县教体局工作人员管理办法

　　县教体局工作人员管理办法

　　第一章 总则

　　第1条 为切实加强局机关管理，转变工作作风，严肃工作纪律，提高办事效率，保证机关良好的工作秩序，树立良好的工作形象，经局长办会议研究决定，特制定本管理办法。

　　第二章 岗位职责

　　第2条 局长办人员岗位职责

　　主持全面工作，总体负责全县教育系统基建、财务、教育教学、人事、“两基”工作，制定全县教育系统各项工作总体实施方案、计划等。对全局其他科室、工作人员进行全面工作安排。对地区教体局、县委、县政府负责及其他主管上级单位负责。

　　第3条 办公室人员岗位职责

　　（1）协助局领导做好接待工作，负责后勤、物品出入库、车辆管理等工作。

　　（2）负责学生、教师安全及各类考试、考评、职称评审等相关工作

　　（3）负责文秘工作

　　第4条 财会室人员岗位职责

　　（1）“三包”经费相关工作

　　（2）负责事业经费、年度预决算等

　　（3）负责工资调整、发放及全县教职员工的考勤统计、核实工作

　　（4）负责出纳工作负责基建

　　第5条 教研室、电教室人员岗位职责

　　（1）负责教研工作、电教工作及远程教育工作。

　　（2）负责统计及基建项目制作工作。

　　（3）负责教材征订及发放工作。

　　第6条 档案室人员岗位职位

　　负责文件收发、复印、上传下达及归档工作

　　第7条 “两基”办人员岗位职责

　　负责各乡（镇）“两基”工作，做好“控辍保学”工作，完成好20**年“普九”任务。同时负责局机关考勤工作。

　　第三章 首问责任制

　　第8条 首问责任制是指第一位接受来访、来电、来信的本局工作人员，负责现场处理或引导办理有关事宜，使之得以及时、有效办理的责任制度。

　　第9条 首问责任人是指第一位接受来访、来电、来信的本局工作人员。

　　第10条 首问责任人在接受来访、来电、来信时，要做到积极主动、热情周到；要使用文明礼貌用语，禁用服务忌语；要有良好的形象，体现本局机关的精神文明风貌。

　　第11条 对属于首问责任人岗位职责范围内的事宜要及时认真负责办理。

　　第12条 对属于首问责任人所在科室职责范围的事宜，首问责任人要在简要询问有关情况后，将当事人引至或将当事人提出的问题转达本科室相关承办人办理。

　　第13条 对属于首问责任人以外科室职责范围的事宜，首问责任人要在简要询问有关情况后，将当事人引至或将当事人提出的问题转达相关科室的领导处理。

　　第14条 首问责任人没有履行首问责任的，或违反有关制度规定，推诿扯皮、态度生硬、损害机关形象的要进行教育处理。

　　第15条 由局办公室会同有关科室负责检查、督促首问责任制的落实情况。

　　第四章 过错追究责任制

　　第16条 由于自身原因给工作带来重大损失的，要追究其责任。

　　第17条 违反工作纪律和规章 制度的要追究其责任。

　　第18条 未能及时办理完成个人岗位目标的要追究其责任。

　　第四章 财务管理制度

　　第19条 局机关所有办公用品和物资由办公室统一采购。需在店内赊欠的物资，由办公室负责人签字，并记录好货物品名、数量、金额、事由。机关工作人员办公用品一律由个人负责购买，不得到办公室领取。

　　第20条 差旅费报销。局机关人员因工出差、学习考察，其住宿、车船费的报销，必须严格按财政部门及局相关文件规定标准执行，并凭差旅证明单经局领导同意后到局财会室报销。

　　第21条 来客需招待的，由办公室负责人上报局领导同意后，再由办公室统一安排。具体接待标准，根据实际情况，由局长办会议研究决定。

　　第22条 严格审计报销制度。开支经费坚持一事一报销制度，严禁一事分开报销经费。凡不按经费审批程序报销的，单位出纳不得支付任何款项。

　　第23条 帐务公开制度。财会人员应各司其职，各负其责，会计记帐，出纳报帐。会计按有关部门规定时间报表。并坚持帐目公开制度。

　　第五章 内务管理制度

　　第24条 机关所有财产、物资一律由办公室分类、编号、造册登记，并根据工作需要在机关内调配使用。不准转让或自行处理，不得化公为私。

　　第25条 凡机关工作人员调离本机关，应到办公室办理有关财物手续，方能办理调离手续。

　　第26条 加强档案管理。档案必须做到专人专柜管理并登记上锁。查阅档案必须由管理人员查找，其他人员不经允许不得入内。

　　第27条 文件收发时必须及时登记，分类处理。对传阅和交办的重要文件要追踪去向，对交办文件各分管领导要负责落实。

　　第28条 水电管理。各办公室最后一个离开办公室的人员要及时关闭电源，锁好门窗，若发现“长明灯”，罚相关责任人10元/次。

　　第29条 各类文件经主要领导签发，打印样稿后，由撰稿人负责校对，主要领导审稿，准确无误后方可打印。非文件性材料表格，确需打印、复印经分管领导核准签字后，交打字室打印、复印。

　　第30条 印章 使用。各印章 保管人都要慎重使用印章 ，加盖公章 时，需经局管领导同意，办理重要事项需将印章 带离单位的，填写好用章 批准单，交局领导签字批准后方可带离局机关。

　　第六章 考勤制度

　　第31条 严格作息时间。局机关工作

人员，周一至周五到“两基办”负责考勤人员处报到，报到时间为早上10：00～10：10，下午3：30—3：40，上班10分钟后，非因公事未报到的视为迟到；迟到一次扣10元。下班前非因公事离开单位的视为早退，早退一次扣20元。

　　第32条 坚持请销假制度。因公出差须经有关领导同意，未经安排不得擅自外出。因事请假半天以内由各科室负责人批准，一天以上由局领导批准，请假一律凭请假条 。领导因公外出，无特殊情况，应向办公室同志打招呼。

　　第33条 上班时间，严禁无故离岗，若有事离岗，须向办公室负责人说明，否则视为当天缺勤。

　　第34条 产假、婚假、丧假、休假等按相关文件执行。

　　第35条 上班时间，不准下棋、打牌、上网、拉家常、带小孩、办私事，同时办公室内严禁出现不雅的行为或言语。

　　第七章 奖惩制度

　　第36条 当月缺勤５次以上者，扣200元。月缺勤10次以上扣500元。全年缺勤超过３０天或连续超15天，扣年终奖金，年终考核定为不不合格。

　　第37条 局机关工作人员中，表现突出，有显著成绩和贡献的，给予奖励。对加班的职工补发加班费。具体数额根据相关文件而定。

　　第38条 在年度考核中，连续两年被确定为不合格的；不胜任现职工作，又不接受安排的；旷工或者无正当理由逾期不归，连续超过１５天，或一年内累计超过３０天的，根据《公务员法》的有关规定，予以辞退。

　　第39条 对有下列行为尚未构成犯罪的局机关工作人员，依照法定程序给予相应的党政纪处分；构成犯罪的，依法惩处。

　　（１）散布有损教体局声誉的言论；

　　（２）玩忽职守、贻误工作；

　　（３）对抗上级决议和命令、不服从领导工作安排；

　　（４）压制批评，打击报复；

　　（５）弄虚作假，欺骗领导和群众；

　　（６）利用职权为自己和他人谋利益；

　　（７）挥霍公款，浪费国家资源和财产；

　　（８）滥用职权，侵犯群众利益，损害人民群众关系；

　　（９）参与或支持色情、吸毒、迷信、赌博等活动；

　　（10）违*公德，造成不良影响，以及其他违反纪律的行为。第40条 本制度自公布之日起执行。

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篇2：职业学院保卫处安保人员管理办法

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　　职业学院保卫处安保人员管理办法

　　为了更好的完成上级赋予的各项任务，严格履行岗位职责，做好本职工作。根据岗位职责要求，特制定本办法。

　　一、上班期间无特殊情况不允许请假，私自离岗不计时长(10分钟内不计)，一律处100元／次罚款，凡请假一律以书面形式交保卫处办公室审批，经同意后

　　方可离岗；就餐时间不得2人同时离岗，不得超过20分钟。

　　二、上班时间不得以任何理由参与赌博活动，一经发现，所有参与者人员一律处500元／次罚款，未参与赌博，但在岗上班人员为赌博提供场地的给予200 元／次罚款。

　　三、早上开门(6：30)后不允许再睡岗，交接班时间统一定为上午8：00，严禁迟到、早退，一经发现处50元／次罚款。

　　四、上班期间一律不允许饮酒(含啤酒)，发现1次处50元／次罚款。

　　五、着装整齐，不得制服便服混穿，发现l次，处20元／次罚款。

　　六、服从领导、组织工作安排，加强内部团结，相互之间积极配合工作，严禁个人主义影响内部团结的事情发生。一经发现在处内作书面检查并处l00 元／次罚款。

　　七、严格落实夜间巡逻制度，按时按质完成巡逻任务，夜间巡逻时间为23：30～03：30，办公室派人不定期抽查，对提前收队、误工、怠工人员，一经发现，扣除全月巡夜津贴及奖金。

　　八、学院前、后校门值班室前严禁停放摩托车、自行车，一经发现，门卫未出面制止的，处20元／次罚款。

　　九、工作时间严禁睡岗、脱岗或做与工作无关的事情，任何时间必须l人值站岗，l人值坐岗，不得利用上班时间休息(睡觉)，上班时间不得看电视、用手机看小说，严格盘查外来人员、车辆，一旦发现未按规定落实者，处50元／次罚款。

　　十、巡逻人员必须着制服、佩戴警棍、对讲机，一旦办公室喊话无应答者，处10元／次罚款；每天巡逻次数不得低于l5次，以签到表为准，巡逻次数不足

　　者处20元／次罚款。巡逻范围必须涉及学院每个角落，路线随机，有漏巡者，处20元／次罚款。

　　十一、何时候不得以任何理由敞门，一经发现处20元／次罚款。 值班室电话保持24小时畅通，出现故障及时报修，一旦出现电话无人接听的情况，当班人员各处20元／次罚款，严禁任何人员利用值班电话聊天，一经发现处20元／次罚款，并负责当月该电话的通话费用。

　　请大家自觉遵守、严格落实以上规定。此办法自20**年7月9日起执行。若有违反者，在接到罚款通知书后的三个工作日内，自觉将罚款交勤保卫处办办公室何老师处，逾期不交者，将直接在工资中双倍扣除。

篇3：酒店保安人员考核追究办法(1元/分)

　　酒店保安人员考核追究办法（1元/分）

　　1、违反酒店日常管理制度、值班期间做与工作无关事项者，发现一次扣10分；当班睡觉（或脱岗）扣50分/次，3月内连续出现两次自动离职。

　　2、违反保安部管理规定者和不服从管理者一次扣10分，两次开除。

　　3、值班期间出现问题处理不当者或遭客人投诉者，扣20分；

　　4、卫生区域清扫不及时，不整洁，扣10分。

　　5、不按规定值班、巡视，发生安全重大隐患者，未及时进行处理，造成酒店或他人损失者，处于当班保安每人200分处罚并赔偿一切损失，另予以开除。

　　6、保安人员违犯制度被质检部门或其他管理部门查出的除扣当事人款项外，应对负有领导责任的保安部经理处以当事人所扣款项的80%予以扣款。

　　7、值班期间要按规定按排的班次上班，保安部24小时保证最少一人在大门广场负责安保、巡视和来、离店客人车辆停放指挥（拉车门）。凡发现一次未做到扣20分。

　　8、对院大门所出物品必须登记，酒店物品必须有总经理签发的出门证，否则当值人员赔偿酒店损失外，扣50分，情节严重的开除处理。

　　9、队长负责保安人员考勤、考核工作，保存好记录于每月终了五日内汇算报总经理审批，一份转人事部门存档，一份转财务部门执行，每迟报一天扣10分，少报一次扣20分。

　　9、每月写出保安部门在值班、安全等管理中存在的问题、提出改进的措施及建议，于本月终了次月五日内上报总经理，迟报一天扣10分，少报一次扣20分。

篇4：（中学）行政管理人员工作考核办法

>　　中学(学校)行政管理人员工作考核办法

　　第一条为了加强行政管理，深化学校人事、用工、分配制度的改革，促进管理向科学化、规范化、制度化转变，调动行政管理人员的工作积极性，特制定本办法。

　　第二条行政管理工作考核的依据是《中华人民共和国教师法》、中华中国供销合作总社《普通中专学校内部管理体制与管理规范》及《陕西省普通中等专业学校教学管理规程》等。

　　第三条本办法考核的对象是学校行政管理部门的全体人员(含党务工作人员)，教学辅助人员、后勤服务人员参照执行。

　　第四条学校行政工作考核委员会是考核工作的领导机构。其人员由分管领导、有关部门负责人、职工代表(由无记名投票选举产生，一年一届)组成。其职责是：制定考核方案和实施计划;研究解决考核中出现的问题;监督考核过程的真实性和透明度;审定考核结果;受理并及时处理考核结果不服的申诉。

　　第五条学校行政工作考核委员会下设秘书组具体组织与实施考核工作，其组员由考核委员会确定。其职责是：对各项评议、打分结果等基础资料汇总、分类、核实、计算;办理考核委员会交办的事宜。

　　第六条学校行政考核委员会工作接受校党委及全体教职工员工的监督、检查。

　　第七条学校行政工作考核本着公正、公平、公开的原则进行。

　　第八条学校行政工作考核实行回避制，考核委员会成员不对自身考核项目打分。

　　第九条考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，其具体内容为：

　　1、德项主要考核政治立场、原则性、辨别是非能力;职业道德、责任心;参加学校政治学习及集体活动情况。

　　2、能项主要考核履行岗位职责能力;工作态度;工作效率。

　　3、勤项主要考核出勤情况，包括日常工作纪律考勤，参加处室业务学习和集体活动情况，值班考勤等。

　　4、绩项主要考核工作量;工作任务完成情况;工作质量。

　　第十条学校行政管理工作考核的基本步骤：

　　1、个人述职本人全面总结该年度的工作，写出书面总结，向主管领导及全体在职在岗行政管理人员述职，并将述职报告交考核委员会以供参考。

　　2、民主测评被考核人员述职后，组织听取过述职报告的人员进行评议，并以无记名投票的方式民主测评考核对象在政治思想、职业道德、工作态度、履行能力、协作精神、工作纪律六方面的情况。民主测评分值为30分，由听取述职报告的人员集中互相打分，求取平均值。

　　3、德项考核由校领导、部门负责人及考核委员会成员对被考核人员从政治立场、原则性、辨别是非能力;职业道德、责任心;参加学校政治学习及集体活动情况三方面进行考核评价。德项考核分值为15分。

　　4、能、勤、绩三项考核能项考核由被考核人员的直接领导、考核委员会成员，根据被考核人在履职能力、工作态度、工作效率的具体表现，分别评分。能项考核分值为15分，直接领导评分占40%，考核委员会评分占60%。勤项考核由直接领导根据被考核人的出勤情况评分。此项考核分值为15分。绩项考核由被考核人员的直接领导、考核委员会成员根据被考核人的工作量、工作任务完成情况、工作质量目标要求情况评分。此项考核分值为25分，直接领导评分占40%，考核委员会评分占60%。

　　5、考核委员会秘书组计算出最终得分。

　　6、加减分项考核委员会根据部门意见、组织人事部门平时记实及其它凭据经审议核实后按规定计入总分。

　　第十一条考核结果按得分情况分中层管理人员、一般职工由高分到低分排列。“优秀”比例占同级被考核人员的10%，“良好”比例占同级被考核考核人员的20%。

　　第十二条根据国家有关人事制度规定和我校实际，有下列情况之一者，考核结果为不合格：

　　1、考核成绩为60分以下者;

　　2、无故不参加年度考核者;

　　3、玩忽职守、贻误工作，造成重大损失者;

　　4、受党纪、行政警告以上处分者;

　　5、构成犯罪，并依法追究刑事责任者。

　　第十三条按照干部管理权限，中层管理人员考核结果须提交学校党委会审议确定，一般职工考核结果须提交校长办公会审议确定。

　　第十四条行政管理人员的考核结果应填写本人《年度考核结果通知册》，考核材料及时归档。

　　第十五条行政管理人员的年度考核结果，应作为今后聘用、晋级、奖励的主要依据。

篇5：工程处车辆及驾驶人员管理办法

　　工程建设处车辆及驾驶人员管理办法

　　第一章 总则

　　第一条 为加强车辆管理, 服务建设，节约开支，制定本办法。本办法适用于安徽省高速公路总公司工程建设处(省指挥部)机关及所辖项目办(公司)公务车辆及驾驶员日常管理。

　　第二条 车辆管理实行集中管理、分层调度;驾驶员管理实行统一评聘、定期轮岗、集中调配。

　　第三条 处(省指)办公室为车辆和驾驶人员的管理部门，各项目行政部门为本项目车辆的管理部门。

　　第二章 车辆调度

　　第四条 车辆调度遵循先急后缓，先重要工作，后一般工作的原则。

　　(一)处领导和各项目办(公司)负责人相对固定用车。

　　(二)各建设项目现场管理用车相对固定。

　　(三)机关职能部门，经处领导研究同意，可相对固定用车。

　　(四)工作人员上下班乘坐交通车。

　　第五条 项目办非工地管理用车，机关公务用车，须提前按要求填写“公务派车单”(CG-B01)。有相对固定车辆的部门，原则上不另行安排车。

　　(一)相对固定车辆应接受处办公室的统一调度。

　　(二) 外单位、其它部门协商调车、借车;处机关临时公务租、借车辆，办公室应根据情况报经处领导批准后方可安排。

　　第三章 车辆管理

　　第一节 购置与使用

　　第六条 处办公室负责车辆新增、更新工作。

　　(一) 各项目工程合同购车应在合同拟定时将配置数量、费用书面告知办公室，在满足项目建设管理工作需要的前提下，由处办公室统一车型，明确数量和配置标准,并负责办理验收交接和归还工作(CG-B05)。

　　(二) 项目用车应在项目通车后3个月内归还合同购车单位。特殊情况需延期归还的,书面报告办公室,由处长办公会研究后，办公室通知工程科后执行。

　　第七条 车辆行驶必须的有关证件及资料由驾驶员保管，车辆备用钥匙由办公室统一保管。

　　第八条 车辆行驶每月需将实际行车里程、发生的停车费、通行费和油料消耗等记载于随车的“行车记录本”(CG-B07)上备查并报车管登记。

　　第九条 机关车辆在下班及节假日应在处办公区指定区域内停放，不得擅自带回。项目办车辆节假日除工地值班外，返回车辆应在处办公区指定区域停放。节假日因工作需要用车的，应提前提出申请(CG-B04)。

　　第十条 机关值班车辆应在机关加班人员离开后方可离开。

　　第二节 管理与监控

　　第十一条 处办公室根据工作需要，设立车辆GPS监控中心，对车辆进行安全监督管理，并对违章、违纪情况下发违章处罚通知单。

　　(一)负责车辆GPS监控系统的建立;负责安装、调试、维护监控中心，并负责整个监控系统软硬件的日常升级维护;

　　(二)负责车辆GPS监控系统的运行，对每月违章、违纪情况进行统计和通报，并做好行驶里程记录;

　　(三)根据各工程建设项目的需要，开发监控系统的服务功能，为车辆和驾驶员提供更好的服务;

　　(四)对严重违章行为及时与有关项目办反馈并提出处理意见;各项目车辆人员违章、违纪情况，纳入省指年终考核评比中。

　　第十二条 除经处长办公会研究批准以外，机关、项目办所有车辆必须安装GPS管理终端。

　　(一)驾驶人员不得擅自关闭车辆GPS监控系统终端电源，必须确保终端设备处于完好状态，无法正常工作要立即报告;

　　(二)任何人未经同意不得改、拆动和损坏车辆GPS系统和终端，造成的人为损坏,由责任人承担重新安装购置系统和终端设备发生的费用，并处以费用额2倍的罚款;

　　第三节 维修、燃油

　　第十三条 机关及项目办以车为单位建立维修台帐。

　　(一)量产、品牌车必须在4S店进行维修保养，其他车型必须在经过考察的特约维修厂进行维修保养。

　　(二)维修由驾驶员填写《车辆维修、保养及用品申请单》(CG-B02)，经车管询价、登记，报办公室或项目办行政负责人批准后进行。

　　(三)万元以上的维修项目必须经处分管领导或项目办负责人批准，2万元以上的大、中修必须由2家以上厂家报价后报处办公会批准后再进行。

　　第十四条 机关及项目办以车为单位建立行驶里程和燃油台帐。

　　处(省指)办公室负责按车型及前3个月或千公里行驶耗油情况测算平均百公里油耗标准。

　　第十五条 机关及项目车管每月五日前www.pmceo.com将车辆维修、燃油费用情况(CG-B03)以电子文件形式报办公室。

　　第四节 费用报销及补助

　　第十六条 单据整理汇总后填写报销凭单交车管登记、核对。办公室分管负责人审核后，由办公室负责人或项目办负责人签字报销。

　　第十七条 实行行车公里补助。行车补助按半年核算。临时驾驶其他车辆，应在该车“行车记录本”上注明。

　　第十八条 行车公里补助标准为：

　　A(补助额)=B(实际行车里程)×C(公里补助额),其中 小车： C=0.03元，交通车：C=0.05元。

　　第四章 紧急情况及事故处理

　　第十九条 出车过程中，一旦发生突发事

　　件，驾驶员应立即报告车辆管理部门。

　　第二十条 下列违反交通规则或违规造成的经济损失及责任由驾驶人员承担：

　　(一)未经许可将车辆借予他人使用;

　　(二)违反交通规则产生的罚款及民事赔偿;

　　(三)违反交通规则引起的交通肇事及涉及的刑事责任。

　　第五章 驾驶员管理

　　第二十一条 车辆驾驶人员应遵守国家各类法律法规，处(省指)的各项规章制度。

　　第二十二条 保持车容车貌整洁(包括车内、车外和引擎的清洁)和车辆安全技术状况及GPS终端的良好运行。。

　　第二十三条 出车前要仔细检查车辆的水、电、油及胎压和GPS终端是否正常，及时加补或调整。

　　第二十四条 发现所驾车辆和GPS终端有故障时应立即报告，并提出具体的维修意见,经办公室批准将车辆送厂维修或检查。

　　第二十五条 出车在外要注意选择停放地点和位置，不得在禁止停车和可以预料停车危险的地段停车。

　　第二十六条 经常检查车辆各种证件的有效性，保证出车时证件齐全。因违章或证件不全造成的罚款由当事人负担。

　　第二十七条 文明驾驶，规范行车。不开危险车,不开疲劳车，不酒后驾车。驾车时不吸烟、不打电话。

　　第二十八条 热情服务、文明礼貌。交通车驾驶员，要准时出车，不得误点。

　　第二十九条 值班车辆和人员应认真履行职责;未安排出车的，应在驾驶班等候,不得随意串岗。

　　第三十条 对正常工作安排应无条件服从，不得借故拖延或拒不出车。

　　第三十一条 出车执行任务遇特殊情况不能按时返回的，应及时通知车辆管理部门并说明原因。

　　第三十二条 下班或出车归来按指定区域顺序停放车辆。非出差车辆必须停放在办公楼前，出差车辆在下班后返回的，应选择安全的停车场保管好车辆。

　　第三十三条 妥善保管好车辆的有关证件、资料及车牌号,不得遗失、涂改及转做它用。

　　第三十四条 不得私自用车，不得私自将自己保管和驾驶的车辆交给他人驾驶。

　　第六章 驾驶员考核

　　第一节 基本原则

　　第三十五条 为提高驾驶员服务意识，鼓励先进，鞭策后进，对驾驶员在履行职责，爱岗敬业和遵守纪律中表现突出，或有违纪、违规、失职行为的，实行考核奖惩。

　　第三十六条 驾驶员考核原则上每季度一次，也可根据情况不定期进行,以办公室和服务对象共同参与的形式进行。

　　第三十七条 考核以计分方式进行，结果将作为驾驶员管理的主要依据。

　　第二节 考核办法

　　第三十八条 行车安全(30分)

　　(一)按时参加安全学习、不无故缺席、考核合格;

　　(二)技术精湛，不高速行车，不开赌气车、英雄车、 疲劳车;

　　(三)按规定行车系安全带，不酒后驾驶车辆;

　　(四)未经同意不将车辆交其它人驾驶;

　　(五)遵守交通法规，无责任事故，无违章记录。

　　(1)不遵守交通规则，除经核实确因执行特殊任务外而违规违章的(以违章登记为准)，每次扣2分;

　　(2)发生行车事故，根据事故性质，负全责的每次扣10-20分，负主责的每次扣10-15分，负同责的每次扣5-10分，负次责的每次扣1-5分。根据造成单位财产损失情况，损失5000-10000元扣4分;10000以上-20000元的扣6分;20000以上-100000元扣10分;100000元以上扣20分; 两项可累计扣分，在总分内不计项扣减。

　　第三十九条 工作态度(12分)

　　(一)爱岗敬业，认真学习专业知识，有积极向上的精神

　　(二)能提前做好出车前的准备工作，按用车人要求的时间准时到达指定位置;

　　(三)出车时能服从用车人的正常调度，不刁难和推诿;

　　(四)工作中不随便搭话、插话、说长道短;

　　(五)团结友爱、互相协作，语言文明;

　　(六)保持通讯畅通，开车执行任务时不吸烟、接打电话。

　　第四十条 劳动纪律(25分)

　　(一)按时上、下班，不迟到、早退，旷工，做到有事请假;

　　(二)按规定将车辆停放指定位置，不随便动车;

　　(三)遵守相关行为规范，不该打听的不打听，不该说的不说，不传播不实言论;

　　(四)不吃、拿、卡、要或从事有偿中介服务谋取私利，做影响企业和领导形象的事;

　　(五)未经同意不用公车办私事;

　　(六)能按派车单填写的要求出车，不随意改变行车方向;

　　(七)GPS终端使用及行车记录填写真实、准确、不弄虚作假;

　　(八)值班时认真履行职责，上班不串岗，不大声喧哗;

　　(九) 不参与赌博等不良行为。

　　第四十一条 车容车貌(8分)

　　(一)车辆外观整洁，无明显裂损，玻璃干净明亮;

　　(二)车内清洁卫生，座垫套干净，物品摆放整齐;

　　(三)发动机清洁，无明显泥土、油污积垢。

　　第四十二条 车队卫生(4分)

　　卫生值日期间，办公场所干净整洁，桌面无杂物，门窗玻璃干净，报纸及时夹放整齐。

　　第四十三条 车辆维修保养(16分)

　　(一) 按规定定期保养(不超过规定保养里程1000公里)有故障及时排除、报修;

　　(二) 维修保养能到现场，不弄虚作假;

　　(三) 能保证车辆技术性能良好，车辆各部件完好、方向灵活、制动可靠、不带病行驶;

　　(四)不擅自维修保养车辆。

　　第四十四条 仪表仪容(5分)

　　(一)

　　衣冠整洁，注意个人卫生;

　　(二) 行为端正，举止文明。

　　第四十五条 严格处罚(60分)

　　对以下严重违法行为予以从重处罚，一次性扣除60分。

　　(一)发生行车事故未及时处理或报告，逃离现场，故意破坏现场伪造事实;

　　(二)酒后驾车发生交通事故。

　　第四十六条 其他：

　　(一)驾驶员在履行职责和遵守纪律中有其他本办法未列明的轻微违纪、违规行为的考核时酌情扣分;

　　(二) 被监控中心警告有违章、违纪行为，没有立即中止;工作服务中被现场投诉，并经查属实的，每次扣5分。

　　第四十七条 有下列情形之一的，可实行奖励：

　　(一)在参加抢险救灾中，表现突出，得到组织上或新闻媒体表扬的，每次奖5-10分;

　　(二)年度内均能严格执行遵守本办法规定,扣分少于5分的，年终一次性奖10分;

　　(三)年度内严格执行停车规定的，无违规、违章记录的，年终一次性奖10分;积极主动为管理提出合理化建议的，奖1-5分;

　　(四)积极参加各类比赛、竞赛，并取得一定名次的，视情奖1-5分;

　　(五)在车辆维修和用油中节约效果显著的，年终一次性奖5-10分。

　　第三节 奖惩

　　第四十八条 考核实行分值制，每个驾驶员基础分100分，按表(CG-B06)打分，每分值等值5-10元，根据考核周期确定分值标准。

　　第四十九条 连续2次考核后两名的，给予警告、停驾直至解聘。

　　第五十条 考核低于80分不予奖励，年度考核低于60分为不称职，予以解聘。

　　第五十一条 违章、违规操作，www.pmceo.com造成单位重大人身、财产损失，予以解聘。

　　第五十二条 不服从工作调度，又无正当理由的，予以解聘。

　　第四节 奖惩管理

　　第五十三条 处成立车辆和驾驶人员管理工作领导小组，处分管领导为组长，办公室及各项目办行政负责人和处车辆管理员为成员。

　　第五十四条 驾驶员考核由办公室、车管及服务对象具体实施。发现驾驶员违纪违规的，应及时调查核实，按本《办法》进行扣分。

　　第五十五条 办公室相关负责人、用车人代表和车管及驾驶员骨干组成的车辆及驾驶员管理监督检查小组对处机关、项目办车辆管理及驾驶员奖惩考核情况进行不定期抽查，并对违规操作、事故发生造成的车辆损失、责任及处罚进行认定。

　　第五十六条 被处罚驾驶员对处罚情况有异议的，可向处车管工作领导小组提出申诉。

　　第七章 其它

　　第五十七条 本办法统一采用以下表格：

　　(一)公务派车单(CG-B01);

　　(二)车辆维修、保养及用品申请单(CG-B02);

　　(三)车辆维修、燃油费用月(季度)报表(CG-B03)

　　(四)节假日车辆使用申请表(CG-B04)

　　(五)车辆启用交接表 (CG-B05)

　　(六)驾驶员管理考核奖惩分值评定表(CG-B06);

　　(七)行车记录本(CG-B07);

　　第五十八条 本办法做为车辆驾驶人员劳动合同附件。

　　第五十九条 本办法由办公室负责解释。

　　第六十条 本办法经印发之日起施行。