人力资源主管职务描述

　　人力资源主管职务描述

　　职务名称：人力资源主管

　　所属部门：办公室

　　直接上级职务：办公室经理

　　工作目的：负责公司人力资源管理工作,通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，完成公司经营目标。

　　工作要求：

　　⑴、工作细致、服务意识强，能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题，

　　⑵、具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力，

　　⑶、熟悉国家和地方劳动法律法规，

　　⑷、能熟练使用各类办公软件。

　　工作职责：

　　⑴、编制公司人力资源规划，建立健全公司人力资源管理制度；

　　⑵、组织公司人员招聘活动；

　　⑶、负责劳动合同的签订和管理工作，办理公司员工人事变动事宜。代表公司解决劳动争议、纠纷；

　　⑷、负责公司员工劳动纪律的监督、管理工作，组织制定公司员工考核制度，定期进行员工考核；

　　⑸、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据；

　　⑹、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；

　　⑺、完成领导交办其他工作。

　　衡量标准：

　　⑴、工作报告的完整性，工作留有首尾；

　　⑵、所制订管理制度，方案在执行过程中合理、顺畅；

　　⑶、人员与岗位相互匹配，人员相对稳定。

　　工作难点：如何更好地为员工服务和提高工作效率。

　　工作禁忌：工作方法简单，粗细大意、服务意识差、行动缓慢，工作中随便表态不严肃，做事优柔寡断，工作不力。

　　任职资格：

　　⑴、工作经验：曾在大型集团公司从事人力资源管理,或人事管理时务工作3年以上。

　　⑵、专业背景要求：人力资源管理、工商行政管理或相关管理专业，受过现代人力资源管理技术、人力资源开发、劳动法规、基本财务知识等方面的培训。

　　⑶、学历要求：大专以上学历

　　⑷、年龄要求：25岁以上

　　⑸、个人素质：

　　Ⅰ、思维敏捷、善于表达、自律性强，办事谨慎、细致、果断、条理性强；

　　Ⅱ、具有较强的计划、控制、协调能力和表达能力，考虑问题全面；

　　Ⅲ、积极热情、有亲和力，善于与人交往、沟通，待人公允；

　　Ⅳ、精力充沛，身体健康，团队组织能力强，办事果断能承受较大工作压力。

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篇2：X地产人力资源部主管岗位任职资格岗位工作职责

　　某地产人力资源部主管岗位任职资格与岗位职责

　　一、任职要求

　　１、性别：不限年龄：２５岁以上学历：本科以上

　　专业：人力资源或中文专业者优先

　　２、职称：初级以上职业技能：熟悉《劳动法》及国家、地方有关人事方面的政策、法规

　　计算机需求程度：熟练使用办公软件

　　外语种类：英语外语熟练程度：国家四级以上

　　语言表达能力：有良好的表达、沟通能力

　　写作能力：文笔流畅

　　３、三年以上人事工作经验。

　　４、熟悉科学的人力资源及行政管理，有人力资源开发、储备及规划工作经验。

　　５、熟悉人事考勤、绩效考核、福利、薪资体系的整体作业。

　　６、能独立开拓良好的人才输送渠道，有丰富的现场招聘工作经验。

　　７、懂人事制度、政策、激励机制方面的文件起草。

　　８、熟悉ISO文件编写及培训工作，懂SA8000者优先。

　　二、岗位职责

　　１、协助人力资源部长组织、落实人员招聘工作。

　　２、办理员工调动、人事关系、劳动合同等手续。

　　３、办理员工各类保险手续。

　　４、起草、提交人力资源管理方面的规章制度。

　　５、起草、提交员工培训计划，并组织落实。

　　６、定期收集、整理、提交人事政策、信息。

　　７、接受员工投诉，拟订、提交处理意见给直接上级。

　　８、检查员工考勤情况。

　　９、定期向上级汇报工作情况。

　　１０记录人力资源部每月费用支出明细，并将与预算比较情况提交直接上级。

　　１１登记、保管人力资源部资产、设备。

　　１２及时整理人力资源部各类文件、资料，进行归档；保证档案完成性。

　　１３参加人力资源部例会。

　　１４完成上级交办的各项工作。