考勤管理制度

　　考勤管理制度

　　一、总则

　　第1条 为合理调整员工作息时间，维护公司和员工的合法权益，制定本制度。

　　第2条 本制度适用：与本公司签订了劳动合同的全职员工、新入公司尚未签订劳动合同的员工、有特殊技能和技术的与公司有过合作关系的专业人才。

　　二、考勤

　　第3条 因工作需要，对特殊工作岗位的员工实行另类工作时间安排。

　　第4条 非新进员工每个自然月享受有薪公休两天，《请假条》注明“公休”。公休时间最低以休息半天计算，不得以小时计算，各部门负责人根据员工的工作任务合理调配。

　　第5条 新进员工第一个自然月按实际上班时间计算薪资，不享受有薪假期。

　　第6条 工作时间：每天八个小时（夏季7月1日）8：30－12：00为工作时间12：00—13：30为午餐及休息时间。13：30—18：00为工作时间。（冬季10月1日）8：30—12：00为工作时间。12：00—13：00为午餐及休息时间13：00—17：30为工作时间。

　　第7条 因工作需要加班者，凭直接上司填写的《加班通知单》经部门负责人签批，呈送总经办签准盖章生效。

　　第8条 遇有加班时直接上司应亲临现场或安排好工作内容，总经办不定期监督记录加班情况。

　　第9条 因工作需要外出者,凭直接上司填写《员工出厂单》，呈送总经办盖章签名，递交值班保安并签考勤卡放行。

　　第10条 上班、下班、加班必须本人打卡，代人打卡或托人打卡的行为都将受到严肃惩罚。

　　第11条特殊情况（如停电、卡机故障等）员工将考勤卡交给值班保安人员由值班保安负责签卡。

　　第12条 迟到：迟到五分钟以内者每分钟扣1元，超过五分钟者每分钟加扣1元；超过三十分钟者计旷工半天。

　　第13条 早退：未下班时间提前二十分钟以内打卡者，每分钟扣2元。未下班时间提前打卡超过二十分钟以上者计旷工半天。

　　第14条 旷工：迟到超过三十分钟计旷工半天；早退超过二十分钟计旷工半天；工作时间擅自离开工作岗位超过三十分钟计旷工半天；无请假手续不上班者计旷工。旷工一天以日薪的三倍计扣工资，连续旷工三天、当月累计旷工五天、一年累计旷工天12，作自动离职处理。

　　三、考勤监督

　　第15条 总经办和各部门主管应友好配合，全面、及时和准确地掌握员工出勤情况，一经查实发现违规或其他人员隐瞒蒙混行为，该部门相关人员应受连带处分。

　　四、请假

　　第16条 员工凭直接上司填写签批的《请假条》呈送总经办盖章生效,考勤卡递交到值班室签卡，请假者应于事前填写请假条，必要时附上相关证明材料，总经办管理人员不在时，请假条必须送值班保安签字，违者按旷工处罚。

　　第17条 员工、一般管理者请假二个工作日，直接上司签批；请假三个工作日，由本部门负责人签批；请假四-七个工作日，由分管副总签批；请假超过七个工作日，由总经理批准。

　　第18条 中层管理者请假二个工作日，由直接上司签批签批；请假三-五个工作日，由分管副总签批；请假五-七个工作日，由总经理批www.pmceo.com准；超过七个工作日，由公司领导批准。

　　第20条 高层管理员工公休二个工作日内，由分管副总签批；请假三-四个工作日，由总经理批准超过；超过四个工作日，由公司领导批准。

　　第21条 员工请假时将公务交办清楚，直接上司跟据员工的公务合理调配。

　　第22条 需延假而本人无法亲自办理时，必须于原假满前通过电报、电话、短信、书信、传真或委托他人办理延假手续，否则视作旷工。

　　第23条 假满后，应到总经办办理消假手续，取回考勤卡。

　　五、停工

　　第24条 因生产淡季放假公司继续留用的情况为停工。员工凭直接上司填写的《停工单》经部门负责人签批，呈送总经办签准盖章生效。(《停工单》可在《请假条》上注明)

　　第25条 员工停工期间，公司安排的其它工作，当天填写《辅助工单》。

　　第26条 员工停工期间的停工津贴详见《薪酬制度》。

　　第27条 员工停工时间一次直接上司签批不得超过两个工作日。

　　第28条 员工因本身过失造成的停工原则上不计付给工资和津贴。

　　六、放假

　　第29条 法定节假: 元旦/春节/五一国际劳动节/国庆节 （共计十天）。

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篇2：科技处工作人员考勤制度(医院)

　　科技处工作人员考勤制度(医院)

　　为切实加强科室管理，严肃工作纪律，确保科室的工作秩序，特制定本制度。

　　一、工作人员必须严格遵守作息时间，按时上下班，不迟到、不早退。因故不能上班者必须提前请假。个人因病因事不履行请假手续或请假未准、超假未准或超假未续假者，一律视作无故旷工。

　　二、工作人员出差和病事假，必须履行请假与报告手续。审批程序为：

　　1、一般工作人员1天以内，由科负责人批准，2天以上、3天以内由处分管副处批准，3天以上由处长批准；

　　2、中层正、副职1天以上执行院中层领导干部请假制度。

　　三、请假1天以上的，须履行书面请假手续，请病假超过三天以上的，须持医院病休证明。假期结束后，要及时销假，因故需续假的要及时办理续假手续。

　　四、平时以处为单位进行考勤，设立考勤记载簿，考勤记载必须真实、可信。

　　五、科室工作人员遇到特殊情况不能按时上下班或上班时间需要外出的，或不能参加会议的，要事先向处室负责人请假，归岗后要及时销假。

　　六、考勤结果作为行政管理人员年终考核、奖惩的重要依据之一。全年累计迟到早退超过10次、事假超过15天、病假超过1个月或有旷工者，年度考核不得被评为优、良。

　　七、本制度从二0一二年七月一日起试行。

篇3：员工手册考勤制度

　　员工手册考勤制度

　　1. 工作时间

　　公司员工实行每周五日四十小时工作制。周六、周日为正常工休时间。

　　公司作息时间为：

　　2. 考勤办法

　　公司员工一律实行早晨上班打卡签到制。

　　打卡签到必须本人亲自执行，不得代打卡。在规定时间未打卡签到者，视为迟到；超过31分钟，视为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。

　　3. 请假程序和办法

　　员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天的，需经总经理批准，方可准假。

　　4. 休假种类和假期待遇

　　病事假：

　　员工因病请假，需出示区、市级医院证明，一月五天以内，扣发假日工资的50%，超过五日者，按病假时间，工资全额扣发。

　　员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。

　　丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。

　　年休假与探亲假：在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受七天有薪（标准工资）年休假，年休假可作探亲使用，探亲旅费公司按职级支付相应比率。

　　婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（标准工资）婚假，婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。

篇4：客房部考勤制度

　　客房部考勤制度

　　一、员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。

　　二、按时参加各岗位例会（客房每周一至周五早八点）、（前台每周一和周四下午三点）例会不到者按旷工处理。

　　三、每人每周倒休一天，遇重要接待任务暂停排休，会后补休。年假按中心规定。

　　四、员工请病假须提前将医院诊断证明和请假单上交，如有特殊情况不能提前请假的，应及时通知领班，由领班请示经理。

　　五、员工请事假，须提前三天至一周上报领班，如遇人员紧缺或有重要任务，可以不予批准。事后请假一律按旷工处理。

　　六、严格按照规定班次上班，如有急事换班，在不影响正常工作的情况下，提前一天向领班提出申请，未经同意擅自换班按旷工处理。

　　七、对骗取事病假的，一经查出，视情节给予旷工或除名处理。

篇5：医院员工考勤请假制度(5)

　　医院员工考勤请假制度（五）

　　第一章总则

　　第一条为维护医院的劳动纪律，保持良好的工作秩序，特制定本制度。

　　第二条本制度适用于本院正式职工、聘用合同工和与医院存在劳动关系的其它人员。

　　第二章考勤

　　第三条医院考勤管理由科室、院办、人事科和财务部共同负责，日常工作由科主任或科室指定的考勤员承担。

　　第四条科室考勤

　　(一)科室考勤员必须如实考勤本部门全体员工的出勤天数，于次月5日前将本科室考勤统计表上交人事科，人事科审核并建立台帐后，把各科上报的考勤结果交财务部。

　　(二)对上班迟到、早退的工作人员，考勤人员应予以登记并报人事科。

　　(三)考勤不实，视为考勤人员工作失职。

　　第五条请各类假期必须提前办理请假审批手续。

　　第六条元旦、春节、清明、端午、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。

　　第七条员工有以下情况视为旷工：

　　(一)未请假或请假未批准，不上班的；

　　(二)迟到和早退时间超过1.0小时以上（旷工的最小时间单位为半天）。

　　第八条科室在考勤统计表上报时，必须经本部门负责人审核签字。

　　第三章请假

　　第九条假期种类包括：年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、病假、事假、放射假等。具体假期规定及请假待遇按《萧山区中医院职工假期暂行规定》执行。

　　第十条请假规定：

　　(一)职工请假：本人申请，5天以内科室负责人审批同意，5天以上报职能科室审批（临床、医技、药剂科室人员到医务科、护理人员到护理部、其他各类人员到院办公室审批）。

　　(二)病假证明开具：3天内临床常见普通病种的职工病假证明由防保科医师开具；超过3天的职工病假证明必须由医院职工保健委员会成员开具；超过1个月由防保科审核。

　　(三)中层干部请假须经院领导批准。若要离开萧山区的，应向院领导说明。（3天以内向所属职能科室和分管院长说明，3天以上向院长说明）

　　(四)科主任及三级医师离开萧山区3天以上必须指定委托人，并报院部批准。一般同科室的科主任与三级医师不同时请假外出。

　　(五)因特殊原因本人不能事先请假的，应委托别人办理或电话告假。

　　第四章附则

　　第十一条本制度由人事科负责解释。