人民医院退休返聘人员管理办法

　　人民医院退休返聘人员管理办法

　　为进一步发挥本院退休专家及退休技术骨干的作用，加强和规范医院聘用人员的工作，以技术提升为重点工作目标，落实医院品牌服务的战略，不断拓宽服务领域，不断提升医疗技术水平和医院管理水平，最大限度地利用好医院卫生人才资源的目的，经研究特制定本办法。

　　一、聘用原则

　　所有返聘人员应按照人事分配制度岗位管理设置进行返聘。根据不同的反聘条件，申请相应的反聘岗位，并经办公会讨论同意后聘用。

　　二、聘用办法

　　1.专家(管理)人员返聘实行院科两级返聘

　　1.1.返聘条件：

　　院级专家(管理)返聘：

　　在本院工作年限≥15年，长期从事卫生专业技术或管理工作，年龄达到国家法定退休年龄且已办理退休手续的，均属医院院级退休返聘选择对象范围。

　　符合下列条件者之一，医院有需求时可予以院级返聘：

　　1.具有正高级专业技术职称，身体健康，能坚持正常工作。

　　2.具有医院5年以上院级领导任职经历。

　　科级专家(管理)返聘：

　　在本院工作年限≥15年，长期从事卫生专业技术或管理工作，年龄达到国家法定退休年龄且已办理退休手续的，均属医院科级退休返聘选择对象范围。

　　符合下列条件之一者可予以科级返聘：

　　1.具有副高级专业技术职称，身体健康，能坚持正常工作。

　　2.具有医院8年以上中层干部任职经历。

　　3.硕士生导师组成人员，有带教任务者。

　　4.未结题的省级以上科研课题的主要负责人。

　　5.南京市级重点学科及特殊专业的学科带头人。

　　1.2.返聘年龄：

　　返聘专业技术人员年龄：正高≤70周岁，副高≤68周岁。

　　返聘管理人员年龄：男性≤65周岁，女性≤60周岁。

　　1.3.返聘程序：

　　院级返聘：实行一年一聘，由院部聘用。由院部及相关部门与返聘人员签定目标责任书，应严格遵守本人岗位职责，程序如下：

　　根据医院岗位设置，由个人提出申请，必须在距法定退休年龄前1个月将书面返聘申请，经相关科主任同意，交人力资源部，人力资源部审议合格后，报送医院办公会讨论通过，被聘任者签定双向选聘协议书。

　　科级返聘：实行一年一聘，由科室聘用。科级返聘人员须经院部、科室主任及本人共同签定协议书后方可返聘录用，严格遵守本人岗位职责，满编或超编科室不得返聘，程序如下：根据医院岗位设置，由个人提出申请，人力资源部将退休通知提前1个月通知用人科室，个人提出返聘申请，经相关科主任同意，人力资源部审核合格后，报送办公会讨决定，人力资源部将讨结果通知科室及本人，人力资源部、科室主任及本人共同签定双向选聘协议书。

　　1.4.返聘后考核与分配：

　　院级返聘：

　　1.返聘人员自返聘之日起，按在岗期间工资待遇发放。工作量等指标由院部考核，奖金等由院部分配。

　　2.返聘人员不再担任行政职务，并应服从院部安排，自觉遵守院内各项规章制度，返聘期间法定假必须在返聘当年休完，逾期作废。

　　科级返聘：

　　1.返聘人员自返聘之日起，其退休待遇不变，并按规定补足工资。返聘人员占所在科室的编制，享受在职职工工资、福利待遇，并纳入科室成本核算。

　　2.返聘人员不再担任科室负责人，并应服从科室安排，自觉遵守院内各项规章制度，返聘期间法定假必须在返聘当年休完，逾期作废。

　　1.5.返聘后管理：

　　1.返聘人员应服从医院和聘用科室的领导，聘用科室应加强返聘人员的管理。

　　2.返聘人员应严格遵守执业医师和护士等专业的相关规定。

　　3.返聘人员应参加医院绩效考核。返聘人员为医院作出显著成绩，可按在职职工一样，参加院级评选先进个人，医院给予表彰奖励。

　　4.返聘人员按在职职工同样进行考勤、考核、参加政治学习和各项社会活动，考核的结果作为续聘的参考依据。

　　1.6.续聘与解聘：

　　1.返聘人员聘期满后，如需要继续返聘的且符合返聘条件与年龄者，按本规定办理，并提前一个月通知本人。如期满前一个月未接到再聘通知，即是期满终止。

　　2.医院和聘用科室有权对返聘违规人员和因病因事不能胜任工作者实行解聘。

　　3.有下列情况之一者，医院有权解聘：

　　（1）不履行协议者。

　　（2）不遵守医院各项规章制度者（如收受“红包”、“回扣”、“三单提成”、违规外转病人等）。

　　（3）返聘期间在民营、私www.pmceo.com立医院挂牌、工作。

　　（4）未经医院同意到院外从事医疗活动者。

　　（5）聘任期一年内病事假累计超过3个月者。

　　2.其他人员聘用：

　　具有中级专业技术职称的退休人员，确因科室需要，个人向科室提出申请，科室可根据岗位设置许可，由科室向人力资源部提出申请作为临时性用工聘用，经医院岗位聘用管理委员会票决是否聘用。待遇按相应岗位的临时用工规定发放，一切费用纳入科室成本核算，年龄男性≤65周岁，女性≤60周岁。

　　3.除上述人员以外的退休人员一律不返聘。

　　三、备注：

　　1.本管理办法适用于本院所有退休人员。

　　2.本办法解释权属县人民医院人力资源管理部。

　　3.本办法如与上级主管部门人事聘用管理规定或国家法律、

法规相抵触，以上级主管部门规定及国家相关法律、法规执行。

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篇2：医院返聘退休人员管理办法3

　　医院返聘退休人员管理暂行办法3

　　为适应医院发展需要，充分发挥退休高级专业技术人员临床经验丰富的优势，进一步加强对青年医师的培养，结合我院实际情况特制定本管理办法。

　　一、返聘原则

　　1、医院及科室工作需要。

　　2、本人申请，科室与个人双向选择。

　　3、具有良好的医德，为人师表。

　　4、返聘以医疗临床一线为主，药、护、技及管理人员除工作特殊需要外原则上不予返聘。

　　二、返聘条件

　　1、具有副高级以上专业技术职称，学术水平较高，在本专业领域内有一定影响。确因工作需要，专业技术职称可以适当放宽。

　　2、身体健康，特别是能够坚持全日制正常工作。

　　3、年龄一般在65岁以下，确因工作需要可适当放宽。

　　4、在院外无其他个人收入的兼职工作。

　　三、返聘人员职责

　　1、返聘人员与在编职工履行同样本职工作职责，自觉遵守医院的各项规章制度及《各类人员工作职责》中的各项规定。

　　2、返聘期间不得再受聘于外单位或个人，如需外出会诊、手术或查房应按院内有关规定办理。

　　3、服从科室工作安排，对青年医师言传身教起表率作用。

　　四、返聘待遇

　　1、返聘期内执行同级在编职工工资标准（补足原工资）。

　　2、享受同级人员奖金及院内其他福利。

　　3、仍由所在工作科室管理和考勤。

　　五、返聘办法

　　1、本人申请并填写《返聘人员申请表》，陈述返聘的理由、所承担的工作报院办公室。

　　2、根据所在科室及相关职能科室意见，由院长办公会研究决定。

　　3、聘期为一年，根据返聘情况可以进行续聘。

　　六、解聘

　　返聘人员出现下列情况之一的，予以解聘：

　　1、聘用期间未能按约定完成规定的工作任务。

　　2、出现重大差错和过失而损害医院利益。

　　3、违反医院的各项规章制度及《各类人员工作职责》中的规定，对医院造成不良影响。

　　4、因身体原因不能胜任日常工作，次年不再返聘。

　　5、违反医院规定在外单位兼职。

篇3：医院员工退休返聘制度(3)

　　医院员工退休及返聘制度（三）

　　为规范员工退休和退休人员返聘工作，充分发挥退休老专家学识渊博、临床经验丰富的优势作用，结合我院实际，特制定本制度。

　　一、员工退休

　　（一）退休年龄、退休工资规定

　　退休年龄、退休工资按杭州市人事部门退休人员相关规定执行

　　（二）办理退休手续

　　达到规定的退休年龄的职工，在其达到退休年龄的当月内按规定办理有关退休手续。

　　二、退休员工返聘

　　（一）返聘原则

　　1、医院及科室工作需要，由个人向医院提出申请，返聘人员身体条件许可，能够全日制正常工作，具有区内领先的医疗技术，能为人师表。

　　2、返聘以医疗专业技术人员为主，其他人员原则上不予返聘。

　　（二）返聘条件

　　1、原则上返聘人员要求具有副高以上职称。

　　2、年龄一般女性65周岁以下，男性70周岁以下，省、市级名医可延长2年，特殊需求由科室申请批准以后可适当延长。

　　3、在院外无其他业务兼职。

　　4、聘期一般为两年。

　　（三）返聘人员职责

　　1、返聘人员与在编职工履行同样本职工作职责，自觉遵守医院的各项规章制度。

　　2、返聘期间不得再受聘于外单位。

　　（四）返聘待遇

　　1、返聘人员退休待遇不变，并按规定补足工资。

　　2、享受科室同级人员奖金及院内其他福利。

　　（五）返聘程序

　　1、返聘科室须在返聘人员退休前2个月提出书面申请。本人填写《返聘人员申请表》，陈述返聘理由、要求承担的工作等交人事科，经审核返聘条件，由相关管理组织提出是否返聘的意见后，提交院领导班子讨论，再报卫生局同意后返聘。

　　2、签订相关协议，人事科下达返聘通知。

　　3、返聘职工接受医院及科室双重管理，按在编职工进行考勤、考核，考核的结果作为续聘的参考依据。

　　4、聘任期满后如需要继续返聘的，聘用科室须提前2个月将书面返聘申请交人事科，经审批同意后人事科提前一个月通知本人。如期满前一个月未接到再聘通知即为聘任终止。

　　（六）解聘

　　返聘人员出现下列情况之一的，可随时予以解聘：

　　1、聘用期间未能按约定完成规定的工作任务；

　　2、出现重大差错和过失而损害医院利益；

　　3、违反医院的规章制度，如不合理用药、开大处方、向外介绍病人等对医院造成不良影响；

　　4、违反医院规定在外单位兼职；

　　5、各种原因不能胜任岗位工作；

　　6、不服从医院或职能科室安排；

　　7、聘任期一年内病事假累计超过3个月。