供水企业员工手册:考勤制度

　　供水企业员工手册：考勤制度

　　考勤管理：

　　一、公司实行考勤签到制度。各部门负责人为部门考勤负责人，负责各部门在岗员工考勤核定，办理本部门员工出差、婚、丧、产、病假、探亲、公假、事假批准手续，经部门负责人、分管负责人、总经理签字后，与月底交公司人力资源部汇总、备案。

　　二、公司员工工作时间。日常工作岗位在工作日工作时间为上午8:00----12:00，下午为3:00----6:30。（政府调整作息时间，工作时间顺延。）员工应在规定时间内签到，无正当理由不签到的，视为旷工；生产运行工作岗位工作时间为运行岗位规定时间，员工应在交接班时间签到，没有在规定时间签到的，视为旷工，处理如下：

　　1、迟到、早退超过1小时以上2小时以内视记旷工半天；超过2小时以上按旷工1天计算。

　　2、未请假或请假未获批准而不出勤，为旷工。

　　3、迟到5-10分钟扣20元，月迟到3次者扣当月工资总额的30%，如遇特殊情况迟到，经核实不做迟到处理；早退5-10分钟一次扣30元，月早退3次者扣当月工资总额的30%；早退10分钟以上视为旷工0.5天扣50元；旷工一天扣100元。

　　三、公司员工上班签到后，因公需离开公司外出的，应事先向部门领导报告。如擅离职守均作为旷工处理。

　　四、根据各部门所报考勤，月底公司人力资源部负责核对考勤，核发工资并备案。

　　请假制度：

　　员工请假类别分为：事、病、工伤、婚、丧、产、探亲、公、年休假。职工请假必须严格履行请假手续，经批准后方可离开工作岗位。

　　请假批准权限及其它：

　　一、员工请假一律填写请假审批单。按下列权限规定批准后方可离岗，否则记旷工。

　　各类假别在半天以内（含半天），由部门班长批准；1天以内（含一天），由班长、部长批准；2天以内（含2天）由班长、部长、分管领导批准；2天以上需经逐级批准后报公司总经理批准。

　　二、因特殊原因（不可抗力、生病住院等）不能返回工作岗位的，应及时办理续假手续；假期结束或提前到岗者，应及时办理销假手续。

　　三、各类假别，未经请假或请假未准而擅离职守的、假满超期又未办理续假批准手续的，不论时间长短，均按旷工处理。

　　四、职工无正当理由，连续旷工时间超过3天，或者1年以内累计旷工时间超过7天，实行待岗处理。连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天，公司将按有关规定解除劳动关系。

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篇2：学院后勤服务中心员工考勤制度

　　学院后勤服务中心员工考勤制度

　　为正规考勤管理，严肃工作纪律，维护工作秩序，提高工作效率，保障中心各项工作正常开展，特制定本制度。

　　一、全中心工作人员应严格遵守学校统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退，不擅自离开工作岗位。

　　二、员工请假应严格执行请假程序和规定，除急病、重病、急事等特殊情况外，均须本人提前办理请休假及审批手续，并送达中心办公室备案。

　　三、员工请事假，须提前一天向部门领导提出申请，部门领导的批准权限为1天以内；1天以上须经部门领导同意后报中心领导审批。

　　四、各种假期不论长短，一律填写假条，按规定的批准权限报批生效。

　　五、各种假期休满后应及时到中心办公室销假，超过规定时间，又未经请示同意的，一律按旷工处理。

　　六、未请假或未经批准擅自不上班者，一律按旷工处理。

　　七、员工的出勤情况与岗位津贴、补助发放及年度考核挂钩。

　　八、由中心办公室负责中心的考勤管理工作，进行定期、不定期检查，并做好考勤登记。

篇3：酒店厨房考勤制度(3)

　　酒店厨房考勤制度（三）

　　1、厨政部工作人员上、下班时，必须打考勤，严禁代人或委托人代打考勤。

　　2、穿好工作服后，应向组长或厨师长报到或总体点名。

　　3、根据厨房工作需要，加班的厨师留下，不加班的厨师下班后应离开工作地。

　　4、上班时应坚守工作岗位，不脱岗，不串岗，不准做与工作无关的事，如会客，看书报，下棋、打私人电话，不得带亲戚朋友到酒店公共场所玩耍、聊天、不得哼唱歌曲、小调。

　　5、因病需要请假的员工应提前一日向厨师长办理准假手续，并出示医院开出的有效证明、因不能提供相关手续或手续不符合规定者，按旷工或早退处理。请假应写请假条书面备案。

　　6、需请事假的，必须提前一日办理事假手续，经厨师长批准后方有效，未经批准的不得无故缺席或擅离岗位。电话请假一律无效。

　　7、根据工作需要，需廷长工作时间的，经领导同意，可按加班或计时销假处理。

　　8、婚假，产假、丧假按酒店员工手册的有关规定。

　　9、本制度适用于厨政部的所有员工。

篇4：考勤管理制度(详尽版)

　　考勤管理制度(详尽版)

　　一、总 则

　　二、员工上下班打卡规定

　　三、员工外出办事登记规定

　　四、员工请假审批管理

　　五、员工出差审批登记管理

　　六、员工旷工处罚规定

　　七、员工迟到、早退处罚规定

　　第一章：总则

　　本着维护企业的发展，规范员工的出（考）勤管理，提高员工的工作自律意识，特制定考勤管理制度。本制度对湖南耐特电子科技有限公司全体员工具有约束力。

　　第二章：员工上下班打卡规定

　　（一）、根据公司当前的作息时间安排，本公司全体员工必须每天上、下班打卡。每天打卡次数为：上午（上班和下班）二次，下午（上班和下班）二次，如有加班，必须打上班和下班卡。

　　（二）、公司员工严禁代（托）人打卡。

　　（三）、员工除有请假、出差等特殊情况外，如出现漏打卡现象，且无请假或离岗记录的，按迟到（早退或旷工）处罚。

　　（四）、违反上述第一条的，主管及以上人员予以负激励20元/次，员工予以负激励10元/次；违反第二条的相关人员予以负激励20元/次。

　　第三章：员工外出办事登记规定

　　（一）、在上班的时间内，员工因公需要外出办事，必须向部门经理或主管事先说明，获得许可后，在离开公司前主动到公司前台进行登记。

　　（二）、员工外出办事登记，必须按登记内容和要求由本人认真逐项填写，并由部门负责人或主管签字认可。

　　（三）、员工外出返回公司必须及时到前台登记回公司时间，如遇特殊情况当天不能返回公司的必须用电话向上级领导说明理由，获得同意的，由上级领导在当天下午下班前，到前台注明不回公司理由。

　　（四）、如发现外出登记卡上无签字、不合格签字、无返回时间记录、无日期记载的，内容不详的均视为无效卡，公司将根据其员工离开公司时间始至返回时间止折算（迟到或早退）为旷工时间，依章进行处罚。

　　第四章：员工请假审批管理

　　（一）、事假原则上每月不超过三个工作日，请事假一个工作日的工资照发，请事假在一个工作日以上三个工作日内，扣除当月实际请假时间的应发工资；三个工作日以上，扣除实际请假时间的应发工资并负激励30元/天。员工在请假期间如要延长假期，须以书面形式（可传真）报告向公司请示，未经公司同意，一律按旷工处理。原则上不允许电话请假，如有特殊情况，须出具相关证明。

　　（二）、公司员工请事假程序：

　　1、员工请事假时间在一天以内（包括一天），由部门负责人批准；部门负责人请假由总经理批准。经得同意后，在离开公司前必须主动到大厅前台进行登记。

　　2、请事假一天以上，均由总经理批准。取得请假批准后，由请假人在离开公司前及时将请假审批单交综合办公室备案。

　　（三）、员工在请假期间超出请假期限的，将作出如下处罚：

　　1、1小时以内的，负激励20元/次。

　　2、1小时以上不足半天的，扣除半天应发工资，并负激励30元/次。

　　3、半天以上，不足一天的，扣除当天应发工资，并负激励50元/次。

　　4、一天以上的，按旷工处理。

　　（四）、病假范围指：流行（感染）疾病，内科疾病，外伤科等内容，因突发性病情需要急诊时，可以由当事人或护理以电话的形式向上级领导请假，同意后在第一时间内向综合办公室说明，请假的内容包括：病情、就诊医院、请假期限等。各部门领导未及时将情况说明者，对该请假人所作的处理由该领导人负责承担。

　　（五）、员工在病（住院）期间，工资扣除方式如下：

　　1、病假期在三个工作日以内，工资照发；

　　2、病假期在三个工作日以上，得到公司批准的，扣除超额病假日的应发工资；

　　3、病假期在三个工作日以上，超出公司批准的病假时间，扣除超额病假日的应发工资；并负激励20元/天；

　　4、病假期在一个月以上，扣除当月全部工资，公司予以保留三个月工籍。

　　（六）、公司对病假的认定一律凭医院有效诊断证明（住院证明）和医疗发票。请假人回公司后必须在三天内向综合办公室提交证明原件和复印件。不能按要求向公司提交医疗证明的，则视为旷工。向公司提交伪造证明的，一经查出扣除当月的全部工资及待遇并作辞退处理。

　　（七）、请假人在获得准假离开公司前必须在公司前台进行登记。

　　（八）、员工请假时间不含正常可休时间，正常可休时间为根据当前作息时间安排的周末时间、法定节假日、婚丧假（3天）、妇女产假（4个月）、男性产假正常为5个工作日，如妻子难产，则7个工作日。

　　第五章：员工出差审批登记管理-->回顶部

　　（一）、公司员工出差必须填写"出差申请表"，出差报告由出差人按一式两份，经总经理签字批准后，一份交财务部备案，一份留部门备查。

　　（二）、出差人在出差期间，必须严格按出差工作指标履行工作义务。在出差返回公司之日起二天内，必须书面向部门经理提交出差工作汇报。

　　（三）、营销中心办公室必须妥善保存出差人员的出差工作汇报并将其作为月底考核员工的主要依据。

　　（四）、出差人员在离开公司前和出差返回公司时，必须主动到公司前台按要求进行外出人员登记和打卡登记，如果没有进行登记的，公司将按早退（迟到）或

旷工进行处罚。

　　（五）、违反上述第一、二条的相关人员出差费用不予报销。违反第三条的相关人员负激励20元/次。

　　第六章：员工旷工处罚规定

　　（一）、公司部门经理或主管，当月有旷工记录的按以下规定处理：

　　1、月累计旷工1个工作日以内的（包括1个工作日），扣除1个工作日应发工资，并负激励50元。

　　2、月累计旷工1个工作日以上不足3个工作日的，扣除旷工期工资，并负激励50元/天。

　　3、月累计旷工3个工作日以上不足5个工作日的，扣除旷工期工资，并负激励80元/天。

　　4、当月累计旷工5个工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待遇后作辞退处理。

　　（二）、公司普通员工或实习员工，当月有旷工记录的，按以下规定处理：

　　1、月累计旷工1个工作日以www.pmceo.com内的（包括1个工作日），扣除1个工作日应发工资，并负激励30元。

　　2、月累计旷工1工作日以上不足3工作日的，扣除旷工期工资，并负激励30元/天。

　　3、月累计旷工3工作日以上不足5工作日的，扣除旷工期工资，并负激励50元/天。

　　4、当月累计旷工5工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待遇后作除名处理。

　　第七章：员工迟到、早退处罚规定

　　（一）、公司员工必须遵守公司的考勤制度，按当前的作息时间为准。部门负责人或主管违反规定的应自觉接受以下处理：

　　（1）迟到或早退10分钟以内的，负激励 20元/次。

　　（2）迟到或早退10分钟以上不足1小时的，负激励30元/次。

　　（3）迟到或早退1小时以上2小时以内，扣除半天实发工资并负激励50元/次。

　　（4）迟到或早退2小时以上不足4小时的，计旷工半天。

　　（5）迟到或早退4小时以上7小时以内的，计旷工一天。

　　（二）、普通员工或实习员工违反考勤作息时间规定的，应自觉接受以下处罚。

　　（1）迟到或早退10分钟以内的负激励10元/次。

　　（2）迟到或早退10分钟以上不足1小时的负激励20元/次。

　　（3）迟到或早退1小时以上2小时以内，扣除半天实发工资并负激励30元/次。

　　（4）迟到或早退2小时以上不足4小时的，计旷工半天。

　　迟到或早退4小时以上7小时以内的，计旷工一天。

　　（三）、公司员工在当月内迟到与早退的累计时间超过35小时，则扣除当月工资及相关待遇后作辞退处理。

篇5：考勤管理制度

　　考勤管理制度

　　一、总则

　　第1条 为合理调整员工作息时间，维护公司和员工的合法权益，制定本制度。

　　第2条 本制度适用：与本公司签订了劳动合同的全职员工、新入公司尚未签订劳动合同的员工、有特殊技能和技术的与公司有过合作关系的专业人才。

　　二、考勤

　　第3条 因工作需要，对特殊工作岗位的员工实行另类工作时间安排。

　　第4条 非新进员工每个自然月享受有薪公休两天，《请假条》注明“公休”。公休时间最低以休息半天计算，不得以小时计算，各部门负责人根据员工的工作任务合理调配。

　　第5条 新进员工第一个自然月按实际上班时间计算薪资，不享受有薪假期。

　　第6条 工作时间：每天八个小时（夏季7月1日）8：30－12：00为工作时间12：00—13：30为午餐及休息时间。13：30—18：00为工作时间。（冬季10月1日）8：30—12：00为工作时间。12：00—13：00为午餐及休息时间13：00—17：30为工作时间。

　　第7条 因工作需要加班者，凭直接上司填写的《加班通知单》经部门负责人签批，呈送总经办签准盖章生效。

　　第8条 遇有加班时直接上司应亲临现场或安排好工作内容，总经办不定期监督记录加班情况。

　　第9条 因工作需要外出者,凭直接上司填写《员工出厂单》，呈送总经办盖章签名，递交值班保安并签考勤卡放行。

　　第10条 上班、下班、加班必须本人打卡，代人打卡或托人打卡的行为都将受到严肃惩罚。

　　第11条特殊情况（如停电、卡机故障等）员工将考勤卡交给值班保安人员由值班保安负责签卡。

　　第12条 迟到：迟到五分钟以内者每分钟扣1元，超过五分钟者每分钟加扣1元；超过三十分钟者计旷工半天。

　　第13条 早退：未下班时间提前二十分钟以内打卡者，每分钟扣2元。未下班时间提前打卡超过二十分钟以上者计旷工半天。

　　第14条 旷工：迟到超过三十分钟计旷工半天；早退超过二十分钟计旷工半天；工作时间擅自离开工作岗位超过三十分钟计旷工半天；无请假手续不上班者计旷工。旷工一天以日薪的三倍计扣工资，连续旷工三天、当月累计旷工五天、一年累计旷工天12，作自动离职处理。

　　三、考勤监督

　　第15条 总经办和各部门主管应友好配合，全面、及时和准确地掌握员工出勤情况，一经查实发现违规或其他人员隐瞒蒙混行为，该部门相关人员应受连带处分。

　　四、请假

　　第16条 员工凭直接上司填写签批的《请假条》呈送总经办盖章生效,考勤卡递交到值班室签卡，请假者应于事前填写请假条，必要时附上相关证明材料，总经办管理人员不在时，请假条必须送值班保安签字，违者按旷工处罚。

　　第17条 员工、一般管理者请假二个工作日，直接上司签批；请假三个工作日，由本部门负责人签批；请假四-七个工作日，由分管副总签批；请假超过七个工作日，由总经理批准。

　　第18条 中层管理者请假二个工作日，由直接上司签批签批；请假三-五个工作日，由分管副总签批；请假五-七个工作日，由总经理批www.pmceo.com准；超过七个工作日，由公司领导批准。

　　第20条 高层管理员工公休二个工作日内，由分管副总签批；请假三-四个工作日，由总经理批准超过；超过四个工作日，由公司领导批准。

　　第21条 员工请假时将公务交办清楚，直接上司跟据员工的公务合理调配。

　　第22条 需延假而本人无法亲自办理时，必须于原假满前通过电报、电话、短信、书信、传真或委托他人办理延假手续，否则视作旷工。

　　第23条 假满后，应到总经办办理消假手续，取回考勤卡。

　　五、停工

　　第24条 因生产淡季放假公司继续留用的情况为停工。员工凭直接上司填写的《停工单》经部门负责人签批，呈送总经办签准盖章生效。(《停工单》可在《请假条》上注明)

　　第25条 员工停工期间，公司安排的其它工作，当天填写《辅助工单》。

　　第26条 员工停工期间的停工津贴详见《薪酬制度》。

　　第27条 员工停工时间一次直接上司签批不得超过两个工作日。

　　第28条 员工因本身过失造成的停工原则上不计付给工资和津贴。

　　六、放假

　　第29条 法定节假: 元旦/春节/五一国际劳动节/国庆节 （共计十天）。