酒店人事干事岗位工作职责

　　酒店人事干事岗位职责

　　一、层级关系

　　直接上级：人事劳资主管

　　二、任职要求

　　1、中专以上学历，经济、管理等相关专业

　　2、18周岁以上，性别不限

　　3、一年以上人力资源管理从业经验

　　4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质

　　三、岗位职责

　　1、学习国家有关人事、档案的各项政策；根据法规负责员工档案的收集、管理和调动。

　　2、所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计饭店人员变动情况上报饭店领导。

　　3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。

　　4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。

　　5、根据集团及酒店领导意见并结合饭店各部门实际情况，负责制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。

　　6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。

　　7、办理办公室日常事务性工作。

　　8、完成上级交办的其他工作。

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篇2：酒店人事行政部岗位工作职责

　　酒店人事行政部岗位职责

　　一、人事行政部经理

　　一、层级关系

　　1、直接上级：副总经理、总经理

　　2、直接下级：人事行政部副经理

　　二、任职要求

　　1、大学本科以上学历，经济、管理等相关专业，MBA优先

　　2、30岁以上

　　3、五年以上人力资源管理从业经验

　　4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质

　　5、思维敏捷，具备较强的开拓能力

　　三、岗位职责

　　1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。

　　2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

　　3、组织本部门干部业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。

　　4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。

　　5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。

　　6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。

　　7、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。

　　8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。

　　9、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。

　　10、制定酒店培训计划方案和部门预算。

　　11、组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议。

　　12、解决员工有关劳动方面www.pmceo.com的争议和投诉、纠纷。

　　13、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

　　14、按制度负责审批办理各类休假的期限。

　　15、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。

　　16、完成上级交给的其他各项工作。

篇3：人事行政部经理职责

　　人事行政部经理职责

　　1、严格遵守公司各项规章制度。

　　2、对公司内部存在问题及时汇报上级领导。

　　3、负责修订完善公司《员工手册》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。

　　4、负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。

　　5、负责公司人事、薪资、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作。

　　6、定期检查公司员工考勤状况，分发、收集和管理相关文件、资料和单据。

　　7、设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编。

　　8、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作，维护公司招聘网站。

　　9、负责员工的录用、合同签订、辞退、考勤、建档、内部调动。

　　10、负责核定公司各岗位的薪资标准。

　　11、各部门绩效考核工作的展开和实施，完成信息的收集、汇总和分析工作。

　　12、做好上下联络沟通工作，搞好各门店间相互配合、综合协调、督办和检查的工。

　　13、完成公司领导交办的其它任务。

篇4：公司人事部部门职责说明书(2)

　　公司人事部部门职责说明书（二）

　　部门名称：人事部

　　直接上级：执行总经理

　　部门性质：为各营运部提供相关人事方面的培训及服务

　　管理权限：受上级领导委托，行使对公司人事、劳动工资、证件办理及日常相关人事工作的管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务

　　管理职能：负责对人事工作全过程中各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核的转职管理部门，对所承担工作负责

　　主要职责：

　　1、负责全公司人员的招聘、升降、解聘、调岗等的流程管理，制定公司人力资源规划

　　2、负责制定人事管理制度及设计人事管理程序

　　3、负责设计公司薪金架构并核对各岗位薪金标准及工资发放做好劳动关系，提成、奖励、罚单的报批、审核工作。

　　4、负责公司人员的二级档案的建立及管理

　　5、负责证件办理及年审的监督及审核工作

　　6、各店宿舍水电费的统计备案，宿舍管理的监督检查工作

　　7、配合有关部门的安全检查工作，负责员工工牌、微笑牌、员工手册的配发

　　8、建立人才储备库

　　9、绩效考核方案的制定，具体实施结果与薪金挂钩等事宜

　　10、公司制度的行政任命、通知、通报的起草、宣贯。

　　11、公司各项活动、会议的组织、通知下达

　　12、入职员工职业生涯规划的设计执行

　　13、公司制度部门的职前培训工作

　　14、劳动纪律的制定，监督执行工作

　　15、对各级人员的处罚通报及处罚落实

　　16、员工的沟通及保留工作的辅助

　　17、公司领导交办的其他工作

文章

篇5：X公司人事工作职责

　　某公司人事工作职责

　　1．建立员工档案，新招员工需出示有效证件复印件存档并办理相关手续，填入职申请表-填岗位安排（人事调令）单到接收部门

　　2．办理相关手续，让员工了解各项管理制度

　　3．辞职需提前一个月以书面形式申请上报，由本部门负责人同意签字后放人事部存底，离职时填写离司申请单，人事部批示后交财务结算工资，并及时删除档案

　　4．劳动保护管理，员工思想工作

　　5．设立组织体系（人事体系）如：下设车间、班组管理等

　　6．人力选用考训（招用、考选、任用、迁调、考核、奖惩、训练、发展、服务、激励、培训等）

　　7．服务激励：如：员工工作时间、休假等科学合理安排，搞好各种活动，各项工作，因工作因素，员工未能休假、要给予补助、奖励，一直配合公司各项工作，一年之内未受过任何处罚的员工要给予特殊奖励等

　　8．激发潜能：劳资关系、员工心里卫生等

　　9．发现问题及时做好员工思想工作，减轻员工思想压力等

　　10.生活、安全保障、工作纪律等

　　11.制定各项保险、福利措施的规则，并实施推行（如：为公司服务满多少年或作出多大贡献，公司给买保险，并享有各项补贴或福利：医疗保险、人身保险、探亲假、带薪休渡（假）

　　等

　　12.建立各项人事资料、机构、人员设置、各自职责、工作态度等规定

　　13.人事计划、人力资源预测、工作分析、说明职位分类

　　14．人事冲突、劳动争议的处理等

　　15.接收、复印、保存、拨出、呈递人事文件

　　16.筹办组织、策划公司休假、文化娱乐联欢活动

　　17.统计公司人数工资、假期等

　　18．负责贯彻落实国www.pmceo.com家劳动法规和劳动工资方面方针、政策的制定和贯彻公司关于人事及劳动工资方面的规定、决定、保证上级和公司有关决定及时贯彻执行

　　19.负责编制公司年（季、月）劳动工资计划、应届大专毕业生接收计划和劳资报表，统计报表上报

　　20.按国家和上级规定以及公司决定，负责公司职工档案工资的调整、升级审批、职务等级工资的考核、评审和监督实施

　　21.负责技术和管理干部专业技术职务的申报、考核、按评审规定和程序组织评审

　　22.负责制定职工考勤、奖惩制度、检查工作纪律的贯彻执行，按考勤、奖惩制度规定、监督实施

　　23.配合有关部门负责员工工伤鉴定及善后处理工作。

　　24负责员工调用，聘用，借用，调离，录用合同的签订，新进员工的见习，考核，定级。

　　25负责员工外出学习培训，会同有关单位办理出国，出境有关手续。

　　26会同有关单位负责临时工聘用及合同签订。

　　27．负责职工医疗、卫生事务及人寿安康、意外伤害保险工作的执行

　　28．负责对中层领导干部和一般管理干部进行考核，协助上级干部部门对公司领导干部进行考核