少先队仪仗队的建设训练以及管理
一、仪仗队常识
仪仗队包括鼓号队、鲜花队、彩旗队等。
鼓号队包括：青年号(队号)、大鼓、大镲、小鼓、小镲，一般按照大鼓1个、大镲2付、小鼓4个、小镲4付、号8支的比例构成。
近年来，部分条件较好的学校以用管乐队代替了鼓号队，使乐曲在表现力上更为丰富。
二、如何挑选鼓号队员
1.要挑选乐感和节奏感好的队员，挑选方法：⑴模唱单音测音准;⑵模仿节奏。
2.吹奏队员必须具备的条件：牙齿整齐、嘴唇薄，人中较尖，身体素质较好。
3.如要成立40人的鼓号队，至少从100人中进行挑选出60名候选人进行培训，再进一步从中挑选。
4.大鼓队员必须是节奏感强的，因为他对节奏起到了指挥作用。
三、如何训练鼓号队员
1.队号的训练：首先教授队员学会胸腹式呼吸法，气息在号的演奏中尤为重要，要学会快吸慢吐。吹奏训练时先进行长音吹奏再训练吐音吹奏。第一，训练长音先找最容易吹奏的i音进行训练，注意保持微笑的口形，不要让队员太用力，用轻的声音缓缓吹奏;第二，吹奏吐音要注意要求队员吹出音头，注意舌头和气息的配合;第三进行曲调的训练;第四进行合奏。另外要注意正规厂家生产的号是降B调，并且注意挑选号嘴。
2.小鼓的训练：敲击主要靠手腕的力量，手腕要灵活，不要用整个手臂的力量。左手掌心向上，左右动作，靠虎口固定鼓棒，;右手掌心向下，上下动作，抬起手时鼓棒和手成一条直线。握棒不宜太用力，握得太紧。开始训练时以联系双击为基础，同时进行渐强、渐弱、渐快、渐慢的练习。
3.大鼓的敲击同样靠手腕力量。如果觉得手上动作枯燥，可加上环绕手臂的动作做修饰。大镲演奏时要用相互擦的动作，声音才清脆，休止的演奏方法是把镲边轻贴身体。
4.指挥必须知道每件乐器的演奏谱，尤其要记得小鼓的鼓点，并可参与大鼓进行练习。
5.训练时要求队员学会在行进中进行练习，可锻炼队员的节奏感和身体协调性。注意演奏的速度，少先队用的礼仪曲大多是2/4拍、进行曲速度，可让对于配合踏步进行练习。
四、如何管理鼓号队
1.队员的管理：要激发队员对演奏的兴趣，多和家长沟通，取得家长的支持，并让家长懂得参加鼓号队训练为学生带来的益处。
2.乐器：⑴号要避免拍号嘴;⑵鼓皮松了，拧螺丝时注意对角拧，否则会影响鼓面形状，并且注意调整后的鼓在音色和音高上要统一。
3.鼓号队的队员最好从四年级的学生中挑选开始训练。
4.训练时间要保证单件乐器每天至少进行常规训练，每周至少一次合奏。
采编：www.pmceo.cOm篇2：镇小学民主管理制度
> z镇小学民主管理制度教职工代表大会实施细则
一、教代会在党支部、行政的领导和支持下，积极开展工作。代表要认真学习党的方针政策，提高参政议政能力。
二、教代会代表按职工总人数的25%-30%比例民主推选。主席团成员有5-7人组成，经代表大会民主选举产生。
三、教代会每年召开1-2次，每次会议应有三分之二以上的代表出席，方为有效。
四、加强学校民主管理和监督作用，学校重大的问题和事件，必须经教代会半数以上代表通过决定。
五、教代会代表必须热爱学校，热爱教育事业，能积极为学校的教育改革提出合理化建议。
z镇中心小学教代会提案和意见的处理细则
一、提案意见由代表提出，代表可事前征求广大教职工意见。提案应由3人以上正式代表签名。
二、提案内容应围绕教代会中心议题及教职工最关心的问题。
三、提案审议：由提案审查小组审议。提案审议标准：一看有没有实施价值和实施可能;二看是否正确体现国家、集体、个人三者关系;三看是否符合规定程序和提案要求。凡符合立案条件的提案都应该立案，并告知提案人。对本校不能解决的问题或不到2名代表提出的提案只能作为意见书，转给学校行政。
四、立案提案进行登记，然后转给校长签署意见后交承办部门处理。
五、提案小组(或工会)要定期或不定期地检查承办部门对提案处理(落实)的情况。
六、所有提案处理完毕，提案表及处理结果情况记录应交工会存档备查。
七、对没有设立立案的提案(意见和建议)，提案小组或工会向提案人说明不立案的理由。
z镇中心小学校务公开制度
一、指导思想
为认真贯彻党的十五大提出实行民主和民主监督的要求，坚持党的民主集中原则，完善教职工代表大会制度，并根据学校实际实行校务公开，保证校长正确地行使职权，加强党风廉政建设，密切党群关系、干群关系，有利于学校发展。
二、组织制度
1、成立校务领导小组。
2、成立校务公开工作小组。
3、成立校务公开民主监督小组。
三、校务公开的内容
1、学校的发展规划，学期工作计划，改革方案;
2、学校内部管理;
3、财务收支情况;
4、食堂收支情况;
5、学校的收费项目、标准及活动成果;
6、公务接待费用;
7、教职工聘任方案及结果;
8、教师的月考评及年终考评情况、奖励方案及有关的福利分配等;
9、职称评审情况;
10、教职工集资购房、评优等政策规定、程序及结果;
11、上级有关部门规定的收支情况;
12、学校重大基建项目和设备的添置及更换项目的方案或招标情况;
13、招生情况;计划招生数、招生办学、跨学区入学收费标准及招生结果;
14、其他需要和应该公开的内容。
四、校务公开的形式
1、通过校园布置和校园网络设立专门校务公开栏，分内外两块。
2、设置意见箱，在公开栏边设置意见箱。
3、会议公开：在教代会、行政会、教师会、学生会、家长会上公开。
五、公开程序
公开的内容由各部门提交校务公开领导小组审批签字，再由学校民主监督小组审核签字后公布。
六、建档与监督
凡校务公开的内容一份公开，一份学校存档备查。
教职工、家长等对校务公开内容有疑议的，可以书面形式或口头形式向民主监督小组提出疑议，学校民主监督小组根据所提出的问题进行核实，并将校务情况及时反馈给教职工、家长等。
篇3：某镇小学财产管理制度
> 镇小学财产管理制度1、学校财产管理是学校财务管理的一个重要组成部分。学校财产管理必须遵循“管理育人、服务育人”的宗旨，管好财产，物尽其用，保障供给，为教育和教学服务。
2、学校财产管理体制：在校长室领导下，由总务处财产管理员总管，各有关部门财产管理员分管，各班级财产保管员协管。
3、学校财产管理组织机构：校长室--总务处主任--财产总管员--财产分管员。
4、各财产分管员必须建好三本帐：固定资产明细帐、固定资产总册、易耗品流水账。每学期一次把固定资产总帐报财产总管员。财产总管员应建好学校固定资产总册，每年报校长室。
5、各财产管理员都应做到件件财产登记，帐物相符，帐帐相符，妥善保管，定期检查。
6、学校校舍、公共设施、通用财产，由学校财产总管员兼管。
7、财产总管员定期对班级财产的保管进行检查、指导、考核，考核结果与班级荣誉挂钩，与班主任工作业绩挂钩。
8、非大件物品采办，按《关于学校学校一般物品采购的规定》执行。
9、学校财产的报废、赔偿，按《学校财产报废制度》《学校财产赔偿制度》执行。
10、班级财产管理，按《班级财产管理办法》执行。
11、办公室财产管理，按《办公室财产管理办法》执行。
12、学校公共场所财产管理，按《学校公共场所财产管理办法》执行。
13、学校专用教室的借用，按《专用教室借用制度》执行。
14、各财产管理员必须严格履行《财产管理员工作职责》。
15、全校师生都应积极支持、配合财产管理员工作，自觉执行学校财产管理制度。
16、学校财产管理是学校财务管理的一个重要组成部分。学校财产管理必须遵循“管理育人、服务育人”的宗旨，管好财产，物尽其用，保障供给，为教育和教学服务。
17、学校财产管理体制：在校长室领导下，由总务处财产管理员总管，各有关部门财产管理员分管，各班级财产保管员协管。
18、学校财产管理组织机构：校长室--总务处主任--财产总管员--财产分管员。
19、各财产分管员必须建好三本帐：固定资产明细帐、固定资产总册、易耗品流水账。每学期一次把固定资产总帐报财产总管员。财产总管员应建好学校固定资产总册，每年报校长室。
20、各财产管理员都应做到件件财产登记，帐物相符，帐帐相符，妥善保管，定期检查。
21、学校校舍、公共设施、通用财产，由学校财产总管员兼管。
22、财产总管员定期对班级财产的保管进行检查、指导、考核，考核结果与班级荣誉挂钩，与班主任工作业绩挂钩。
23、非大件物品采办，按《购物审批制度》执行。
24、学校财产的报废、赔偿，按《学校财产报废制度》《学校财产赔偿制度》执行。
25、班级财产管理，按《班级财产管理办法》执行。
26、办公室财产管理，按《办公室财产管理办法》执行。
27、学校公共场所财产管理，按《学校公共场所财产管理办法》执行。
28、学校专用教室的借用，按《专用教室借用制度》执行。
29、各财产管理员必须严格履行《财产管理员工作职责》。
30、全校师生都应积极支持、配合财产管理员工作，自觉执行学校财产管理制度。
篇4：某客运公司文件管理办法
客运公司文件管理办法
第一章 总则
第一条 为适应公司规范化管理，做好公司文件管理工作，使之规范化和制度化，特制定本办法。
第二条 公司文件是传达方针、发布指示、请示和答复问题，指导和商洽工作，报告情况、交流经验、申报计划、方案的重要工具，各部室及下属公司必须认真做好文件管理工作。
第三条 文件处理必须做到准确、及时、简便。
第四条 文件管理工作必须严格执行保密制度，确保公司机密。
第二章 文件主要种类
第五条 公司文件种类主要有：
(一)决定、决议、通告、通知、通报、报告、请示、函、批复、会议纪要、工作计划、总结等。
(二)公司合同、协议、采购计划、报告、方案。
(三)其它需要领导批示的书面材料。
第三章 文件格式
第六条 公文格式：公文一般由标题、发文字号、签发人、秘密等级、紧急程度、主送机关、正文、附件、印章、发文时间、抄送机关、附注等部分组成。
(一)公文标题，应当准确、简要地概括文件的主要内容，一般应标明发文机关和文件种类，除批转规章制度外，一般不加书名号。
(二)发文字号，包括机关代字、年份、顺序号。
1、公司本部的发文字号
(1)公司文件，分为4种：
张环客：用于向市、区政府、有关职能部门、各股东方、董事会等请求指示、批准，报告工作，反映情况，提出意见或建议，答复询问等事项;
张环客发：用于传达贯彻上级单位的方针、政策、指示，部署全局性工作，发布重要决定，批转有关部门的涉及全局、有指导意义的文件，以及必须以公司名义发布的事项;
张环客人：用于涉及公司人事任免等事项;
张环客函：用于与景区内、外不相隶属或者平行的单位、部门商洽工作、询问和答复问题、请求批准等事项。
(2)公司安委会文件：张环客安发;
(3)公司党总支文件：张环客党发;
(4)公司团总支文件：张环客团发;
(5)公司工会文件：张环客工发;
(6)公司总经理办公室文件，分为2种：张环客办发、张环客办函。
2、下属公司的发文字号要求
下属公司不得使用“易程天下”字样的发文字号。湖南易程国旅公司可用“易程国旅”字样作为发文字号，高速事业部可用“易程高速”字样作为发文字号，易程天下信息技术有限公司可用“易程信息”字样作为发文字号。
3、年份、序号
年份应用阿拉伯数码标注全称，用六角括号;序号不编虚位，不加“第”字。
(三)文件一律加盖印章，上报的文件应注明签发人。
(四)秘密文件应分别标明“绝密”、“机密”、“秘密”。
(五)紧急文件分别标明“特急”、“急”。
(六)请示一般只写一个主送部门，如需同时送其他部门，应用抄报形式。
(七)文件如有附件，应在正文之后注明附件名称和顺序。
(八)发文部门写全称或规范化简称，公司规范化简称为“环保客运公司”。公司内各部门的对内规范化简称为“公司各部室、分部、中心，信息技术公司、国旅公司、高速客运事业部”。
(九)会议通过的文件，应在标题之下，正文之前注明会议名称和通过日期。
(十)文字从左至右横写，横排。
第七条 文件用纸统一用A4型，左侧装订。“通告”、“通知”用纸大小，根据实际需要确定。
第八条 合同、协议的起草和签订应符合《合同法》的有关要求。
第九条 采购计划、报告、方案及其它需要领导批示的书面材料须按规范的格式起草，如采购计划，必须注明事由、数量、品名、型号、单价等。
第四章 文件办理
第十条 公司文件由各有关部门起草，并经部门第一负责人核稿后送总经理办公室按程序上报。
第十一条 凡需办理的文件，由总经理办公室根据内容和性质统一送公司总经理、其他分管领导审批，或交有关部门办理，并提出办理时限。其他部门或人员不得擅自传递公司文件，不得擅自以部门名义对外发文。
第十二条 已送公司总经理或其他分管领导批示的文件，应在两日内批办，紧急文件应当日批办，交有关业务部门办理的文件，总经理办公室应根据办理时限检查催办，防止漏办和延误。凡逾期延误或漏办者，由相关责任人承担责任。
第十三条 公司发出的文件由总经理或总经理授权的其他分管领导签发;公司安委会文件由安委会主任签发;公司党总支文件由党总支书记签发;公司团总支文件由团总支书记签发;公司工会文件由工会主席签发;总经理办公室发出的文件，由行政分管领导或总经理办公室主任签发。
第十四条 公司领导或有关部门审批文件要认真负责、及时，文件主批人应签署自己明确具体的意见、姓名和时间，不得无故压文件。总经理办公室负责对文件的会签进行督促。
第十五条 草拟和签批文件，应使用碳素墨水钢笔或毛笔。
第十七条 总经理办公室在将文件送领导签发之前，应认真做好审核工作，审核的重点为：是否需要行文，文件内容，文字表达，文种使用，格式等是否符合国家、省、市及本办法有关规定。然后上报公司有关分管领导及总经理签批。文件的拟办由总经理办公室主任或其授权的其他人员签署，其他部门或人员不得随意签署拟办意见。
第十八条 秘密文件不得翻印、转发，传递秘密文件时，必须采取相应的保密措施，确保文件安全。
第十九条 收文的处理。公司收文归口总经理办公室统一管理，由总经理办公室负责文件的拟办、送审、督办，总经理办公室要严格做好收文登记备查和督促办理工作，其他各部门应及时对所收到的文件送总经理办公室按程序处理。
第二十条 各部室起草的对外文件，由起草文件的相关部室负责对外报送;公司内部管理文件，由总经理办公室负责下发到各部室。
第五章 文件立卷和销毁
第二十一条 文件办完后，应及时将文件正本和有关材料按照档案管理有关规定进行归档。
第二十二条 公司文件归口总经理办公室归档，其它部门原则上不得保留文件，对技术性较强或为方便日常管理而需由本部门临时保管的文件，负责保管部门应定期(两年一次)转交公司档案室统一存档。
第二十三条 没有存档价值和存查必要的文件经过鉴别并报公司主管领导批准，可定期销毁，销毁秘密文件要进行登记，有专人监督，保证不丢失、不漏销。
第六章 附 则
第二十四条 本办法修改、解释权归公司总经理办公室。
第二十五条 本办法从发文之日起施行。
zz客运有限公司
篇5：某客运公司安全生产管理办法
客运公司安全生产管理办法
为贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理 ” 的安全方针 , 建立“管生产必须管安全、谁主管谁负责”的安全生产管理责任制，消除事故隐患 , 确保安全生产 , 特制定本办法。
一、安全生产管理体系
公司的安全管理工作主要是以行车安全管理为中心的运输生产安全管理工作，此外还有维修生产安全、站场生产安全及消防安全等安全管理工作。
公司董事长(法人代表)是公司安全生产第一责任人;总经理是公司安全生产管理第一责任人;公司各块的安全运营分管领导是各块安全生产的直接责任人，实行“谁主管谁负责”制，各块的安全运营分管领导对各块的安全生产工作承担管理责任，不交叉承担责任。
安全管理体系的建立是公司安全管理工作的组织保障，公司的安全管理体系以总经理负责制为核心、谁主管谁负责为主体、全员安全管理为基础，构成公司上下齐抓共管的安全管理组织网络。
1 、公司设立安全生产委员会(简称安委会)，全面领导公司的安全工作。安委会由公司总经理任主任，安全运营分管领导任常务副主任，其他高管成员任副主任，维修中心经理、各部室经理以及安全助理为成员。安全分管领导主持安委会的日常工作，安全运营部作为安全管理的职能办公室，履行安全管理工作的计划、培训、稽查、监管、事故处理、分析并制定防范措施等职责。
2 、安全运营部设经理(可兼职) 1 名、助理 1 名，各分部根据实际情况配备安全助理、安全员、专职分队长及安全监督员，负责全面组织落实公司的各项安全工作。
3 、分部、维修中心为公司营运行车安全的直接责任单位，负责公司各项安全管理制度和措施的具体组织与实施。各分部、维修中心经理为所属分部、维修中心安全生产的第一责任人，并对安委会常务副主任负责。各分部、维修中心成立以经理为组长，安全助理为副组长，站长、副站长、安全员、调度、分队长、检验员、技术员、班组长以及安全监督员为成员的安全生产领导小组，负责组织落实本部门的各项安全工作。
二、安全管理目标
公司年度考核交通安全五项指标的目标如下：行车一般性事故频率低于 2 次 / 百万车公里，事故责任死亡频率为 0 ，事故伤人频率低于 1 人 / 百万车公里，事故直接经济损失率低于 3.2 万元 / 百万车公里。轻微性事故频率低于 4 次 / 百万车公里(不含 200 元以下事故)。
三、工作职责
1 、安委会工作职责
( 1 ) 坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，推行“安全违规一票否决”的安全管理原则，认真贯彻上级有关安全生产的政策、法规、法令，并对公司的贯彻执行情况进行监督检查;
( 2 )制定公司安全管理目标，审定公司安全管理计划和关于安全方面的规章制度、重大活动方案、安全经费预算等一切与安全有关部门的重大问题;
( 3 )表彰安全生产先进单位和个人，严肃认真地查处安全违章肇事责任人;
( 4 )定期召开安全专题会议，听取安全情况汇报，及时研究解决安全管理工作中存在的问题，制定整改措施，对重点方案和整改项目进行检查监督;
( 5 )协调各部门的工作，推行全员安全管理，实现对安全管理工作的综合治理。
2 、安委会主任安全工作职责
( 1 )贯彻落实安全法规、法令和上级有关安全生产的指示精神，建立健全公司安全管理体系，签发有关安全生产的重要文件，审批安全工作经费;
( 2 )领导安委会工作，及时主持召开安委会会议，研究解决安全生产中的重大问题;
( 3 )监督、检查公司各部门对安全工作职责的履行情况和安全法规以及规章制度的执行情况;
( 4 )加强安全队伍的建设，保持安全管理队伍的稳定，引导、支持安全管理人员正确行使职权;
( 5 )坚持安全、生产“五同时”的原则(同时计划、同时部署、同时实施、同时检查监督、同时总结评比)，实行“安全违规一票否决”制;
( 6 )负责公司对外的安全责任。
3 、安委会常务副主任安全工作职责
( 1 )组织、贯彻安全法规、法令，落实上级指示精神以及本企业的安全管理制度;制定安全管理工作计划，全面组织实施公司的安全管理各项工作，确保公司安全管理目标的实现;
( 2 )主持安委会日常工作，及时、准确地向安委会和总经理汇报安全工作情况，提出安委会会议议题，签发安全日常管理文件;
( 3 )领导、组织和开展安全竞赛、安全整改、安全检查等安全管理活动，经常深入现场，发现安全隐患及时责成有关部门限期整改并跟踪检查监督;
( 4 )加强安全队伍的培训教育，支持、检查、监督安全管理人员正确履行职责;
( 5 )对违章肇事坚持“四不放过”的原则，参加一般以上事故及重大事故苗头的现场勘察和调查处理，制定防范措施;
( 6 )抓好安全典型，总结、推广安全管理的新技术
、新经验。
4 、安全运营部安全工作职责
( 1 )认真贯彻落实安全法规、法令和公司的安全管理制度，拟定安全管理的文件、规章制度和工作计划;
( 2 )加强安全监督检查，对本企业内各部门安全管理制度的落实情况进行稽查监管，负责公司安全工作计划的落实;
( 3 )组织安全竞赛、安全整改、安全检查等安全管理活动，发现、树立安全行车的好典型，总结推广安全管理和安全行车的好经验;
( 4 )组织、召开安全会议，参加分部的安全例会，不定期的检查、参加分部的出车会议，及时传递安全信息，经常深入生产一线，发现安全隐患及时提出整改方案，对已实施的整改方案跟踪检查监督，将结果及时上报分管领导;
( 5 )建立健全安全管理技术档案，收集、分析、整理安全管理的各种信息，为领导当好参谋;
( 6 )设立专门的保险台帐，及时准确地做好保险的续保、展期工作，严防漏保、脱保;
( 7 )按照“四不放过”的原则，及时完成安全事故的调查处理、结案、理赔工作;
( 8 )做好员工的安全培训工作，提高员工安全生产技能，增强员工安全意识;关爱一线员工，掌握其心理动态，了解其生活状况，为其排忧解难，正确引导他们搞好安全生产。
5 、分部安全工作职责
( 1 )认真贯彻落实安全法规、法令和公司的安全管理制度，接受安全运营部的业务指导和安全监督检查，在安全管理方面对安全分管领导负责，全面组织、实施本部门的安全管理工作;
( 2 )贯彻“预防为主”的方针，以安全教育、稽查、处罚等方式加大反违章力度，组织、实施、完成公司下达给分部的安全工作计划和安全管理目标;
( 3 )做好安全基础管理，建立健全各项原始记录，及时上报各种安全报表，做到每一项工作的落实都有据可查;
( 4 )搞好安全秩序管理，随时掌握道路、站场的安全情况，确保站场、道路的安全生产井然有序;
( 5 )及时召开各种安全会议，传达、落实上级的指示精神，针对安全现状制定、落实整改措施，做到警钟长鸣;
( 6 )对违章指挥、违章作业、违章肇事，坚持“四不放过”的原则，坚决执行公司对违章、肇事人员的处理;
( 7 )收集、分析、整理并及时向分管领导汇报安全管理工作中的新情况、新问题、新建议，做好领导的参谋;
( 8 )掌握员工的思想动态，为员工排忧解难，做员工的贴心人;经常进行安全、职业道德、遵章守纪的教育，组织员工积极参加各种安全活动，强化安全培训，增强员工的安全意识。
6 、维修 中心 安全工作职责
维修中心在安全管理上在履行分部安全管理工作职责的第( 1 )、( 2 )、( 3 )、( 4 )、( 5 )、( 6 )、( 7 )、( 8 )条以外，还应严守操作规程，杜绝维修及消防安全责任事故。
7 、站、队、班、组长安全工作职责
( 1 )认真贯彻落实安全法规、法令和公司的安全管理制度，在安全管理方面对部门经理负责，全面组织、实施本部门的安全管理工作;
( 2 )贯彻“预防为主、安全第一、综合治理”的安全管理方针，组织、实施、完成上级下达给本部门的安全工作计划和安全管理目标;
( 3 )做好运行车辆及维修等设备日查日检工作，并将检查结果做好原始记录;
( 4 )做员工的表率，指导和督促本部门的员工执行公司各项安全生产管理制度，经常进行现场检查，纠正违法违规行为，及时消除安全事故隐患;
( 5 )加强对新员工安全教育力度，开展经常性的安全教育，增强员工的安全意识，坚决执行公司对违法违规肇事责任人员的正确处理决定;
( 6 )掌握员工的思想动态，为员工排忧解难，做员工的贴心人;
( 7 )收集、分析、整理并及时向部门负责人汇报安全管理工作中的新情况、新问题、新建议，做好领导的参谋;
( 8 )发生事故后按程序立即报告，同时做好现场临时处置工作。
四、行车安全管理、违规处罚规定
1 、景区道路行车实行分段速度管制，限速行车、杜绝盲目快车、弯道及会车要减速。对不同的路段，针对不同的情况，通过 GPRS 车载终端对驾驶员及时给予安全语音警示(详见附表：《核心景区道路分段速度管制及相应警示语音明细表》)。在通过交通管制的站场或道路时，车辆的停放、速度服从现场安全管理人员的指挥。
违者：扣安全奖 100 元。
2 、严守操作规程，运行中的车辆禁止相互追赶、违章超车或者空档滑行。前方车辆停车并用信号灯或者手势示意让行以外情况下强行超车，都属于违章超车。
违者：扣安全奖 100 元。
3 、处于工作状态的驾驶员，严禁停车或在路途停驶过程中拨打接听手持电话(塌方、事故、车辆抛锚等特殊情况外);行车时，驾驶员应关好车门，严禁吸烟、饮食、拨打接听手持电话、与他人闲谈、观看电视等妨碍安全驾驶的行为发生。
违者：第一次扣除安全奖 50 元，第二次扣当月安全奖，月内三次、季内五次、年内七次予以解聘。
4 、主车驾驶员不得擅自将车辆的启动钥匙交给他(她)人，离开车辆时，启动钥匙必须随身携带; 需要停驶的车辆，应选好停车位、拉好手刹、挂好排挡，收班后或休息的车辆同时应锁紧车门、车窗，关闭电源开关。
违者：扣除安全奖 50 元。
5 、服从安全管理，配合安全检查，服从安全人员的现场指挥。
违者： 扣除安全奖 100 元。
6 、发生重特大事故苗头的(指车辆驶出路外、侧翻、碰山等重、特大险情)。
违者：除按《交通事故处理办法》的规定进行经济处罚外，同时扣除当月安全奖，情节严重的，按人事管理特别条款处理。
7 、发车前，驾驶员要提请乘车人员系好安全带，提请乘车人员不要站在驾驶区，提请 60 岁以上老人 12 岁以下儿童及孕妇
不要坐在副驾驶座位上，副驾驶座位上不能同时乘坐 2 人(含 2 人)以上的乘客，提醒乘员不要将身体的任何部位伸出窗外。
违者：扣除安全奖 50 元。
8 、严禁人货混装，游客乘用车辆禁止装运货物;居民运输车辆禁止装运大宗货物或 50 公斤以上的单件货物。
违者：扣除责任驾驶员、站场值班站长(或副站长)、责任调度月奖各 50 元。
9 、严禁“三禁品”上车：
( 1 )三禁品”在站场上车的，由值班站长(副站长)、当班调度、驾驶员、站场值班安全员共同负责;
( 2 )“三禁品”在路途上车的，由当班驾驶员负责 ; 有随车乘务员的，由当班驾驶员和随车乘务员共同负责。
违者：扣除责任人月奖 100 元。
10 、驾驶员应按时作息，保持旺盛的精力， 安全管理人员每天要仔细观察驾驶员的精神状况。若因睡眠不足或其它原因影响行车安全的，驾驶员应及时向分队长或分部值班负责人报告，分部当班负责人应令其下车休息，有正当理由的，按休假处理;无正当理由的，作旷工处理。若隐瞒不报强行驾车的，一经查实现场下车，扣当月安全奖，违章肇事的，除按《交通事故处理办法》的规定进行经济处罚外，扣除当月安全奖，并待岗学习 1 个月。
11 、 交通法规规定的其他禁令。
违法行为 处罚 说明
在没有划分机动车道、非机动车道、人行道的道路上不按规定行驶
处以警告或扣安全奖 100 元
《交通法》 36 条 2 种行为、第 90 条规定
不服从安全人员指挥、管理的
扣安全奖 100 元
《交通法》 38 条第 90 条规定
违章扣 12 分
待岗 , 按交警规定处理
岗前饮酒或含有酒精的饮料，吸食有刺激性 食品 如槟榔或药物的
第一次扣安全奖 100 元，第二次扣当月安全奖，月内三次、季内五次、年内七次予以解聘;发生事故的解聘
超过公司规定车速 20% 的
取消当月安全奖
以 GPRS 监控或雷达测速仪数据为准
驾驶安全隐患车辆上路的
扣安全奖 200 元
在站场上违规穿插的
扣安全奖 100 元，造成事故的由违规车辆驾驶员负全责。
交叉路口不按规定会车让行的
扣安全奖 100 元
同向正常行驶时不按规定保持安全距离的
扣安全奖 50 元
安全车距不低由于 20 米
途经各站时，不减速、避让游客的
扣安全奖 100 元
游客占据道路时应停车避让
不按规定使用灯光的
扣安全奖 100 元
恶劣天气灯光使用及其他情况
不按规定倒车的
扣安全奖 50 元
发生事故先扣 100 元奖，再按事故处理
车门未关闭好，行车的
扣安全奖 100 元
遇交通堵塞，不依次等候的
扣安全奖 100 元
驾驶室前悬挂杂务，影响视线的
扣安全奖 100 元
驾车时向道路上抛洒物品的
扣安全奖 100 元
主要体现在扔垃圾
有证不带的
扣安全奖 50 元
便于检查证件丢失后驾驶车辆的
不避让执行任务的特种车辆的
扣安全奖 50 元
警卫车队
13 、对在核心景区门票站以外因违章行为受到道路交通管理部门处罚的驾驶员，应及时主动积极的接受道路交通管理部门的处理，回公司后，立即主动向所属分部负责人和安全运营部如实报告，公司不再就此违章行为重复处罚，但要记入个人考核。对隐瞒不报者，一经查出，公司按违章类型参照本办法和人事管理的有关诚信条款严肃处理。
14 、为了防范驾驶员对车型适应过程中的交通事故，驾驶员异动必须遵守以下规定：
( 1 )分部之间的驾驶员调动，必须报安全运营部审批同意;
( 2 )分部内部异动驾驶员所驾驶的车辆，同类车型的异动由分部安排，但要及时以文字形式报安全运营部备案;不同车型的异动要报经安全运营部签字同意后才能执行。
14 、驾驶证吊扣期间不得上车。工作原因驾驶证吊扣的公司调整岗位并核发相关岗位工资;非工作原因吊扣驾驶证 1 - 2 个月的，公司不发工资，驾驶证吊扣 3 个月(含)以上的或注销的给予解聘。
五、站场安全管理违规处罚规定
1 、分部指定人员负责站场秩序，指挥车辆停放在指定位置，站场责任人应履行所属站场秩序管理职责，驾驶员应服从现场管理，按照现场管理人员的要求停放车辆。
违者：扣除月奖 50 元。
2 、车辆进出站场不得盲目快车，在站场内限速 15 公里。
违者：扣除月奖 100 元。
3 、车辆在站场上非紧急情况严禁鸣号。每次鸣号不得超过半秒，连续鸣号不得超过 3 秒钟。
违者：扣除月奖 50 元。
4 、 分部 责任安全员随时检查督促，每天对运行车辆进行 1 次安全检查，做好《安全检查日志》记录;每月对运行车辆进行 2 次以上的车辆例行维护检查，同时做好《车辆例行维护检查》记录。对检查中发现的故障督促主车驾驶员及时修理，并进行跟踪，受检车驾驶员在记录上签字有效，否则，视为无效记录。
安全运营部不定期抽查，对每个分部一月内抽查四次以上，要求《安全检查日志》、《车辆例行维护检查》等原始记录完整有效。
《安全检查日志》、《车辆例行维护检查》原始记录每缺少一次，扣除 分部 责任安全员奖金 10 元;安全运营部每少抽查一次，扣除责任人奖金 50 元。
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