中学教师考勤制度(9)

　　中学教师考勤制度（九）

　　一、总则

　　1、实行坐班制，老师坐班时间为早上8:00~11:00，下午2:30~4:30，老师上下班必须签名登记，不准缺签或代签。

　　2、坐班时间无论因公因私外出都必须经校长或值日行政领导请假，因私事外出一次时间不得超过一个小时，一周累计五次事假一天。

　　3、批假权限：一天内教导主任审批，两天或两天以上校长审批。行政人员请假一律由校长审批。

　　4、请假手续：填写请假条，并向教导处说明课程和班主任等工作安排情况，审批后方可离岗，非特殊情况不得请人代理请假或事后补假。

　　5、请假一般要求提前半天进行。病假必须有医院证明。

　　二、出勤奖惩（参照工作量制度）

　　1．上班（无课）迟到或早退10分钟以内每次扣0.5分,若超过10分钟则每迟10分钟加扣0.5分，旷工一天扣6分。

　　2．上课迟到或早退,5分钟内每次扣0.5分,若超过5分钟每迟5分钟加扣0.5分,旷课一节扣3分。

　　3．住院病假每天扣0.5分,其他病假每天扣1分,事假每天扣2分。（非专任教师请病假加扣0.5分/天，请事假加扣1分/天，各类人员病事假当天耽误的课时，其课时分应相应扣除）

　　4、婚、丧、产、计生假：按国家文件规定执行，超过部分计事假。

　　5、进修假：经校长同意的进修假，既不扣全勤奖，也不扣工资，允许自己调好课，若由教导处安排代课，则扣相应的课时分。

　　6、公假：会议、出差等公假一律经校长审批，既不影响全勤，也不扣代课费，若自己主动调好课，学校补回相应的课时分（不准自习）。

　　7．教研、升旗、课间操、各种会议、规定参加的集体活动每迟到1次扣0.5分,每缺席1次扣1分。

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篇2：中学加强教师考勤管理文化建设意见

　　中学关于加强教师考勤管理文化建设的意见

　　为了贯彻落实广州市人力资源和社会保障局《关于市属单位绩效工资发放有关问题的通知》（穗人社发〔20**〕84号），同时进一步加强学校制度文化建设，严格考勤管理，结合我校实际，特制定此意见。

　　一、尊重

　　1、按时上班工作，比学生早到一点迟走一点，做到不迟到早退不旷工旷课。

　　2、不添乱。凡请假，必须事前提出，以便学校为此及时调整相关工作。

　　3、请假要有书面假条，因特殊情况未事前提交书面假条的，假毕要及时、主动补书面假条。

　　4、与人方便，多为同事和学生着想。请假时，要主动向审批人提出本人工作调整的建议（上课、辅导、值日、班级管理、会议等），把因请假造成工作上的影响减至最小。请假获批离校前，要向有关同事交带相关工作。

　　5、及时销假。假毕要向批假人口头或电话及时销假。

　　6、诚信：不叫他人代刷卡，自己承诺不帮他人代刷卡；考勤人工补登记如实登记；事假不谎称病假，不弄虚作假。

　　二、规范程序

　　1、打卡：老师上下班和进出门口必须刷卡，不允许他人代刷卡。对于极个别故意不打卡、代打卡、请假弄虚作假的，学校要及时通报情况并对其加强批评教育，对屡教不改、影响较坏的，在年度考核、评优中降级处理或交由教代会和行政会议研究处理。

　　遗失考勤卡的，必须及时（一天内）向办公室提出补办申请。

　　2、请假：除行政人员一律由校长批假外，教师请假必须按程序（见附件：*中学教师请假流程）进行，病假必须附有医院证明或相关病历。

　　公假（如外出开会、出差等）、上级领导部门组织的进修、培训学习等，必须按请假程序办理。

　　3、短时外出：因特殊情况，坐班期间短时外出办事（1小时内，学校在此期间未安排会议、集体活动的），必须向级长或值日行政请示，并提交书面申请。

　　三、考勤与绩效工资的计发

　　1、病假期间基础性绩效工资计发

　　工作人员病假期间,每月基础性绩效工资根据病假天数和工作年限按下表所列比例计发：

　　工作年限天数(每月）　不满十年　满十年和不满二十年　满二十年及以上

　　累计满5天 不足l0天　90%　95%　100%

　　累计满 10天不足15天　85%　90%　95%

　　累计满l5天及以上　80%　85%　90%

　　上述病假天数当月累计，跨月则重新计算。因公负伤治疗期间，基础性绩效工资和奖励性绩效工资全额发给。

　　2、事假期间基础性绩效工资计发

　　当月请事假在l个工作日以内的，基础性绩效工资全额发给；超过1个工作日的，按其超过的事假天数扣除相应的日基础性绩效工资(日基础性绩效工资=月基础性绩效工资/21.75天)。事假天数当月累计，跨月则重新计算。

　　3、旷工期间基础性绩效工资计发

　　旷工不足l天的，当月的基础性绩效工资按85%计发；旷工累计满1天不足2天的，当月的基础性绩效工资按计发；旷工累计满2天不足3天的，当月的基础性绩效工资按30%计发；旷工累计满3天及以上的，当月的基础性绩效工资停发。旷工天数当月累计，跨月则重新计算。

　　4、工作人员在国家规定的假期内（含寒暑假、婚假、丧假、节育假、看护假）或符合计划生育规定的女工作人员在产假期间，基础性绩效工资和奖励性绩效工资全额发给。

　　5、符合计划生育规定的女工作人员产假期满后抚育婴儿有困难，经本人申请，单位批准给予哺乳假的，哺乳假期间基础性，绩效工资按70%计发。

　　6、凡属上级主管部门或单位批准安排参加各类脱产或半脱产（包括业务培训）学习的人员，基础性绩效工资全额发给。

　　7、奖励性绩效工资计发

　　对受到基础性绩效工资扣减的人员，同时要对其奖励性绩效工资作出扣减，且扣减比例不低于基础性绩效工资扣减比例，每月考勤奖扣除部分未达当月奖励性绩效工资应扣比例的，期末从“期终岗位履职考核”补扣。

　　四、补充说明

　　上述意见和学校考勤制度、奖励性绩效工资分配方案等与上级部门的相关文件精神有冲突的地方，应按文件精神执行。

　　*中学

　　20**年11月17日

　　附件：*中学教师请假流程

　　审批：

　　级长（半天）

　　教导主任或教学副校长（1天内）

　　教学副校长（2天内）

　　校长（2天以上）

　　获批

　　未获批

　　休假

　　销假：

　　假毕，申请人在返校当天向审批人销假（口头或致电）

　　归档：

　　审批人交相关请假资料到校长办公室。

　　通报：

　　级长向教导处汇报并在年级公告栏公示；教导主任向组长通报；教学副校长向教导主任、级长通报；校长向副校长、教导处通报，特殊情况上报北片教育指导中心（请假二周以上）。

　　申请：

　　申请人递交书面申请

篇3：学校教师考勤制度

　　学校教师考勤制度

　　1、考勤实行签到制。本着实事求是的原则，按照学校规章制度认真考勤，认真记录。

　　2、由值周领导考勤，教师必须按规定时间到办公室当面签到。

　　3、探亲、节育、产假、婚丧假等，按上级规定条文执行。

　　4、病假需持医院证明，按病假给予考勤。

　　5、原则上不准事假，情况特殊者，三天以内由校长批准，三至七天的假由学区批准，七天以上由教育局批准。

　　6、寒、暑假未按规定时间返校的，按旷工处理。

　　7、凡学区、学校请的病、事假必须持假条填在签到册上。

　　8、事假、病假、旷工、迟到、早退者均按有关规定给予扣发出勤奖或工资。

　　9、教导处将出勤情况，按月进行统计，月底兑现奖惩。

篇4：镇中心小学教师考勤管理制度

　　镇中心小学教师考勤管理试行制度

　　为加强学校管理，严肃工作纪律，保障正常的工作秩序，根据有关规定和学校实际，制定本制度。

　　第一条 考勤对象：学校全体教师。

　　第二条 总体要求：服从管理，坚持坐班，积极出勤。

　　第三条 考勤内容：

　　1、全体教师每天要按学校作息时间要求上下班，同时，升旗、*、教研活动、家长会、年级以上的大型活动及其他紧急情况所涉及到的相关人员的出勤情况纳入学校考勤范围，班主任还要按规定的时间到班到岗（含用餐、就寝、出操、读报、班谈、*、组织学生离校等）。

　　2、全体教师必须坚持按课程表上课，全体教师必须按要求参加各种会议、*、教研、公益劳动等学校或各室统一组织的活动。

　　3、所有后勤岗位和特定岗位必须按部门规定的要求到岗。

　　4、值日领导和教师应按工作要求到岗(详见行政值日职责、教师值日职责)。

　　5、特聘教师及兼职而不能坐班的须经校长同意并报教务处和办公室备案。

　　第四条 考勤管理：

　　1、各处室管理人员、任课教师每天上下班时，自觉签到和签退。

　　2、教导处设专职查岗员，定时和不定时对教师到岗和工作情况进行检查并做记录。

　　3、学校行政领导不定时对教学和非教学岗位情况进行抽查，并将结果记入日志。

　　4、分管教学领导、教导处、各年级组要定时做好教学岗位人员的巡课检查，并将缺勤情况交教导处登记。

　　5、办公室按月汇总、通报全校出勤情况。

　　第五条请假程序：

　　1、各类假期在2周以内的，须校长审批；2周以上的经学校领导班子集体研究并报教育局人事科审批；已婚育龄女教职工请假，须提供计划生育证明材料，假期最长不超过3个月，期满须续假的，必须提供新的计划生育证明。

　　2、请假必须严格履行请、销假手续。既有本人书面申请、有学校批准意见、有按时返岗销假手续。未办理请假手续、请假未经批准擅自离开工作岗位的、逾期不销假不到岗的、请假期间在其他单位兼课或做其他工作的、经查明属欺骗性质或开具**明的，一律按旷工处理。

　　3、教职工患有重病（瘫痪、癌症、精神病、传染病等）确实不能正常工作的，由本人（或家人）提出书面申请，出具县级以上医院诊断证明、病例和费用收据，由学校报县教育局人事科审批，办理重症病请假手续。

　　4、校长县外出发，须提前1天到县教育局办公室办理请假手续，经主要领导同意后，方可外出，外出返回后，要及时销假。

　　5、教师因公出差或参加学习培训等，一般应提前1天带通知原件到办公室填写公差派遣单后交由校长签批，公差派遣单在领导签字后个人留存，报帐后交办公室登记。

　　6、一般情况下，公差和事假均应由教师个人协调换课，返校后回换，病假或特殊情况下的课务安排实行个人换课和教导处安排顶课相结合，请假人必须与顶课教师搞好业务交接。

　　7、必须先履行手续然后离校，若属特殊情况(如：直系亲属病危需紧急抢救，家有突发自然灾害等紧急情况)，要电话告知有关领导同意，并在事后及时补齐请假手续，手续不齐备的病事假等视为旷工。

　　8、教职工假满或提前返校均应及时到有关处室销假，续假须重新请假，否则作旷工处理。

　　9、校级和中层领导请假，由校长批准并告知办公室。

　　第六条 假期处理办法：

　　1、一般事、病假，符合请假手续的，按《zz镇中心学教职工绩效考核工作实施细则》中的考核办法处理。

　　2、病假期间执行以下工作待遇：（1）病假在2个月以内的，仍发放原工资；（2）病假超过两个月的，从第3个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发；（3）病假超过6个月的，从第7个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年和10年以上的，发给本人工资的80%。

篇5：云溪小学教师考勤师德师风管理制度

　　云溪小学教师考勤及师德师风管理制度

　　1、教师考勤和师德作为优秀教师、优秀班主任和优秀干部评选的重要参考依据之一。凡病事假全期累计超过一周以上，或者出现旷工、空堂、赌博、体罚学生、同事纠纷等情况者不得评为优秀教师、优秀班主任和优秀干部。

　　2、工作时间内被发现打牌者一次罚款100元。

　　3、旷工半天罚款50元，如果又旷课，按第四条累计。

　　4、上课、上早晚自习、考试监考在教室外逗留、谈天者，发现一人次扣罚款10元；应上课而旷堂者，每旷堂一节罚款30元。

　　5、教师白天坐班时间为第1、2、3、5、6节课。坐班时间电话联系在校园内找不到人者，视同旷工，按第三条执行。

　　6、按要求站参加者升国旗或大课间的每人次补助10元。

　　7、全校性*活动、各类会议和集中学习教职工一般不准请假，未经请假无故不参加*者每次罚款20元。

　　8、教职工尽可能不接受家长宴请，不得收受家长礼金和礼物。

　　9、教师不能体罚或变相体罚学生，要充分尊重家长，妥善处理师生和家校矛盾。凡因为教师个人教育方式不当造成学生伤害或家长矛盾的，视情节严重情况对当事人予以罚款，并责令其承担相关责任。

　　10、教职工不得组织学生私自订阅教辅资料，否则所收金额由学校全额退回学生，并由教师个人支付教辅资料费。

　　11、教职工及家属要和谐相处，不得在校园内吵架打骂，否则不管对错惩罚双方当事人50-100元，是干部的建议引咎辞职。

　　12、请假均需由本人亲自向校长请假，并自己调课，将调课情况报教务处备查，如果要由学校调课，则按一节20元补给代课者。公差原则上自行调课和调换相关工作。婚、丧、产假等按国家有关规定执行。

　　13、病事假等五天以内，自己调课；超过五天，必须自行请人代课，并自行支付相关工资，并按每天50元扣发工资；超过一个月，除按每天50元扣发工资，还将扣发全期的30％绩效工资，并不能享受学校福利待遇。

　　14、幼儿园教职工、后勤人员参照此制度执行考勤和师德管理。