（公司）图书室管理办法

　　企业(公司)图书室管理办法

　　一、目的：

　　为树立“终身学习、追求知识，崇尚科学、超越自我，与时俱进、开拓创新”的思想境界，营造学习工作化、工作学习化的浓厚氛围，创造良好的学习环境，确立“人人学习、处处学习、时时学习、终身学习”的学习意识，让学习成为常态，成为新的生活方式的重要组成部分，现在北桥、沙家浜收费站各建一图书室。

　　二、范围：

　　本办法所称各类图书包含纸本数据：图书、期刊等;无纸资料：光盘、磁盘等各类非书数据。

　　三、图书馆开放对象：只供本单位职工使用，不对外开放。

　　四、借书证发放规定：

　　1、凡本单位需借阅图书的职工，可办理借书证一张。

　　2、借书证如有遗失者，可重新申请，但需缴纳工本费五元后补发。

　　3、借书证只限本人使用，不得借予他人使用。

　　4、职工调职时，请将所借图书和借书证缴回图书馆。

　　五、借阅规定:

　　1、每人每次只可借阅图书一本，借阅期限15天(逢休息或假日顺延至下一上班日)。若未看完可续借一次。

　　2、若逾期未归还暂停其借阅资格一月。(从书本还清日开始计算)

　　3、借阅之资料若遗失或严重损毁时，借阅者得依下列方式于一周内办妥赔偿手续：

　　(一)借阅者自行购买原版数据或其更新版，不得以翻版数据或影印本抵偿。

　　(二)以购回相同书籍赔偿，若因套书无法单本购买，则买同等价钱之书籍赔偿。

　　(三)外界赠送之书刊、绝版书等专案签办。

　　(四)损坏轻微，可以修护复原者，其修护费由借阅者负担。

　　六、 图书管理：

　　1、高管中心设图书室总管理员一名，负责图书的购买、整理，并有权根据需要将图书发放到各收费站和在收费站之间进行调剂，负责对收费站图书室的监督检查。

　　2、各收费站由办公室负责图书室的日常管理。制订本站图书室管理办法，作为站务管理规定的组成部分，并纳入收费站考核。

　　3、根据自愿原则选拔图书管理员若干，利用业务时间管理图书室，作为考核加分项。

　　4、高管中心设电子图书管理程序对图书进行管理(目前使用单机版，条件成熟后将采用网络版)。收费站图书室每周将图书出借情况传真上报至高管中心，由高管中心负责登记。

　　七、图书阅览室入室规则：

　　1、保持馆内安静，严禁喧哗、嬉闹、起哄，走路脚步要轻。

　　2、讲究文明礼貌，衣着要整齐，禁止穿拖鞋、背心进馆，违者谢绝入馆。

　　3、保持馆内清洁卫生，不得随地吐痰、扔纸屑、果皮及其他杂物;馆内不准吸烟、吃零食。

　　4、爱护公物，不得污损墙壁，严禁在桌、椅、书架等用具上乱刻、乱写、乱画，违者按情节轻重给予批评教育或经济处罚。

　　5、入馆者不得携带书包、提袋、书刊、资料夹入馆。

　　6、阅读完毕后，请将书籍放回书叉的位置上，并摆放整齐。

　　八、保护书籍：

　　1、用书签夹住阅览的页次，不可折页、不可做记号

　　2、借阅之图书不可乱画或撕毁。

　　3、看书时应将书平放在桌上，轻轻的翻页。

　　九、图书交流及捐赠

　　1、对于本人藏书倡导以交流形式与人分享，提供图书交流的，可借阅二本图书，并随时可提出收回本人藏书，图书室立即尽快收回图书，归还书主。

　　2、鼓励捐赠闲置图书，捐赠图书优先归入本收费站图书室，高管中心将根据所赠图书价值进行实物奖励。

　　3、优先录用捐赠及交流图书者为图书室管理员。

　　十、本办法自发布之日起施行，公司办公室负责对本办法的修订和解。

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篇2：（企业）员工健康检查办法

　　公司(企业)员工健康检查办法

　　(一)为促进员工健康加强预防疾病起见，特定本办法。

　　(二)本公司员工健康检查，以每年举办一次为原则，有关检查事项由人事部办理。

　　(三)*光摄影由人事部与防疾中心接洽时间，请派巡回车至公司或人事办理。经防病中心通知必须进一步检查者，应前住指定医院摄大张*光片，以助判断疾病。

　　(四)一般检查由人事部负责与市立医院接洽时间，分别至该医院接受检查。公司由人事部接洽医师至厂内检查。

　　(五)有关费用概由各部门负担。

　　(六)经检查结果有疾病者，应早期治疗，如有严重病况时，由公司令其停止继续工作，返家休养或往劳保指定医院治疗。

　　(七)人事部每届年终，应依检查表作成疾病名称、人数及治疗情形等统计，以作有效措施及卫生改善的参考。

　　(八)本办法经呈准后施行，修正时亦同。

篇3：(企业)门诊医药费补助办法

　　公司(企业)门诊医药费补助办法

　　(一)本公司显加强员工福利，安定生活，提高工作效率，特订定本办法。

　　(二)本公司正式雇用的员工，其配偶或直系一等血亲得适用本办法。

　　(三)员工及其家属自员工离职日及留职停薪日起即丧失此补助权益。

　　(四)凡本公司员工本人、其配偶或直系一等血亲患伤病住医院接受门诊时，由福利委员会补助其医药费50%。每户补助金额按员工本人及其配偶与直系一等血亲人数每人每年以补助200元计算。(例如，员工某甲，包括其配偶及直系一等血亲在内，共5口，则某甲全年补助额以1000元为限)。

　　(五)本公司员工，其配偶或直系一等血亲门诊时，由员工本人先行垫付医药费同时填具医院门诊医药费证明单(公司印备)请医院盖章，然后提出该证明单向福利委员会申请医药补助费。如医师开处方至药房购药者，添附处方及药房收据申请补助费。

　　(六)员工本人及家属经由劳工保险费负担医药费者，不予补助，但超过劳保标准，自付医药费部分有医院收据或证明者，不在此限。

　　(七)员工本人或其家属因美容外科、义肢、义齿、义眼、眼镜、接生及其他附带治疗、输血、证件费均不得申请补助。但因紧急伤病，经医院诊断必须输血者，不在此限。

　　(八)本办法核准后施行，修改时亦同。

篇4：某食品公司优秀科技论文奖奖励办法

　　食品公司优秀科技论文奖奖励办法

　　为了展示zz公司广大科技人员和管理干部的聪明才智，激励更多的人把研究成果撰写成论文，发挥科技论文的积极作用，特制定本办法。

　　第一条 zz公司优秀科技论文奖是学术成果的最高荣誉奖之一，每年评选和颁发一次。获奖者由部长颁发奖金，在zz刊物上公布获奖者名单。

　　第二条 本办法适用于zz内各部门从事技术工作的工程技术人员和科技管理人员。

　　第三条 申请优秀科技论文奖的论文应是在：评奖年度前一年内在技术部(或工艺以上)举办的学术会议上发表的论文或在正式学术刊物上发表的论文(包括正式出版的学术著作)。

　　第四条 优秀科技论文按技术部、生产调度中心、无线发射与传输、网络传输中心、服装技术管理等五个专业分类，设一、二、三等奖：

　　一　等　奖 奖 金 3000 元

　　二　等　奖 奖 金 2000 元

　　三　等　奖 奖 金 1000 元

　　第五条 优秀科技论文获奖得者，其业绩记入本人档案，作为业绩考核、职务晋升、专业技术职称评审的重要依据之一。

　　第六条 具备以下条件之一的，可以申请优秀科技论文奖：

　　1. 在学术理论上有创见、观点鲜明、构思新颖。

　　2. 在科学技术上有突破。

　　3. 在实践中解决技术难点，有推广意义。

　　4. 文章论点明确，论证科学，逻辑缜密，表述准确。

　　5. 对服装事业的发展有前瞻性指导意义。

　　第七条 申报程序

　　申报优秀科技论文奖，由部长内各部门按照本办法规定组织申报，申报单位每年于10月31日前向技术部申报，逾期不予受理。

　　第八条 评审程序

　　1. 总台优秀科技论文奖由技术部归口管理。评审委员会由主管部长、技术部副部长和各专业评审小组组成，评审委员会主任由主管部长担任，技术部副部长担任评审委员会秘书长。各专业评审小组成员均应具有本专业高级职称。

　　2. 申请工作完成后，评审委员会将申报的论文按专业组织各评审小组有关专家评审并提出初审意见。

　　3. 评审委员会根据初审意见进行复审，采取综合讨论并无记名投票方式审定。

　　第九条 参评论文发现有抄袭、他人代写等弄虚作假行为者，经查明属实，视情节轻重给予相应处罚。

　　第十条 本办法由技术部负责解释。

　　第十一条 本办法自公布之日起实施。

篇5：食品公司员工食堂管理办法

　　食品公司员工食堂管理规定办法

　　1.目的

　　为规范员工食堂的工作，为公司员工提供良好的后勤保障服务，营造良好的就餐环境。

　　2.适用范围

　　适用于公司食堂管理。

　　3.职责

　　3.1行政人事部负责人：负责食堂日常管理的监督及每月收支的审核;

　　3.2食堂管理员

　　3.2.1负责对食堂的日常管理;

　　3.2.2负责对每日菜品质量的跟踪;

　　3.2.3负责制作、售卖食堂饭票、向员工发放餐卡;

　　3.2.4负责对食堂物资的采购;

　　3.2.5负责对各类物资费用的财务核算，加强费用的控制及节省;

　　3.3厨师

　　3.3.1负责对饭菜的具体操作;

　　3.3.2负责每日下午4时以前向食堂管理员提出每日所需菜品计划;

　　3.3.3负责每周配合食堂管理员提出各类副食购置计划;

　　3.3.4负责每日食堂工作的综合安排;

　　3.3.5负责每日菜品的验收;

　　3.3.6做好每月回收饭票的保管，负责每月初将上月收到的饭票统计后交回行政人事部。

　　3.4杂工

　　3.4.1负责厨房、餐厅及食堂周边的卫生打扫和清洁;

　　3.4.2负责菜品的切洗;

　　3.4.3负责餐具的清洗、消毒;

　　3.5保安部后勤管理人员：负责配合厨师做好每日菜品的验收。

　　4.程序及内容

　　4.1伙食标准：

　　4.1.1员工伙食补贴标准及员工自购伙食标准：根据地产公司核定标准执行;

　　4.1.2对外伙食标准：

　　荤菜：1.5元/份;

　　素菜：0.5元/份;

　　米饭：0.5元/人·餐;

　　汤：1元/份(注：素菜汤免费);

　　4.1.3客饭伙食标准：

　　4.5元/人·餐两荤两素一汤。

　　4.2就餐方式：

　　4.2.1就餐地点：

　　技术人员在二食堂用餐;

　　管理人员在一食堂用餐。

　　4.2.2就餐时间：

　　早餐：7：30-8：00

　　中餐：11：30-12：30

　　晚餐：17：00-18：00

　　其他人员：早餐：8：00-9：00

　　中餐：12：00-13：00

　　晚餐：17：30-18：30

　　4.2.3公司人员：

　　均凭餐卡在规定餐数内用餐，超出规定餐数用餐的将按对应标准缴纳餐费，餐卡遗失后，一律按80元/张补办;

　　4.2.4其它部门人员凭饭票用餐;

　　4.2.5公司来访客人用餐由经办人填制访客用餐登记表，各部门负责人签字后可用餐，每月由行政人事部对客饭登记进行核查，无误后作为业务招待费向公司结算;

　　4.3就餐管理：

　　4.3.1公司人员：

　　员工就餐时应佩戴工作证，将餐卡交给食堂人员，食堂人员核实无误后在餐卡上做好相关记录后，将餐卡交还给员工发膳，无工作证、饭卡时，食堂人员应拒绝发膳;

　　4.3.2对外售饭：

　　一律采取购买饭票的形式就餐，严禁食堂人员收取现金，对不能提供饭票者，食堂人员应拒绝发膳;

　　4.3.3所有人员领膳时须依次排队，不得自行拿取;

　　4.3.4主菜品由食堂人员派送，咸菜、米饭、汤(限素菜汤)、粥等食品不限量供应，但要注意节约，按饭量自取;

　　4.3.5不得在食堂高声喧哗、嘻笑打闹、餐具应轻拿轻放;

　　4.3.6员工在就餐区就餐，不得将餐具及饭、菜拿出就餐区(当班人员、伤、病人员除外);

　　4.3.7讲究环境卫生，残食不得乱丢乱倒，应在指定地点倒放，并将餐具统一放置在指定位置;

　　4.3.8定时开餐，过时就餐一般不予供应(特殊情况除外);

　　4.3.9食堂专人打饭，相互监督。

　　4.4食堂收支结算：

　　4.4.1每月1-5日，行政人事部将上月出售的饭票及收到的饭票进行统计;

　　4.4.2每月10日前，行政人事部根据餐卡，就餐人员明细等，编制食堂帐务表并存档。

　　4.5食堂的卫生管理：

　　4.5.1食堂人员必须于开餐前完成就餐区及厨房的清洁工作：

　　4.5.1.1将餐桌上的剩余物倒入垃圾桶内;

　　4.5.1.2用洁净的抹布擦两次以上桌面，保证桌面无水迹、油污;

　　4.5.1.3保证厨房、就餐区地面无垃圾、无油迹、防滑;

　　4.5.1.4食堂人员将餐桌、椅凳摆放整齐;

　　4.5.1.5食堂的墙、天花板应每周清洁，以保证墙面、天花板上无蜘蛛网;

　　4.5.1.6食堂的灯具、消毒柜、排风扇、灶台等每天清洁一次，以保证清洁;

　　4.5.2食堂人员每日在开饭后完成就餐区、餐具、厨具的清洁工作：

　　4.5.2.

　　1将需要清洁的餐具、厨具分别放置;

　　4.5.2.2用洁净的抹布将使用过的佐、配料等物品清洁后，整齐放置在指定地点;

　　4.5.2.3用洁净的布清洗厨具、餐具、灶台两次以上，直至干净，保证无油污、污渍;

　　4.5.2.4将清洁干净的餐具抹干、放入消毒柜内消毒;

　　4.5.2.5用清洁干净的拖布清洁工作间地面，直至干净、无水迹;

　　4.5.3食堂人员必须持卫生防疫部门的“健康证”上岗。

　　4.6安全管理

　　4.6.1未经许可，除食堂工作人员外任何人员不得进入厨房;

　　4.6.2厨房清洁用品应与调味品、菜品等分开放置;

　　4.6.3厨房设置灭火器;

　　4.6.4厨房及就餐区严禁吸烟;

　　4.6.5使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生;

　　4.6.6食堂工作人员下班前，要关好门窗，检查各类电源开关、设备等。

　　4.6.7管理人员要经常督促、检查，做好防盗工作。

　　4.7食堂采购和报销：

　　4.7.1行政人事部本着质优价廉、货比三家的原则选择每日菜品、副食品等物资的固定供应商;

　　4.7.2采购的物品应保证新鲜，严禁购买病死猪肉和过期、变质的蔬菜、调味品及肉制品;

　　4.7.3每天采购的菜品必须由食堂管理员及炊事员共同进行验收核实，以保证帐物相符;

　　4.7.4每天将采购的物品登记在采购收支表上，并做出统计;

　　4.7.5各类物资一般每周或每月结算一次，不能按周期结算的，经验收合格后也可立即付款;

　　4.7.6食堂管理员根据地产财务部规定周期领取食堂备用金，并及时与财务部结算。

　　4.8食堂人员的管理

　　4.8.1食堂人员严禁挪用采购款，严禁以少报多;

　　4.8.2食堂人员应礼貌待人，热情服务，不得刁难就餐人员;

　　4.8.3食堂工作人员应提前将当天的菜谱公布于白板上，并按时、保质、保量提供菜品。

　　4.9厨房奖惩细则

　　4.9.1遵守公司各项管理规定，违者罚款10-100元，情节严重者承担赔偿责任并辞退。

　　4.9.2保证为员工提供卫生、合理的饮食，不得采购劣质、腐烂、过期食物，违者公司予以辞退，并承担相应经济责任，情节严重者将送公安机关处理。

　　4.9.3保证厨房餐具及食堂环境清洁卫生，若达不到检查要求，处以警告处分并罚款10-100元。

　　4.9.4为员工提供好的服务与质量较高的伙食，若接到员工有效投诉，视其情况处以20-100元罚款。

　　4.9.5严格按就餐规定收取饭票及记录餐卡，并对外来人员进行登记，若未遵照执行，扣款10-50元。

　　4.9.6采购厨房物资、菜品、调料必须如实记录开支，不得谎报，否则予以辞退并赔偿公司损失，情节严重者以“贪污”论处，并送公安机关处理。

　　4.9.7妥善保管、使用食堂用具、电器等物品，不得故意损坏，损坏物品原值赔偿并处以50元以上罚款;

　　4.9.8对就餐人员一视同仁，若发现徇私、态度恶劣情况发生，予以降级处分并罚款50-100元，情节严重者予以辞退。

　　4.9.9应对菜品准备的量进行合理控制，杜绝浪费，若发现浪费现象处以警告并罚款50-100元，情节严重者予以辞退。

　　4.9.10食堂菜品、用具严禁带回家，否则视贪污处理并处以100元以上的罚款或薪资降级，情节严重者予以辞退。

　　4.9.11服从工作安排，发现问题应及时报告上级，不服从工作安排者扣罚50-100元，严重者予以辞退。

　　4.9.12准时开伙，不得消极怠工，否则处以警告并扣罚50-100元，严重者辞退。

　　4.9.13遵守食堂安全管理规定，未经许可，带外来人员进入食堂工作区者罚款50元，严重者辞退。

　　4.9.14擅自用药水灭蝇、灭鼠者或擅自将有毒物品带入食堂工作区者，一经发现立即辞退，情节严重者送公安机关处理。

　　4.9.15擅自使用电炉、烧柴者，罚款100-200元并予以降级处理，严重者辞退。

　　4.9.16团结同事，工作中相互配合，不团结同事，并在团队中散步谣言者扣罚50-100元，严重者辞退。

　　4.9.17工作积极主动，并提出合理化建议，有利于提高食堂工作效率或工作质量者，奖励20-100元，屡次受到奖励的提高薪资。

　　4.9.18坚守原则，敢于面对矛盾，维护公司利益，表现突出者，奖励50-100元，屡次受到奖励的提高薪资。

　　4.9.19工作技能有显著提高并受到领导及众多同事肯定者，奖励50-100元，屡次受到奖励的提高薪资。