某客运公司信息管理规定

　　客运公司信息管理规定

　　快捷、准确的信息传递和处理是公司实施正常生产经营管理的前提和基础。为确实加强公司的信息管理，有效调度和合理利用资源，提高公司整体工作效率，特制定本规定如下：

　　一、信息分类

　　1、日常信息，指电话、传真、短信、报刊及邮发管理等日常行政管理中上传下达传递的信息;

　　2、经营信息，指经营日报、管理者动态管理信息、营运秩序动态信息等日常经营管理信息;

　　3、安全信息，指公司客运车和生产辅助车发生的交通事故情况及处理的信息等;

　　4、监控信息，指公司调度中心视频监控信息、服务热线信息、GPRS系统监控信息等;

　　5、财务信息，指公司的财务统计报表、考核通报、财务情况通报等;

　　6、重大紧急信息，指重大突发性事件、重要社会动态、紧急灾情、疫情以及其他重要紧急情况。

　　二、信息管理原则

　　1、首问原则。收到、发现相关信息的第一人，是信息处理的首问责任人，有义务和责任按规定及时地报送、处理信息。

　　2、对口原则。各部门按照职能应该报送和处理的信息，要严格按规定上报、处理，不得相互推诿，杜绝迟报、漏报、瞒报的现象。

　　3、限时原则。各部门必须在规定的时间内上报和处理各种信息。

　　4、准确原则。各部门在报送各种信息时要全面反映真实情况，重要数据要力求准确。

　　5、保密原则。信息的报送要做到内外有别，对各类信息除按规定上报外，不得随意外泄。对新闻媒体的公开报道的信息，须按公司规定报批。

　　6、追究原则。各部门要层层建立信息管理责任制，实行责任追究。对迟报、漏报、谎报、瞒报各种信息给公司的管理或形象造成影响的，公司将对相关责任人予以严肃处理。

　　三、信息管理要求

　　(一)日常信息管理要求

　　1、电话：

　　接听人员应按规范礼貌地接听来电，做好电话记录，并及时通知、传达、反馈相关人员。涉及到公司公务问题，接听人应按相关程序报上级领导审批后转交相关部室处理，并随时进行督办处理结果。

　　2、传真：

　　接收到传真应及时转交给相关部室和人员，涉及到公司须处理的问题，应按程序报相关领导批示，再转交责任部室处理，并督办处理结果，及时将情况反馈给相关领导。

　　3、报刊邮件：

　　总经理办公室每日负责将报刊、杂志、信件分发至各高管层、各部门、分部，各部门、分部文员及时分发给相关人员。

　　4、短信：

　　收到问候性短信应礼貌性回复;收到领导临时工作性短信，应按照短信的要求及时处理，并及时回复处理结果。

　　(二)经营信息管理要求

　　1、经营日表：

　　(1)经营日报的发送责任部门为安全运营部，每天中午12点钟前以办公自动化方式发送前一天的经营日报表，发送范围为公司高管层、总办主任、安全运营部经理、各分部经理。

　　(2)明日运力安排，由各分部根据当日游客进山的情况，结合历史同期客人进山情况，提出次日本分部运力安排计划报安全运营部汇总，安全运营部汇总后报安全运营分管领导审定后，由调度中心于5点前用移动短信平台发送给总经理、高管层和相关分部。

　　(3)每日进山短信，每日热线员登录武陵源旅游网查询核心景区的一次进山人数，然后编发每日进山人数短信，于次日9点前按照规定范围发送。

　　(4)车辆运行日志、调度日志，由分部有关岗位人员按照岗位职责如实填写上交，分部文员负责分类、统计、复核，核算出当日本分部的人力、运力、运行里程数、实载率，作为编发经营日报表和核算员工工资的依据。

　　2、管理人员动态信息：

　　主要是指安全运营线的基层管理人员履行岗位管理职责的动态情况，也是对安全运营线管理人员实行行为考核的主要方式和依据。第二天上午9：30之前，各分部经理应将本分部管理岗位的管理日志进行查阅，对履行职责情况报安全运营部汇总后，由热线员编入经营日报表中，发现履行职责不正常的情况应登记上报，作为以后处理的依据。

　　3、营运秩序动态信息：

　　各分部第一负责人是分部个人稽查、监督、考评情况整理汇总上报的责任人，分部文员负责具体实施。对个人的稽查结果，由各分部每日进行汇总，并上报安全运营部。安全运营部将营运秩序动态管理信息录入公司经营日报表。

　　对个人月度考评结果，经分部负责人签字后，于每月28日前报安全运营部汇总;安全运营部在每月30日前报分管领导批准后，报人力资源部进行奖惩兑现。

　　分部个人的年度考评结果在每年12月30日前，各分部文员上报到安全运营部，安全运营部汇总后上报给安全运营分管领导批准后，报人力资源部审核存档。

　　(三) 安全信息管理要求

　　1、安全报表管理要求：

　　(1)安全日报

　　各分部的安全责任人(安全经理助理、安全员或专职分队长)每日下班前将当日的安全情况汇总，以日报方式报安全运营部，安全运营部将稽查情况与分部的日报汇总后编入经营日报一并发送。

　　(2)安全月报

　　每月25号前由分部安全员(或安全助理)向安全运营部报送经分部经理签字确认的《安全月报表》，安全运营部汇总并送安全运营分管领导签字确认后，于每月28号向总经理、运管、安全等相关单位报《公司安全月报表》。

　　2、交通事故信息管理要求：

　　(1)运营车辆发生交通事故，分部应按照公司《安全管理办法》的规定程序和时限，向总经理、安全运营分管领导、安全运营部等部门

　　报告事故情况，安全运营部视其情况立即组织现场处理，同时将事故情况编入当日安全日报，按规定范围发送;办公车和生产辅助车发生事故的，应同时报告行政分管领导和总经理办公室。

　　(2)发生重大以上事故，安全运营部和所涉及分部的负责人应立即报告安全运营分管领导和总经理，安全运营分管领导、安全运营部和所涉及分部的负责人应在第一时间以最快的方式赶到现场，按照《公司紧急预案》规定搞好现场处理，组织人员救助，安全运营分管领导根据事故性质，及时向总经理进一步报告情况，分部应同时报总经理办公室和监控中心，总经理办公室负责向各级政府、上级公司等有关部门报告，安全运营部随后要在事发后2小时内上报文字材料。

　　(四)监控信息管理要求

　　1、视频监控信息：

　　营运时间内，热线员应通过实时监控系统运力情况随时监控，发现滞留现象及时调度最近站场车辆解决。同时，对各站场工作人员的状态、站场管理、驾驶员行车情况实施监控，发现违章行为立即电话告之站场当事人员，或编辑短信告之驾驶员，并每天做好监控记录。

　　2、服务热线：

　　热线员必须用标准普通话，礼貌、规范的接听电话，并登记来电内容，及时处理来电。特别对游客丢失物品、游客走失、景区居民急病、自然灾害等求助电话，要在10分钟内迅速完成报告、处理流程。如不属公司服务范围的咨询电话，要耐心告知其联系方式。

　　3、GPRS监控系统：

　　GPRS监控系统信息是公司对在驶车辆实施车速管控、保障车辆安全运行的主要技术手段。在车辆运行时段，热线员应开启GPRS监控系统信息，对运行车辆保持监控状态，发现超速车辆应做好登记，录制好实时监控资料，做为以后处罚的依据。同时，通知所在分部的安全管理人员及时纠正违章。

　　4、其他信息系统：

　　热线员应每天检查网上直播系统、服务热线系统、站场信息发布系统、办公自动化系统、视窗网站等几大系统是否正常运转，内容更新是否及时，发现问题及时报告给技术人员维修恢复。

　　(五)财务信息管理要求

　　财务信息包括财务统计报表、考核通报、月财务情况分析、收入日报表和资金周报表等。

　　1、当月成本考核通报于次月15日之前上报，非人为原因导致成本考核延迟的除外，报送范围为公司各高管层、各部室、分部、中心;

　　2、当月财务情况分析及报表于次月10日前上报(节假日顺延)，报送范围为公司总经理、财务总监;

　　3、当日收入日报表于次日之内上报(节假日顺延)，报送范围为公司总经理、财务总监;

　　4、资金周报表于每周初或周末上报(节假日顺延)，报送范围为公司总经理、财务总监。

　　(六)重大紧急信息管理要求

　　1、重大紧急信息内容

　　凡重大突发性事件、重要社会动态、紧急灾情、疫情以及其他重要紧急情况，都属于紧急信息。具体包括：(1)集体*、请愿、*、罢工、非法*，械斗、枪杀或虽只有少数人参加但影响极坏的突发性事件;(2)爆炸、火灾、翻车、山体滑坡、车辆事故以及劫车等造成重大伤亡或影响较大的事故;(3)地质灾害、风灾、雪灾、水灾、旱灾以及地震和严重疫情等;(4)在核心景区内发生堵路、拦车、砸毁环保车、公司员工与居民之间的打架斗殴等严重影响张家界核心景区内正常旅游秩序和旅游形象的事件。

　　2、重大紧急信息报送时限及程序

　　根据《张家界市突发公共事件总体应急预案》的要求，公司发生重大突发事件后，当事人必须在第一时间(限时事件发生5分钟以内)口头报分部或部门负责人;分部或部门负责人接报后5分钟内报公司监控中心;监控中心接报后10分钟内报公司总经理、分管领导和总经理办公室。

　　总经理办公室请示公司总经理和行政分管领导后，在10分钟内向武陵源区政府办公室、上级公司办公室电话或传真报告，并在2小时内进一步作书面报告。

　　四、信息管理责任追究

　　各部门要建立信息管理责任制，公司对信息上报情况将组织进行不定期稽查。对于未能准确履行本岗位信息管理职责，对虚报、迟报、漏报、谎报、瞒报各种信息给公司的管理或形象造成影响的，公司将视其情节，予以严肃处理。

　　1、凡公司管理人员出现信息管理失误的，根据情节轻重，给予扣奖50-100元。

　　2、凡属于行为考核的公司基层管理人员，处理信息管理失误的，涉及到岗位职责的某一项的，按照其岗位职责的考核细则，作为不合格项考核处理。

　　3、其他员工处理信息报告处理失误的，按照信息的重要程度和情节轻重，给予扣奖50-100元。

　　4、公司重大紧急信息没有按报送的时效和程序要求上报的，扣除相关责任人当月月奖200元/次，造成重特大影响的提交公司研究处理。

　　5、凡因信息报告、处理失误，导致公司经济损失，或者给公司形象造成较大影响，按上述处理太轻的，由有关部门提交总经理会议讨论，作出处理决定。造成损失的追究赔偿责任。

　　五、本规定由总经理办公室负责解释和修改，自发文之日起开始执行。

　　z客运有限公司

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篇2：某客运公司差旅费开支规定

　　客运公司差旅费开支规定

　　第一条保证出差人员工作和生活的需要，贯彻勤俭节约、艰苦奋斗的精神，特制定本规定。

　　第二条出差人员的住宿费实行限额凭据报销的办法，按出差的实际住宿天数计算。伙食补助费和市内交通费实行包干办法，即按出差的自然(日历)天数计发。

　　第三条工作人员出差的交通费、住宿费和伙食补助费开支标准:

　　乘坐车、船、飞机和住宿的等级标准一览表

　　项目　等级标准　职别　火车　轮船　飞机　其他交　通工具　住宿(伙食及交通费补贴)　特区　省级　　地区　地级　市　本市　辖区

　　总经理　软席　　一等舱　普通舱　按实报销

　　300(80)　180(50)　120(30)　120(20)

　　副总经理　总监　硬席　二等舱　普通舱　按实报销

　　240(80)　130(50)　70(30)　70(20)

　　总助　三总师　硬席　三等舱　特批　按实报销

　　240(80)　130(50)　70(30)　70(20)

　　部门经理　硬席　　三等舱　　特批　按实报销　180(80)　100(50)　50(30)　　50(20)

　　一般员工　硬席　　三等舱　　按实报销

　　150(80)　80(50)　30(30)　30(20)

　　说明：

　　1、表中特区指：深圳、珠海、厦门、汕头、海南省及北京、上海、天津、广州等地;

　　2、旅差途中往返的长途交通费，不纳入本标准规定范围，可据实报销;

　　3、如业务需要住宿需超标准的，总经理可据实报销;其他人员事先经总经理批准的，可据实销;

　　4、在出差过程中异地所发生的招待费要汇总后单独粘贴，一次招待用餐抵减日伙食补贴的三分之一;除接待任务陪同外，员工个人用餐不予另报销费用;

　　5、伙食补贴与交通费标准：本市辖区分别为8元/天和12元/天，其他地区伙食及交通费补贴各占50%。

　　超标乘坐交通工具，由副总以上级别领导批准，否则不予报销;

　　6、省外县级地区按地市级标准执行。

　　第四条：住宿费开支办法

　　(一)出差住宿费在规定的限额内凭据报销。实际住宿费超过规定标准的部分自理，原则上不予报销。如业务需要需超标准的，总经理可据实报销;其他人员事先经总经理批准的，可据实销。(二)出差人员由接待单位免费接待或住在亲友家，无住宿费票据的，一律不予报销住宿费。

　　第五条交通费开支办法

　　(一)乘坐火车，从晚上八时到次日晨七时之间，在车上过夜6小时以上的，或连续乘车时间超过8小时的，可购同席卧铺票。

　　(二)董事长、副董事长、总经理、副总经理及其他班子成员出差，因工作需要，随行人员可享受相对高的待遇。

　　(三)出差人员乘坐飞机要从严控制。出差路途较远或出差任务紧急的，经总经理批准后可坐飞机。

　　(四)员工出差期间，未自带交通工具的，可报销市内交通费，但报销每天不得超过规定标准。对出差人员经批准乘坐飞机者其往返机场的长途专线交通费，不纳入市内交通费范围，可据实报销。

　　(五)董事长、副董事长及其它董事会成员的费用按董事会决议执行。

　　(六)下列出差人员不实行市内交通费包干办法：

　　到外地参加会议(不包括订货一类会议)和各种培训班的人员;

　　自带交通工具到省内或县以下的乡镇出差，或由接待单位提供交通工具的出差人员;

　　第六条乘坐火车符合第五条(一)款的规定，而不买卧铺票的，按本人实际乘坐的火车硬座位票价(另外加收的空调费用等不计入座位票价之内)的下列比例计发给个人补助费：

　　(一)乘坐火车慢车和直快列车的分别按慢车和直快硬座位票价的60%计发;乘坐特快列车的，按特快列车硬座位票的50%计发;乘坐新型特快列车和新型直达特快列车的，分别按新型特快列车和新型直达特快硬座位票价的30%计发。

　　(二)符合乘坐火车软席卧铺条件的，如果乘硬席座位，也按本条(一)款规定的硬座位票价的比例发给;对改乘硬席卧铺的，不分慢车、直快和特快，按乘坐卧铺票价(包括车票价和卧铺票价)的20%计发。

　　第七条夜间乘坐长途汽车，轮船最低一级舱位(统舱)超过6小时的，每人每夜按第八条(一)款规定的标准，加发一天伙食补助费。

　　第八条出差人员的伙食补助费。

　　(一)出差人员的出差伙食补助费，不分途中和住宿，每人每天按标准补助：省内30元，外省一般地区40元，特区50元(按在特区的实际住宿天数计发伙食补助费，在途期间按一般地区标准计发伙食补助费)。

　　(二)为鼓励出差人员乘坐火车，并鉴于在途期间伙食费用较高等原因，对连续乘车超过8小时(含8小时)的，可凭车票以8小时为基数，每满6小时加发20元伙食补助费，以此类推。

　　(三)经总经理批准并与单位签订培训合同，带薪参加脱产培训、学习并在学校住宿的，每人每天补助伙食费：省内6元、省外8元、特区30元。

　　(四)在本市境内(不包括武凌源区)出差的补助标准，每人每天补助8元。

　　第九条员工外出参加会议，会议期间的伙食补助费、住宿费由主持召开会议的单位统一支报的，单位则不报销，也不享受补助。但对到外地参加各单位召开的订货、配件、物资分配、产品验收、鉴定、评比和小型调查研究会等，其伙食、住宿费、市内交通费由会议人员回所在单位按差旅费开支规定办理。其余有关会场租赁、会议公杂费、空房费等均由召开会议的单位开支，不得开具证明要与会人员分摊议费，转嫁负担。

　　第十条员工趁出差或调动工作之便，事先经单位领导批准就近回家省亲办事的，其绕道、船费，扣除出差直线单程车、船费，多开支的部分由个人自理。扣除标准，火车按快车(包括特快)票价计算，符合乘坐硬席卧铺条件的，按硬席中铺票价，符合乘坐火车软席卧铺条件的，按软席卧铺票价;轮船按三等舱票价计算，符合乘坐轮船二等舱位的，按二等舱位票价计算，如果绕道车、船费少于直线单程车、船费时，应凭车船票按实支报，不发绕道和在家期间的出差伙食补助费、住

　　宿和市内交通费。

　　第十一条员工出差期间，因游览或非因工作需要的参观而开支的一切费用，均由个人自理。对弄虚作假，虚报冒领，违反规定的，应按国务院《关于违反财经法规处罚暂行规定》处罚。

　　第十二条本规定自二OO四年九月一日起执行。

篇3：某客运公司免票管理规定

>　　客运公司免票管理规定

　　第一章总则

　　第一条为加强公司免票管理，严格控制免票数量，维护公司形象，解决免票过多过滥问题，特制定本规定。

　　第二章免票类别及审批权限

　　第二条免票类别。将公司免票分为工作免票、接待免票和员工家属免票三类。

　　(一)工作免票指因公司的生产经营需要来公司服务的售后技术人员、工程管理人员等需要进入景区而办理的免票。

　　(二)接待免票指因检查工作的领导、职能部门及业务单位客人、上级公司客人等需要进入景区而办理的免票。

　　(三)员工家属免票指公司在职员工的直系亲属需要进入景区而办理的免票。

　　1、凡在公司连续工作时间满三年以上的员工可以向公司申请协助办理武陵源核心景区内的天子山索道、百龙天梯免票，公司根据情况尽量协调景区企业予以办理。武陵源核心景区大门票和景区外的各类免票，公司不予协助办理。

　　2、员工家属免票办理范围仅限于员工的直系亲属，即员工的子女、父母、岳父母、同胞兄弟姐妹，其他亲属一律不予办理。符合以上条件的员工每三年可以申请协助办理一次，每次人数不得超过6人。

　　3、天子山分部工作的员工，每年可以办理一次探亲免票，范围仅限于现任妻子、儿女。春节值班员工，可在值班期间再增办一次探亲免票。

　　第三条免票审批权限。凡申请的免票一律由总经理负责审批，总经理出差时由授权主持工作的公司领导或由值班领导负责审批。

　　第三章免票办理审批程序

　　第四条工作免票办理审批程序：各部门经办人到公司总经理办公室填写《工作免票申请单》，报所在部门负责人签字审批后，报部门分管领导签字审批，再报公司总经理或总经理授权的领导审批同意，由各部门经办人自行办理兑换手续。

　　第五条接待免票办理审批程序：

　　1、公司接待免票，公司经办人提出申请，到总经理办公室填写《接待免票申请单》，报公司总经理或总经理授权的领导审批。审批同意后，交相关经办人或总办安排人员办理兑换手续。

　　2、上级公司需办理接待免票的，由上级公司经办部门发送有上级公司分管领导签字同意并注明人数和行程的传真件或函件给我公司，我公司总经理办公室接到函件后按公司内部程序办理审批手续，再交相关经办人或总办安排人员办理兑换手续。

　　3、公司下属单位需办理接待免票的，先向公司总经理办公室传送有总经理签字同意的传真件或函件，公司总经理办公室接函后按程序开具免票单，再交下属单位相关人员自行兑换。

　　第六条员工家属免票办理审批程序：

　　员工需要办理家属免票的，由本人提前1-2天向总经理办公室提出申请，并提供亲属姓名和身份证号码，开具《员工家属免票申请单》，由人力资源部负责初步审核，报分管领导复核后，报公司总经理或总经理授权的领导签字审批。审批同意后，由员工本人凭工作证，持《申请单》原件，自行办理兑换手续。

　　第四章免票管理要求

　　第七条免票办理、审核人员要坚持原则，严格把关，严禁违规办理免票，一经发现，公司视其情节将给予扣奖100-500元的处罚。

　　第八条员工家属免票严禁员工相互转让，一经发现，对涉及的员工，公司取消其申办任何免票资格。

　　第九条总经理办公室免票管理人员要建立员工家属免票登记台帐，按照规定超过指标的原则上不予办理。

　　第十条已经参团旅游的公司客人和公司下属单位的商务客人，一律不得办理免票。

　　第十一条严禁利用公司的免票转卖牟利，一经调查属实，将予以严肃处理直至解聘。严禁公司员工强行冲关，一经发现公司立即予以解聘处理。

　　第十二条本规定由公司总经理办公室负责解释和修改，自发文之日起开始执行。

　　zz客运有限公司

　　二〇**年一月十九日

篇4：外语大学学院内部刊物管理的规定

>　　外国语大学关于学院内部刊物管理的规定

　　为加强校园精神文明建设，营造良好的校园文化氛围，规范学院内部刊物的出版行为，针对我院具体情况，特制订本规定。

　　一、本规定所称学院内部刊物包括：我院学生以院(系)、年级、班或以团委、社团等群众组织的名义编辑出版的各种定期、不定期的在一定范围内发行的报刊。

　　二、各类刊物必须坚持正确的政治方向，执行党的教育方针、路线、政策，遵守宪法、法律，遵守校规、校纪，内容积极向上，确保印刷质量。

　　三、内部刊物的管理

　　(一)内部刊物的主管部门是院党委宣传统战部;各总支(直属支部)和院团委为分管部门。

　　(二)内部刊物的登记与审批。

　　1.创办内部刊物必须征得所属单位党总支或直属支部同意，团组织、学生社团创办刊物首先要征得院团委同意。各总支(直属支部)和院团委对所分管范围内的出版物负有直接指导、监督和管理的责任。

　　2.经所在党总支(直属支部)或院团委同意后，报院党委宣传统战部审批，并办理登记注册手续。

　　3.有以下情况之一者，将不予登记注册：

　　(1)办刊宗旨不明确或不符合政策规定的;

　　(2)不落实刊物责任人和无明确编辑班子的;

　　(3)无明确发行范围或从事广告等变相经济活动的。

　　4.师生员工不得以个人名义出版任何报刊。

　　5.凡未经登记审批而擅自办报刊的，严禁出版发行，一经发现，要追究有关人员责任。

　　(三)有关管理规定

　　1.主办单位所在党总支(直属支部)或院团委应制定报刊审查管理制度，确定责任人，严格把关，未经审查，不得出版;内部刊物出版的每一期均须向党委宣传统战部报送样本，党委宣传统战部要存档备查。

　　2.刊物的主编和终审对刊物的内容及张贴、发行负有主要责任。

　　四、内部刊物的交流

　　批准印刷出版的刊物须在出版后两天内送院党委宣传部一份备案，各类出版物原则上限于内部交流。

　　宣传统战部

篇5：外语学院学生记者团管理的规定

>　　外国语学院学生记者团管理的规定

　　学生记者是办好《院报》、建设好网站的一支重要力量，为了加强对学生记者的管理，特制定本规定。

　　一、聘任和条件

　　学生记者在我院学生中选聘。应聘的学生记者应做到：

　　(一)政治坚定，思想进步，热爱新闻宣传工作;

　　(二)有一定的政策理论水平和观察分析问题的能力;

　　(三)有较强的写作能力和社会活动能力;

　　(四)学习成绩良好，有一定的课外工作精力。

　　学生记者经推荐或本人申报，进行面试、考核、试用后，由宣传统战部决定聘任，聘任后正式颁发聘书，并通知所在院(系)党总支(直属支部)。学生记者颁发记者证。学生记者聘期为一年，工作合格者可续聘。在聘期内因学习等其他原因难以继续参加工作者，经本人申请，由宣传统战部解聘，并收回其学生记者证。

　　二、权利与义务

　　(一)权利

　　1.学生记者享有在院内通过正当渠道采访并报道各种新闻动态，应邀参加院(系)活动，报道先进事迹及好人好事的权利。

　　2.学生记者团团长、副团长及优秀学生记者，在评先选优中，党委宣传部将予以优先推荐。

　　3.学生记者可定期参加由宣传统战部举办的短训班。

　　4.学生记者有参加宣传统战部举行的各种活动的权利。

　　5.对工作成绩突出者，本人可被评为“优秀记者”，其作品可被评为“优秀作品”。

　　(二)义务

　　1.自觉遵守国家法律及学院有关学生管理的规定。

　　2.积极主动地向《院报》、网站投稿，稿件内容健康、真实，以正面报道和正面引导为主。

　　3.每学期每位记者必须在校内外媒体、网站发表至少三篇通讯报道稿件或摄影作品。对于发表文章数量少，表现不积极的，将予以解聘，并收回其学生记者相关证件，并在《院报》中公布其记者证编号。

　　4.深入了解学生关心的一些热点问题，追踪、挖掘有新闻价值的采访线索，及时向记者团反映，共同讨论确定选题，有组织地完成一些重头文章、深度报道的采写工作。主动加强与各党总支(直属支部)、分团委的联系。

　　5.学生记者采访学校领导，需事先向宣传统战部说明采访目的、内容，经同意后方可进行。

　　6.按时参加例会，积极参加会议内容的讨论;按时完成宣传统战部交给的一些任务，对于三次无故不参加例会又未及时说明原因的，按照违纪相关规定予以处理。

　　7.结合参加新闻宣传工作的实践，加强思想政治理论、新闻业务知识等方面的学习，提高思想觉悟、理论水平和工作能力。

　　8.在采访中要注意文明礼貌，衣着整齐，遵守宣传工作纪律。对学院一些重要活动，要按照宣传统战部的统一安排进行报道，不得擅自行动或以个人名义进行采访。

　　9.学生记者所持的学生记者证件，仅用于采访场合，不得转借他人，不得用于租赁抵押等用途,一经发现，严肃查处。

　　10.了解和反映广大同学对《院报》、网站工作的意见和建议，积极地以主人翁的态度，为办好《院报》、网站出主意、想办法。

　　11.积极参加学生记者团的集体活动。

　　12.完成宣传统战部交办的其他各项任务。

　　三、组织和管理

　　(一)组织机构

　　1.学生记者团设团长一名、副团长二名，负责记者团工作计划的制定和实施。

　　2.学生记者团团长、副团长由宣传统战部任命或竞聘产生。

　　3.记者团团长直接向宣传统战部部长负责。

　　(二)学习例会制度

　　1.宣传统战部每年为学生记者举办一至二次学习、培训、参观、实践等活动。

　　2.学生记者团例会每月一次，由团长或副团长主持，全体学生记者参加，必要时请宣传统战部老师和其他人员列席，记者团作好会议记录，并整理存档。

　　3.不出席学生记者例会者须向团长请假，写好请假条。如遇紧急情况不能请假的，事后应向团长说明并进行补假，对于无故旷会超过三次者予以除名。

　　(三)记者团团长工作职责与考核制度

　　1.记者团团长要对记者团工作总体负责，根据宣传统战部意见，作好分配与监督工作，记者团如没按时完成任务或出现重大错误，由团长负责。

　　2.每月组织召开一次例会，及时将宣传统战部意见或记者团内决定通知记者，并总结上月工作，部署下月工作。

　　3.记者团团长须严格把握新记者入团与老记者退团的原则，把有才能且致力于记者工作的优秀学生吸收入团，对老记者视其情况准予退团，对违纪、违规的学生记者要严格按章处置，并及时报宣传统战部审批。

　　4.重大活动须征求宣传统战部意见，不能解决的问题须报宣传统战部协调解决。

　　5.记者团团长负责对记者进行初步考核，考核分优秀、合格与不合格，针对考核情况，对每位记者提出初步奖惩意见。

　　四、考核和奖惩

　　(一)宣传统战部每年对学生记者的投稿情况、发稿情况、参加例会培训活动情况及完成其他工作情况进行统计总结，写出工作鉴定，并发至其所在院(系)党总支(直属支部)。

　　(二)根据工作表现，每年对优秀记者、优秀作品进行表彰奖励。

　　(三)优秀记者将择优推荐到省内外报社、杂志社、出版社等媒体实习。

　　(四)特别优秀的团员将依据其成绩推荐加入作家协会等团体。