X电气公司员工劳动纪律管理规定

　　某电气公司员工劳动纪律管理规定

　　第一章 总则

　　第一条 为规范公司管理，维护正常的工作秩序，特制定本制度。

　　第二条 本制度适用于**电气有限公司全体员工。

　　第三条 人力资源部为劳动纪律主管部门，负责指导、监督各分公司、部门开展劳动纪律管理，有权直接处理员工违纪事件。

　　第四条 各分公司和职能部门负责本部门劳动纪律管理，部门负责人对本部门劳动纪律负责。

　　第二章 劳动纪律管理要求

　　第五条 公司员工应当：

　　1．遵守作息制度，按时出勤，按时参加公司组织的培训、会议。

　　2．工作时间，保持良好的精神状态，工作积极认真，注重效率。

　　3．遵守工艺纪律和安全文明生产制度。

　　4．遵守员工职务行为准则。

　　5．爱护公司财产。

　　6．文明、诚信，团结、友善。

　　第六条 公司员工工作期间不得有下列行为：

　　1．迟到，早退，无正当理由缺勤，缺席会议。

　　2．上班时间打闹、嬉戏、追逐、喧哗、瞌睡、串岗、离岗、闲聊、吃零食、用餐、或干与工作无关之事。

　　3．玩游戏、浏览无关网站或干私活。

　　4．工作消极懈怠，神情萎靡、效率低下。

　　5．不按规定佩戴工作证和着装的，如穿拖鞋、敞衣、赤膊等。

　　6．带领无关人员进入生产车间，生产车间、仓库等非会客场所会见客人，长时间会见私人客人。

　　7．带领婴幼儿、儿童进入车间，办公场所。

　　8．违反设备操作规程、违章操作设备，非资格人员操作设备或把设备交给无资格人员操作。

　　9．生产车间、仓库等禁烟场所吸烟。

　　10．忽视产品质量，违反工艺纪律，违规操作。

　　11．违反文明生产、消防安全、用电安全、设备安全规范和劳动防护规范。

　　12．违反公司业务流程、管理程序。

　　13．弄虚作假，虚报、假报、瞒报各种数据指标，以及其它欺骗行为。

　　14．从事可能损害公司利益的兼职。

　　15．利用职务便利，徇私舞弊，牟取不正当利益或损害公司利益。

　　16．对外泄漏公司采购、财务、技术、工艺等方面的信息及秘密资料。

　　17．未经许可利用公司设备、电脑、电话、车辆等资源办理私人事务。

　　18．拒不服从主管工作安排和管理，无理取闹、拨弄是非。

　　19．赌博、打架斗殴、谩骂，拉帮结派、挑拨离间，破坏团结。

　　20．损坏公司设备、财产，浪费公司水、电、电话费、燃油、原材料等。

　　21．破坏环境卫生，绿化。

　　第三章 违纪处理

　　第七条 对违反公司劳动纪律的行为的处罚有：戒勉谈话、通报批评、停工反省、罚款、劝退、除名，可单独适用也可并用。

　　第八条 通报批评包括在早会上通报和宣传栏中通报，罚款额度为20元以上200元以下，停工反省为1天以上7天以下。

　　第九条 违反第六条 第2款规定，给予20至50元罚款，违反第3款规定的罚款50至100元。

　　第十条 对下列违纪行为当事人予以劝退或者除名：

　　1．利用职务便利牟取不正当个人利益，或损害公司利益，如拿回扣等。

　　2．故意违反规章制度、操作程序，造成重大安全隐患、重大质量事故或较大财产损失。

　　3．故意对外泄漏公司不宜公开的信息和秘密。

　　4．盗窃或伙同他人窃取公司原材料或其它财产。

　　5．恶意行凶、打架，威胁报复管理人员。

　　6．故意弄虚作假等严重等的欺骗行为。

　　7．违反国家法律法规，被司法机关处理。

　　第十一条 违反第六条 规定，但不在第十条 规定范围内的，同时可处以通报批评，三次重犯的，可停工反省，多次重犯的，可予以劝退或除名。

　　第十二条对其它违纪行为的处罚由分公司或部门按照“教育为主、处罚为辅、实事求是、不枉不纵”的原则，依据违纪行为的情节、性质、后果等因素决定，除名处理的由部门或分公司提出，经人力资源部审核，报主持工作的生产副总或总经理批准。

　　第十三条 人力资源部巡回检查发现的违纪行为可直接处理，也可责成责任单位处理。

　　第十四条 对影响较大的严重违规违纪行为，或中层以上干部的违纪行为由股份公司领导班子处理，具体方式有处以0.5—3个月工资的罚款、严重警告、通报批评、调离岗位直至开除。

　　第十五条 对违纪行为有专项制度规定的，其处罚按专项制度中的规定执行。

　　第十六条 部门、分公司负责人对本单位发生的违纪行为负管理责任，必要时部门、分公司负责人须接受问责。

　　第四章附则

　　第十七条 各分

公司、部门可以根据本制度，结合部门情况制定实施细则。

　　第十八条 本制度自发布之日起实施。

物业经理人网-www.pmcEo.com

篇2：X企业(公司)职工劳动纪律管理规定

　　某企业（公司）职工劳动纪律管理规定

　　为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律习惯，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象，建立企业理念文化，根据企业未来发展的思路建设要求，特制定企业劳动纪律，行为指导规定的管理大纲，进一步提高企业的管理层次，为今后的内部管理打下有利的良性基础。

　　1、严格遵守企业内的各项规章制度，严格服从企业管理，作息时间、严格职工遵纪守法，维护企业个人合法利益，严格倡导职工讲文明、爱企业、重自律。

　　2、企业内各办公室是生产行政管理的重要场地，非管理者，无论是谁，无事者，严禁入内，职工反映，解决问题，要逐级上报，任何越级上报者，其被访部门有权拒绝，以保证办公室正常良好的工作秩序和环境，确保职责功能的权力责任。

　　3、工作期间严禁从事非工作范围外的各种事情，各本职岗位，应尽职尽责，严禁脱岗、串岗、睡岗，无理由离岗10分钟以上者，均按旷工处理。

　　4、员工因病、事假不能正常上班，必须按“病、事假管理规定”，提前申请报告，并履行病、事假手续，否则按旷工处理。

　　5、严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发现必须劝其离岗，并按旷工处理，酗酒闹事给企业和他人造成经济损失者，除肇事人赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。

　　6、维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场地严禁大声喧哗、吵闹、争执、有事说理、协助协商，以企业为大局，提高个人行为素质，加强个人文化修养。

　　7、企业员工应相互尊重、友善团结、严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、聚众斗殴、偷鸡摸狗、目无法纪，凡上述不服管理者，无论何人，坚决除名。

　　8、保持、维护厂区、工作场地的环境卫生，各生产区域必须按公司统一部署规定，按其分工，进行必要的修正和整顿，各车间班前、班后必须按要求进行现场打扫和清理，并且没有任何理由保质、保量的予以完成，由总经办检查、考核和处罚。

　　9、爱惜公司财产，维护企业内的一切设施，物品的运行安全，各生产车间班组内的机械、设备、电器、工具、生产辅助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品，必须有专人负责，责任到人、分工明确、发现损坏、故障及时上报，如有人故意破坏，严惩不怠。

　　10、质量是企业的生命线，各车间主管、班组长均是质量管理的第一责任人，有不可推卸的职责义务，任何达不到质量、技术、尺寸、性能的产品，各制作工序责任者，必须照价赔偿，能再生利用的可按比例赔偿，属违规操作引起质量事故，责任人必须全额赔偿一切损失，质量第一责任人也要接受相关经济处罚。

　　11、工作时间内严禁会客（工作需要除外）如迫不得已，必须经本部主管同意，会客时间，应按事假时间来计算，并及时上报办公室，履行事假手续。

　　12、安全生产、安全操作、安全使用机械设备是职工人身安全、设备安全的基本保障，任何违规违章操作造成人身、设备、产品的伤害，责任自负，造成设备、产品、物料损害的，原则上企业还要追究责任人的经济赔偿。

　　13、员工有义务向上级主管部门或公司呈报合理化建议，有责任对企业工作和业务发展提出个人的看法、见解，有权对企业生产管理、行政管理提出建设性的思路，更有权力和义务来维护企业的声誉和利益。

　　14、必须严格遵守企业的技术、工艺、图纸、产权的保密制度，如个人原因造成公司的利益损害，将受到严厉的处罚。（公司的保密制度另行文执行）

　　15、搞好企业的“防火、防盗”工作，是企业各部门、员工必须常备不懈的预防大事，任何有损企业里通外联、串通勾结的破坏行为，并给企业造成损害者，按其责任大小，追究法律、经济责任。

　　16、以上劳动纪律管理规定，望全体员工认真学习，并从下达之日起予以执行，对本文没明确处罚的章节，本公司有权规定处罚的额度。

　　17、本文的解释权在厂部。

篇3：酒店员工劳动纪律规定(7)

　　酒店员工劳动纪律的规定（七）

　　1、按时上．下班，不迟到．不早退，不旷工，不撤离职守；

　　２、员工在上岗时间必须严肃认真，不许嘻笑打闹，窜岗，离岗，或做不规范小动作；

　　３、服从上级安排，指挥和调动，按时完成任务，不得无故拒绝或终止工作；

　　４、有事应及时向上级报告；

　　５、员工在上班时间不得饮酒，吃生葱，生蒜等异味食品，不上班时除工作餐和休息外，任何人都不准吸烟，吃零食，应保持牙齿清洁，卫生；

　　６、上班时间不得与同事打架斗殴，互骂脏话和聚集闲谈；

　　７、员工的亲朋好友不得在店内等侍下班，员工下班后不准在店内逗留．

　　８、非饭口时间，各岗位人员必须在指定位置休息．

　　９、酒店全体管理人员及员工必须在食堂用餐，要求员工在用餐的过程中必须排队，特殊岗位可代打饭．

　　１０、在有客人的情况下不许在营业区域内休息和大幅打扫卫生．

　　１１、员工禁止进入客用卫生间（上岗期间管理人员及财务人员例外）．

　　１２、非财务人员，安全维护人员，音控人员不准进入财务室，吧台，变电所和音控室，如有问题，应向上级直接反映．

　　１３、变电所，音控室必须２４小时间有人值班．

篇4：公寓中心加强劳动纪律，严格考勤制度规定

>　　学生公寓中心关于加强劳动纪律，严格考勤制度的暂行规定

　　为进一步加强劳动纪律，提高工作效率，保证正常工作秩序，根据《**建筑工程学院教职工请假制度》和《关于加强考勤工作的通知》文件精神结合公寓中心工作实际，特制定本暂行规定：

　　一、 考勤办法

　　1.公寓中心全体职工必须按规定时间准时上、下班;值班人员实行24小时轮班制度(包括节假日);

　　2.各楼长负责本楼临时员工的考勤登记，并在每月26-28日将考勤统计结果报中心办公室。

　　二、迟到、早退规定

　　1.未按规定时间上下班的视为迟到、早退，特殊情况下(校车因天气或机械故障等原因)除外。上班时间未到达工作岗位的视为迟到，未到下班时间而离开工作岗位的视为早退。迟到或早退一次时间超过1小时，一个月内迟到和早退累计4次均按旷工半天论处。旷工半天扣5分;

　　2.上班坚守岗位，有事临时外出须向本部门负责人请假，楼长要向分管领导请假，批准离开后须在自己工作岗位的显要位置标明去向。每月只允许临时请假4次，每次不超过1小时，请假超过1小时按请假半天论处;

　　3.女职工产假、哺乳假期间按学校规定执行执行，同时不享受部门劳务补贴;

　　三、请假规定

　　1.因病、因事不能坚持正常工作的可以请假。请假必须严格履行请、销假手续。因病、因事请假本人必须事前提出书面或口头申请，填写请假单。请假半天由分管副主任批准，请假1天以内由分管副主任审核后报中心主任批准。凡遇特殊情况，未能及时办理请假手续者，应先提出口头请假，返岗后，及时补办手续，其中病假应出具相应证明，否则按旷工论处;

　　2.请假期限与相应待遇

　　请假期限

　　岗位津贴

　　部门考核奖或劳务补贴

　　病假15天内;事假7天内

　　按照学校规定执行。

　　100%

　　病假16-30天;事假10天

　　80%

　　病假超过30天;事假超过10天

　　0-50%

　　四、旷工规定

　　未经批准擅自离开工作岗位或超假不归者视为旷工。根据旷工的天数，给予相应经济处罚。

　　旷工期限

　　岗位津贴

　　部门考核奖或劳务补贴

　　连续1天;累计3天

　　按照学校规定执行。

　　当月或半年奖为0

　　连续3天;累计5天

　　全年奖0

　　四、本办法解释权归学生公寓管理中心办公室。

篇5：公司加强劳动纪律管理补充规定

　　公司关于加强劳动纪律管理的补充规定

　　为加强公司各部门劳动纪律管理的建设，是改进工作作风，提高办事效率的必然途径。近段时间，公司各部门各级管理人员劳动组织纪律涣散，为有效地促进工作作风的转变，正视存在的问题和不足，分析产生问题的原因，近而提出解决问题的办法，进一步推动管理水平的提升，特制定补充规定如下：

　　1、全体公司人员上下班必须到公司打卡，若有特殊公事的员工，单日不能到公司打卡的，必须前一天申请，经本部门直接主管同意后，作好看板记录和告知总经办人事管理人员，作好考勤记录。若未请假未打卡的员工，一经查出，按事假处理。

　　2、公司中高层管理人员外出(含大组长)，必须以发短信的形式提前告知董事长和范总，由范总通知总经办人事管理人员，作好考勤记录。若未提前请假或未请假外出者，一律按旷工处理。

　　3、公司一般管理人员外出办事，经本部门主管同意后，由部门主管作好看板记录和告知总经办人事管理人员，作好考勤记录。

　　4、各级管理人员外出，工作内容地点和时间，由直接主管评估，超出评估的地点和时间范围，由直接主管处理，将处理的结果报总经办人事管理人员，作好考勤记录。若主管未处理，一经发现，由公司考核当事主管和当事人，每人每次各100元。

　　5、此补充管理规定若与公司考勤管理制度相抵触的，以此规定为准。

　　6、此补充管理规定从20**年8月1号开始执行

　　EE电池有限公司

　　20**年7月31日