工厂工员考勤工作注意事项

　　工厂工员考勤工作注意事项

　　第一条 为加强工员考勤工作，切实有所遵循起见，特依据本公司工员服务手册及有关规定，予以精简归纳，订定本注意事项。

　　第二条 本公司工员考勤注意事项，除工员服务手册及有关办法另有规定外，悉依本注意事项的规定办理。

　　工作时间：

　　(一)工员应按规定时间到(退)工，并打盖考勤卡、漏打者不论其原因如何，均以迟到或早退论。

　　(二)工员逾规定时间到工时：

　　1.超过3分钟至15分钟为迟到。

　　2.超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论。

　　3.超过1小时按旷工半日论。

　　(三)工员未到规定时间提前下工时：

　　1.提前15分钟以内下班者为早退。

　　2.超过15分钟提前下工者按旷工半日论。

　　附注：(1)迟到早退三次按旷工半日论。

　　(2)因偶发事故迟到超过15分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。

　　(四)常白班工员除因工作特殊需要，经各部处主管事先安排者外，不得任意提早或退后上下班时间。

　　公假：

　　(一)工员每7日中给予1天的休息，连续7天不上班工作，其星期或例假日，应作请假论。

　　(二)工员全年国定及政府指定假日如下：

　　1.元月1日

　　2.3月8日妇女节(限女性)

　　3.5月1日劳动节

　　4.国庆纪念

　　5.农历除夕1日、春节3日、端阳节、中秋节各为1日。

　　(三)工员假别如工员服务手册第二十二条的规定：

　　1.事假：

　　(1)如因事必须亲自处理，应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可，并核准后，方为有效，一次不得超过5天。

　　(2)全年累计事假不得超过14天，超过时为旷工。

　　(3)事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内检具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。

　　(4)凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。

　　2.病假：

　　(1)因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假卡送交人事科登记。(大夜班可延后一天)

　　(2)请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须检具当日就医的劳保或公立医院证明(私人医院无效)

　　(3)全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限。现住院者，以一年为限。

　　(4)当月请病假一天者，本薪照给。(超过一天以上比照前列事假第四款办理)

　　附注：不按上列规定请假者，均以旷工论。

　　3.兵役公假：

　　(1)身家调查一天

　　(2)体格检查一天

　　(3)点阅召集一天

　　(4)后备军人召集一天

　　(5)教育召集应召天数之外另给来回路程计二天。

　　(6)动员召集应召天数之外另给来回路程计二天。

　　(7)部队点召按地区酌给路程假。

　　(四)工员请假核准权限：

　　1.一天由班长核准(有总领班的单位应由总领班核准)。

　　2.2～3天由科长核准。

　　3.4～6天至六天由经理(主任)核准。

　　4.7天以上由副总经理核准。

　　5.未设班长的工员或班长、总领班由主管核准。

　　附注：连续请假按照累计天数依上述规定办理。

　　(五)各单位工员于工作中，因故外出如：

　　1.公差派遣。

　　2.因病或紧急事故。

　　以上必须外出应先请准给假，并依规定填具请假卡由主管核准签具出公司放行条，打卡出公司(外出逾三分钟至一小时内，为一小时假，以后类推)。其上中夜班者或单位主管不在公司内时(加工部并须先经总务科)，则向值班工程师，请准给假。

　　3.其他零星事务，不予准假www.pmceo.com，擅自出公司者，依公司规定议处。

　　(六)凡与生产无直接关系的公出或开会，应先经事务处签证后提经主管，在不影响工作原则下核给公假。

　　(七)公司内各项团体活动可由主办单位专案签准，在前条规定原则下酌给公假，至工会、福利会、妇互会等会务接洽，除因时限或临时需要者外，以下午三时以后联系协调为原则并应向主管报备，必要时申请出厂条打卡外出。

　　1.代(调)班必须于前一日下午5点钟前提出申请，已核准的代(调)班者，不得临时更换，如有任意更换或不到工者，代理人应作请假论，事后申请者不准。

　　2.代(调)班工员必须填具申请卡送由当班班长转请主管核准后，方为有效。

　　3.代(调)班在当月份内一人以三次为限，一次为一天以内，春节前后三个月内以五次为。

　　4.代理人必须与申请人属同一单位，且工作性质相同，经主管审核认为确实可以代理其职务方为有效，已申请特休人员，不得替人代班，如有任意替代者，申请人应作旷工论，代理人特休照算。

　　5.为顾及工员健康，凡任何一方值大夜班者，不准代(调)班。

　　附注：代班以下列班次为限：

　　(1)本人早班可连中班。(不得再连续加班)

　　(2)本人中班可代早班。(不得再连续加班)

　　(3)休息日可代中班。

　　(八)代班工资发给申请人(如欲代还时，必须符合第三条第四款的规定)。

　　加班：

　　(一)常白班工员如逢星期例假加班，必须前一日下午5点钟前申请填具加班卡，经由主管核签后，送交人事科审核登记。

　　(二)平常工作时间以外的加班，其加班卡经主管核签至迟于翌日送人事科审核登记，(如逢星期例假可延后一日送交人事科)。

　　(三)各单位加班卡不能按前条规定时限

检送者不予计给或补发加班费。

　　(四)大夜班临时叫人加班，工作在7小时以上，不满8小时者，夜班津贴照给，不满7小时者，夜班津贴不给。

　　(五)中班加班工员，由厂供给加班饭，不得外出用膳，中班津贴不给。

　　(六)轮班工作单位上班后发现缺员临时找人加班，限半小时内到工，其半小时加班照计，超过时应扣除。

　　(七)事先指定时间加班者，应准时到工，不得援用前项的末段规定，如有延后到工者，超过3分钟至30分钟以内，计扣半小时工资，超过30分钟至一小时以内者，计扣一小时工资。

　　附注：如有发生取巧情事，班长应受处分。

　　(八)加班审查程序：两小时以内科长核准，超过两小时至4小时经理(主任)核准，逾4小时副厂长核准，并遵照工厂法规定每月累计延时加班不得超过46小时。

采编：www.pmceo.cOm

篇2：公司员工考勤制度(10)

　　公司员工考勤制度10

　　第一条为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制订本制度。

　　第二条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　第三条周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。公司周末和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周末值班由各部门自行安排，报上级领导批准后执行。因工作需要周末或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

　　第四条严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工上班后，须向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位者按旷工处理。

　　第五条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

　　第六条1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上、5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上、10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

　　第七条旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天及以下者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天及以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上、6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

　　第八条工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天、上网聊天等与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

　　第九条参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

　　第十条员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、节育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

　　第十一条经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每天补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

　　第十二条员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查。部门负责人对本部门的考勤要秉公办事、认真负责，如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

篇3：酒店人事政策之员工考勤管理

　　酒店人事政策之员工考勤管理

　　A.考勤

　　1.酒店实行每天八小时，每周六个工作日制（膳食时间除外）。

　　2.酒店是特殊的服务性行业，可根据工作性质需要轮班、分隔班或通宵班工作。

　　3.操作部门应根据部门需要进行排班。

　　4.因为职务要求，部分岗位可能要提前或延迟上下班。

　　5.考勤方式由考勤卡、签到签离表、考勤汇总表、排班表等几个环节组成。

　　6.考勤周期是每月一日至月末最后一天。

　　B.考勤卡

　　1.员工办理入职手续时，人力资源部发给员工考勤卡。

　　2.每天上下班时，员工必须打卡。

　　3.若因打卡机故障、考勤卡未带、考勤卡办理过程中等客观原因无法打卡，可由部门负责人及当天保安部值班人员签字证实即可。

　　4.严禁代人打卡或让他人代打卡，违者按规定处理。

　　5.严禁藏匿或毁坏他人或自己的考勤卡，违者按规定处理。

　　6.员工应合理按排工作时间，保证能及时换好制服或使用工作膳食后准时到达岗位。

　　7.打卡室保安员必须严格监督员工执行打卡制度，如发现有徇私舞弊行为，将按《员工手册》之规定严肃处理。

　　C.签到签离表

　　1.各部门需设签到签离表，员工应主动进行签到、签离。此表为准确记录员工到岗、退岗的原始凭证。

　　2.各部门须有专人（主管级以上）负责员工签到签离表的管理，确保员工所签时间准确，严禁作弊。对于弄虚作假的行为，酒店将追究当事人和相关管理人员的责任，并按员工手册之规定严肃处理。

　　3.人力资源部每月可随时抽查各部门签到表（本）的签到情况，人力资源部核对后对于存在的问题有权提醒部门改进。

　　D.排班表

　　1.部门每月底事先排出次月员工当值计划（班次/时间），报人力资源部存档。

　　2.各部门员工必须按所排时间当值，未经部门主管同意，不得擅自调换，违者将按照有关规定处理。

　　3.部门主管班前查看员工到职情况，并做出勤检查记录。

　　E.缺勤

　　1.迟到或早退

　　30分钟以内（含30分钟）算作迟到或早退。

　　2.旷工

　　a.30分钟以上，4小时以内按照旷工半天计算，超过4小时按照旷工1天计算

　　b.凡没有通知部门经理/总监或口头口头通知没有得到批准，或特殊情况后24小时内没有补办正规的请假手续的，均作为旷工。

　　c.请假未经批准或休假期满未归而又无正当理由的，视为旷工。

　　d.若无充分原因，部门经理/总监将按实际情况，根据《员工手册》相关条款作出处理。并于三天内报人力资源部

　　F.各类考勤表的上交与存档

　　《排班表》每月最后一天17:00之前交人力资源部

　　《签到签离表》次月1号17:00之前交人力资源部

　　《考勤汇总表》次月1号17:00之前交人力资源部

　　上述各类考勤表格由人力资源部负责保存，保存期为1年。

篇4：Z公司办公室员工考勤管理制度

　　Z公司办公室员工考勤管理制度

　　为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。

　　日常考勤规定

　　1、员工正常工作时间为每周一至周六上午8：30分至下午17：30分。中午12点到13点半为午餐时间。

　　2、员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。

　　迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。

　　早退：未到规定下班时间离开工作岗位的。（特殊情况经上级领导批准方可离开）

　　3、员工日常考勤实行指纹打卡制。

　　公司员工一律实行上、下班打卡制度，员工上、下班需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以罚款（50—200元）；员工因公外出不能按时上班打卡者，应最晚于下一工作日内报公司考勤员，说明因公外出时间及原因；

　　4、迟到的处罚：

　　1）、当日迟到10分钟以内，一次处以10元罚款

　　2)、当月累计迟到三次，处以50元罚款

　　5、有以下行为之一者，记为擅自离岗（特殊情况除外）：

　　1）、请假不得由他人代请。

　　2）、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者

　　3）、擅自离岗的处罚：每天罚款100元

　　4）、擅自离岗者应在第二天上班时向部门经理或者总经理说明原因。

　　6、有关考勤管理的规定：

　　1）、所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或擅自离岗论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出；

　　2）、职工刁难考勤人员，视情节给与部门批评或全公司批评；

　　3）、不得私自涂改、毁损考勤记录。

　　4）、考勤员应严格考勤制度，据实记录职工出勤情况，不得虚报、漏报；

　　7、请假管理

　　1.、事假一天扣工资40元

　　2、病假一天扣工资40元

　　**实业有限责任公司

　　20**年11月13日起执行

　　附：本规定由人事部制定，总经理批准后试行。

篇5：公司员工考勤管理制度范本(9)

　　公司员工考勤管理制度范本9

　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

　　四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

　　五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

　　六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

　　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

　　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

　　九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

　　十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

　　十二、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。