人事主管岗位工作职责

　　人事主管岗位职责

　　直属部门：行政部

　　直属上级：行政部经理

　　适用范围：各门店人事部主管

　　岗位职责：

　　1．负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；

　　2．负责执行及规划员工培训工作；

　　3．考核员工的绩效，并提出改进的建议；

　　4．负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；

　　5．确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；

　　6．落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；

　　7．协助各部门人事及预算的控管；

　　8．负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

　　主要工作：

　　1．检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；

　　2．收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询；

　　3．负责店内各项人事制度的传达，实施和检查；

　　4．负责店内员工的招聘工作；

　　5．店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理；

　　6．负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结；

　　7．负责规划、执行员工的培训工作；

　　8．与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。

　　辅助工作：

　　1．负责所属区域的清洁卫生；

　　2．组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售；

　　3．指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查

编辑：www.pmceo.Com

篇2：人事主管岗位工作职责(2)

　　人事主管岗位职责:

　　（1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

　　（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

　　（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

　　（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

　　（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

　　（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

　　（7）负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

　　（8）完成人事部部长临时交办的其他任务。

篇3：酒店人事劳资主管岗位工作职责

　　酒店人事劳资主管岗位职责

　　一、层级关系

　　1、直接上级：人事行政部经理、人事行政部副经理

　　2、直接下级：人事干事、劳资干事

　　二、任职要求

　　1、大学专科以上学历，经济、管理等相关专业

　　2、25--35岁

　　3、三年以上人力资源管理从业经验

　　4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质

　　三、岗位职责

　　1、根据酒店人力资源现状及年度经营发展需求，拟订酒店年度人力资源发展规划，向人事行政部经理提出合理化建议。

　　2、根据集团人事管理制度的规定，拟订并完善酒店人力资源管理体系，制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度，明确相应的操作程序，使公司的人事管理制度化、系统化。

　　3、负责酒店日常人力资源管理工作，保障酒店人力资源各项业务的正常运行。包括：员工入职/离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等等。

　　4、贯彻执行集团各类人事管理决定，根据集团有关规定，按时定期向集团报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。

　　5、合理营造企业自身的文化和精神，提高团队进取协作精神。

　　6、完成上级布置的其他任务。

篇4：酒店人事外勤主管岗位工作职责素质要求

　　酒店人事外勤主管岗位职责及素质要求

　　直属上级：人力资源部经理

　　1、负责办理员工的入职和离职手续。

　　2、办理员工的劳动合同签署、续签工作。

　　3、负责建立、完善、更新保管全体员工的档案和电脑数据库。

　　4、每周每月人事统计、报表报印工作。

　　5、员工报纸征稿、出版工作。

　　6、协助人力资源部经理做好招工、面试与招聘实习生工作。

　　7、负责人力资源部所有固定资产的统计管理工作。

　　8、起草、打印一般性人事发文。

　　9、完成人力资源部经理临时委派的其他工作。

　　素质要求：有责任心，二年以上同业相关工作经验

　　自然条件：22岁以上，身体健康，仪表端庄。

　　文化程度：相关专业大学专科以上学历

　　工作经验：2年以上大型酒店管理工作经验，1年以上人事主管工作经验。

　　特殊要求：熟练使用电脑及其他办公自动化设备，熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力。

篇5：培训中心人事部主管岗位工作职责

　　培训中心人事部主管岗位职责

　　1、接受总经理的领导，做好**大厦、教学五楼、教学六楼的劳动用工的管理工作。

　　2、学习和熟悉相关法律法规，认真贯彻执行新《劳动合同法》，《工资支付条例》等国家方针、政策和培训中心《员工手册》。依照学校人事分配制度改革方案，制定培训中心人力资源岗位配置方案。

　　3、做好日常的人事管理工作，经常深入基层，发现问题、发现人才及时提出调整意见，做好总经理的好帮手。

　　4、建立健全人事、劳动工资、员工福利、劳动纪律管理、员工培训等方面的规章制度，并组织实施。

　　5、与人力资源公司协调办理员工劳动合同的签订与终止工作，办理员工的社会保险。

　　6、规范劳动用工管理，科学合理地调配员工的工作岗位。

　　7、负责员工考勤的统计管理，按时准确编报劳动工资、津贴、保险费、加班费、夜班费及其他费用。

　　8、负责检查各部门的劳动纪律、仪容仪表，发现问题，及时纠正。不定期到教五楼、教六楼巡视检查，并做好记录。

　　9、负责员工档案材料管理，做好人事工作材料的整理及归档工作。

　　10、布置员工年终考核工作，并组织实施。

　　11、负责员工辞职、辞退手续的办理与审核，认真做好工资结算。

　　12、根据用工计划组织招聘工作，做好新进人员的安全审查、试用期工资的审定工作。

　　13、加强员工宿舍的安全、卫生与管理，做好后勤保障工作。

　　14、完成总经理交办的其他工作。