员工考勤管理制度

　　员工考勤管理制度

　　第一章 总则

　　第一条 目的

　　为保障员工的合法权益，维护贵研铂业股份有限公司（以下简称“公司”）正常工作秩序，规范劳动纪律管理，明确各部门考勤管理职责，有效提升管理效率，并为员工薪酬核算提供依据，特制定本办法。

　　第二条 适用范围

　　本办法适用于公司、贵研所全体员工，其中包括返聘人员、临时聘用人员及实习人员等。

　　第三条 考勤管理职责

　　一、人力资源部

　　1、负责考勤系统的管理，负责定期核实、处理及备案考勤数据，负责员工卡（门禁卡）的授权、发放及维护管理；

　　2、负责对考勤异常事件进行处理，并负责监督各部门劳动纪律管理工作；

　　3、负责编制考勤报表，为员工薪酬核算提供依据；

　　4、负责员工出勤、加班、外出等活动确认备案管理。

　　二、各部门

　　1、负责对员工劳动纪律日常管理，对员工出勤、加班、外出、休假等活动记录进行确认、上报与备案管理；

　　2、负责对员工考勤报表进行核实与反馈；

　　3、负责对员工劳动纪律监督与教育管理。

　　三、各级员工

　　1、严格遵守公司考勤及劳动纪律各项管理制度，按时出勤、如实打卡，按规定办理外出登记、按规范流程申请休假等；

　　2、监督考勤及劳动纪律各项管理制度的执行，积极地维护公司正常的管理秩序；

　　3、员工本人违反考勤及劳动纪律规定，应接受处罚、主动接受教育、及时改正错误。

　　第二章工作时间及考勤方式

　　第四条 工作时间

　　公司实行每周五天工作制，每天工作8小时，上午工作时间8:30～12:00，下午工作时间13:00～17:30；特殊岗位实行轮班制的，原则上每周工作时间40小时，具体工作时间按部门备案的轮班表执行。

　　第五条 考勤方式

　　一、公司考勤方式分为打卡制与部门周报制；

　　二、员工上下班、进出工作区需如实打卡；

　　三、员工上下班、工作时间外出、休假等需与部门或班组考勤管理员确认，通过部门考勤周报反馈人力资源部备案；

　　四、员工若未带卡或卡无法正常使用的，必须在安检处登记后，经值班保安确认，方可刷安检卡进出，若未登记，值班保安不得代员工刷卡进出。

　　五、人力资源部根据考勤系统的门禁数据与部门周报考勤表编制员工考勤报表。

　　第六条 打卡管理

　　一、员工上下班、外出公干时需向执勤保安主动出示员工卡识别身份，在打卡过程中，确认打卡有效；

　　二、员工上下班需在规定时间内打卡，若提前或超过规定时间打卡，则为异常打卡，人力资源部将根据部门周报考勤表，对异常刷卡记录进行核实与调整；

　　三、员工卡遗失后或不能正常使用时，应及时到人力资源部办理相关补卡手续。如员工卡遗失或因员工个人原因，损坏而无法正常使用的，需由个人承担相应补卡工本费，人力资源部在1~2个工作日内办理完员工补卡相关手续。

　　第三章迟到、早退和旷工

　　第七条 迟到、早退和旷工

　　一、超过上班时间未到岗的，即为迟到；未到下班时间提前离岗的，即为早退；在工作时间内，未经准假而无故未到岗的，即为旷工；

　　二、上班时未在规定时间内到岗的，且超过正常上班时间30分钟以上而不足4个小时的，按旷工半日处理；下班早退的，且早退时间超过30分钟以上而不足4个小时的，按旷工半日处理；超过4小时的，按旷工一日处理。员工当月迟到、早退每累计三次，按旷工半日处理。

　　三、骗取、涂改、伪造各类假条不上班者，按旷工处理；

　　四、未请假或请假未批准擅自不上班者，按旷工处理，请假记录未在人力资源部核实备案的，按旷工处理；

　　五、不服从工作调动，经沟通、说服、教育仍不到新职位就职者，按旷工处理；

　　六、被公安机关拘留者，按旷工处理；

　　七、打架斗殴、违纪致伤造成休息者，按旷工处理。

　　注：到岗时间以打卡时间为依据。

　　第四章 员工异常出勤的薪酬核算

　　第八条 迟到与早退

　　员工当月迟到或早退次数累计不超过三次的，一次扣发工资10元。

　　第九条 旷工期间薪酬核算

　　员工旷工按实际旷工天数，根据结构工资、交通补贴和保健津贴的日发放标准的5倍扣发当月工资，当月累计旷工4天以上者停发当月工资及各种津补贴。计算公式如下：

　　一、应扣结构工资=当月应发结构工资/当月应出勤日*旷工天数*5

　　二、应扣津补贴=当月应发津补贴/当月应出勤日*旷工天数*5

　　第十条 效益工资核算分配时，部门应根据员工的实际出勤情况进行二次分配，原则上缺勤期间，效益工资不予发放。

　　第十一条 员工的考勤周期为上月的23日至当月的22日，员工月工作日以考勤周期内的实际应出勤天数为准。

　　第十二条 员工由于相关原因扣发当月结构工资和津补贴后,若剩余工资不足以交纳个人当月应交纳的各项社会保险、住房公积金及企业年金费用,不足部份由单位暂时垫支，垫支部份从个人下月实发工资中扣除或由本人直接补交到财务部。

　　第十三条 试用期员工由于旷工、病、事假等涉及到扣发工资时，以结构工资的80%作为核算基数，津补贴的扣发计算方式同其他员工。

　　第五章违反劳

动纪律的行政处罚规定

　　第十四条 违规打卡的处罚规定

　　员工委托他人代替打卡或代替他人打卡或一卡多人使用、私自换卡或借卡的，每发现一次，警告一次；一个考勤周期内，累计三www.pmceo.com次违规打卡，通报批评一次；当年度累计三次通报批评的，当年度年终考核不合格。

　　第十五条 出勤异常的处罚规定

　　公司对迟到、早退和旷工的员工给予一次性经济处罚，详见本办法的八、九条；员工当月连续旷工三日或当月累计旷工五日以上者，视情节轻重给予记过或记大过一次；一年内连续旷工超过15天或一年内累计旷工三十日以上者，给予待岗察看，记大过一次，经教育无效者，公司经相关会议讨论并征求工会意见，给予开除。

　　第十六条 其他违纪的处罚规定

　　一、在申报加班有弄虚作假行为者，对相关责任人予以警告处分并给予一次性经济处罚；

　　二、员工利用各类休假，从事各种兼职或经营第二职业的（指公司竞业禁止范围内的业务），一经发现，视情节轻重，给予警告、记过、记大过、待岗察看、开除等行政处分。

　　第六章附则

　　第十七条 考勤报表管理

　　一、人力资源部负责对员工考勤记录进行核实、校对，按公司考勤周期编制考勤报表，并反馈各部门备案；

　　二、各部门考勤管理员需按规定提交部门周报考勤表，人力资源部考勤管理员根据部门考勤与门禁记录编制部门月考勤异常表，并于当月二十六日反馈部门，考勤报表经人力资源部负责人审核后，通知薪酬管理员核算员工工资。

　　第十八条 其他

　　一、本管理制度经公司办公会议研讨批准、并经工会组织备案后予以实施；

　　二、本管理制度自实施之日起，之前公司执行的各类考勤管理制度及细则同时废止；

　　三、本管理制度最终解释权归公司人力资源部。

　　附件：《休假申请表》

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篇2：华为公司考勤休假管理制度

　　华为公司考勤及休假管理制度

　　第一章 工作制度

　　一、工作时间

　　五月一日起上午8：00—12：00下午14：00—17：30

　　十月一日起上午8：30—12：00下午13：30—17：30

　　二、打卡制度

　　1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。

　　2、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。

　　三、免打卡人员

　　1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后,可实行免打卡。

　　2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。

　　第二章 各种假期规定

　　一、病假

　　1、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准后方可前往。看病时间在半天以内的按病假处理。超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。

　　2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书”向部门经理请假，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。

　　二、事假

　　1、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先填写请假申请，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。

　　2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。假满后应及时到部门考勤员处销假。未销假又未为办手续的，按旷工处理。

　　三、婚、丧假

　　1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天，符合晚婚（男25周岁，女23周岁）条件的婚假为七天。婚假必须在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。

　　2、员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可请丧假三天，另给适当路程假。丧假应在丧亡之日左右一个月内使用。

　　3、员工请婚、丧假，可以按常规先办理请假手续，然后在销假时凭结婚证明或死亡证明予以确认，凡无证明者一律按事假处理。

　　四、产假

　　1、在华为公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇：

　　产假为九十天。根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加产假十五天。

　　怀孕期间：每月给予一天孕期检查假。

　　哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女职工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟，每个工作日的哺乳时间可以合并使用。

　　2、对于有生育指标的女职工，怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假十五天；三个月以上流产的，可休假四十二天，按病假的规定执行。对于没有生育指标的女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，可按上述规定休假，休假期间待遇按事假处理。

　　3、女职工产假结束以后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不得超过三个月，超过三个月以上的，按自动离职处理。

　　五、计划生育假

　　职工接受节育手术者，经医务部门证明，给予一定时间的休假，休假期间原待遇不变。

　　1、放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天。

　　2、经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息1天。

　　3、输精管结扎的，休息7天；输卵管结扎的，休息21天。

　　六、汽车司机年审假

　　凡在公司工作满一年的汽车司机每年给予三天的年审假，用于办理其本人驾驶执照的年审，外省司机给予适当路程假，但年审假最多不得超过7天。

　　七、休假

　　1、凡在公司工作满一年的职工均可享受年度有薪假一次，假期为12天（指净占工作时间，假期中如含节假日的，可以按公司规定的休息日增加实际假期天数）。

　　2、休假必须连续使用，如因工作原因无法安排连续休假者，经部门经理批准，可以分两次使用，但不得多于两次。

　　3、计算休假的考核年度为每年1月1日至12月31日止。凡进入公司工作满一年的职工，均可享受年休假12天（指净占工作时间）；工作未满一年的职工，从进入公司之日起，每工作满一个月，休假一天。

　　4、凡在休假考核年度内，病、事假累计超过一个月或者旷工累计超过3天者，则取消休假资格。

　　5、凡具有休假资格因公司工作需要而放弃休假的员工，公司另外发给放弃休假等额工作，其计算公式为：放弃休假天数放弃休假工资额＝×月度标准工资30

　　注：月度标准工资是指放弃休假员工本人在发放休假工资年度元月份的标准工资。

　　6、为便于管理，员工休假时间由公司统一安排在每年的春节期间。放弃休假工资的发放时间为每年的4月份。

　　7、休假工资的发放办法是由部门经理提供放弃休假人员名单，报人力资源部审核后，报总经理批准发放。

　　八、工伤

　　1、员工因工负伤休息，亦需持医院“疾病休假证明书”，并经部门经理批准、考勤员登记后方可休息（特殊情况可事后补办请假www.pmceo.com手续）。

　　2、由个人原因造成的工伤，只须医院证明及部门经理批准即可按病假处理。

　　3、由他人原因造成的工伤，必须填写“工伤报告”并经部门经理签字，报人力资源部审核后上报总经理批准，才能按工伤处理（一切待遇不变），并将休假全部计入有效工作时间。

　　4、因抢救国家或公司财产、救助他人而造成的工伤，除工资全部发放并计算有效工作时间外，三年内同步晋级。

　　九、停薪留职

　　1、凡在公司工作满二年以上工作表现良好的员工脱产学习，可办理停薪留职手续（不满两年的只能办辞职），学习结束后视公司发展情况给予适当安排。

　　2、不符合公司产假规定的女职工停薪留职，产假结束后，视公司发展需要，决定是否安排。

　　十、员工离职、辞职、停薪留职，均需填写申请表，经部门经理批准并到人力资源部办理离职手续后，方能离去。

　　十一、法定节假日

　　根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工可享受以下有薪节假日：

　　1、元旦：休假1天（元月一日）。

　　2、春节：休假3天（阴历正月初一、初二、初三）。

　　3、劳动节：休假1天（五月一日）。

　　4、国庆节：休假2天（十月一日、二日）。

　　上述节日适逢每周公休日时，顺延补假。

　　第三章 缺勤规定

　　一、迟到、早退

　　1、工作时间开始后未上班者为迟到，工作时间结束前下班者为早退。

　　2、当月迟到、早退合计三天者均以旷工半日处理。

　　二、旷工

　　1、未经请假擅离岗位或假满未续假、未销假者均以旷工处理。

　　2、伪造出勤记录者，一经查明以旷工处理。

　　3、连续旷工三日或一年内累计旷工超过七日者，予以辞退，不发任何辞退费用。

　　三、缺勤工资

　　1、员工请病假，发给标准工资的20％，计算公式为：标准工资×20％病假工资＝×病假天数30（天）

　　2、员工请事假，扣去事假期间的全部工资。计算公式为：标准工资应扣事假工资＝×事假天数30（天）

　　3、符合国家及公司规定的产假，发给标准工资的40％，计算公式为：标准工资×40％产假工资＝×产假天数30（天）

　　4、婚假、丧假、婚检假、产检假、汽车司机年审假、年休假及工伤假，工资照发。

　　5、病、事假等假期，其他各种补贴按天数扣发。

　　6、员工每迟到、早退半小时以内，罚款50元；每迟到、早退半小时以上，或当月迟到、早退（每次半小时以内）累计三次者，以旷工半日计算，除罚款以外，还扣发标准工资的30％。

　　第四章 请、销假制度及审批权限

　　一、请、销假制度

　　1、员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的，都必须事先填写“请假申请单”，经批准后方可休假；休假期满必须及时销假，否则以旷工论处。

　　2、凡三天以内（含三天）的请、销假登记，在部门考勤员处办理；三天以上的请、销假，除在考勤员处登记外还需到人力资源部备案。

　　二、病、事假期限

　　1、试用期员工病、事假累计不得超过一个月，否则予以劝退。

　　2、正式员工病、事假一年内累计不得超过三个月，否则予以劝退（特殊情况，如：优秀人才、特殊人才或特殊贡献者经总经理批准除外）。

　　三、审批权限

　　普通员工请假三天以内（含三天），由部门经理批准；三天以上经部门经理同意后，还必须报公司总经理核准后方能休假；部门经理休假无论天数多少，都必须经公司总经理批准后方能休假。

　　第五章 加班制度

　　一、加班是指员工在完成额定工作之后，利用业余时间完成领导额外安排的工作所需要的时间。

　　二、员工加班，必须事前填写“加班申请单”，经部门经理签字后方可计算加班。

　　三、凡是有加班的部门，必须于每月10日前填写“加班统计及加班工资发放审批表”报人力资源部。

　　四、人力资源部根据www.pmceo.com公司加班工资发放的有关规定发放加班工资。

　　第六章 考勤及相关报表报送制度

　　一、员工每月2日以前必须将本人上月考勤卡交部门考勤员。

　　二、部门考勤员以考勤卡为出勤依据，填写月考勤报表。

　　三、月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。

　　四、人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。

　　五、报送考勤报表的同时，还需报送以下相关报表：

　　1、员工请假申请单

　　2、员工缺勤月统计表

　　3、工伤报告

　　4、加班申请单

　　5、加班统计及加班工资发放审批表

　　6、员工调动登记表

　　7、员工离职、自动离职、停薪留职登记表

　　第七章 工作纪律

　　一、员工必须自觉遵守本公司一切规章制度，按时上、下班，不得无故迟到、早退。

　　二、忠于职守、服从领导、不得有敷衍塞责行为。

　　三、不得利用工作方便或业余时间经营与本公司类似或职务上相关的业务，不得兼任其他公司的职务。

　　四、不得携带违禁品、危险品或公司规定其他不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。

　　五、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。

　　六、不得在生产、工作场所等禁烟区吸烟，吸烟必须到吸烟室。

　　七、不得利用职权贪污舞弊、收受贿赂，或以公司名义在外招谣撞骗。

　　八、任何时候不得用公司电脑玩电子游戏。

　　九、全体员工必须遵守劳动纪律，工作时间做到八不：不聊天、不串岗、不吃东西、不高声喧哗、不办私事、不打私人电话、不会私客、不看与工作无关的报刊杂志。

　　第八章 附则

　　一、本制度自签发之日起执行。

　　二、本制度由公司人力资源部负责解释。

篇3：酒店员工考勤制度程序

　　酒店员工考勤制度及程序

　　员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察，是严格执行酒店劳动纪律，提高酒店服务质量和效益不可缺少的制度。

　　1、上、下班：员工必须按所在部门编排的班次上班、按时上、下班。 上、下班时必须按规定由本人在打卡机上计打时间，不得委托别人代为打卡。

　　2、凡已到上班时间，本人还未到岗位时即视为迟到，凡未到下班时间，提前离岗打卡下班即为早退。如果员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗位，同样视为迟到。迟到或早退每次均以十分钟为限，超过十分钟则按两次迟到或退计算，如果员工每月迟到一次扣除工资的1%，两次2%，以此类推，五次以上者扣除当月工资。

　　3、旷工：凡超过迟到时间1小时以上，或超过规定上班时间1小时未到达指定工作岗位，又无充分理由补假手续者，视为旷工。旷工扣除当日工资，并罚款5%的工资，旷工两天者，给予最后警告，罚款50%工资，连续旷工三天或三天以上者按自动离职处理，并扣除当月工资。

　　部门在每月月末前将部门考勤做好，当月考勤如有变动应提前做好记录。人力资源部有权随时查阅各部考勤纪录，并按考勤核查在岗位人员。如不在岗位或脱岗并不能说明原因将按旷工论处。

篇4：酒店考勤制度(十五)

　　酒店考勤制度（十五）

　　为了维护酒店正常的工作秩序，严格酒店劳动纪律，保障员工能积极有效地进行工作，特制定本酒店考勤管理细则。

　　一、上、下班

　　员工必须根据所在部门编排的班次工作，按时上、下班。上、下班实行打卡计时制，严禁代打卡或电话通知打卡，上班打卡到岗后及下班离岗时员工在部门设立的二次签到记录上注明到、离岗时间。

　　1、迟到、早退：

　　凡已到上班时间，本人还未到岗位时即视为迟到；凡未到下班时间，提前离岗下班即为早退。如员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗位，同样视为迟到。

　　迟到十分钟以内，每月超过2次者，每次扣款10元，并处以口头警告。

　　无故不打上、下班计时卡视同迟到。

　　迟到、早退十分钟以上一小时以内，每次扣罚20元，并处以口头警告。

　　每月累计迟到、早退超过5次者，每次扣罚30元，并处以书面警告。

　　2、旷工：

　　凡迟到、早退一小时以上又无充分理由办理补假手续者，视为旷工（四小时以内按旷工半天计，达到或超过四小时按旷工一天计）。旷工除扣除员工当日工资外，另还将视下列情况予以处罚：

　　旷工半天，给予书面警告，并罚款30元；

　　旷工一天，给予书面警告，并罚款50元；

　　连续旷工二天，给予最后警告，并罚款200元；

　　连续旷工三天或一个月内合计旷工2次，给予即时解雇。

　　口头警告者扣当月奖金10%，书面警告者扣当月奖金30%，最后警告（含）以上处分者扣当月奖金的100%。

　　二、请假

　　员工各种假期的申请，无论时间长短，必须填写请（休）假单，经批准后生效。3天以内的假期由部门经理批准生效，并报备人力资源部；3天　　以上的假期由部门经理签署意见后，由人力资源部审批。一个月以上的假期还必须经过总经理审批。

　　员工请假必须提前填写请（休）假单，经批准后方可休假（特殊情况除外，但事后必须办理补假手续），否则按旷工处理。

　　三、假期的种类

　　1、法定假期：员工在本酒店任职期间每年可享有十天法定假期，其中元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天。

　　2、病假：员工生病经市级以上医院医生建议，正常情况下经部门同意，人力资源部批准，方可休病假，紧急情况下，可先休病假，后补办手续。病假期间将扣发病假当日工资，但员工病假期间月工资不低于厦门市最低生活保障线。

　　3、事假：员工如有正当原因需要请事假，必须提前一天提出申请，三天以下（含三天）者，由部门经理批准；四天以上（含四天）者，须在部门批准后报人力资源部批准备案生效，否则按旷工论处。特殊情况事后补办事假手续时，须在上班后的三日内详细说明原因，并经部门经理认可，报人力资源部批准后生效。事假期间将按规定扣发工资。

　　4、产假：正常分娩为90天，难产假加15天，晚育又领独生子女证的（须将独生子女证复印件呈交人力资源部），产假延长到120天。男员工配偶可休有薪假3天。产假期间只享受基本工资。

　　5、婚假：员工符合法定结婚年龄，办理结婚登记手续后，婚假为3天；晚婚婚假为15天（男满25周岁、女满23周岁）；须将结婚证复印件呈交人力资源部。

　　四、加班

　　酒店因经营需要安排员工超时工作或在休息日安排员工上班的，将按有关规定予以补休或补薪。

　　如遇法定假期正常上班或部门安排值班者，按加班规定履行审批手续后发放加班工资。部门副经理以上管理人员，因管理的需要日常延时工作或节假日值班的不计加班，由酒店另行安排时间休息。

　　五、补休

　　员工补休由部门灵活安排，原则上员工本月加班时间应在下一考勤月补休完毕，如因工作原因无法及时休假的，经酒店批准同意后允许累积到下月，部门应适时安排补休。本年加班时间（除12月份所产生的加班时间外），不跨年度补休。

　　本考勤制度由人力资源部负责解释。

篇5：X学院后勤集团考勤制度

　　某学院后勤集团考勤制度

　　为了适应后勤集团建设和发展的需要，加强劳动纪律，严格考勤，保证正常工作秩序，提高工作效率，贯彻按劳分配和责、权、利相结合的原则，更好地调动员工的积极性，根据学校有关规定，结合后勤集团实际，特制定本制度。

　　一、集团各中心必须有一名领导抓考勤工作，并在本部门设立考勤员。

　　二、考勤员要以身作则，认真做好考勤工作，对本部门员工按考勤制度的规定，每天及时检查出勤情况，如实填写考勤记录。

　　三、每月一号前各中心考勤员将上月考勤情况汇总后，经中心领导审核签字报集团办公室，各中心自存一份，作为员工考核和奖惩备用。

　　四、各中心领导和考勤员要严于律己，做遵守集团考勤的模范，又要秉公办理、严格考勤，不得隐情不报或弄虚作假。一经发现，追究中心领导责任，并扣发中心领导当月岗位津贴的10~15%。各中心考勤工作情况列入对中心领导年度考核的内容。

　　五、后勤集团实行企业化管理模式，寒暑假全体员工正常上班工作。

　　六、全集团员工均须严格遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到早退，不擅离岗位，因事因病不能上班者，须事先履行请假手续。

　　总经理、支部书记请假应持本人书面申请，由主管校领导批准；下属员工请假应持本人书面申请，两天以内由总经理或支部书记批准，三天以上者由主管校领导批准。所有请假人员均需将批准的请假报告交部门考勤员签名后报集团办备案。

　　如有特殊情况不能先行请假者，应在三天内补办请假手续，超过三天或未经批准者，均作旷工论。

　　七、假期期限及请假期间的工资福利待遇。

　　1、员工请假按其类别分为病假、产假、探亲假、婚假、丧假、事假六种。

　　2、员工病假、产假、探亲假、婚假、丧假、事假期限与审批手续按照国家有关文件和学校的具体规定执行；请假期间工资、福利、待遇依照学校的有关规定和后勤集团津贴分配制度改革总体方案施行。

　　八、集团员工不得无故迟到早退，如每月迟到（每次10分钟）早退累计五次者，应给予批评教育并扣发当月岗位津贴20%。

　　九、未办请假手续，擅自离开工作岗位半天以上的均为旷工，旷工半天者，扣发半天工资和扣发半个月岗位津贴；旷工一天者，扣发一天工资和扣发一个月岗位津贴；无正当理由连续旷工五天以上或当年累计旷工十天者除按旷工天数扣发工资外，并扣发全年岗位津贴；连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天者按自动离职处理。

　　十、本制度自二0一二年十二月一日起执行。