师大住宿服务公司考勤制度

　　师大住宿服务公司考勤制度

　　为加强公司管理，促进管理规范化，不断提高服务质量，特制订以下考勤制度：

　　一、考勤规定：

　　（一）考勤范围：住宿服务公司所有在编（包括非在编）员工。

　　（二）考勤原则：

　　1、公司所属各部门必须有专人负责考勤。

　　2、考勤工作必须认真负责，坚持原则、实事求是、办事公道、不徇私情，严格按学院、总公司、本公司有关规定执行。

　　3、当月考勤结果于每月中旬、次月1日（遇节假日顺延）以书面形式上报公司。

　　（三）考勤内容：

　　1、必须严格遵守上下班制度，按规定时间上下班，不得迟到和早退。

　　2、上班时间不擅自离岗，不得做私事和与工作无关的事情。

　　3、上班时必须保持良好的精神状态，做到仪表端正，着装整齐，文明用语，礼貌待人。

　　4、工作中必须履行自己的工作职责，做到尽心尽责。

　　二、请假有关规定：

　　（一）请假类别：包括病假、事假、产假、哺乳假、婚假、丧假、探亲假等。

　　（二）各类请假规定：

　　1、凡请假均需本人书面申请，根据请假时间由部主任或分管经理、经理审批，口头申请及未办批准手续的均按旷工处理。

　　2、病假：员工请假需由校医院证明，并将病假一天以内证明交部主任，一天以上三天以内病假证明交公司分管经理审批同意后，交代好有关工作方可请假。如遇急诊，可委托他人或以电话报告主任，但需在事后凭急诊证明补办手续。病假时间按病假证明开出时间算起。

　　3、事假：没有特殊情况原则上不予以请事假，确有困难需请假的必须事先办理请假手续。一天以内（含一天）由部主任审批，报公司备案，三天以内由公司分管经理审批。三天以上由经理审批。

　　4、哺乳假、婚假、丧假必须按照学院有关规定办理好手续，经所在部门同意后方可生效。

　　5、探亲假一般安排在节假日，平时无特殊原因一律不作安排。

　　6、国定假日，按国家法律、法规规定假享受。

　　7、产假九十天，难产、双生者凭医院证明另增产假十五天。产假满后，根据本人申请及单位工作情况，以批准可给予哺乳假，假期六个月，哺乳假期间，岗位工资、效益工资停发，基础工资按80%发给。（产假、哺乳假均包括星期天和节假日）。

　　8、公假：经批准的进修期终考试的当天给公假，经批准与本人工作对口的进修每学期给公假三天用于考前复习，各类公假事先必须办理请假手续，公假按出勤计算。

　　9、凡违反以上请假手续规定的一律按旷工处理。

　　三、考勤违章处理规定

　　1、无故迟到、早退10分钟一次扣考核分1分（5元/次）。二次（包括二次）以上按旷工一天计。

　　2、上班时擅自离岗或擅自外出一次（30分钟内）作一天事假处理，30分钟以上按旷工一天处理。

　　3、通知参加有关会议的，按照上班时间考勤制度执行。

　　4、当年累计旷工超过十天，报总公司批准按照自动离岗处理。

　　四、缺勤扣发工资、奖金的规定。

　　1、病假：病假在六天以内，扣发病假期间的效益工资，超过三天扣发病假期间的岗位工资、效益工资，并扣考核分1分。

　　2、事假：请假在一天以内，扣发当天效益奖，请假在一天以上扣发请假期间的岗位工资、效益工资，并扣考核分1分理处。

　　3、政治、业务学习、会议缺勤：按上班出勤考核。

　　4、旷工：旷工一天以上三天以内扣考核分5分，并扣发当天的岗位工资、效益工资，三天以上六天以内扣发半月岗位工资、效益工资。旷工六天以上10天以内扣发当月岗位工资、效益工资。

　　5、员工参加公司组织的培训按出勤计，员工参加上班时间进修，请假经批准的，三天以内扣发效益工资，三天以上六天以内扣发岗位工资、效益工资。

　　因工作时不慎受伤需住院治疗或休息的，凭医生证明请假，请假期间发给岗位工资、基本工资。

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篇2：中学教师考勤制度(9)

　　中学教师考勤制度（九）

　　一、总则

　　1、实行坐班制，老师坐班时间为早上8:00~11:00，下午2:30~4:30，老师上下班必须签名登记，不准缺签或代签。

　　2、坐班时间无论因公因私外出都必须经校长或值日行政领导请假，因私事外出一次时间不得超过一个小时，一周累计五次事假一天。

　　3、批假权限：一天内教导主任审批，两天或两天以上校长审批。行政人员请假一律由校长审批。

　　4、请假手续：填写请假条，并向教导处说明课程和班主任等工作安排情况，审批后方可离岗，非特殊情况不得请人代理请假或事后补假。

　　5、请假一般要求提前半天进行。病假必须有医院证明。

　　二、出勤奖惩（参照工作量制度）

　　1．上班（无课）迟到或早退10分钟以内每次扣0.5分,若超过10分钟则每迟10分钟加扣0.5分，旷工一天扣6分。

　　2．上课迟到或早退,5分钟内每次扣0.5分,若超过5分钟每迟5分钟加扣0.5分,旷课一节扣3分。

　　3．住院病假每天扣0.5分,其他病假每天扣1分,事假每天扣2分。（非专任教师请病假加扣0.5分/天，请事假加扣1分/天，各类人员病事假当天耽误的课时，其课时分应相应扣除）

　　4、婚、丧、产、计生假：按国家文件规定执行，超过部分计事假。

　　5、进修假：经校长同意的进修假，既不扣全勤奖，也不扣工资，允许自己调好课，若由教导处安排代课，则扣相应的课时分。

　　6、公假：会议、出差等公假一律经校长审批，既不影响全勤，也不扣代课费，若自己主动调好课，学校补回相应的课时分（不准自习）。

　　7．教研、升旗、课间操、各种会议、规定参加的集体活动每迟到1次扣0.5分,每缺席1次扣1分。

篇3：酒店员工考勤管理制度(9)

　　酒店员工考勤管理制度（九）

　　第一条.考勤记录

　　1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。

　　2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。

　　第二条.考勤类别

　　1.迟到：凡超过上班时间5—30分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚5—30元。

　　2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—30分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚5—30元。

　　3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。

　　（1）迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。超过2小时按旷工1天处理。

　　（2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。

　　休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。

　　（3）轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。

　　（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。

　　（5）不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。

　　（6）不请假离岗者，按实际天数计算。

　　（7）旷工采取3倍罚款办法。

　　4.事假

　　员工因事请假，应提前填写请假条。事假实行无薪制度。

　　准假权限：

　　（1）员工在8:00—17:00之间请假以小时为单位计算工资（如：外出办事、回家等）。

　　（2）请假2天以内由部门主管批准。

　　（3）请假3天（含3天）以上由部门主管签字报总经理审批。

　　（4）管理人员请假需报请总经理批准。

篇4：公司考勤制度

　　公司考勤制度

　　1．公司统一实行每周五天工作制（星期六、日休息）。

　　2．公司作息时间：

　　夏季（5/1-----10/1）

　　早：8：00-----12：00

　　下：14：30-----18：00

　　冬季（10/1---5/1）

　　早：8：30-----12：00

　　下：13：00-----17：30

　　3．全体员工不得迟到、早退、旷工。

　　4．每月迟到不得超过两次，每次不得超过10分钟，凡超过10分钟，每分钟罚款两元，依此类推，第三次起凡超过半小时，按旷工半天论处，早退与迟到处罚相同。

　　5．旷工一天倒扣三天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利。

　　6．全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤，全勤奖金100元。

　　7．未转正员工不享受全勤奖。

　　8．如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪，应以工作为主，发扬良好服务精神。

　　9．对经各部门经理批准安排超时工作员工，均给予调休或发加班费。

　　10．职员请假须由本人填写假条，经主管批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假。

　　11．职员请假三天之内由部门经理批准，三天以上由总经理批准，各部门经理请假，一律由总经理批准。

　　12．公司设考勤员，员工上班须自觉到考勤员处签到，如不作签到视旷工处理。

　　13．月末财务部根据考勤记录核发工资。

篇5：公司考勤管理制度(十五)

　　公司考勤管理制度（十五）

　　一、管理目的：

　　为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。

　　二、适用范围：

　　公司在职员工。

　　三、实施时间：

　　本制度自所有员工阅读并签收后予以公布实施。

　　四、考勤方法：

　　1、公司实行上下班指纹录入打卡的考勤办法。

　　2、考勤工作由人力资源部考勤人员统一管理，各部门配合做好考勤过程中的监督和管

　　理工作。

　　五、上班时间规定：

　　1、工作时间：周一至周五上午9：00-12：00，下午13：30-18：00，每天计7.5小时。每月有2个周六上午9:00-11:30上班。工作日每天打卡两次，上班和下班各一次。

　　2、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时打卡、不迟到、不早退。

　　3、外勤人员可不打下班卡。

　　六、迟到考勤规定：

　　1、迟到：指在规定上班时间后一小时内到岗的行为。

　　2、个人一个月内第一次迟到罚款20元，第二次迟到罚款40元，第三次罚款60元。计算公式如下：

　　当月迟到累积罚款=(20*i)（其中n为当月累计迟到次数）。

　　七、早退考勤规定：

　　1、早退：指在规定下班时间前一小时内离岗的行为。

　　2、无特殊原因，员工不得早退。

　　3、个人一个月内第一次早退罚款20元，第二次早退罚款40元，第三次罚款60元。

　　计算公式如下：

　　当月早退累积罚款=(20*i)（其中n为当月累计早退次数）。

　　八、忘打卡规定：

　　忘打卡的，必须填写《忘打卡审批单》（见附件1），需有同事证明，直接主管审核，上级主管核准签字，否则视为旷工。

　　九、旷工规定：

　　1、迟到或早退超过1个小时以上的时间，无请假手续的，视为旷工。

　　2、缺勤半天（含）以上，返回单位上班后一周内未补办请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工。

　　3、请/续假未获批准，即擅自不上班的，视为旷工。

　　4、以虚假理由请假并获批准而不上班的，视为旷工。

　　5、无故不上班或故意不打卡的，视为旷工。

　　6、旷工时间最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日的以0.5个工作日计。

　　7、依照个人当月总薪计算出平均日薪，按其旷工者旷工时间，以个人平均日薪的三倍予以罚款。计算公式为：旷工日罚款=本人当月总薪/21.75天*3。

　　8、连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年累计旷工达十二日者，公司可解除劳动合同，不发给资遣费。

　　十、外出公干规定：

　　因工作关系，外出公干的时间与上班时间重叠而不能打卡的，需填写《外出公干审批单》（见附件2），直接主管审批，在外出公干完一周内交考勤人员方为有效。

　　十一、请假规定：

　　1、员工假期分为非申请假日和申请假日。非申请假日有国家法定假日、周末休息日等，申请假日有年休假、事假和非事假，非事假有婚假、产假、陪产假、计划生育假、哺乳假、病假、工伤假和丧假等。

　　2、我公司员工要休申请假日（即请假）必须填写“请假单”（见附件3），并提前一周提出请假申请（紧急意外情况除外）。

　　3、3天内（含3天）由直接主管审批；请假超过3天的，由直接主管审核，上级主管

　　4、请假2天以上的（含2天），非紧急意外情况的，请假人需发邮件给所有人员说明请假原因、请假时间及请假期间的工作代理情况（含代理人安排）。

　　5、非事假假期结束，需提交相关证据资料向人力资源部门销假。一个月内男性员工病假一天以内，女性员工病假两天以内无需提供证据资料。

　　6、其他假期管理规定依照公司《员工手册》（20**年12月修订版）及政府现时相关法律法规而定。

　　十二、考勤人员每周公开通报考勤异常情况。每月初公开通报上月考勤情况。

　　十三、经总经理授权可予员工免打卡（见附件4《免打卡人员审批单》）。

　　十四、中国大陆各地分公司和办事处严格参照本制度实施，由负责人安排考勤，每月根据需要报总部人力资源部。中国大陆境外分公司和办事处，由负责人根据当地情况，参照本制度安排考勤，每月根据需要报总部人力资源部。

　　十五、员工在本制度文稿上签字即表示同意。

　　十六、公司人力资源部拥有对本制度的修改权、解释权和废止权。