公司人力资源部经理岗位责任

　　公司人力资源部经理岗位责任

　　岗位名称：人力资源经理

　　直接上级：总经理

　　本职工作：在总经理的领导下，参与制定人力资源发展规划，构建人才发展保障体系，建立健全公司各项规章制度，完善岗位工种工作流程和工艺程序，提炼核心管理团队理念，总结员工劳动创造精神，形成企业文化，分阶段组织推进。

　　主要职责：

　　1、依据公司的经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源与年度工作规划，主导对各部门进行定岗、定员、定编，编制岗位说明书，描述岗位工种职责以及主要工作流程，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

　　2、拟定合适的薪酬激励机制、福利政策和人才培养标准，与各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核，开展组织评价，及时解决其中问题。

　　3、整合现有招聘方式，建立招聘模块，依靠建立从员工入职、培训、评估、离职等流程设置，合理调配公司的人力资源，控制用工成本。

　　4、制定员工培训计划，建立员工培训体系，以“缺什么，学什么”为目的，运用短期培训、师傅授课、技术比赛等多种手段，不断提高职工综合素质。

　　5、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实施。

　　6、总结、提炼团队工作实践中的合作精神、首创精神以及核心价值观，设计企业文化，分阶段、分步骤进行推进，逐步形成积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。

　　7、根据公司实际营运状况，决定公司公休（星期天、法定节假日等）及加班时间之事宜。

　　8、协调各部门工作之间的冲突与矛盾，妥善解决劳资纠纷。

　　9、做好外联工作，维护当地各级机关、工会之间的关系。

采编：www.pmceo.cOm

篇2：客运公司人力资源部经理岗位工作职责

　　客运公司人力资源部经理岗位职责（标准工时制管理层2份）

　　1、热爱公司，爱岗敬业，自觉维护公司的和谐、团结和稳定，自觉维护公司良好形象。

　　①严格履行公司岗位职责，全面完成各项工作任务；

　　②严禁任何恶意破坏公司形象的言行，如散布谣言、拉帮结派、制造混乱；

　　2、主持人力资源部日常工作及工作安排与督促。

　　3、制定人力资源部月度和年度工作计划。

　　4、负责起草公司有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施。

　　5、负责员工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密。

　　6、负责员工人事合同管理，做好员工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理。

　　7、负责办理员工调动、退休、辞退手续。

　　8、协助公司领导负责新进员工的甑选、招聘、录用。

　　9、负责员工的教育、培训工作、培训计划及实施工作，。

　　11、负责临时劳务合同工的管理。

　　12、做好劳动人事来信、来访的接待、处理工作。

　　13、负责公司员工的奖惩及考核工作，规范管理岗位员工考核，按期保质完成员工工资、福利按时发放

　　14、三项ISO国际认证相关工作落实到位

　　15、负责制定吸引人才、留住人才的措施，做好公司人力资源开发利用及合理流动工作；

　　16、严管后勤计划、采买、结算、分析、控制、配备工作督办食堂管理工作，坚决杜*物中毒现象发生

　　17、落实公司考勤制度，做好员工产假、病假、事假、请假、探亲管理工作；

　　18、负责人事统计工作。协调与劳动、人事部门关系，保证合法用工

　　19、认真做好上级主管部门和公司领导交办的其他工作。

篇3：公司人力资源部经理岗位工作职责(5)

　　公司人力资源部经理岗位职责（五）

　　1、制定相关管理制度。

　　2、参加公司有关会议，及时向本部门员工传达会议精神和领导指示。

　　3、制订本部门工作目标和实施计划。

　　4、制定下级岗位描述，指导评价下级工作。

　　5、负责对下级的培训工作。

　　6、召集、主持本部门会议、布置工作，检查进度。

　　7、负责与人才市场、报纸、广播、电视等招聘渠道的沟通。

　　8、负责与政府劳动部门的协调。

　　9、协调本部门与公司其他部门的关系。

　　10、完成主管领导安排的其他工作。

篇4：公司人力资源部经理助理岗位工作职责(7)

　　公司人力资源部经理助理岗位职责（七）

　　1、负责公司人事档案的建立、管理工作。

　　2、负责公司定岗定编工作。

　　3、审核员工考勤，定期或不定期检查劳动纪律。

　　4、编制月度工资报表。

　　5、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。

　　6、负责公司员工福利、保险事务的管理。

　　7、完成部门经理安排的其他工作。

篇5：人力资源信息系统经理职务说明书

　　人力资源信息系统经理职务说明书

　　职位概要:

　　规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。

　　工作内容:

　　规划、组织人力资源管理系统；

　　进行人力资源管理系统的外购或自建决策分析；

　　对人力资源管理系统市场进行分析、确定采购方向；

　　整合公司资源，建造公司人力资源管理信息系统；

　　管理、控制公司的人力资源信息系统；

　　通过应用大型机、微机或网络管理薪资及处理其他人力资源数据。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆劳动经济、人力资源、计算机或相关专业本科以上学历。

　　培训经历:

　　◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识、数据库原理等方面的培训。

　　经验:

　　◆4年以上相关工作经验。

　　技能技巧:

　　◆熟悉国家相关法律、法规；

　　◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

　　◆熟练使用数据库系统管理经验；

　　◆熟练使用HRIS或HRMS等管理软件；

　　◆具有较高的英文水平。

　　态度:

　　◆人际关系良好，具备很强的责任感和高度的团队协作精神；

　　◆性格外向，擅于与人沟通。

　　工作条件:

　　工作场所:办公室。

　　环境状况:舒适。

　　危险性:基本无危险,无职业病危险。

　　直接下属间接下属

　　晋升方向轮转岗位