉及全院医护人员。

　　2、实施要求：每年开展一次考评，结果归入个人医德医风档案或人事档案。《医德医风考评标准实施细则》每年考核前下发。

　　3、奖惩规定：医德医风考评总评结果与综合目标等奖励挂钩，作为应聘、提薪、晋升、评先的条件之一。对医德医风“差”者进行批评教育，取消该年度的评先资格。