矿山工程公司考勤制度

　　矿山工程有限公司考勤制度

　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

　　四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

　　五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

　　六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

　　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

　　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

　　九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

　　十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

　　十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

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篇2：师大住宿服务公司考勤制度

　　师大住宿服务公司考勤制度

　　为加强公司管理，促进管理规范化，不断提高服务质量，特制订以下考勤制度：

　　一、考勤规定：

　　（一）考勤范围：住宿服务公司所有在编（包括非在编）员工。

　　（二）考勤原则：

　　1、公司所属各部门必须有专人负责考勤。

　　2、考勤工作必须认真负责，坚持原则、实事求是、办事公道、不徇私情，严格按学院、总公司、本公司有关规定执行。

　　3、当月考勤结果于每月中旬、次月1日（遇节假日顺延）以书面形式上报公司。

　　（三）考勤内容：

　　1、必须严格遵守上下班制度，按规定时间上下班，不得迟到和早退。

　　2、上班时间不擅自离岗，不得做私事和与工作无关的事情。

　　3、上班时必须保持良好的精神状态，做到仪表端正，着装整齐，文明用语，礼貌待人。

　　4、工作中必须履行自己的工作职责，做到尽心尽责。

　　二、请假有关规定：

　　（一）请假类别：包括病假、事假、产假、哺乳假、婚假、丧假、探亲假等。

　　（二）各类请假规定：

　　1、凡请假均需本人书面申请，根据请假时间由部主任或分管经理、经理审批，口头申请及未办批准手续的均按旷工处理。

　　2、病假：员工请假需由校医院证明，并将病假一天以内证明交部主任，一天以上三天以内病假证明交公司分管经理审批同意后，交代好有关工作方可请假。如遇急诊，可委托他人或以电话报告主任，但需在事后凭急诊证明补办手续。病假时间按病假证明开出时间算起。

　　3、事假：没有特殊情况原则上不予以请事假，确有困难需请假的必须事先办理请假手续。一天以内（含一天）由部主任审批，报公司备案，三天以内由公司分管经理审批。三天以上由经理审批。

　　4、哺乳假、婚假、丧假必须按照学院有关规定办理好手续，经所在部门同意后方可生效。

　　5、探亲假一般安排在节假日，平时无特殊原因一律不作安排。

　　6、国定假日，按国家法律、法规规定假享受。

　　7、产假九十天，难产、双生者凭医院证明另增产假十五天。产假满后，根据本人申请及单位工作情况，以批准可给予哺乳假，假期六个月，哺乳假期间，岗位工资、效益工资停发，基础工资按80%发给。（产假、哺乳假均包括星期天和节假日）。

　　8、公假：经批准的进修期终考试的当天给公假，经批准与本人工作对口的进修每学期给公假三天用于考前复习，各类公假事先必须办理请假手续，公假按出勤计算。

　　9、凡违反以上请假手续规定的一律按旷工处理。

　　三、考勤违章处理规定

　　1、无故迟到、早退10分钟一次扣考核分1分（5元/次）。二次（包括二次）以上按旷工一天计。

　　2、上班时擅自离岗或擅自外出一次（30分钟内）作一天事假处理，30分钟以上按旷工一天处理。

　　3、通知参加有关会议的，按照上班时间考勤制度执行。

　　4、当年累计旷工超过十天，报总公司批准按照自动离岗处理。

　　四、缺勤扣发工资、奖金的规定。

　　1、病假：病假在六天以内，扣发病假期间的效益工资，超过三天扣发病假期间的岗位工资、效益工资，并扣考核分1分。

　　2、事假：请假在一天以内，扣发当天效益奖，请假在一天以上扣发请假期间的岗位工资、效益工资，并扣考核分1分理处。

　　3、政治、业务学习、会议缺勤：按上班出勤考核。

　　4、旷工：旷工一天以上三天以内扣考核分5分，并扣发当天的岗位工资、效益工资，三天以上六天以内扣发半月岗位工资、效益工资。旷工六天以上10天以内扣发当月岗位工资、效益工资。

　　5、员工参加公司组织的培训按出勤计，员工参加上班时间进修，请假经批准的，三天以内扣发效益工资，三天以上六天以内扣发岗位工资、效益工资。

　　因工作时不慎受伤需住院治疗或休息的，凭医生证明请假，请假期间发给岗位工资、基本工资。

篇3：中学教师考勤制度(9)

　　中学教师考勤制度（九）

　　一、总则

　　1、实行坐班制，老师坐班时间为早上8:00~11:00，下午2:30~4:30，老师上下班必须签名登记，不准缺签或代签。

　　2、坐班时间无论因公因私外出都必须经校长或值日行政领导请假，因私事外出一次时间不得超过一个小时，一周累计五次事假一天。

　　3、批假权限：一天内教导主任审批，两天或两天以上校长审批。行政人员请假一律由校长审批。

　　4、请假手续：填写请假条，并向教导处说明课程和班主任等工作安排情况，审批后方可离岗，非特殊情况不得请人代理请假或事后补假。

　　5、请假一般要求提前半天进行。病假必须有医院证明。

　　二、出勤奖惩（参照工作量制度）

　　1．上班（无课）迟到或早退10分钟以内每次扣0.5分,若超过10分钟则每迟10分钟加扣0.5分，旷工一天扣6分。

　　2．上课迟到或早退,5分钟内每次扣0.5分,若超过5分钟每迟5分钟加扣0.5分,旷课一节扣3分。

　　3．住院病假每天扣0.5分,其他病假每天扣1分,事假每天扣2分。（非专任教师请病假加扣0.5分/天，请事假加扣1分/天，各类人员病事假当天耽误的课时，其课时分应相应扣除）

　　4、婚、丧、产、计生假：按国家文件规定执行，超过部分计事假。

　　5、进修假：经校长同意的进修假，既不扣全勤奖，也不扣工资，允许自己调好课，若由教导处安排代课，则扣相应的课时分。

　　6、公假：会议、出差等公假一律经校长审批，既不影响全勤，也不扣代课费，若自己主动调好课，学校补回相应的课时分（不准自习）。

　　7．教研、升旗、课间操、各种会议、规定参加的集体活动每迟到1次扣0.5分,每缺席1次扣1分。

篇4：酒店员工考勤管理制度(9)

　　酒店员工考勤管理制度（九）

　　第一条.考勤记录

　　1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。

　　2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。

　　第二条.考勤类别

　　1.迟到：凡超过上班时间5—30分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚5—30元。

　　2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—30分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚5—30元。

　　3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。

　　（1）迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。超过2小时按旷工1天处理。

　　（2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。

　　休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。

　　（3）轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。

　　（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。

　　（5）不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。

　　（6）不请假离岗者，按实际天数计算。

　　（7）旷工采取3倍罚款办法。

　　4.事假

　　员工因事请假，应提前填写请假条。事假实行无薪制度。

　　准假权限：

　　（1）员工在8:00—17:00之间请假以小时为单位计算工资（如：外出办事、回家等）。

　　（2）请假2天以内由部门主管批准。

　　（3）请假3天（含3天）以上由部门主管签字报总经理审批。

　　（4）管理人员请假需报请总经理批准。

篇5：公司考勤制度

　　公司考勤制度

　　1．公司统一实行每周五天工作制（星期六、日休息）。

　　2．公司作息时间：

　　夏季（5/1-----10/1）

　　早：8：00-----12：00

　　下：14：30-----18：00

　　冬季（10/1---5/1）

　　早：8：30-----12：00

　　下：13：00-----17：30

　　3．全体员工不得迟到、早退、旷工。

　　4．每月迟到不得超过两次，每次不得超过10分钟，凡超过10分钟，每分钟罚款两元，依此类推，第三次起凡超过半小时，按旷工半天论处，早退与迟到处罚相同。

　　5．旷工一天倒扣三天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利。

　　6．全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤，全勤奖金100元。

　　7．未转正员工不享受全勤奖。

　　8．如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪，应以工作为主，发扬良好服务精神。

　　9．对经各部门经理批准安排超时工作员工，均给予调休或发加班费。

　　10．职员请假须由本人填写假条，经主管批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假。

　　11．职员请假三天之内由部门经理批准，三天以上由总经理批准，各部门经理请假，一律由总经理批准。

　　12．公司设考勤员，员工上班须自觉到考勤员处签到，如不作签到视旷工处理。

　　13．月末财务部根据考勤记录核发工资。