公司培训绩效主管岗位工作职责(2)

　　公司培训、绩效主管岗位职责（二）

　　1、根据公司实际情况，制定公司总体培训计划，组织实施公司对员工的培训，提高员工的综合素质.

　　2、制定公司绩效考核制度并组织实施.负责月度绩效考核资料的汇总，存档.

　　3、负责公司培训人员档案的建立及管理工作，认真保管好各种文件，教学设备，资料，教材等.

　　4、组织对员工进行转正，定级，任职及业绩和技能的考核，并对任职人员提出任免意见.

　　5、负责员工的外派培训，考察等工作，并与员工签定培训协议书，建立员工培训档案.

　　6、为部门培训提供教材，设备并检查，督促培训落实情况.

　　7、完成领导交办的其他任务.

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篇2：企业培训主管岗位工作职责范本(3)

　　企业培训主管岗位职责范本3

　　(1)在部长领导下,负责公司人力资源培训与教育工作。

　　(2)负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批准后组织实施。

　　(3)指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划,并协助其实施。

　　(4)负责组织公司内的新员工岗位培训,各类知识班,研讨班,讲座等活动,对参加人员进行考核。

　　(5)负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。

　　(6)组织收集,筛选,编写,翻译,审校各类培训教材和资料。

　　(7)负责教育仪器设备的保养,维修,以及审查新器材的选型,采购。

　　(8)安排和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请。

　　(9)负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果,提出改进咨询意见。

　　(10)完成人事部长临时交办的其他任务。

篇3：酒店培训质检主管岗位工作职责

　　酒店培训质检主管岗位职责

　　一、层级关系

　　直接上级：人事行政部副经理

　　直接下级：督导员

　　二、任职资格

　　1、大专以上学历，经济、管理等相关专业

　　2、23周岁以上，性别不限

　　3、两年以上人力资源管理从业经验

　　4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质

　　三、岗位职责

　　1、制订并完善酒店内训与外训管理制度，明确内训与外训管理程序。

　　2、贯彻执行集团各类培训工作的方针、政策与决定，并予以落实。

　　3、根据酒店年度目标，收集各部门的培训需求，制订酒店年度培训计划。

　　4、组织并实施酒店具体培训工作并对培训效果进行相应评估。

　　5、组织并实施各类外训工作。

　　6、根据员工的培训效果提出相应的人事建议。

　　7、对各类培训资料进行归档工作。

　　8、完成领导交给的其他工作。

篇4：酒店培训事务主管岗位工作职责

　　酒店培训事务主管岗位职责

　　一、层级关系

　　1、直接上级：人事行政部经理、人事行政部副经理

　　2、直接下级：厨师长、事务干事、

　　二、任职要求

　　1、大学专科以上学历，经济、管理等相关专业

　　2、25--35岁

　　3、三年以上综合事务管理从业经验

　　4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质

　　三、岗位职责

　　1、认真执行集团、酒店各项规章制度，制订本部门各项管理制度，报总经理审批后，组织贯彻执行。

　　2、主持本部门会议，及时传达上级指示，听取下级工作汇报，及时掌握并解决存在问题，定期向上级领导请示汇报工作。

　　3、全面负责部门内部工作，积极沟通协调好部门内部及相关部门之间的关系，充分发挥团队的积极性，创造良好的工作环境，保证各项工作顺利开展。

　　4、对本部门工作的服务水准及工作效率负有管理和培训的责任。

　　5、负责对下属传达工作任务和工作指标以及对本部门的工作条例执行的督导。

　　6、负责制订本部门工作计划。

　　7、负责酒店外包单位的收款、催缴、结算工作。协调处理外包单位出现的相关问题。

　　8、检查外包单位工作，服务质量，卫生清洁，及时传达酒店信息，召集工作协调会。

　　9、负责员工宿舍及食堂管理，加强巡查，定期向主任报告工作，听取指示。

　　10、负责本部门员工的评估，本着公平、公正、公开的原则根据下属的表现给予绩效考核。

　　11、负责本部门的卫生、安全和消防工作。

　　12、完成领导交给的各项任务。

篇5：酒店培训质检主管岗位工作职责素质要求

　　酒店培训质检主管岗位职责及素质要求

　　直属上级：人力资源部经理

　　直属下级：培训教师

　　1、在人力资源部经理领导下，全面负责培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。

　　2、根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，协助人力资源部经理制定酒店年度培训规划和月度培训计划。

　　4、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。

　　5、制定酒店年度培训预算。

　　6、负责按期向人力资源部经理反馈酒店培训实施结果。

　　7、负责建立并完善酒店二级培训体系。

　　8、安排各部制定年度、月度培训计划。

　　9、组织和主持重要的培训活动。

　　10、负责同教育机构建立友好的工作关系。

　　11、审批修订各种培训教材。

　　12、负责员工板报宣传栏的出版，定期向企业杂志提供知识性文章。

　　13、负责建立酒店培训档案。

　　14、具体负责质检工作的计划、组织与监督，采取有效措施，提高服务质量。

　　素质要求：有感召力、有责任感、有凝聚力、成熟、三年以上相关工作经验

　　自然条件：25岁以上，身体健康，精力旺盛，仪表端庄，气质高雅。

　　文化程度：相关专业大学专科以上学历，有社会学、心理学或管理学基础

　　工作经验：3年以上大型酒店培训工作经验，2年以上酒店培训主管工作经验。有自己独特的授课方式，有酒店质检工作经验优先。

　　特殊要求：熟练使用电脑及其他办公自动化设备，熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。

　　文化程度：相关专业大学专科以上学历

　　工作经验：2年以上大型酒店培训工作经验，1年以上培训主管工作经验。

　　特殊要求：熟练使用电脑及其他办公自动化设备，有自己独特的授课方式。