公司共青团工作规范（3）

>　　公司共青团工作规范(三)

　　一、总的指导思想：建功与育人并举。

　　二、总体工作思路：围绕党政中心工作、立足基层一线、发挥团的优势、体现青年特色、力求务实创新。

　　三、团委工作的五个基本：

　　基本方向：配合党政中心，适合青年特点。

　　基本方针：创新与务实相一致。

　　基本任务：带领青年建功立业与培养青年健康成长相统一。

　　基本对策：合理布局、严细管理、整体推进。

　　基本目标：增强团内凝聚力，扩大团外吸引力。

　　四、各级团干部的五项要求：

　　思想基础：坚定理想信念，实现自我价值。

　　精神面貌：朝气蓬勃、雷厉风行。

　　工作作风：实事求是、精准执行。

　　关键本领：围绕中心选题目，结合实际着文章。

　　基本方法：找准方位、主动切入、灵活机动、讲求实效。

　　五、团的工作管理机制：以青年为主体，以支部为基础、以现场为依托、以活动为联结。

　　六、团的活动机制：集中决策、分头落实、个别指导、灵活开展。

　　七、各级团干部的修养：政治要坚强、学习要刻苦、工作要勤奋、作风要扎实、品德要高尚。

　　公司团委的主要工作职责

　　1、以共产主义理想教育青年，帮助团员青年用马列主义、*思想、*理论、“***”重要思想和现代化科学文化知识武装自己，引导青年在社会主义现代化建设的实践中，锻炼成为有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人。

　　2、宣传、执行公司党委和上级团组织的决议，教育青年在生产和工作中起模范带头作用，充分发挥共青团的突击、助手作用。团结带领青年努力完成党组织交给的各项任务。

　　3、根据公司党委的中心任务和上级团组织的工作要求，结合公司的生产实际，制订公司团的工作方针、计划和任务，指导、检查、督促基层团支部的工作，总结经验，树立先进，负责团代会和工作会议的组织筹备工作。

　　4、深入基层，调查了解情况，了解公司团的工作情况和团员、青年的思想、工作、学习、生活等现状和要求、愿望，切实研究团的工作中存在的问题并制定相应的措施，及时向公司党委及上级团委请示、汇报，提出建议和意见，推动公司团的工作发展。

　　5、从公司实际出发，坚持业余、小型、灵活、多样、经常的原则，组织开展各种适合青年特点的活动。

　　6、加强团的组织建设和思想建设，树立敏捷、高效、主动、负责的工作作风，建立健全团的组织机构和组织系统，收缴团费，办理超龄团员的离团手续，积极向公司推荐优秀青年人才，对团员进行党的基本知识教育，推荐优秀团员做党的发展对象。

　　7、维护青年的合法权益，关心青年健康成长。积极帮助有关部门解决青年的社会问题和实际困难，为青年多办实事，为青年服务，勤勤恳恳为基层团组织服务。

　　团支部的主要工作职责

　　1、组织本支部团员青年认真学习党的各项方针政策，学习团章及公司有关团组织建设和团的工作的政策、条例、规则。

　　2、团结带领青年努力完成基层党组织和公司团委布置的各项任务。

　　3、抓好本支部的思想建设和组织建设，经常向基层党组织和公司团委汇报请示工作，反映青年的思想情况和愿望，并提出建设性的意见。

　　4、按照团员的管理办法，做好团员的管理工作，健全各类花名册。搞好本支部团费收缴工作和自筹自创经费活动。

　　5、定期召开团员大会，团支委会，每月组织团员上一次团课，抓好团员青年的政治理论和业务技术学习，做到常抓不懈。

　　6、积极地、有计划地搞好团员发展工作和认真抓好团员超龄离团工作以及推荐优秀团员作为党的发展对象的工作。

　　7、关心团员青年利益，积极开展适合本支部青年特点的活动，增强支部的活力。

　　公司共青团工作“八项”管理制度

　　一、发展团员制度

　　1、认真贯彻“积极地有计划地发展新团员，向一切先进青年敞开团的大门”的方针，正确把握入团条件，做到成熟一个，发展一个。

　　2、制订接收新团员的工作计划，每季度第一个月召开团委会，研究讨论发展工作，避免发展团员的盲目性。

　　3、积极做好发展对象的培养、教育、考察工作。

　　4、严格履行入团手续，把握好团员发展的六个重要环节(提出入团申请、确定入团介绍人、填写入团志愿书、支委会审查、公司团委批准、在团旗下进行入团宣誓)。

　　5、新团员入团后，团支部要及时登记造册，并要求其积极参加团的各项活动，完成团组织交给的任务。

　　二、推荐优秀团员作党的发展对象制度

　　1、团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。积极为党培养大批立志为社会主义、共产主义事业献身的先进青年，不断向党输送新鲜血液，是团组织义不容辞的责任。

　　2、推荐优秀团员作为党的发展对象，要以基层团干部，优秀团员，一线青年生产骨干为重点，在具备条件时优先向党组织推荐。

　　3、推荐工作以团支部为单位，在基层党支部和团委领导下进行，一般每年推荐一次或按党组织的要求推荐。

　　4、推荐工作具体步骤是：召开团员大会，团支部委员会介绍申请入党的团员情况，提出推荐标准，团员对入党积极分子进行民主评议，酝酿推举推荐对象，团支部委员会在对推荐对象进行

　　全面考察并征求单位党支部的意见的基础上，讨论确定推荐人选，填写《优秀团员入党推荐表》报公司团委，团委审核并签署意见后，由团支部向党支部正式推荐。

　　5、担任团支部书记以上职务的团干由公司团委在认真听取团员青年意见基础上，直接向有关党组织推荐。

　　6、公司各级团组织要充分认识“推优”工作的意义，主动争取党组织的领导，完善“推优”工作制度，明确工作程序和各自职责，使党团组织工作紧密衔接。

　　7、公司各级党组织在发展28岁以下青年入党时，应听取团组织意见，使团组织“推优”工作正规化、经常化、制度化。

　　三、工作例会制度

　　1、团委例会时间每半年召开一次，一般为半天时间。

　　2、会议内容：

　　1) 基层团支部汇报上半年工作完成情况及下步工作安排或建议。

　　2) 公司团委总结上半年工作完成情况，安排布置下半年的工作。

　　3) 讨论研究其它工作。

　　4) 学习党的重要路线、方针、政策和及时传达公司党委和上级团组织的有关指示。

　　四、 “三会一课”制度

　　1、“三会一课”即团支部大会，团支委会，团小组会和团课，它是团的一项重要制度，必须认真执行。

　　2、团支部大会主要讨论和研究支部的一切重要问题和组织团员进行政治理论学习。

　　3、支委会主要是研究支部的有关工作和问题及提出建设性的工作意见。

　　4、团小组会主要是研究本小组有关工作和问题，组织团员进行正常的政治学习，完成本支部提出的各项工作任务。

　　5、团课主要是加强团员的团员意识教育和党的路线、方针、政策教育，以及马列主义、*思想、*理论及“***”重要思想的教育，使团员通过学习确立正确的世界观、人生观和价值观。

　　6、全年召开支部大会不少于2次，每月至少召开1次支部委员会，每月召开2次团小组会，团课每季度上1次。

　　五、“创先争优”制度

　　1、“创先争优”旨在加强团的组织建设、思想建设、作风建设，必须长期坚持。

　　2、“创先争优”贯穿全年的工作始终，每年度进行总结、评比，下年度进行表彰。

　　3、五好红旗团支部掌握在20%的比例内，优秀团干部的比例掌握在团干部总数的20%的比例内，优秀团员的比例掌握在团员总数的5%以内。

　　4、“创先争优”纳入公司各项评比表彰中一并进行。

　　六、团干部管理制度

　　1、团干部是团的工作骨干，团组织要不断向党组织输送年轻干部人才。

　　2、团干部的管理，属于中央规定的第二种类型干部管理体制，即以同级党组织管理为主，团组织协助管理。

　　3、公司各级团组织对协助党组织管理的团干部负责考察、了解、培养、教育。

　　4、协助党组织物色选拔团干部，加强团的领导班子建设，考察了解团干部，建立干部考评档案;加强团干部的思想教育，有计划地对团干部进行培训;严格管理并健全团的各级委员会审批手续和团干部任免、调动手续。

　　5、关心团干部的政治进步和切身利益，定期向党委汇报团干部工作情况。

　　七、团费管理制度

　　1、团支部应经常教育团员认识交纳团费的意义，督促他们自觉地按规定交纳团费。

　　2、建立团费收支帐薄，定期公布团费收支情况。公司团委每年度公布一次，基层团支部每半年公布一次。

　　3、团支部团费按季度上交公司团委。

　　4、团费主要用于团的活动和团员教育方面的开支，不得将团费用于团干部的生活福利，严禁使用团费请客送礼。

　　八、团员档案管理制度

　　1、做好团员档案管理工作，可以使团组织对每个团员的情况有一个基本的了解，以利于对团员进行教育和管理。

　　2、建立团员档案和团员登记薄或团员卡片等。

　　3、团员转出和离团后，应及时将其档案转出，做到不积压、不丢失、不损坏。

　　4、 定期对团员档案进行清理和检查。

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篇2：（公司）优秀共青团员评选条例

　　企业(公司)优秀共青团员评选条例

　　第一章 总 则

　　第一条 为调动广大共青团员的积极性，对各方面表现突出的共青团员给予表彰奖励;通过树立典型，表彰先进，在团员中形成比学赶超的良好氛围;建立健全科学的评选表彰和激励机制，特制定本条例。

　　第二条 本条例适用于"优秀共青团员"的评选表彰。

　　第三条 评选表彰坚持公平、公正、公开、择优的原则。

　　第二章 评选标准

　　第四条 具有坚定正确的政治方向，坚持党的基本路线，认真<>

　　第五条 积极参加团的各项活动，认真完成团组织交给的各项任务，积极主动关心团组织的发展和建设，乐于为做好团的工作献计献策，主动协助团支部开展工作。

　　第六条 严守团的纪律，认真履行团员的各项义务和行使各项权利，执行团的决议，按时交纳团费。

　　第七条 热爱所学专业，勤奋学习，成绩优良。积极参与素质拓展计划，具有较高的综合素质，善于学习和吸收新知识，有较强的运用知识解决实际问题的实践能力和开拓创新精神，并在某一方面有突出成绩。

　　第八条 积极参加体育锻炼和文娱活动，有健康的身体，良好的卫生习惯及良好的心理素质。有优良的道德品质和良好的文明行为，模范遵守和执行员工守则以及公司有关规章制度，积极参加集体活动和社会工作。 第三章 评选办法

　　第九条 优秀共青团员评选由公司团委下达指标，各部门团委(团支部)组织实施。

　　第十条 共青团员根据公司团委通知要求进行申报，按照统一格式和内容要求填写申报表，并附相关申报材料报部门团委。团委根据申报材料及平时考核情况，召开部门团委全委扩大会议，民主确定优秀共青团员获奖名单，并报公司团委审核。

　　第十一条 公司团委在对各单位上报的优秀共青团员进行审核后，议定拟表彰名单在一定范围内进行公示后确定获奖人员。

　　第四章 附 则

　　第十二条 本条例在实施的过程中，将不断总结经验，逐步加以完善。年度评选时，根据本条例制定具体实施办法。

　　第十三条 本条例由共青团委员会负责解释。

篇3：研究所规范文化路园区工作区车辆管理规定

>　　研究所关于印发《进一步规范文化路园区工作区车辆管理规定》的通知

　　所内各部门：

　　为维护良好的园区秩序，创建安全、和谐、文明的工作环境，经综合管理处起草，所职代会主席团讨论通过和所务会批准，现将《进一步规范文化路园区工作区车辆管理规定》印发给你们，请遵照执行。

　　z研究所

　　20**年7月14日

　　研究所进一步规范文化路园区工作区车辆管理规定

　　1. 机动车驾驶人在工作区内自觉遵守金属所关于车辆管理规章制度，自觉接受保卫、保安、门卫人员安全检查。

　　2. 持有我所内部通行证或临时通行证的机动车，进入工作区后请按规定停放车辆。依据先到先停的原则，职工可自行选择地下或地上车位停车。

　　3. 工作区主干道两侧、人行道、消防通道、禁停区(黄格内)禁止停放任何车辆。

　　4. 工艺楼地下停车场门卡管理系统升级后，所内在岗职工均可按工艺楼地下停车场停车卡办理有关规定申请办理地下停车场门卡，地下停车位白天向所内在岗职工开放。

　　5. 标注“临时车位”和“通勤车位”的停车位，专供所务车辆、外来办事车辆和所内通勤车辆临时停放使用，禁止其他车辆停放。

　　6. 所内工作区通行和停放的车辆，须将内部通行证或临时通行证置于车辆前窗合适位置，以备安保办检查核实和管理。尚未办理车辆通行证或通行证丢失，尽快办理或补办通行证(登记办理通行证期间，可先办理临时通行证)。

　　7. 工作区禁止停放外来社会车辆(来所办事登记的车辆除外)。工作区内车辆不张贴内部通行证或临时通行证，均视为社会车辆。

　　8. 车间、实验室、办公室内禁止停放任何车辆(工作需要除外)。

　　9. 非机动车辆(自行车、电动车、摩托车等)停放在自行车棚内或指定位置，禁止乱停乱放。

　　10. 南门出所车辆，当对面为红灯信号而文化路由西向东左转弯进所为绿灯信号时，为避免拥堵，出所车辆在南门停车线内等候，绿灯信号时驶出南门。南门进出车辆，严禁逆行。

　　11. 违反上述规定者，将在所内多媒体屏幕或公告栏公开通报。

　　12. 本规定由综合管理处安保办负责解释。

　　本规定自20**年8月11日起开始实施。

　　辅助说明：

　　文化路园区工作区规划的停车位状况如下：

　　工艺楼地下车库停车位65个，地上停车位119个(工艺楼北23个、管材车间南39个、1100#楼南侧15个、1100#楼北侧6个、1100#楼东侧2个、研究生大厦北侧8个、752#楼北侧7个、752#楼南侧7个、网球场西侧6个、工厂东侧6个)，共计184个停车位。

　　目前，在我所安保办登记在册的职工车辆1085台。受场地限制，工作区规划的停车位数量有限，不能满足所有职工同时停放车辆，职工上班进入工作区时，请合理安排出行方式和时间。

篇4：后勤总公司办公室人员行为规范和素质要求

>　　后勤总公司办公室人员行为规范及素质要求

　　行为规范

　　1.文明用语，礼貌待人。

　　2.微笑服务，首问负责。

　　3.挂牌上岗，衣着得体。

　　4.遵守上下班制度，有事请假。

　　5.离开办公室外出的，在去向牌中注明去向。

　　6.不在办公室内大声喧哗。

　　7.不在上班时间吃零食。

　　8.不在上班时间干与工作无关的事。

　　9.不长时间打私人电话。

　　10.领导外出时，接听领导办公室电话。

　　素质要求

　　1.要有“窗口形象”的思想意识;

　　2.要有“看淡名利”的思想境界;

　　3.要有“以办为家”的敬业精神;

　　4.要有“争创一流”的工作目标;

　　5.要有“求实高效”的工作作风;

　　6.要有“平和礼貌”的待人态度;

　　7.要有“眼观六路、耳听八方”的信息沟通能力;

　　8.要有“虚心好学、孜孜不倦”的求知精神。

篇5：师大后勤公司各部门负责人日常规范

　　师大后勤发展总公司各部门负责人日常规范

　　1.每月制订具体计划，办公室汇总“下周工作安排”;

　　2.宣传工作统一协调，宣传稿、采访稿由总经理、书记审定;

　　3.各部门不得自行对外签约、担保或出具证明(企业权限内除外);

　　4.涉及组织人事、设备、资金、场地等原则事宜由总公司向学校沟通;

　　5.所有内部规章、岗位职责报总公司审批或备案;

　　6.工作、服务作息时间统一制订并严格执行;

　　7.埋头工作，不擅自评价学校及各院、部门工作;

　　8.精诚团结，不随意介绍公司兄弟部门工作情况;

　　9.所属职工大事问访并及时汇报(病、丧、意外、下岗等);

　　10.不得接受客户、下属的礼品、宴请;

　　11.不去营业性娱乐场所及高消费场所;

　　12.严禁赌博;

　　13.及时请示汇报有关工作(突发事件、政策部门执法检查等非常规情况);

　　14.建立去向内部告示制度及出杭请假制度;

　　15.开会应重视会风建设(不无故迟到、早退，关手机、传呼机);

　　16.4月1日实行挂牌上岗服务;

　　17.工作期间应做到着装整洁、仪态得体;

　　18.率先做到文明用语(您好，请，谢谢，对不起);

　　19.公司内部工作需用餐的一律实行工作餐(人均不超过10元);

　　20.原则上工作日中餐不饮酒(有接待业务除外);

　　注：

　　1.学校有关党员、干部廉洁从政等规定必须严格遵守。

　　2.涉及聘任、分配、采购、经费使用、设备管理、用车调度等问题总公司另行制订办法执行。