酒店保安部主管岗位工作职责(5)

　　酒店保安部主管岗位职责（五）

　　【管理层级关系】

　　直接上级：保安部副经理

　　直接下级：领班

　　【岗位职责】

　　1、协助部门经理，确保酒店客人和酒店自身的财产及人身安全。

　　2、杜绝一切不安全事故的发生。

　　【工作内容】

　　1、维护酒店正常的经营工作秩序，对酒店各部位特别是要害部位进行经常性的安全检查，发现问题及时处理。

　　2、及时发现职工中出现的违法犯罪行为，掌握安全信息，对可疑问题与不安全隐患及时向领导汇报。

　　3、配合人事部对所有员工，特别是新员工进行外调审查工作，并协助部门经理处理酒店内发生的案件。

　　4、建立和保管安全档案和文件资料档案，建立安全组织，培训安全、消防积极分子，发挥骨干作用。

　　5、开展内保安全宣传教育，对员工进行内保安全方面的培训和教育，对保安人员进行业务培训，提高人员素质。

　　6、根据实际情况，定期组织领班和保安员贯彻落实检查各项安全预防制度措施，防患于未然。

　　7、严格执行酒店的保卫制度，督促、指导保安人员按规定的程序要求执勤、巡视、发现问题及时处理。

　　8、积极做好酒店消防工作，发现可疑情况及时报告。

　　9、完成安全部经理所分配的其它工作。

　　任职条件：

　　1、具有高中以上文化程度和中级专业技术资格或高级职业资格；

　　2、工作认真负责，为人正直，秉公办事，处事果断；

　　3、熟练掌握安全消防工作的程序，具有较强的领导及协调能力，并能妥善处理紧急突发事件；

　　4、熟悉酒店的各项规章制度及安全管理制度；

　　5、有一定的培训能力及确保客人和酒店人身安全、财产安全的能力；

　　6、有较高的安全意识及责任感；

　　7、保安部主管最佳年龄28-35岁。

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篇2：酒店保安部秘书/文员岗位工作职责(3)

　　酒店保安部秘书/文员岗位职责（三）

　　【管理层级关系】

　　直接上级：保安部经理

　　直接下级：

　　【岗位职责】

　　1、做好部门的文件整理及存档工作，并保证准确无误。控制好部门办公费用；

　　2、及时传达经理的工作指令，并做好来访接待工作。

　　【工作内容】

　　1、负责部门文件的起草、打印、发送、校对；部门公章的使用及管理信息的收集整理报送反馈；严格执行有关规定；

　　2、负责整理部门规章制度、文件存档等工作；

　　3、负责库房物品的管理；

　　4、负责制定部门培训计划、工作计划等工作；

　　5、负责安全消防工作的传达、宣传；

　　6、做好内部协调工作；

　　7、完成上级领导交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1、具有大专以上学历，熟悉酒店的管理流程；

　　2、具有灵活处理问题的能力及协调工作能力，有一定的写作能力和文字处理能力；

　　3、熟知保安部内部各项工作程序及酒店其它相关工作程序和标准；

　　4、能熟练的操作各种办公自动化设备；

　　5、具有良好的职业道德素质和安全保密意识，工作效率高，吃苦耐劳，能与他人合作；

　　6、有一定的英语基础；

　　7、保安部秘书/文员最佳年龄为22-30岁。

篇3：公司培训主管岗位工作职责(9)

　　公司培训主管岗位职责（九）

　　向上关系：直接对人力资源部经理负责，接受公司统一考核。

　　平行关系：与人事主管平级。

　　职务要求：

　　1.教育类，管理类大专以上教育背景。

　　2.有大型企业人力资源管理工作经历和教育培训经历，有培训课程开发经验。

　　3.有较强的组织能力，出众的口才和一定的个人魅力。

　　4.综合素质好，知识面广，阅历丰富。

　　5.能熟练使用office软件。

　　职责范围：

　　1.制定公司总体培训制度。

　　2.了解各级员工培训需求并根据不同的需求制订相应的培训计划。

　　3.组织培训工作的实施。

　　4.监督各部门培训工作的实施情况。

　　5.外请讲师作大型的全员培训，并收集反馈信息。

　　6.控制并监督培训费用的使用。

　　7.改善培训内容，创新培训方法。

文章

篇4：公司人事部主管工作职责(7)

　　公司人事部主管工作职责（七）

　　1.协助部门经理制定有关人事管理制度。

　　2.按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。

　　3.建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。

　　4.熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。

　　5.负责调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施和办法。

　　6.解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷。

　　7.负责分配与回收员工住房、更衣柜，负责制作员工工作牌号民、员工制服、鞋袜的发放。

　　8.监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律。

　　9.每周末小结工作，计划下周工作安排。

篇5：公司调配劳资主管岗位工作职责(2)

　　公司调配、劳资主管岗位职责（二）

　　1、按照公司的机构设置和人员编制方案，合理调配各部门人员，保证公司整体工作的正常运行.

　　2、根据国家劳动工资政策及华油集团相关规定，结合公司实际，制定公司人事管理规定并组织实施.

　　3、根据公司用工计划，按照员工招聘，解聘程序，做好员工的招聘，解聘工作.

　　4、负责员工的薪酬管理，社会保险，福利的办理及员工调动手续的接转工作.

　　5、负责公司员工劳动合同的管理及员工人事档案的建立保管工作.

　　6、负责公司正式员工的个人收入台帐的建立及填制工作.

　　7、完成领导交办的其他任务.