二小学生在校活动安全监控管理制度

　　二小学生在校活动安全监控管理制度

　　为了有效地防范校园安全事故的发生，保障师生生命、财产安全，遵循“安全责任层层落实、安全工作责任到人”的原则，结合学校实际，特制定如下学生在校活动安全监控管理制度：

　　一、学生早读课前安全

　　每天早上7：20门卫人员准时开校门，值日领导于7：20准时到校共同管理学生安全。从7：20到7：50由值日领导全面负责校园内学生早读（晨会）前的安全， 校门外及附近由门卫人员负责。

　　二、学生课间安全

　　教学楼由值日班主任负责监管，楼梯道、厕所由值守教师负责，其他区域（操场及教学楼前活动场地）由值日领导负责。教室内及走廊安全由任课教师负责，具体安排：

　　上午时段：除值日领导外，其他教师于7：50之前到校签到上班。早读课至预备由负责早读的教师负责，第一节课由上第一节课的教师负责。课间操时间（9：05~9：35）。学生从教室到操场由第一节课的老师负责，到场后由班主任老师负责。第二节到第三节课的课间，教室由上第二节课的教师负责，放学时段由第三节的教师负责把所有学生从教室带到楼下指定地点，到场后由班主任组织路队送出校外指定地点。

　　下午时段：上午放学至2：00（夏季，其他季节为1：20）由门卫管理人员负责。值班领导和值日班主任负责2：00至第一节课（3：00）前的安全责任，其他教师于2：40前到校签到上班，第一节课及第二节课前的课间的安全由第一节的教师负责，其他按上午时段类推。

　　三、学生放学安全

　　放学后20分后，值班领导负责净校，确保校内不留一个学生，要让全体学生都安全离校后才能离开。

　　四、学生*安全

　　学校举行升旗仪式、活动*等活动，学生从教室到操场由各班班主任教师负责，学生到场后由各班班主任老师和科任老师共同负责。

　　五、室外课程安全

　　室外课程或在功能室上课的课程，科任教师从教室组队带领学生到指定地点上课，课后再整队带回教室。

　　六、学校安全工作专班加强对学生在校安全监控的督查，对学校师生安全负主要责任，各岗位教职工对安全岗位负具体责任。值守期间必须挂牌持证上岗，“一岗双责”。

　　七、本制度至宣布之日起执行。

　　第二实验小学

　　20**年5月日

　　附：二实小安全值守值班表。

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篇2：小学楼梯口走廊重要地段管理员管理制度

　　小学楼梯口、走廊及重要地段管理员管理制度

　　学校的楼梯、走廊及校门口是学生比较集中，容易发生拥挤、踩踏等事故的关键场所，为确保在校师生的生命安全，我校特制定以下制度：

　　1、值周教师和上课科任教师是楼梯口、走廊安全直接责任人。

　　2、楼梯及走廊是师生交通通道，也是生命要道，学生不得在楼梯走廊或者教室内开易发拥挤的玩笑；不得将身体靠扑在楼梯走廊的栏杆上，以防坠落；不得坐在楼梯把手上从高处滑下；不得在楼梯间、走廊玩耍、打闹。

　　3、上下楼梯速度要缓，脚步要轻，必须单队靠右行。不准抢上下楼梯，不准推搡前面的同学，不准越级跨越楼梯。

　　4、严禁起哄、谎报险情、搞恶作剧，造成学生恐慌、秩序混乱，诱发拥 挤踩踏事故。

　　5、楼梯上不能弯腰系鞋带；若下楼梯时前面突然有同学滑倒，后面的同学必须手扶扶栏全力停住。

　　6、 课间操、升旗仪式及*时间班主任及科任教师要组织本班在走廊排好队，根据学校规定的紧急疏散路线，按照先低年级后高年级的顺序依次下楼。不得占用其它班级的通道。

　　7、楼梯人多时，要先下后上，不得逆向冲撞。

　　8、开展安全应急演练或遇紧急情况时，学生要按秩序下楼，不得推搡、抢行，以免诱发踩踏、摔倒等安全事故发生。值周教师、班主任及科任教师应在第一时间到位，履行职责。

　　9、所有任课教师一经发现拥挤事件，立即予以制止，并立即报知学校领导，学生必须无条件地听从领导和教师的指挥。

篇3：镇中心小学教师考勤管理制度

　　镇中心小学教师考勤管理试行制度

　　为加强学校管理，严肃工作纪律，保障正常的工作秩序，根据有关规定和学校实际，制定本制度。

　　第一条 考勤对象：学校全体教师。

　　第二条 总体要求：服从管理，坚持坐班，积极出勤。

　　第三条 考勤内容：

　　1、全体教师每天要按学校作息时间要求上下班，同时，升旗、*、教研活动、家长会、年级以上的大型活动及其他紧急情况所涉及到的相关人员的出勤情况纳入学校考勤范围，班主任还要按规定的时间到班到岗（含用餐、就寝、出操、读报、班谈、*、组织学生离校等）。

　　2、全体教师必须坚持按课程表上课，全体教师必须按要求参加各种会议、*、教研、公益劳动等学校或各室统一组织的活动。

　　3、所有后勤岗位和特定岗位必须按部门规定的要求到岗。

　　4、值日领导和教师应按工作要求到岗(详见行政值日职责、教师值日职责)。

　　5、特聘教师及兼职而不能坐班的须经校长同意并报教务处和办公室备案。

　　第四条 考勤管理：

　　1、各处室管理人员、任课教师每天上下班时，自觉签到和签退。

　　2、教导处设专职查岗员，定时和不定时对教师到岗和工作情况进行检查并做记录。

　　3、学校行政领导不定时对教学和非教学岗位情况进行抽查，并将结果记入日志。

　　4、分管教学领导、教导处、各年级组要定时做好教学岗位人员的巡课检查，并将缺勤情况交教导处登记。

　　5、办公室按月汇总、通报全校出勤情况。

　　第五条请假程序：

　　1、各类假期在2周以内的，须校长审批；2周以上的经学校领导班子集体研究并报教育局人事科审批；已婚育龄女教职工请假，须提供计划生育证明材料，假期最长不超过3个月，期满须续假的，必须提供新的计划生育证明。

　　2、请假必须严格履行请、销假手续。既有本人书面申请、有学校批准意见、有按时返岗销假手续。未办理请假手续、请假未经批准擅自离开工作岗位的、逾期不销假不到岗的、请假期间在其他单位兼课或做其他工作的、经查明属欺骗性质或开具**明的，一律按旷工处理。

　　3、教职工患有重病（瘫痪、癌症、精神病、传染病等）确实不能正常工作的，由本人（或家人）提出书面申请，出具县级以上医院诊断证明、病例和费用收据，由学校报县教育局人事科审批，办理重症病请假手续。

　　4、校长县外出发，须提前1天到县教育局办公室办理请假手续，经主要领导同意后，方可外出，外出返回后，要及时销假。

　　5、教师因公出差或参加学习培训等，一般应提前1天带通知原件到办公室填写公差派遣单后交由校长签批，公差派遣单在领导签字后个人留存，报帐后交办公室登记。

　　6、一般情况下，公差和事假均应由教师个人协调换课，返校后回换，病假或特殊情况下的课务安排实行个人换课和教导处安排顶课相结合，请假人必须与顶课教师搞好业务交接。

　　7、必须先履行手续然后离校，若属特殊情况(如：直系亲属病危需紧急抢救，家有突发自然灾害等紧急情况)，要电话告知有关领导同意，并在事后及时补齐请假手续，手续不齐备的病事假等视为旷工。

　　8、教职工假满或提前返校均应及时到有关处室销假，续假须重新请假，否则作旷工处理。

　　9、校级和中层领导请假，由校长批准并告知办公室。

　　第六条 假期处理办法：

　　1、一般事、病假，符合请假手续的，按《zz镇中心学教职工绩效考核工作实施细则》中的考核办法处理。

　　2、病假期间执行以下工作待遇：（1）病假在2个月以内的，仍发放原工资；（2）病假超过两个月的，从第3个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发；（3）病假超过6个月的，从第7个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年和10年以上的，发给本人工资的80%。

篇4：八中健身房管理制度

　　八中健身房管理制度

　　一、参加健身活动人员必须遵守秩序，文明健身。

　　二、健身房只对全校教职工开放，非单位人员不得进入。

　　三、健身器材必须按照规定摆放有序，如有损坏，照价赔偿。

　　四、健身器材的使用必须按照器材使用说明正确使用，以免损坏器材。

　　五、保证健身房内整洁，不能大声喧哗，严禁吸烟，不得随地吐痰。

　　六、健身必须穿运动鞋、软底鞋、带水必须放在指定位置，以免倒在器械上。

　　七、请大家保持健身房的卫生。

　　八、开放时间；每天开放

　　校工会

篇5：建设集团企业公文事务性文件管理制度

　　建设集团公司公文及事务性文件管理制度

　　1.目的

　　为了规范行政管理流程，使公司公文规范化，强化公司与部门之间、部门之间、上下级之间、公司与员工之间的联系，减少工作纠纷，为指令的传达、需求的沟通提供顺畅的渠道，特制定本制度。

　　2.适用范围

　　适用于公司全体员工。

　　3.术语和定义

　　3.1.公文：指与各部门、办事处、分公司、项目部间传送的红头文件。

　　3.2.公文的种类中要有：

　　3.2.1.决定：适用于对重要事项或者重大行动做出安排，变更或者撤销不适当的决定事项、人事任免。公文的种类中要有：

　　3.2.2.公告：适用于向公司外宣布重要事项或者决定事项。

　　3.2.3.通告：适用于公布各有关方面应当遵守或者周知的事项。

　　3.2.4.通知：适用于批转下级单位的公文，转发上级单位和不相隶属单位的公文，传达要求下级单位办理和需要有关单位周知或者执行的事项、人事任免。

　　3.2.5.通报：适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或者反映重要情况。

　　3.2.6.报告：适用于向上级单位汇报工作，反映情况，答复上级单位的询问（包括审计报告）。

　　3.2.7.请示：适用于向上级单位请求指示、批准。

　　3.2.8.批复：适用于答复下级单位的请示事项。

　　3.2.9.会议纪要：适用于公司月度总裁会议的记载、传达会议情况和议定事项。

　　3.3.事务性文件：从事公司各项活动中编制的除公司红头公文以外的所有文件。

　　4.制度内容

　　4.1.公文相关工作要求

　　4.1.1.拟稿：按照专业化拟办的原则。涉及两个部门以上会稿的，由主办部门牵头拟办，有关部门会签；

　　4.1.2.编号：编号由发文代字、年份和序号组成。

　　代字：发文单位，由"浙中建"表示；

　　年份应标全称，用小括号"[]"括入；

　　序号即当年发文流水号，从1起编，序号前加"第"字；

　　编号示例："浙中建[20**]第1号"；（即浙江**建设集团有限公司20**年所发的第一份公文）；

　　公文编号由行政人事部指定专人进行记录；

　　4.1.3.公文具体格式详见附件《公司对外公文模板》；

　　4.1.4.签发权限：对外发文，由总裁负责签发，行政人事部备案；

　　4.1.5.盖章：签发后，由印章管理人员盖章，印章管理人员要进行用印登记；

　　4.1.6.分发：公文的分发由行政人事部及时分发到各部门、办事处、分公司、项目部并做好分发登记工作；

　　4.1.7.归档：公文发文办理完毕后，行政人事部要将公文原件和收文人的签收单原件及时存档。

　　4.2.事务性文件工作要求

　　4.2.1.文件编制格式

　　4.2.1.1.正式发布的文件必须编制"文件编号"、"文件主题（或文件名称）"和"页码"，以便于检索；文件主题应简要准确概括出文件的主要内容；页码标识用"第 页 共 页"的形式标识；

　　4.2.1.2.一般文件按公司统一模版编制，详见附件《公司事务性文件模板》，同一类文件的编制格式应保持一致；

　　4.2.2.文件编号规则一般采用字母和数字混合，连续编号：

　　?一般性事务文件编号为：ZJZQ-部门名称缩写-文件种类代码-年份-流水号；

　　?公司制度、流程、指引编号为：ZJZQ-部门名称缩写-文件种类代码-流水号；

　　?部门名称缩写为每个字汉语拼音的第一个字母，并用大写表示，一经确定不得修改；

　　?文件种类代码要能代表某一类的文件，且这一类的文件数量较多，对于文件数量极少的文件用"QT"表示"其他"类；文件种类代码可随着公司的文件产生情况增设，文件种类代码详见附件《文件种类及代码》；

　　?年度编号以4位阿拉伯数字表示；

　　?每份文件正式发布后，文件编号不得变更，如此文件日后内容有修改，要更新此份文件的，只升级文件版本（文件版本用阿拉伯数字1、2、3、4……表示，第一次发布时用"1"表示，当有修改第二次发布时用"2"表示，版本标识时数字要连续，不得断开使用）；

　　编号举例：ZJZQ-CW-TZ-20**-2，表示20**年2月财务部发出的通知，且该通知为财务部今年发出的第2份通知；

　　4.2.3.本规则发布之前已经发布的各类文件其文件编号保持原来的编号不变，本规则发布之后，如果要修改以前已经发布的文件内容，按本规则重新编定文件编号。

　　5

.文件种类及代码

　　文件种类代码文件种类代码文件种类代码文件种类代码

　　章程ZC决议JY方案FA计划JH

　　议案YA制度ZD批复PF申请SQ

　　流程LC合同HT通告TG报表BB

　　工作联系单L*D通知TZ总结ZJ日报RB

　　备忘录BWL会议纪要HYJY信函*H周报ZB1

　　传真CZ报告BG决定JD月报YB

　　指示ZS请示QS招标ZB其他QT

　　说明:不在上述范畴的文件统一归入"QT"其他类中 ，随着此类文件实际数量增加可增设新的文件代码，需要增设时由行政人事部制定。

　　6. 公司目前以表单式管理为主，简单、明了、易懂，增设的表单详见附件。

　　附件1：表22 对外传真表

　　附件2：表23 公司事务性文件模板表

　　附件3：表24工作联系表

　　附件4：表25市场营销人员工作月报表

　　浙江**建设集团有限公司

　　二零一五年二月十二日