八中健身房管理制度

　　八中健身房管理制度

　　一、参加健身活动人员必须遵守秩序，文明健身。

　　二、健身房只对全校教职工开放，非单位人员不得进入。

　　三、健身器材必须按照规定摆放有序，如有损坏，照价赔偿。

　　四、健身器材的使用必须按照器材使用说明正确使用，以免损坏器材。

　　五、保证健身房内整洁，不能大声喧哗，严禁吸烟，不得随地吐痰。

　　六、健身必须穿运动鞋、软底鞋、带水必须放在指定位置，以免倒在器械上。

　　七、请大家保持健身房的卫生。

　　八、开放时间；每天开放

　　校工会

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篇2：建设集团企业公文事务性文件管理制度

　　建设集团公司公文及事务性文件管理制度

　　1.目的

　　为了规范行政管理流程，使公司公文规范化，强化公司与部门之间、部门之间、上下级之间、公司与员工之间的联系，减少工作纠纷，为指令的传达、需求的沟通提供顺畅的渠道，特制定本制度。

　　2.适用范围

　　适用于公司全体员工。

　　3.术语和定义

　　3.1.公文：指与各部门、办事处、分公司、项目部间传送的红头文件。

　　3.2.公文的种类中要有：

　　3.2.1.决定：适用于对重要事项或者重大行动做出安排，变更或者撤销不适当的决定事项、人事任免。公文的种类中要有：

　　3.2.2.公告：适用于向公司外宣布重要事项或者决定事项。

　　3.2.3.通告：适用于公布各有关方面应当遵守或者周知的事项。

　　3.2.4.通知：适用于批转下级单位的公文，转发上级单位和不相隶属单位的公文，传达要求下级单位办理和需要有关单位周知或者执行的事项、人事任免。

　　3.2.5.通报：适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或者反映重要情况。

　　3.2.6.报告：适用于向上级单位汇报工作，反映情况，答复上级单位的询问（包括审计报告）。

　　3.2.7.请示：适用于向上级单位请求指示、批准。

　　3.2.8.批复：适用于答复下级单位的请示事项。

　　3.2.9.会议纪要：适用于公司月度总裁会议的记载、传达会议情况和议定事项。

　　3.3.事务性文件：从事公司各项活动中编制的除公司红头公文以外的所有文件。

　　4.制度内容

　　4.1.公文相关工作要求

　　4.1.1.拟稿：按照专业化拟办的原则。涉及两个部门以上会稿的，由主办部门牵头拟办，有关部门会签；

　　4.1.2.编号：编号由发文代字、年份和序号组成。

　　代字：发文单位，由"浙中建"表示；

　　年份应标全称，用小括号"[]"括入；

　　序号即当年发文流水号，从1起编，序号前加"第"字；

　　编号示例："浙中建[20**]第1号"；（即浙江**建设集团有限公司20**年所发的第一份公文）；

　　公文编号由行政人事部指定专人进行记录；

　　4.1.3.公文具体格式详见附件《公司对外公文模板》；

　　4.1.4.签发权限：对外发文，由总裁负责签发，行政人事部备案；

　　4.1.5.盖章：签发后，由印章管理人员盖章，印章管理人员要进行用印登记；

　　4.1.6.分发：公文的分发由行政人事部及时分发到各部门、办事处、分公司、项目部并做好分发登记工作；

　　4.1.7.归档：公文发文办理完毕后，行政人事部要将公文原件和收文人的签收单原件及时存档。

　　4.2.事务性文件工作要求

　　4.2.1.文件编制格式

　　4.2.1.1.正式发布的文件必须编制"文件编号"、"文件主题（或文件名称）"和"页码"，以便于检索；文件主题应简要准确概括出文件的主要内容；页码标识用"第 页 共 页"的形式标识；

　　4.2.1.2.一般文件按公司统一模版编制，详见附件《公司事务性文件模板》，同一类文件的编制格式应保持一致；

　　4.2.2.文件编号规则一般采用字母和数字混合，连续编号：

　　?一般性事务文件编号为：ZJZQ-部门名称缩写-文件种类代码-年份-流水号；

　　?公司制度、流程、指引编号为：ZJZQ-部门名称缩写-文件种类代码-流水号；

　　?部门名称缩写为每个字汉语拼音的第一个字母，并用大写表示，一经确定不得修改；

　　?文件种类代码要能代表某一类的文件，且这一类的文件数量较多，对于文件数量极少的文件用"QT"表示"其他"类；文件种类代码可随着公司的文件产生情况增设，文件种类代码详见附件《文件种类及代码》；

　　?年度编号以4位阿拉伯数字表示；

　　?每份文件正式发布后，文件编号不得变更，如此文件日后内容有修改，要更新此份文件的，只升级文件版本（文件版本用阿拉伯数字1、2、3、4……表示，第一次发布时用"1"表示，当有修改第二次发布时用"2"表示，版本标识时数字要连续，不得断开使用）；

　　编号举例：ZJZQ-CW-TZ-20**-2，表示20**年2月财务部发出的通知，且该通知为财务部今年发出的第2份通知；

　　4.2.3.本规则发布之前已经发布的各类文件其文件编号保持原来的编号不变，本规则发布之后，如果要修改以前已经发布的文件内容，按本规则重新编定文件编号。

　　5

.文件种类及代码

　　文件种类代码文件种类代码文件种类代码文件种类代码

　　章程ZC决议JY方案FA计划JH

　　议案YA制度ZD批复PF申请SQ

　　流程LC合同HT通告TG报表BB

　　工作联系单L*D通知TZ总结ZJ日报RB

　　备忘录BWL会议纪要HYJY信函*H周报ZB1

　　传真CZ报告BG决定JD月报YB

　　指示ZS请示QS招标ZB其他QT

　　说明:不在上述范畴的文件统一归入"QT"其他类中 ，随着此类文件实际数量增加可增设新的文件代码，需要增设时由行政人事部制定。

　　6. 公司目前以表单式管理为主，简单、明了、易懂，增设的表单详见附件。

　　附件1：表22 对外传真表

　　附件2：表23 公司事务性文件模板表

　　附件3：表24工作联系表

　　附件4：表25市场营销人员工作月报表

　　浙江**建设集团有限公司

　　二零一五年二月十二日

篇3：公司(工厂)劳动保护用品管理制度

　　公司（工厂）劳动保护用品管理制度

　　为规范公司劳动保护用品的管理，使管理过程符合国家法律规定、要求。从而提高公司劳动安全卫生水增，保障员工身体健康。特制定本制度

　　1、办公室负责修订公司《劳动用品管理规定》，监督劳保用品的申领、发放、使用情况。

　　2、生产部、仓储部按行业规定实施劳保用品的计划、采购、保管及发放。

　　3、部门负责人负责本部门人员使用的劳保用品符合安全、卫生规定和审核本部门劳保用品的申领。

　　4、新员工入厂安排工作岗位后，由部门对应该岗位的劳保用品发放标准填写申请单，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交给劳保用品管理员，办理劳保用品的领用手续。

　　5、新入厂员工的工作服、工作帽、口罩、手套等需要经常替换洗涤的用品，按本岗位标准发放，并计算使用时间，以便替换。

　　6、因特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责人书面提出申请，说明用途，经办公室批准后，仓库方可以发放。

　　7、换发领用劳保用品，须缴旧换新。使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交、管理员办理领用手续。

　　8、对从事多样工种操用的员工，按岗位所需发放适合的劳保用品的；及领取劳保用品后因调离后又返回所使用该劳保用的生产岗位的，使用期限按实际使用时间适当延长。

　　9、劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，以保证安全可靠。

　　10、工作服需按有关规定购买，其材质、式样、颜色应符合规定要求和生产要求。

　　11、员工必须爱护使用劳保用品，劳保用品的使用应工作范围、时间内，不得作其他用途。

　　12、不同区域生产、工作人员需按规定穿戴符合要求的工作服。

　　13、个人劳保用品由员工自得妥善保管、劳保用品在使用期内如有遗失，由个人按折后价格（用品价格－用品价格÷使用期限×已使用时间）予以赔偿。如有损坏的，按损坏程度酌情处理。

　　14、部门劳保用品由部门负责人指定专人负责保管、按照卫生要求清洗和检查。保证符合安全、卫生规定。

篇4：公司职工劳动保护措施计划管理制度

　　公司职工劳动保护措施计划管理制度

　　一、贯彻执行各项劳动保护法律、法规、条例和规定。及时解决生产中出现的有关安全生产卫生等方面的问题，不断改善劳动条件。

　　二、及时向职工群众宣传党和国家劳动保护政策及企业安全卫生规章制度，对职工群众进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教育。

　　三、做好新进职工、调换岗位职工、特殊工种职工的培训、考核、发证工作。

　　四、配合卫生管理部门做好新职工从业前的卫生健康检查。对从事或接触有毒、有害作业人员实行定期健康检查，建立健康档案。

　　五、做好职工因工伤残和职业病的鉴定工作，对确认不宜继续从事原工种工作的，应及时调离，妥善安置。

　　六、以科学方法不断改进技术措施，改善职工的生产环境和生产设施，保障职工的安全健康。

　　七、严格执行国家劳动保护的有关规定，改善女职工的劳动保护设施。做好女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的特殊保护工作。

　　八、根据工作性质和劳动条件，按有关规定为职工配备必需的劳动保护用品。对特殊防护用品应定期进行检查，严格按规定使用、保养、报废。在搞好劳动保护用品发放的同时，要对使用情况进行调研工作，及时改进、改善。

　　九、控制加班加点，确需加班加点的，应控制时间和人数。

　　十、对上级有关部门提出的意见及时改进，保证劳动保护工作的实施。

篇5：公司员工治安管理制度

　　公司员工治安管理制度

　　一、公司员工均需自觉地服从保安人员按照规定实施的各项治安消防管理；均应严格遵守《员工手册》中规定的安全制度,接受保安人员的劝导和指正。

　　二、员工上、下班应走员工通道，上班时携带的私人物品和提包，均应存放在本人的更衣箱内，不得带入工作区域，否则保安人员有权不予放行。

　　三、员工的自行车、助力车和摩托车应停放在公司规定的员工停放场所，对乱停乱放的车辆，保安部有权扣留和处罚。

　　四、员工更衣室不准作为会客和接待来访亲友的场所，不得作为休息场所。本人的更衣箱要爱惜使用，不得私自调换和转让，钥匙丢失要及时报告，并照价补配，工作调离要及时交还。

　　五、员工在店内捡获的物品，都应立即上交给所在部门，不得隐匿和不报。部门收到员工捡获的物品，应按照"客人失落物品的处理程序"交大堂经理处理。

　　六、员工发现可疑情况和各种违法犯罪活动，有责任迅即向保安部报告，当公安、保安人员进行安全检查和查处案件时，有关员工应积极配合，如实提供情况。

　　七、发生盗窃、抢劫、凶杀等事件时，应在报告保安部和公安机关的同时，保护好现场，除急救外，无关人员不得进入现场。

　　八、发生火情时，所有员工必须无条件服从总经理和保安部领导的指挥调遣，并采取有效措施进行扑救。