客房部考勤制度

　　客房部考勤制度

　　一、员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。

　　二、按时参加各岗位例会（客房每周一至周五早八点）、（前台每周一和周四下午三点）例会不到者按旷工处理。

　　三、每人每周倒休一天，遇重要接待任务暂停排休，会后补休。年假按中心规定。

　　四、员工请病假须提前将医院诊断证明和请假单上交，如有特殊情况不能提前请假的，应及时通知领班，由领班请示经理。

　　五、员工请事假，须提前三天至一周上报领班，如遇人员紧缺或有重要任务，可以不予批准。事后请假一律按旷工处理。

　　六、严格按照规定班次上班，如有急事换班，在不影响正常工作的情况下，提前一天向领班提出申请，未经同意擅自换班按旷工处理。

　　七、对骗取事病假的，一经查出，视情节给予旷工或除名处理。

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篇2：医院员工考勤请假制度(5)

　　医院员工考勤请假制度（五）

　　第一章总则

　　第一条为维护医院的劳动纪律，保持良好的工作秩序，特制定本制度。

　　第二条本制度适用于本院正式职工、聘用合同工和与医院存在劳动关系的其它人员。

　　第二章考勤

　　第三条医院考勤管理由科室、院办、人事科和财务部共同负责，日常工作由科主任或科室指定的考勤员承担。

　　第四条科室考勤

　　(一)科室考勤员必须如实考勤本部门全体员工的出勤天数，于次月5日前将本科室考勤统计表上交人事科，人事科审核并建立台帐后，把各科上报的考勤结果交财务部。

　　(二)对上班迟到、早退的工作人员，考勤人员应予以登记并报人事科。

　　(三)考勤不实，视为考勤人员工作失职。

　　第五条请各类假期必须提前办理请假审批手续。

　　第六条元旦、春节、清明、端午、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。

　　第七条员工有以下情况视为旷工：

　　(一)未请假或请假未批准，不上班的；

　　(二)迟到和早退时间超过1.0小时以上（旷工的最小时间单位为半天）。

　　第八条科室在考勤统计表上报时，必须经本部门负责人审核签字。

　　第三章请假

　　第九条假期种类包括：年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、病假、事假、放射假等。具体假期规定及请假待遇按《萧山区中医院职工假期暂行规定》执行。

　　第十条请假规定：

　　(一)职工请假：本人申请，5天以内科室负责人审批同意，5天以上报职能科室审批（临床、医技、药剂科室人员到医务科、护理人员到护理部、其他各类人员到院办公室审批）。

　　(二)病假证明开具：3天内临床常见普通病种的职工病假证明由防保科医师开具；超过3天的职工病假证明必须由医院职工保健委员会成员开具；超过1个月由防保科审核。

　　(三)中层干部请假须经院领导批准。若要离开萧山区的，应向院领导说明。（3天以内向所属职能科室和分管院长说明，3天以上向院长说明）

　　(四)科主任及三级医师离开萧山区3天以上必须指定委托人，并报院部批准。一般同科室的科主任与三级医师不同时请假外出。

　　(五)因特殊原因本人不能事先请假的，应委托别人办理或电话告假。

　　第四章附则

　　第十一条本制度由人事科负责解释。

篇3：幼儿园考勤制度(2)

　　幼儿园考勤制度（二）

　　一、全体教职工必须严格遵守作息制度，不迟到、不早退、不旷工。

　　二、教职工因事请假必须经园长批准，病假须出具医院病假单方能生效，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。

　　三、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。婚假、产假、丧假均按工作规定条例办事，

　　四、园内规定的学习时间及集体活动时间，均需按时参加（特殊情况除外）。

　　五、当班时间，不接待亲友，不接私事电话，不能因私事离开幼儿。

　　六、每月出勤情况将列入结构工资考核中。

篇4：医院职工考勤制度

　　医院职工考勤制度

　　出勤率是客观反映职工劳动纪律的一项重要指标，也是年度考核的重要内容之一。严格考勤纪律，加强考勤制度管理是增强职工组织纪律性，提高工作效率的一项有力措施，为此结合医院实际情况，对我院考勤制度做如下规定：

　　一、以科室为单位指定专人负责考勤,按人事处制定的考勤表登记全体在编职工的考勤结果（临时职工考勤另造表）。未经人事部门办理调动手续的，一律由原科室负责人落实出勤情况后考勤上报；

　　二、考勤要客观如实地反映职工的实际出勤情况，无论何种原因暂时离开工作岗位都必须填报《兰大二院干部请假申报表》；

　　三、无论何种原因离开所在科室但尚未正式办理离科手续的人员，应视为本科室人员上报考勤；

　　四、考勤表必须按要求逐项填写，由科主任及护士长签名后于次月5日前报送人事科，上报人事科后的考勤表不允许更改；

　　五、考勤内容：出勤，出国学习、脱产、半脱产学习、迟到、早退、病假、事假、婚假，产假、公差、丧假、教学假、公休假、放射假、轮休、探亲假、旷工等项目，均应在考勤表中如实填写清楚；

　　六、凡未经批准的缺勤，除特殊情况外(急症者、病假者必须有医院证明)，均以旷工处理；

　　七、病休在6月以上的职工，要求恢复工作时，经医院劳保鉴定专家委员会审定后方有效；

　　八、病愈恢复工作的职工，有3个月的试工期间旧病复发继续病休的，累计计算病假；

　　九、职工不得借病休从事经营性工作，否则给予经济制裁或行政处分，按旷工处理；

　　十、各科室要认真考勤，并于每月25日前报人事处，如有扣发事项，由人事处通知财务科执行。全院考勤汇总后列表交财务科核算经济指标。弄虚作假，知情不报的，将追究领导责任。

　　十一、职工病假期间生活待遇：

　　1. 工龄不满10年的，病休时间超过2个月，从第3个月起享受劳保待遇；工龄超过10年(含10年)以上的工资照发。

　　2. 工龄满10年，病休超过6个月者第7个月起享受劳保待遇。

　　十二、获省、市授予的劳动模范称号、享受国家及专家津贴者，按省、市政府有关规定办理。

篇5：镍业公司员工考勤管理制度

　　镍业公司员工考勤管理制度

　　一、目的

　　为了加强劳动纪律和工作秩序管理，规范考勤记录，为每月工资计算提供合理依据，结合公司实际，特制定本制度。

　　二、适用范围

　　《考勤制度》适用于正式投产前公司全体员工的考勤管理。

　　三、工作时间

　　1.夏季作息时间（五月一日至十月一日）

　　1)非倒班人员工作时间：非倒班人员（白班人员）8:00-11:30，13:00-17:30

　　2)办公室人员时间（综合管理部、财务部、采购部）： 8:00-11：30，13：30-18：00（工作8小时）

　　3)基建工程部倒班人员以各部规定时间为准。

　　2.冬季作息时间（十月一日至五月一日）

　　1)非倒班人员（白班人员）8:00-11:30，12:30-17:00

　　2)办公室人员（综合管理部、财务部、采购部）8:00-11:30，12:30-17:00（工作8小时）基建工程部倒班人员以各部规定时间为准。

　　3.其它工作时间制度

　　1)不定时工作时间

　　主要为部门经理以上公司领导、兼职人员，以及因工作性质需机动作业的工作岗位。部长级以下需要实行不定时工作时间的员工需填写《不定时工作时间申请表》（见附表1），经分管副总或总经理审批后，交综合管理部备案。

　　2)值班、倒班和其它

　　由于工作安排而有不同作息时间的，由部门制定相应岗位的工作时间表，送综合管理部审核，报总经理批准后实施。综合管理部根据总经理批准后的工作时间表，作为考勤标准执行。

　　部门工作时间变更，必须在三日内报综合管理部更新考勤表。

　　4.加班

　　在规定的上班时间之外上班的，均视为加班。需要加班的，必须当日填写加班单（见附表2和附表3），并交部门负责人签字批准（紧急加班除外）。各部门加班单上交时间和考勤表一致。

　　考勤人员根据实际打卡或考勤www.pmceo.com表记录加班时间。

　　四、考勤方法

　　考勤方法有打卡和考勤表签到两种。原则上，生产部门员工采用打卡和考勤表相结合的方式，办公室人员（综合管理部、财务部、采购部）、基建工程部车间主任以上人员采用打卡方式。综合管理部食堂员工采用考勤表方式进行考勤。部长级（含副职）以上人员免打卡。

　　1. 打卡考勤

　　实行一卡通打卡考勤的员工，必须按规定时间打卡。未打卡者综合管理部视具体情况分别做迟到、早退和旷工处理。

　　一卡通员工包括：综合管理部、财务部、采购部全体人员，炼钢厂、镍铁厂、基建工程部车间主任以上人员。其中：综合管理部食堂工作人员实行考勤表记录考勤。

　　2.考勤表

　　每月的最后一天，综合管理部根据部门递交的排班表，制作统一格式的考勤表（见附表5）。加盖公章后，发放给各部门。各部门班组长、车间主任负责点名考勤、记录。考勤表经各部门负责人确认后，每月15日之前交给综合管理部，作为核算薪资的依据。

　　员工上下班必须亲自打卡或考勤，任何人不得委托他人代理打卡、签到，违反此规定者，代理者和被代理者各处罚50元。

　　五、考勤异常

　　考勤异常包括：迟到，早退，旷工，在岗未打卡，打卡未在岗，出差，请假，休假等。

　　1.迟到、早退、旷工等

　　迟到：比规定上班时间晚到；早退：比规定下班时间早离岗；旷工：无故缺勤或未准假缺勤。

　　本着人性化管理的原则，员工一个月内允许2次5分钟内的迟到；如一个月内迟到和早退次数累计超过2次者开始执行处罚。

　　每月累计迟早和早退5次以上，予以警告一次并扣罚当月工资200元；每次迟到（或早退）10分钟以内扣工资20元；迟到（或早退）10到30分钟以内扣工资30元；迟到（或早退）30到60分钟以内扣工资50元。迟到（或早退）超过一小时按旷工半天处理，扣除日均全额工资的1.5倍；

　　旷工一天,扣除日均全额工资的3倍，并给严重警告处分；月累计旷工三天的扣罚半个月工资，并予以留用察看处理；连续旷工三天（含）以上者或月累计旷工五天者，作自动离职处理，公司给予除名且不负责任何善后事宜。

　　2.在岗未打卡

　　上下班忘记打卡或遇急事无法打卡，但不影响出勤的，员工需要当日或次日上班之前填写《考勤补录单》（见附表4），经部门负责人签字确认后交综合管理部。综合管理部根据考勤补录单修正考勤记录，否则将视为旷工。特殊情况下，由本人填写特批单交分管副总审批后交综合管理部。

　　3.脱岗

　　考勤记录正常，但长时间离开工作岗位或办理私事。一旦发现人员脱岗，扣除当月工资10%，并作通报处分。脱岗由部门自查发现的，只对脱岗员工本人予以处罚；如被综合管理部发现，则对直接主管和部门负责人连带处罚。

　　4.公出

　　外出办理公务当日无法考勤。综合管理部根据部门负责人签字的公出单修正考勤记录；

　　5.出差

　　经领导审批同意去外地工作一天以上者。出差日没有考勤记录，综合管理部根据出差单修正考勤记录；

　　6.请假、休假等

　　包括事假、病假、工伤假、婚假、产假、月休假、年休假等。参见《员工请假休假管理制度》考勤。

　　六、考勤报备

　　部门及班组长负责员工的日常管理工作，做好考勤记录。使用考勤表的部门和车间、班组，负责人每月3～4日将本部门、车间考勤表交综合管理部薪酬考勤人员，与一卡通考勤进行核对。如发现经常违反考勤制度的现象，必须及时处理并逐层上报。对连续三日旷工者，必须上报部门负责人和综合管理部，以便做

出相应的处理。员工本人的请假单、出差单、考勤补录单等，要及时报送综合管理部。

　　1.上报不及时或者故意隐瞒实情的，一经综合管理部查出，对其直接主管（班组长）和部门负责人分别处以100元罚款。

　　2.虚报考勤或帮助他人弄虚作假的，一经综合管理部查出，对其班组考勤统计人员和直接主管分别处以100～500元罚款。

　　3.请假期间委托他人打卡，www.pmceo.com考勤弄虚作假者，双方均处以300～500元罚款，并通报批评。

　　4.各部门员工的人事异动情况，部门需及时填写异动单并报至综合管理部。如在一周内未上报而造成员工考勤异常，按每人/次对其直接主管（班组长）和部门负责人分别处以100元罚款。

　　七、考勤公示

　　1.综合管理部每月对一卡通及《考勤表》人员进行两次考勤公示。公示时间为每月16日和30/31日对半月考勤进行公示。

　　2.综合管理部每月5～7日对上月度考勤进行公示、确认。对考勤有异议人员必须在公示期间到综合管理部核对，如果差异，经部门负责人确认后进行修订，公示期过后不再受理。

　　3.各部门、车间负责人对本部门车间考勤进行签字确认后，送综合管理部部长审核、报总经理批准后，作为工资核算的依据。

　　八、附则：

　　1.本制度由综合管理部制定、执行和负责解释。

　　2.本制度自颁布之日起实施。

　　3.本制度的监督检查由综合管理部负责，并将检查结果记录在案，上报总经理，作为违纪处罚和工资核算的依据。

　　九、附件

　　1.《不定时工作时间申请表》

　　2.《加班单（个人）》

　　3. 加班单（成批）》

　　4.《考勤补录单》