邦星椅业员工劳动制度

　　邦星椅业员工劳动制度

　　第一条 作息时间

　　车间员工上班时间：上午7：30-11：00；下午12：00-16：30

　　办公室人员上班时间：上午8：00-11：00；下午12：00-17：00

　　[注]：加班时间各车间和部门，根据生产和工作需要而定。作息时间调整以行政人事部文件为准。

　　"元旦、五一、中秋、国庆、春节"等法定节假日及公司规定休息时间，根据国家相关规定结合公司生产情况而定。

　　第二条 考勤规定

　　1、全体员工每天上、下班各打卡1次。

　　2、全体员工考勤实行"打卡与行政人事部考勤点到"相结合办法。

　　3、如当天中途因事外出，下班前不回公司，应到门卫打卡，征得主管同意。

　　4、员工虽按时上、下班，但忘了打卡，到主管领导那签字。

　　5、遇停电无法打卡，车间由主任签字，办公室由行政人事部经理签字。

　　6、门卫负责监督员工打卡，如发现有人替别人打卡及时制止，并上报。

　　第三条 员工请假及加班等规定

　　1、员工有事，须提前填写《请假单》，经审批后，方可请假（对于病假、办迁移、照顾病人等原因请假，需提交相关证明）。对于急事，来不及事先办理请假手续的，应事先电话请假，事后补办手续。请假审批权限：员工请假1天，由车间主任批准；员工请假2天，由驻车间副总或更高领导批准，如果车间没副总直接由老板娘批准；员工请假3天及以上须经老板娘批准。否则按旷工处理。

　　2、因生产工作需要加班员工，公司给予加班工资或事后合理安排补休。加班期间严禁无事串岗，聊天、看报纸等跟工作无关事。

　　3、计件人员请假，在征得主管同意前提下，原则上不扣款，但未经许可或超期不归者，按旷工处理。计时人员请假，超出规定休息时间，按其正常上班日工资水平扣除请假时间。

　　第四条 劳动纪律规定

　　1、全体员工应严格遵守公司各项规章制度，服从上级领导和工作安排。

　　2、遵守作息时间，按时上、下班，不应无故迟到与早退，或中途离岗。做足规定上班或加班时间，不可提出在门口等打卡。

　　3、早餐尽量吃了再进来，以防止出现有的员工在车间，乱扔早餐垃圾现象。

　　4、遵守就餐时间，不提前就餐；自觉排队，保持餐厅卫生，做到文明用餐；

　　5、保护公司环境卫生，不要随地吐痰，严禁将垃圾乱扔到车间。

　　6、上班时严禁穿拖鞋，在工作区大声喧哗或使用不文明语言及顶撞上司。

　　7、员工应节约粮食、节约用水、用电及耗材，杜绝浪费，爱护公司财物。

　　8、不参与赌博、不偷懒。

　　9、严禁在油库、煤气桶、配电房等区域吸烟。

　　10、严格遵守操作规程，杜绝违规操作，否则后果自负。

　　11、生产中维护好作业区，下班前5分钟，将自己工作区打扫、整理干净。

　　12、公司将实行每天晚上轮流值班制。

　　13、做尊敬领导、团结同事，守法，守时、守信、讲究职业道德的好员工。

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篇2：公司(工厂)劳动保护用品管理制度

　　公司（工厂）劳动保护用品管理制度

　　为规范公司劳动保护用品的管理，使管理过程符合国家法律规定、要求。从而提高公司劳动安全卫生水增，保障员工身体健康。特制定本制度

　　1、办公室负责修订公司《劳动用品管理规定》，监督劳保用品的申领、发放、使用情况。

　　2、生产部、仓储部按行业规定实施劳保用品的计划、采购、保管及发放。

　　3、部门负责人负责本部门人员使用的劳保用品符合安全、卫生规定和审核本部门劳保用品的申领。

　　4、新员工入厂安排工作岗位后，由部门对应该岗位的劳保用品发放标准填写申请单，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交给劳保用品管理员，办理劳保用品的领用手续。

　　5、新入厂员工的工作服、工作帽、口罩、手套等需要经常替换洗涤的用品，按本岗位标准发放，并计算使用时间，以便替换。

　　6、因特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责人书面提出申请，说明用途，经办公室批准后，仓库方可以发放。

　　7、换发领用劳保用品，须缴旧换新。使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交、管理员办理领用手续。

　　8、对从事多样工种操用的员工，按岗位所需发放适合的劳保用品的；及领取劳保用品后因调离后又返回所使用该劳保用的生产岗位的，使用期限按实际使用时间适当延长。

　　9、劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，以保证安全可靠。

　　10、工作服需按有关规定购买，其材质、式样、颜色应符合规定要求和生产要求。

　　11、员工必须爱护使用劳保用品，劳保用品的使用应工作范围、时间内，不得作其他用途。

　　12、不同区域生产、工作人员需按规定穿戴符合要求的工作服。

　　13、个人劳保用品由员工自得妥善保管、劳保用品在使用期内如有遗失，由个人按折后价格（用品价格－用品价格÷使用期限×已使用时间）予以赔偿。如有损坏的，按损坏程度酌情处理。

　　14、部门劳保用品由部门负责人指定专人负责保管、按照卫生要求清洗和检查。保证符合安全、卫生规定。

篇3：公司职工劳动保护措施计划管理制度

　　公司职工劳动保护措施计划管理制度

　　一、贯彻执行各项劳动保护法律、法规、条例和规定。及时解决生产中出现的有关安全生产卫生等方面的问题，不断改善劳动条件。

　　二、及时向职工群众宣传党和国家劳动保护政策及企业安全卫生规章制度，对职工群众进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教育。

　　三、做好新进职工、调换岗位职工、特殊工种职工的培训、考核、发证工作。

　　四、配合卫生管理部门做好新职工从业前的卫生健康检查。对从事或接触有毒、有害作业人员实行定期健康检查，建立健康档案。

　　五、做好职工因工伤残和职业病的鉴定工作，对确认不宜继续从事原工种工作的，应及时调离，妥善安置。

　　六、以科学方法不断改进技术措施，改善职工的生产环境和生产设施，保障职工的安全健康。

　　七、严格执行国家劳动保护的有关规定，改善女职工的劳动保护设施。做好女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的特殊保护工作。

　　八、根据工作性质和劳动条件，按有关规定为职工配备必需的劳动保护用品。对特殊防护用品应定期进行检查，严格按规定使用、保养、报废。在搞好劳动保护用品发放的同时，要对使用情况进行调研工作，及时改进、改善。

　　九、控制加班加点，确需加班加点的，应控制时间和人数。

　　十、对上级有关部门提出的意见及时改进，保证劳动保护工作的实施。

篇4：幼儿园职工劳动纪律奖惩制度

　　幼儿园职工劳动纪律及奖惩制度

　　1、树立全心全意为人民服务的思想，认真做好本职工作，上班集中思想，业务精益求精，克服出勤不出力的庸人主义。

　　2、上班不做私活，不擅自会亲友，不打私人电话。

　　3、上班时间严禁串班，聊天，要坚守岗位，未经领导批准不能随便调班，离开孩子，离开幼儿园，如有发现，依旷工处理。

　　4、工作人员严禁使用幼儿物品及幼儿园公家用品。

　　5、不能强求家长为个人办事，如造成不良影响，要依追究当事人责任。

　　6、为幼儿开餐要戴口罩和围裙。

　　7、上班注意仪容端庄大方，不能浓妆艳抹，不穿高跟鞋，不梳披肩长发，不留长指甲，不戴戒指、耳环和手链。

　　8、领操活动，上音乐课和体操时，教师要穿平跟鞋，体操课不穿裙。

　　9、进入幼儿园严禁吸烟。

　　10、爱护园内花草树木，不随便私自采摘，不损坏一草一木。

　　11、鼓励教职工关心幼儿园，发扬当家作主精神，凡被采用的合理化建议，视其贡献作用大小，给予适当的奖励。

　　12、鼓励教师积极参加教研活动，积极撰写教育论文，凡被县级选用登载的奖励50元，市一级的奖励100元国家一级的奖励150元。

　　13、全勤的教职工每月发给全勤奖，迟到、早退、旷工、请假等，按奖励工资分配条例扣发工资奖金。

　　14、凡出现事故，隐瞒不报，自作主张处理，当成责任事故处理。

　　15、出现责任事故扣发第一责任人当月全部奖励工资，其它责任人视情节轻重酌情处理，出现自然事故一次扣发全体当班人员每人50元，直接责任者扣发100元。

　　16、凡借用教具、图片、仪器、录像带、录音带等，因保管不慎造成损坏、遗失的，视情轻重、损失大小罚款赔偿。

篇5：公司劳动防护用品管理制度（三）

　　公司劳动防护用品管理制度(三)

　　为了保护员工的身体健康与安全，防止发生伤亡事故，加强对员工的个人防护，保证劳动防护用品及时发放，制定本规定.

　　一.员工个人防护用品发放范围和原则

　　1.发放范围:

　　(1)从事高温、辐射低温操作者.

　　(2)从事有烧、烫伤机械伤害危险操作者.

　　(3)从事散发毒性、刺激性、感染性等有害气体粉尘等有害作业的操作者.

　　(4)从事腐蚀、潮湿或苦脏岗位操作者.

　　(5)从事高空或湿式作业的操作者.

　　(6)从事有可能受到电击、电伤等危险的电气操作者.

　　(7)从事有强噪声或可能令人窒息作业的操作者.

　　(8)从事有磨损和油灰等污染作业的操作者.

　　(9)从事露天作业而必须在雨中坚持生产的作业者

　　(10)凡是在严寒气候中，从事露天作业边疆时间超过4小时的作业者.

　　(11)其他需要个人劳动防护用品的作业者.

　　2.发放原则:

　　(1)按照不同工种、不同劳动条件，发给员工个人劳动防护用品.

　　(2)严格招待国家和上级有关部门规定的发放标准，得任意扩大发主和范围和提高标准.

　　(3)禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的劳动防护用品，不准转送、转卖.

　　二、发放使用标准

　　1、发放、使用管理标准，按照国家和上级有关部门及单位规定的发放标准执行.

　　2.新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际情况，制定发放使用标准.

　　三、劳动防护用品的使用规定

　　1.劳动防护用品，不同工种不同标准，不同条件不同规定，不搞平均主义，充分发按防护用品的作用，防止浪费.

　　2.劳动防护用品是保护员工在生产工作中的安全与健康的一项辅助措施，必须按规定正确佩戴使用，保证安全.

　　3.基层干部按管辖的主要岗位标准发给劳动防护用品.使用期限按规定标准执行.

　　4.临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行.

　　5.实习生、代培人员必须按规定使用劳动防护用品，用品由实习单位提供，费用按协议规定处理.

　　6.进入生产现场从事生产作业，必须认真穿戴好劳动防护用品.

　　7.劳动防护用品使用按从事本岗位的实际生产时间计算.期满手以旧换新.

　　8.备用的劳动防护用品要专人保管.

　　9.员工调出时，个人劳动防护用品一律由单位收回;员工单位内部调动时，个人劳动防护用品、卡片同时转交新单位;工种变动时，原工种和新工种标准之间的差别按实际情况增减.

　　四、劳动防护用品管理部门职责

　　1.安全管理部门

　　(1)对劳动防护用品质量、款式、标准招待及使用情况进行监督检查.

　　(2)根据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际情况修订劳动防护用品使用、发放标准和管理办法。

　　(3)如发现质量款式等不符合要求，有权指令停止发放和退回。

　　(4)安全管理部门负责对领用劳动防护用品的审批。

　　2、物资采购部门

　　(1)必须采购符合国家标准要求的劳动防护用品。

　　(2)特种劳动防护用品的计划采购需报安全管理部门审批同意方可采购。

　　3.材料供应部门

　　(1)要认真按劳动防护用品标准、规格、款式、质量要求对入库劳动防护用品进行检查，不符合标准不准入库和发放。

　　(2)发现劳动防护用品质量总是时，要报安全管理部门及时进行处理。

　　(3)对库内劳动防护用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项。保持良好通风，防止劳动防护用品损坏。

　　4.财务部门

　　(1)按主管部门提出的季度劳动防护用品的预算计划，及时提供劳动防护用品经费。

　　(2)建立劳动防护用品专款专用台帐。

　　5.其他部门

　　(1)人事劳资部门提供工种及人数，对改换工种人员办理手续，并通知安全管理部门。

　　(2)技术部门负责新工艺、新工种认定。