实验小学考勤制度

　　实验小学考勤制度

　　一、全体教职员工按照学校作息时间要求参加全天活动（包括升旗、政治学习、业务学习、会议、教学辅导和其他规定的办公时间），凡出满勤者，发月全勤奖（每年按10个月计算，一月一结算）。

　　二、全体教职工要坚持出满勤，因病因事须离岗必须履行请假手续。半天至一天在教导主任、总务主任处请假；一天以上三天以内在分管教学、总务校长处请假；三天以上者在校长处请假。未经批准，擅离岗位者算旷工，请假从当日算起，节假日不顺延。若是临时外出需在办公室登记（一周不得超过两次），否则视为缺勤。

　　三、凡属下列情况之一者，视同出满勤，也发月全勤奖。

　　1、因公负伤治疗休养者。

　　2、因直系亲属婚丧嫁娶按规定请假获准者。本人结婚7天；接媳妇、嫁姑娘、添子女2天；为直系亲属（含公婆、岳父母）奔丧4天；为爷、奶、外公、外婆奔丧1天。节假日不顺延。

　　3、女教师在规定范围内的产假（违背计划生育政策的不在此列）和绝育手术需休养者（正常产假3个月，难产105天），其余按计划生育政策执行。

　　4、教师参加自修考试（只限提前半天假参加考试）、函授学习请假获准者。

　　5、因公出差、开会者（z市内一天以内活动由教导处调课，不算兼课）。

　　6、教职工子女考上大学首次上学需家长护送的执行特殊事假两天。

　　四、升旗、政治学习、业务学习（含教研活动、备课活动）集体办公、例会及学校通知的临时会议、校内外*、集体外出活动、上课、辅导等，不按时到岗到位或提前离会、离岗，均视为迟到或早退。

　　五、有下列情况之一者，以旷工论处：

　　1、不服从学校分配的工作，未上岗到位者。

　　2、超过法定假期或超过获准假期者。

　　3、因个人原因，有课不上者。

　　4、学校安排外出参加会议（或参加学习培训、或参加社会劳动）缺席者。

　　六、关于请假的经济管理：

　　1、因病、因事请假，每天扣工资30元。每月请假超过一天者，不发当月全勤奖。癌症病患者治病期间和因重大疾病造成瘫痪不能上班者，不发月全勤奖，不扣工资；病患者住院治疗期间不扣工资，不发月全勤奖（根据住院结算手续介定）。

　　2、每月只请假一天（自己调课），扣30元，不影响当月全勤奖及课时津贴。未自己调课者扣发当月全勤奖及课时津贴。

　　七、迟到一次扣10元，缺席一次扣20元（上班、升旗、学习、会议、教研、备课活动、听课、评课活动），早退一次扣10元。

　　八、旷课一节扣20元，不发当月全勤奖；旷工半天扣30元，旷工一天扣60元，旷工满2天除按上面标准扣款以外，扣发全年全勤奖。一年内旷工超过三个月，以自动离职处理，并报上级教育行政和人事部门予以除名。

　　九、考勤管理实行即时抽查制（升旗、教研、会议实行签到制），抽查结果一月一兑现，一月查岗三次以上（含三次）不在岗者，另扣当月全勤奖。开始上班时间抽查未到者，首先视为迟到，半个小时以内未到抽查人员处消号者，视为旷工半天；上班期间抽查未在岗，首先视为迟到，半个小时以内未到，抽查人员处消号者，视为旷工半天。

　　十、学校安排的兼课任务，一节补助五元。

　　本制度经学校七届三次职代会审议通过，于20**年2月起执行，过去有关制度同时废止。

　　未尽事宜，由校党支部负责解释。

　　z市第一实验小学

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篇2：矿山建设公司考勤管理制度

　　矿山建设公司考勤管理制度

　　第一章总则

　　第一条 考勤是员工出勤的原始记录，是计发员工工资、奖金、福利等待遇的重要依据，是员工考评的重要依据之一。为规范管理，严肃劳动纪律，进一步提高工作效率，结合我司实际情况，制定本制度。

　　第二条 适用范围：公司所有员工。

　　第二章工作时间

　　第三条 从公司的实际情况出发，矿区员工星期六、日照常上班，机关由办公室，其它由各坑口、各部门根据工作需要每月安排四天轮休，修水办事处员工星期六、日休息，不另外安排轮休。

　　第三章考勤管理

　　第四条 行政后勤主管领导负责对公司的考勤工作进行监管：

　　1、对各部门的考勤情况进行监督与审核，由办公室进行统计和分析。

　　2、监督各部门全面执行本制度中的各项规定，并对各部门的执行情况进行督查。

　　3、对违反本制度的员工进行处理。

　　第五条 各坑口负责本坑口的考勤管理工作：

　　1、监督本坑口执行考勤制度，对本坑口员工的考勤情况作真实的记录，按规定时间将月度考勤表交办公室。

　　2、指定本坑口一名人员担（兼）任考勤员，机关工作人员由专职考勤人员考勤。

　　第六条 部门考勤员的职责

　　1、每日及时、准确地记载员工考勤。

　　2、妥善保存各种考勤凭证。

　　3、每月及时汇总本部门考勤结果，编制月度考勤表报领导阅后报送核算室。

　　第四章考勤办法

　　第七条 公司考勤采取考勤员记录的方式。

　　第八条 考勤设置种类：

　　1、出勤

　　2、旷工

　　3、请假

　　4、出差

　　5、外勤：在外办事（矿区内）

　　6、休假

　　第九条 办公室、各坑口必须严格、及时记录本部门本单位员工的当日出勤情况。

　　第十条 凡下列情况均以旷工论：

　　1、到岗后擅自离岗时间超过4小时的；

　　2、未请假或请假未批准而擅自离岗；

　　3、不服从岗位调动，经教育仍不到岗；

　　4、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明。

　　第十一条 员工旷工一天，扣罚200%的日平均工资。员工全年累计旷工超过3天（含）者，公司予以待岗处理；员工全年累计旷工超过7天（含）的，公司将予以解聘。

　　第十二条 员工请假按照《请假管理制度》程序办理，《请休假申请表》应当注明请假种类及原因。

　　第十三条 员工休假应填写《请休假申请表》，按照请假程序报批，批准后的《请休假申请表》交考勤员处存档。

　　第十四条 高管人员请假、出差、休假必须得到总经理同意，并由本人告知办公室，以便工作联系时知道去处。

　　第十五条 公司行政主管领导不定期进行抽查考勤情况，如各坑口考勤记录与抽查不符合的，考勤以抽查为准，并对坑口负责人和部门负责人进行教育，情节严重的，给予行政警告和罚款。

　　第五章加班管理

　　第十六条 公司提倡高效率工作，鼓励员工在工作时间内完成工作，如确因工作需要加班，需经主管领导批准。

　　第十七条 员工加班可倒休（补休）或享受加班费，已安排倒休（补休）的不发加班费。机关工作人员及中层以上管理人员非法定节假日不享受加班费。

　　第十八条 加班费标准：

　　休息日加班者，按该员工日平均工资计算。

　　法定节假日加班者，按该员工日平均工资的300%计算。

　　第十九条 当月事假超过当月加班时间的不给予加班费。

　　第二十条 加班人员的加班费，必须经办公室审核报总经理审批后方可发放。

　　第六章附则

　　第二十一条 本制度由行政办公室负责解释。

　　第二十二条 本制度颁布之日起执行。

篇3：人民医院考勤制度

　　人民医院考勤制度

　　1．职工必须遵守劳动纪律，严格履行工作职责。按时上下班，不迟到，不早退，不缺勤。在工作时间，不会客、不做与工作无关的事情。

　　2．各科室设立考勤表，由科室指定人员如实登记本科人员出勤、事假、病假、公休情况，每月5日前将上月考勤表报综合办。

　　3．请事假一天由科室负责人批准，两天以上由院领导批准。

　　4．对擅自离职不上班者，或超假无补假手续者，按旷工处理，旷工2天以上按自动离职处理。

　　5．职工病假，应有主治（以上）医生开具病假证明，两天内由科负责人批准，三天以上由院领导审批。需休长期病假者，必须出具疾病相关资料及专科医生证明。职工病假按规定扣除绩效工资。

　　6．职工因病在本院无法诊治，须到上级医院诊治者，按有关审批程序进行外出诊治（公差、外地休假期间例外），否则所开病假证明无效。

　　7．职工每周轮休一天半，由科室负责人根据工作安排，不得私自更改。

　　8．休假期间患病，不用另补病假。一周累计事假时间超过四天者，不再安排本周轮休假。

　　9．女职工产后一年应参加轮值夜班。

篇4：人民医院考勤管理制度

　　人民医院考勤管理制度

　　一、考勤制度

　　（一）考勤职责划分

　　人力资源部负责医院职工考勤管理工作；科室领导监督本科室考勤的执行；科室考勤员负责本科室的日常考勤及呈报。

　　（二）工作时间

　　医院工作时间分为基本班次与特殊班次。

　　基本班次为每周工作五天半，周一至周六上午。工作时间为上午8:00-11:30，下午13:30-17:00（夏令时工作制以医院党政办通知为准）。

　　由于医院工作性质的特殊化，各科室根据医院总体需求以及科室需要，除安排基本班次外，根据实际情况安排本科室人员特殊班次。

　　特殊班次包括：上午班、下午班、连班、中班、夜班、陪班、帮班、全天班、急诊班、清创班、值班、备班、主班、治疗班、早班、责任班、出班等等。特殊班次种类较多，且同一特殊班次因科室情况不同而所定时间不同，故由各科室自行安排，但需确保每周40小时工作制。

　　（三）考勤期间

　　我院考勤实行二级管理。由科室负责安排员工个人班次，科室员工每月出勤情况由科室负责提交人力资源部；人力资源部负责全院员工的考勤汇总，并不定期根据科室排班表进行抽查。

　　科室排班由科室负责人制定，并于当月27日前将次月本科室排班表交人力资源部（电子或手工表皆可），人力资源部根据排班表可进行加班认定以及不定期的劳动纪律等检查。

　　各科室考勤由科室负责人及考勤员负责，于次月5日前将每月本科室各种休假凭据复印件和科室考勤汇总提交人力资源部。每日的考勤情况要真实地记录在考勤表上，符号要准确，有误差改动时，须经科室领导批准后，由考勤员更改，个人不准随便改动。

　　（四）考勤形式

　　我院部分科室已实行指纹考勤形式。

　　二、缺勤管理

　　1.对有迟到、早退、脱岗、旷工现象的员工，应进行教育，屡教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。

　　（1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到。

　　（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

　　（3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为脱岗。

　　（4）迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。

　　2.员工必须服从医院领导和科室负责人分配的工作，对不服从调动分配经教育不听从者予以相应处理。

　　3.严格执行各班次时间，按时交接班，值班人员不得擅自脱岗，由此造成严重后果者按情节轻重予以相应处理（扣除奖金、纪律处分等）。

　　4.遇抢救病人或急诊手术、任何工作人员必须随请随到。对无特殊原因或借故不到者，视其性质和造成后果严重性予以批评教育，扣发奖金直至行政处分。

　　三、加班管理

　　由于医院工作的特殊性以及科室的弹性排班制，对于国家法定节假日加班者医院给予加班工资，其他假期如（如公休日、年休假等）则由科室安排休息或补偿，医院不额外给予加班工资。

　　（一）加班天数

　　总计11天/年，分别为：新年（公历一月一日）；春节（农历除夕、正月初一、初二）；

　　清明节（农历清明当日）；劳动节（公历五月一日）；端午节（农历端午当日）；中秋节（农历中秋当日）；国庆节（公历十月一、二、三日）。

　　如国家另有规定或通知的，按照国家有关规定执行。

　　（二）加班工资计算

　　在编人员(含在编借用)：

　　加班工资=（岗位工资+薪级工资）÷24×3×加班天数

　　编外人员（含在院人事代理、借用的人事代理、未调入），合同制用工另外标准。

　　初中级职称人员100元/日；高级职称人员120元/日

　　退休留用返聘www.pmceo.com人员：正高级职称200元/日；副高级职称150元/日；初中级职称100元/日

　　（三）加班认定

　　加班认定指对于各科室报节假日加班天数，人力资源部根据以下原则核准发放，并予以不定时抽查。

　　1.加班认定以科室排班表为准。

　　2.原则上加班认定为1天，即节假日1天加班1天，且享受加班工资者则不另行安排休息。

　　对于在节假日1天中有上两个班次者，则享受1天加班工资，再安排1天休息的补偿，即如元旦节日中有连班进夜班者，享受1天加班工资，后1天出班为休息。

　　3.如节假当日无安排班次人员确因工作需要加班者，报节假日加班时需提供医务科签名的当日工作记录复印件。

　　五、附则

　　本规定中未经说明事项以国家规定执行，由人力资源部负责解释。

　　本规定自公布之日起实施。

篇5：第一人民医院职工考勤制度

　　第一人民医院职工考勤制度

　　1、各科以行政编制为一个考勤单位，各科室负责本部门职工日常考勤管理，设专人负责考勤工作。考勤员必须熟悉医院有关制度，坚持原则，实事求是，客观公正。如实考勤本部门全体职工的出勤天数，如发现隐瞒事实，弄虚作假等情况，应视为考勤员工作失职，并视情节轻重予以通报批评直至追究相关人员的责任。人事处负责全院在编在岗职工考勤的汇总，审核、督查工作、并将考勤结果与工资、津贴挂钩等。

　　2、考勤员按月认真填写"职工考勤统计表"，注明夜值班天数，夜值班人员变动情况及责任护士变动情况。

　　3、各类假期必须注明，如一个月内有产前假、产假或哺乳假，应注明各为多少天。休假必须事先征得科室主任同意。

　　4、申请婚假、产假、哺乳假、探亲假、事假、丧假必须填写人事处统一印制的请假条作为考勤依据，为利于本部门的工作安排，要求提前5天办理请假审批手续（特殊情况例外），请假条经部门负责人、职能科和分管院领导签字后于次月初（5日之前）报人事处汇总。节假日前2天将科室排班表报院办。

　　5、请病假者交考勤表时需附病假证明书，病假证明必须经本院门诊部盖章视为有效。若需转院，由经管科室出具转院就诊的病历书写意见、医保科审查、分管领导签字，所开病假证明仍需到本院门诊部盖章后生效，否则，病假条不予认可（急诊、外出除外）。

　　6、职工上班时间未办理任何请假手续或请假未批准而擅离岗位的；请假理由和公出理由，查明不真实者；不服从组织调动和工作分配，末按期到新岗位报到者；未经批准超过请假期限者均作旷工处理。旷工3天以内(含3天)停发当月各种津补贴，并按旷工天数扣发基本工资；累计旷工3天以上的，停发当月工资，取消当年考核奖励；无正当理由连续旷工15天以上、或1年累计超过30天的作辞退处理。对上班迟到、早退的工作人员，考勤人员将检查记录和处罚单报经核科。

　　7、院内职工调动，原科室考勤员必须在考勤月报表上填写调出时间，被转入的科室填写好入科时间。

　　8、各科室主任应支持监督考勤员做好考勤统计工作，考勤上报时必须经本科室主任审核签字，排班表保存2年。