保安月度绩效考核表

　　保安月度绩效考核表

　　姓名：考核日期：

　　项目及考核内容 配分 自评 队长考评 经理考评

　　工作任务 20%

　　能保质保量，提前完成任务 18-20

　　能保质保量，按时完成任务 14-18

　　在监督下能完成任务 10-14

　　在指导下，偶尔不能完成任务 10以下

　　对客服务 10%

　　面带微笑，主动为客服务，热情周到，严格运用服务用语。 9-10

　　面带微笑，主动为客服务，热情周到， 7-9

　　面无微笑，主动为客服务 5-7

　　态度不好，粗鲁、说脏话 5以下

　　工作态度 20%

　　工作认真负责，做事严谨，积极向上，处处为人表率 18-20

　　工作认真负责，做事严谨，积极向上 12-18

　　工作偶有拖拉，只重视上级交办的工作，对日常工作不大重视 8-12

　　工作散漫、拖拉，对上级要求整改的项目无动于衷 8以下

　　工作协调10%

　　与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力 9-10

　　爱护团体，常协助别人 7-9

　　肯应他人要求帮助别人 6-7

　　仅在必要与人协调的工作上与人合作 5-6

　　精神散漫不肯与别人合作 5以下

　　安全责任感 15%

　　熟知各种突发事件的处理程序及消防规定，严格巡查各个区域，做好登记，安全无事故 14-15

　　工作努力，能较好完成分内工作，能处理一般突发事件，了解消防知识，严格巡查各个区域，能做好登记，安全无事故 11-14

　　强调的工作事项需要督促方能完成，不能个人处理事件，不了解消防知识，严格巡查各个区域，不做登记，安全无事故 7-11

　　无责任心，做事粗心大意，无主见，规定不熟，有事故 6以下

　　工作勤惰 10%

　　守时守规不偷懒，工作认真 8-10

　　偶有迟到，但上班后工作兢兢业业 7-8

　　借故逃避工作、训练，不守工作岗位 5-6

　　时常迟到早退，工作不力，时常离开工作岗位 5以下

　　纪律性 15%

　　自觉遵守和维护各项规章制度 14-15

　　能遵守公司规章制度,但需要有人督导 11-14

　　纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度 7-11

　　经常违反公司制度,被指正时态度傲慢 6以下

　　考核人签名队长确认

　　合计 100

　　经理确认

　　总经理确认

　　附注：本月度绩效奖金共300元，以60分为基数，60（含）以下的为第一绩效段，该段内的绩效奖金为0元；60-85（含）分为第二绩效段，该段内每增加1分奖6元；85-100（含）分为第三绩效段，该段内每增加1分奖10元；自评分占绩效总分的30%，队长、经理考评分各占绩效总分的40%；以上每发现一次扣除1分，如发现有安全问题扣除当事人所有绩效分数，同时承担相应责任。

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篇2：职业学院保安考勤考核制度

　　职业学院保安考勤考核制度

　　为加强队伍管理，提高广大队员执行公司规章制度的自觉性，保证执勤任务的顺利完成，特制定本制度如下：

　　一、各中、分队设定专职考勤员，并成立二至三人考评小组；

　　二、考勤表必须上墙公布，做到公正、公开；

　　三、考勤表依据队员每月出勤或休假情况按实考勤；

　　四、月底由中、分队长会同考评小组及考勤员依据《保安队员工作考核暂行办法》对本队人员当月“德、勤、绩”作出公正考评，填写“考勤考核表”报公司经理审批。

篇3：FC工厂保安人员绩效考核管理规定

　　源 自物管学堂 　　FC工厂保安人员绩效考核管理规定

　　一、总则

　　第一条为创建安全文明的生产和办公环境，做好各类安全事故的防范措施，保障员工的身心健康，维护公司财产安全，客观，真实，公平地评价保安人员的工作绩效，特制订本规定。

　　第二条本管理规定适用于本部工厂保安人员。

　　二、考评细则

　　第三条上班迟到10分钟以内，每次扣罚2分;超过10分钟，每次扣罚3分;超过30分钟作旷工处理，每次扣罚5分，值班时间无人每次扣5分。

　　第四条上班时间内未经批准早退或脱岗者，每次扣罚5分;无故不上班，每次扣罚10分。

　　第五条严禁上班时间喝酒或做与工作无关的事情，每次扣3分。

　　第六条遗失保安装备者，每次扣罚2分，并按原价赔偿。

　　第七条工作时要礼貌待人，因态度不好或不周受到投拆，影响公司形象、集体利益，每次扣罚3分。

　　第八条违反厂规厂纪每次扣罚3分，另按厂纪厂规处理。

　　第九条违反治安管理条理，影响公司形象、集体利益，每次扣5分，情节严重的开除出厂。

　　第十条因工作失职致使公司财产受到损失500元以内，扣罚5分;500元以上扣罚10至20分，并赔偿损失。

　　第十一条 严禁利用公司电话办私事，打长途电话，每次扣罚3分。

　　第十二条 工作中徇私枉法，执法不公的每次扣罚5分。

　　第十三条 乱用对讲机及损坏对讲机者，每次扣罚2分，并按原价赔偿。

　　第十四条 严禁乱拿别人物品或翻看别人资料，公物私用，每次扣罚5分。

　　第十五条 在工作中，受到外界表扬者每次奖励3分。

　　第十六条 在工作中查获场内案件者奖励5分，重大案件奖励5~10分。

　　第十七条对外协厂管理处理妥当，公正执法，按罚款数目的5%进行奖励。

　　第十八条 在集团后勤工作上获奖者或工作中有创新者每次奖励3分。

　　第十九条 表现突出，认真负责，积极上进，有功于集体奖励3分。

　　第二十条在工作当中有检举舞弊及包庇行为者，秉公办事每次奖励5分。

　　第二十一条及时发现重大火警并处理得当一次奖10分，并上报管理部奖励。

　　三、考核程序

　　第二十二条 保安组组长负责对保安人员进行日常工作考核，并于每月5日前将考核结果上报到管理部行政后勤主管，由行政后勤主管负责审核。

　　第二十三条 保安人员岗位薪资的20%作为绩效薪资，另80%作为基本薪资每月固定发放，不受绩效结果的影响。

　　第二十四条 根据考核分值的不同，将考核结果分为四类，与绩效薪资挂钩情况如下表：

　　分值100~9090~8080~7070以下

　　对应等级A类B类C类D类

　　绩效薪资分值100%80%50%0

　　四、附则

　　第二十五条 本管理办法自颁布之日起执行。

　　第二十六条 本规定由管理部综合管理组制订并负责解释。

篇4：酒店保安人员考核追究办法(1元/分)

　　酒店保安人员考核追究办法（1元/分）

　　1、违反酒店日常管理制度、值班期间做与工作无关事项者，发现一次扣10分；当班睡觉（或脱岗）扣50分/次，3月内连续出现两次自动离职。

　　2、违反保安部管理规定者和不服从管理者一次扣10分，两次开除。

　　3、值班期间出现问题处理不当者或遭客人投诉者，扣20分；

　　4、卫生区域清扫不及时，不整洁，扣10分。

　　5、不按规定值班、巡视，发生安全重大隐患者，未及时进行处理，造成酒店或他人损失者，处于当班保安每人200分处罚并赔偿一切损失，另予以开除。

　　6、保安人员违犯制度被质检部门或其他管理部门查出的除扣当事人款项外，应对负有领导责任的保安部经理处以当事人所扣款项的80%予以扣款。

　　7、值班期间要按规定按排的班次上班，保安部24小时保证最少一人在大门广场负责安保、巡视和来、离店客人车辆停放指挥（拉车门）。凡发现一次未做到扣20分。

　　8、对院大门所出物品必须登记，酒店物品必须有总经理签发的出门证，否则当值人员赔偿酒店损失外，扣50分，情节严重的开除处理。

　　9、队长负责保安人员考勤、考核工作，保存好记录于每月终了五日内汇算报总经理审批，一份转人事部门存档，一份转财务部门执行，每迟报一天扣10分，少报一次扣20分。

　　9、每月写出保安部门在值班、安全等管理中存在的问题、提出改进的措施及建议，于本月终了次月五日内上报总经理，迟报一天扣10分，少报一次扣20分。

篇5：（公司）保安工作考核暂行规定

　　企业(公司)保安工作考核暂行规定

　　为了加强保安队员的工作责任心，促使保安队员自觉遵守和执行公司各项管理规定，使保安工作进一步规范化，特制订本考核暂行规定。

　　一. 考核办法

　　根据公司有关管理制度和保安工作职责、工作规范,行政人事部对全体保安队员实行月百分制扣分加奖励的考核，并与队员的当月工资标准挂钩，实行工资浮动。队员当月被扣分每达100分，其当月的工资标准下浮100元，依此类推，直到扣到保底工资700元。次月若被扣分少于50分时，再恢复到原工资标准。若连续2个月被扣100分的视为不能胜任岗位工作，公司将考虑解除劳动关系。

　　保安队长、副队长由行政人事部领导进行考核，队员由队长、副队长进行日常考核，行政人事部领导进行不定期抽查。队长、副队长应做好日常检查考核的记录，并对被扣分队员告知扣分原因，以引起被扣分人重视和纠正。

　　二. 考核细则：

　　1. 扣分

　　⑴ 发生盗窃案件没能发现的在班人员每人扣100分。

　　⑵ 值勤时与他人闲聊，阅读书报，每次扣10分。

　　⑶ 夜班未按巡逻次数和巡逻路线巡逻每次扣20分。

　　⑷ 对公司突发事件不及时采取有效应急措施制止、避免，出现失职的班人员每人扣50分。

　　⑸ 不按时上下班迟到、早退的每次扣20分。

　　⑹ 交接班不交待当班情况，或交班后还遗留在班时应完成而没完成的事情的每次扣20分。

　　⑺ 在班时着装不规范有损公司形象的每次扣10分。

　　不按规定时间要求站岗的每次扣15分，站姿不端正的扣10分

　　⑻ 未按公司规定对进出门车辆、人员登记、检查的每次扣10分，造成后果的每次扣20分，造成严重后果的扣50分。

　　⑼ 未登记来信来函邮件或不按时送报或少报、漏物的每次扣20分，造成丢失的每次扣50分。

　　⑽ 不按值日表打扫卫生的每次扣20分，打扫不干净达不到要求的每次扣10分。值日生有权督促其他人员整理好本人床铺卫生及个人物品摆放整齐，不服从管理的每次扣20分。

　　⑾ 上班时间睡觉、酗酒、无故脱岗的每次扣50分，造成后果的扣100分。

　　⑿ 当班时发现异常情况不及时处理和上报的每次扣20分，造成后果的扣50分。

　　⒀ 对安全系统发出警报不及时处警的每次扣20分，发生可以通过对安全系统的查看处理情况而没有查看和处理的每次扣50分。

　　⒁ 值班时态度不好，对待来宾无礼貌的每次扣15分，情节严重的扣30分。

　　⒂ 有意损坏公司财物、值班设备、器具的，除扣50分外，对损坏的物品照价赔偿。

　　⒃ 不按要求定时喂狗或打扫狗圈每次扣20分，打扫不干净的扣15分。

　　⒄ 没及时完成领导布置的其它任务的每次扣20分，消极抵触不服从临时工作安排的每次扣50分，情节严重有明显顶撞的扣100分直至除名。

　　⒅ 不按规定参加每月1日升期仪式的扣50分。

　　⒆ 在厂区打架的每次扣100分，情节严重造成后果的给以除名。

　　2. 奖励

　　⑴ 工作中认真负责，每季度扣分最少的给予奖励50元。

　　⑵ 及时发现险情并采取有效措施进行排除或及时报告为公司避免损失的，经查实后视情况给予奖励200-500元。

　　⑶ 工作中抓获不法分子或提供有效线索为公司避免经济损失的视情况给予奖励200-1000元。

　　⑷ 其他情况下对公司作出有贡献业绩的视情况给予适当奖励。

　　本规定自20**年11月1日起执行。