社区日常管理制度

　　社区日常管理制度

　　为了切实加强社居委日常管理，加强服务，提高效率，确保正常工作，推进社居委工作规范化、制度化，特制定本管理制度。

　　一、考勤制度

　　1、社居委人员的出勤、缺勤，由专人负责记载，按月计结，作为月发工资的依据。实行每周五天工作制，作息时间上午8：00~11：00，下午2：30~5：00。特殊情况应延长工作时间及周六、周日加班工作，季节变化根据街办通知适当调整作息时间。

　　2、请事假应征得主任同意，请病假应及时告知。当月病事假三天以上，超过部分计扣工资、奖金。社居委正职外出三天以上的应向街道报批。

　　3、工作时间外出办事应相互转告去向，以便随时取得联系。

　　二、财物管理制度

　　1、严格印章的保管和使用，盖章应登记，办公桌、凳、橱等居委公用物品应登记造册，爱惜使用，不得拖散遗失；工作变动时应及时移交清楚。

　　2、对电脑、打印机、电教设备要专人管理，室内健身器械要专人管理。

　　3、征订的各类书报杂志要归放整齐，便于阅览、学习。

　　4、节约水、电，下班时关好门窗，关闭水、电源等。

　　三、保洁制度

　　1、办公室卫生坚持每天一小扫，每月末一大扫，保持清洁卫生，窗明几净，物品堆放整齐，无蛛网灰尘。

　　2、会议室、活动室有专人负责保洁，台凳物品归放整齐，墙上图表等规划有序。

　　3、室外无杂乱脏物，自行车等车辆在指定地点停放。

　　四、值班制度

　　1、每逢重大节假日，社居委干部应加强治安值班，并安排巡逻值勤人员，节前先应向街办、派出所报值班名单；值班时间与上班作息时间相同。

　　2、值班期间认真负责，及时处理紧急事项，遇到重大事情，立即向有关部门报告，并做好值班记录。

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篇2：社区人民调解工作制度

　　社区人民调解工作制度

　　1、根据当事人申请或主动调解民间纠纷。

　　2、人民调解员工作时，一般必须除当事人外有第三人在场。

　　3、调解民间纠纷，必须坚持实事求是，依据法律、法规、规章和政策调解，没有明确规定的依照社会公德进行调解，坚持人性化服务。

　　4、人民调解员不得强制当事人接受调解或阻止当事人在基层人民政府、法院处理。

　　5、人民调解应当接受当事人回避的请求。

　　6、人民调解坚持不收费，不处罚的调解原则。

　　7、人民调解员为当事人保密，不泄漏隐私。

　　8、人民调解员不得接受当事人宴请和礼物。

篇3：社区居务公开制度

　　社区居务公开制度

　　一、居务公开制度是对社区重大事务和工作定期公示的制度。

　　二、居务公开要实行事务公开、财务公开、政务公开政务公开，分别是：

　　（一）事务公开

　　1.社区居委会的职责任务、机构设置、人员及岗位职责；

　　2.社区居委会的办事时间、办事内容、办事程序和服务承诺；

　　3.社区成员代表大会的各项决定、对社区居委会成员的评议情况；

　　4.社区居委会工作人员聘用情况；

　　5.社区各项评先表彰情况和其他应该公开的事项。

　　（二）财务公开

　　1.社区居委会工作人员岗位补贴、奖金、福利情况；

　　2.社区居委会办公经费使用情况；

　　3.有关经费、集资款项的收缴使用情况；

　　4.社区接受政府和社会捐款款项情况和其他财务收支情况。

　　（三）政务公开

　　1.社区相关的有关法规、政府及其部门的有关政策、规定；

　　2.街道和政府部门在社区开展的重大活动和重点建设工作；

　　3.协助政府部门办理与居民相关事项的有关情况等。

　　三、社区应至少每季度公示一次，每季度第一个月的中旬必须对上季度的“事务、财务、政务”情况进行公示。

　　四、重要事项和较大数额的财务收支情况必需及时公示，公示时间不得少于一周。

篇4：社区医院请示报告制度

　　社区医院请示报告制度

　　凡有下列情况，必须及时逐级向有关部门及院领导请示报告。

　　1、遇有严重工伤、重大交通事故、大批中毒、甲类传染病及必须动员全院力量抢救的患者时。

　　2、凡有重大手术，重要脏器切除、截肢、首次开展的新手术、新疗法、新技术和自制药品首次临床应用时。

　　3、紧急手术而患者的单位领导和家属不在时。

　　4、发生医疗事故或严重差错或严重并发症时。

　　5、丢失或损坏贵重器材、药品和剧毒药品时。

　　6、发现成批药品失效或变质时。

　　7、收治涉及法律和政治问题及存在争议或不能确诊的患者时。

　　8、重大经济开支。

　　9、增补、修改医院规章制度、技术操作常规时。

　　10、工作人员因公出差、院外会诊、接受院外任务时。

　　11、参加院外进修学习、接受来院业务进修人员时。

　　12、发生患者逃跑、伤人、自杀以及有自杀迹象的患者时。

　　13、丢失重要机密文件时。

　　14、职工发生打架斗殴或与社会上发生冲突时。

　　15、发现失窍、火灾、爆炸或搬迁消防器材。

　　16、各科高级职务医技人员、科主任(含副主任、主任助理)、护长、科长外出参观学习、开会、因病住院、休假等壹天以上者。

篇5：某社区卫生服务站工作考核制度

　　社区卫生服务站工作考核制度

　　一、总则

　　第一条 为了切实做好社区卫生服务工作，提高医疗质量，确保医疗安全，调动医务人员的工作积极性，制订本考核制度。

　　第二条 考核与社区卫生服务站经济挂钩，考核内容包括财务、医政、院感、护理及医保、农保政策落实情况。

　　第三条 本制度适用于中心下属的所有社区卫生服务站，包括由乡村医生及社会力量承办的社区卫生服务站。

　　二、考核方法

　　第四条 中心成立考核小组，由分管领导任组长，成员由社区卫生科、医务科、护理部、财务科、院感科等职能科室负责人组成。考核小组每季度对下属社区服务站考核一次。考核内容及评分标准详见“社区卫生服务站日常工作考核评分表”。

　　第五条 考核原则：客观、科学、公平、公正、公开。

　　第六条 考核结果与经济挂钩，具体如下：

　　1. 考核分95分以上(含95分)为优秀，奖励500元。

　　2. 考核分80分(含80分)～94分为合格，书面表扬。

　　3. 考核分80分以下为不合格，处罚金300---1000元人民币。并书面说明、提出下一步整改措施。

　　第七条 严重违反医保、农保政策的，即视为不合格。并提交院办会议讨论后予以停用医保、农保使用权，限期整顿后，提出申请，经再次考核合格后重新使用。