食品公司公司集中办公电话管理办法

　　食品股份公司公司集中办公电话管理办法

　　为加强和完善公司集中办公电话的管理,保证正常工作通讯需要,增强全体干部职工的节约意识,更好地做好开源节流工作,特制定本办法。

　　一、公司电话主要用于办公业务。使用电话通话要言简意赅，禁止在电话中闲聊，严禁拨打声讯和信息电话。

　　二、集中办公部门原则上全部使用插卡管理电话，部分经理专人专号可使用非插卡电话，月末根据电话费详单核定话费。

　　三、办公话费定额标准按集中办公部门在岗人数每人每月30元，部门经理及副总经理50元，保安部值班电话50元执行。特殊情况由部门申报，总经理批准同意，办公室增补话费。

　　四、每月1-5日由办公室统一将当月定额话费输入各部室，输入话费可累计使用。如提前使用完话费后，到办公室充值，并进行登记，月末在通讯补助费中扣除。

　　五、安装管理插卡电话后，任何部门和个人,不准避开话机接线和私自接电话副机,发现此情况,按盗打电话,窃取话费予以处罚,并交于质检部进行处理。

　　六、各处室负责人及员工要切实负起责任，以主人翁的态度管好、用好电话。员工因公或特殊情况需要拨打长途电话者，统一到办公室登记后，方可拨打。

　　七、由办公室月末对各部门电话使用情况进行查询监督，并予以公布，超出部分在此月通讯补助费中扣除。

　　八、自本制度执行之日起，原办公电话管理办法自行废除，同时由办公室收回非集中办公人员电话磁卡。

www.pmCeo.com 物业经理人网

篇2：矿山工程公司工作过失责任追究办法

　　矿山工程有限公司工作过失责任追究办法

　　一、为提高工作质量和办事效率，保证工作人员正确、高效地实施管理与服务，防止工作过失行为发生，制定本办法。

　　二、本办法所称工作过失，是指工作人员因故意或者过失不履行或不正确履行职责，以致影响工作质量和工作效率，贻误管理与服务工作，造成不良影响或损害公司利益的行为。

　　三、工作过失责任追究，坚持实事求是、有错必究，惩处与责任相适应，教育与惩处相结合的原则。

　　四、工作人员在实施管理与服务过程中，有下列情形之一的，应当追究工作过失责任：

　　1、对符合规定条件的申请应予受理、许可而不予受理、许可的;

　　2、不予受理、许可不告知理由的;

　　3、无规定依据或违反规定、技术规程、规范、标准、工作程序实施许可的;

　　4、超越权限实施许可的;

　　5、对涉及不同部门的许可，不及时主动协调，相互推诿或拖延不办，或者本部门许可事项完成后不移交或拖延移交其他部门的;

　　6、无正当理由在规定时间内未完成本职工作或完成工作未达到标准要求的;

　　7、对属于职责范围内的事项推诿、拖延不办的;

　　8、缺乏调查研究、工作浮夸，提供不实数据、虚假资料等论证依据，影响经营决策正确性的;

　　9、在履行职责过程中，造成工作失误的;

　　10、其他违反内部管理制度贻误工作或损害公司利益的。

　　五、工作过失责任分为：直接责任、间接责任和领导责任。

　　六、承办人未经审核人审核、批准人批准，直接作出具体工作行为，导致工作过失后果发生的，负直接责任。

　　承办人弄虚作假，致使审核人、批准人不能正确履行审核、批准职责，导致工作过失后果发生的，承办人负直接责任。

　　七、虽经审核人审核、批准人批准，但承办人不依照审核、批准意见实施具体工作行为，导致工作过失后果发生的，承办人负直接责任。

　　八、承办人提出方案或意见有错误，审核人、批准人应当发现而没有发现，或者发现后未予纠正，导致工作失误后果发生的，承办人负直接责任，审核人负间接责任，批准人负领导责任。

　　九、审核人不采纳或改变承办人正确意见，经批准人批准导致工作过失后果发生的，审核人负直接责任，批准人负间接责任。

　　审核人不报请批准人批准直接作出决定，导致工作过失后果发生的，审核人负直接责任。

　　十、批准人不采纳或改变承办人、审核人正确意见，导致工作过失后果发生的，批准人负直接责任。

　　未经承办人拟办、审核人审核，批准人直接作出决定，导致工作过失后果发生的，批准人负直接责任。

　　十一、集体研究、认定导致工作过失后果发生的，集体共同承担责任，持正确意见者不承担责任。

　　十二、两人以上故意或者过失，导致工作过失后果发生的，按个人所起的作用确定责任。

　　十三、对工作过失责任人，视情节轻重作如下处理：

　　(一)情节较轻未给公司造成经济损失的，给予有关责任人批评教育或书面告诫，并处以罚款的处理：

　　1、所有工作岗位因工作不到位，服务质量不高，造成服务对象投诉情况属实的，每出现一次罚款50元。

　　2、缺乏调查研究、工作浮夸，提供不实数据、虚假资料等论证依据，影响经营决策正确性的，每出现一次罚款50元。

　　3、对属于职责范围内的事项推诿、拖延不办的，每出现一次罚款50元。

　　4、因工作失误或其他原因受到上级部门通报批评的，每出现一次罚款50元。

　　5、无正当理由在规定时间内未完成本职工作或完成工作未达到标准要求的，每出现一次罚款50元。

　　6、私自进行有偿咨询或服务，违规收取押金、保证金和其他费用的，出现1次罚款50元，收缴违规收取的费用。

　　7、超越规定权限实施许可或者擅自提高、降低许可条件，造成不良影响和后果的，出现1次罚款50元。

　　8、未按照规定保管会计资料致使会计资料毁损、灭失的，出现1次罚款100元。构成犯罪的，追究法律责任。

　　9、未严格审核会计原始资料，对不合规定的会计原始资料报销入帐并造成损失的，由责任人承担10%的损失。

　　10、严格控制现金使用范围，保管好现金，造成现金损失的，由责任人全部承担赔偿责任。

　　11、对来文、来电、来函，未按规定签收、登记、提出拟办意见，无正当理由未按规定时限报送批办的，出现1次罚款50元。

　　12、未严格执行保密和文件管理规定，致使文件、档案、资料泄密、损毁或者丢失的，出现1次罚款50元，并有当事人在规定时间内完成补救措施。情节严重的，追究法律责任。

　　13、未按规定使用公章，导致后果发生的，出现1次罚款50元。造成公司经济损失的，由相关责任人承担经济赔偿责任。

　　14、因关门、关窗等安全防范措施不到位造成失窃的，追究责任人等价赔偿责任。

　　15、未按《卫生管理制度》进行卫生保洁或经卫生检查未达标准的，出现1次，所在部门人员各罚款50元。会议中心卫生管理责任处罚，按照《会议中心物品及卫生管理办法》执行。

　　(二)情节较重给公司造成不良影响造成经济损失的，给予有关责任人赔偿经济损失和调离工作岗位或留用察看。

　　(三)情节严重给公司造成严重后果造成重大经济损失的，给予有关责任人赔偿经济损失和免职或辞退。

　　以上追究方式可以单处或并处。若构成犯罪的，移交司法机关处理。

篇3：某学院团总支考核办法

　　学院团总支考核办法

　　为进一步加强团我院共青团基层组织建设，适应新时期高等教育改革和发展的要求，活跃基层团组织，切实发挥团总支的作用，强力推进团总支“支部建设好、班子建设好、主题活动好、阵地建设好”，形成良好的工作秩序，提高全院团员综合素质，推进我院共青团工作再上新台阶，结合学院实际，特制定团总支考核办法：

　　一、考核内容

　　根据我院共青团工作性质，结合学院中心工作，立足促进学生素质发展，将团总支组织建设、思想政治教育、宣传工作、校园文化活动、社会实践活动等作为考核的基本内容。

　　二、考核对象

　　z职业技术学院各系(部)团总支

　　三、考核时间

　　月评：每月第一个星期一，终评：每年6月30日、12月30日。

　　四、考核办法

　　考核根据自评、互评、月评和终评相结合的原则，采取积分制的考核办法。

　　1.自评：对照本细则，团总支写出简要总结报告和考核自查分数，报院团委。

　　2.互评：学期末组织各系(部)团总支书记对本学期(年)的工作进行总结和互相交流，由各团总支书记之间互评。

　　3.月评：院团委根据每月组织开展的各类活动进行考核，并将考核分数作为期末总评的重要依据。

　　4.终评：院团委在自评、互评、月评、终评的基础上，结合团总支考核内容进行公开、公证、公平评分，将考核结果报学院目标考核办。

　　五、本制度自20**年3月执行，解释权属院团委。

篇4：学院委员会团费收缴管理办法

　　学院委员会团费收缴及管理办法

　　团费的交纳和管理工作，是增强团员意识和组织观念、加强团员组织管理的重要工作，也是衡量团的组织建设状况的重要指标。为了做好各团总支、团支部团费收缴和管理工作，促使团员青年及时、足额交纳团费，团组织用好、管好团费，特制定了《团费收缴及管理办法》。

　　第一条 共青团员按照团章规定向团组织交纳团费是保持与团组织的经常联系，增强组织观念和履行团员义务的一项重要内容。为了加强团费的交纳和管理使用，根据上级团组织的有关规定和目前实际情况，制定本办法。

　　第二条 按学年足额交纳团费是每个共青团员的义务。对不按规定交纳团费的团员，团组织应进行批评、教育，无正当理由一次不交纳团费的，按自行脱团处理。

　　第三条 共青团员每学年统一交纳该学年全部团费，由各团支部组织委员负责收取，交团总支组织委员，汇总收齐后上交院团委。共青团员应自觉地向所在团组织交纳团费。如有特殊情况不能亲自交纳或不能按月交纳时，经团支部委员会同意，可以委托其他团员代为交纳或预交、补交，预交、补交的时间一般不得超过1个月。

　　第四条 共青团员交纳团费的基本标准为每学年3元/人，共青团员除按规定交纳团费外，本人自愿多交不限。共青团员如确有生活困难，无力交纳团费，由本人提出申请，经支部团员大会讨论同意，院团委批准，可以少交或免交团费。

　　第五条 保留团籍的共产党员，从取得预备党员资格起，应交纳党费，可不交纳团费，自愿交纳团费者不限。

　　第六条 团总支于每学年开学后一个月之内将所收取团费总数上缴院团委。

　　第七条 院团委由组织部负责收取团费。指定专人负责团费管理。团费应单独立户存入银行，不得同团组织的其他经费混在一起。

　　第八条 规范团费的使用范围。团费主要用于以下活动：

　　1、教育、培训、表彰团员、团干部;

　　2、编印、购买团员学习材料或书籍;订阅团的报刊、青年读物等;

　　3、其他团的活动。

　　任何组织和个人不得变相或超范围使用团费。

　　第九条 严格团费使用的审批手续。

　　第十条 对于按时完成团费收缴任务、团费管理使用规范的团组织，院团委将通报表扬。不能按时完成团费收缴任务或团费管理使用不规范的团支部，一律取消评优资格。对于检查中发现的问题，要及时纠正。挪用、贪污团费的，必须追究责任，情节严重的应给予必要的纪律处分，直至追究刑事责任。

　　第十一条 各级团组织应定期向团员大会或团员代表大会报告团费收缴和管理使用情况。

　　第十二条本办法解释权归我院团委。

篇5：董事长专项奖励基金管理办法(范本)

　　董事长专项奖励基金管理办法

　　为了激励公司广大员工和领导干部爱岗敬业，钻研业务技术，增强企业凝聚力和倡导正能量。提高全员综合管理水平，并以绩效为导向、“利润”为中心的理念，发挥全员主观能动性和创造性。现经经理办公会研究决定，设立董事长专项奖励基金。

　　一、奖励基金的使用原则：

　　1、坚持精神文明建设和物质文明建设的双行方针。

　　2、以工作绩效为奖励导向。

　　3、坚持以生产、质量、技术的业务水平和管理能力的提升为主导。

　　4、在工作中积极倡导正能量。

　　二、奖励基金的来源

　　1、公司设立董事长专项奖励基金。基金金额为50万元。

　　2、基金主要来源为公司财务拨款和平时检查处罚。

　　三、奖励基金使用范围：全体员工和管理干部。

　　四、奖励条件

　　董事长在例行检查中对表现突出的或评比领先的部门或个人。

　　五、奖励支付：所有奖惩于年底统一结算。

　　江苏z特钢有限公司