酒店员工入职程序

　　酒店员工入职程序

　　一、目标：

　　1.将新员工顺利导入现有的组织结构和酒店文化氛围之中。员工被录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础；

　　2.向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；

　　3.在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。

　　二、程序及流程：

　　A.人力资源部在新员工进入前

　　1.填写《求职申请表》，并由人力资源部进行初次面试。

　　2.由用人部门负责人进行第二次面试。

　　3.合格后由人事部通知其入职时间，并告知需所带的物品。

　　B.人力资源部办理入职手续

　　1.按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

　　2.向新员工阐述所发物品的价值及赔偿金。

　　3.更新员工通讯录。

　　C.由部门办理部分

　　1.人力资源部带新员工到部门后，由部门安排参观本部门，并介绍部门人员及其他部门相关人员。

　　2.由直接领导向新员工介绍其岗位职责与工作说明。

　　3.部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。

　　D.入职培训

　　1.由人力资源部定期组织新员工培训，培训内容包括：酒店介绍、各项制度、行为规范等。

　　2.不定期举行由酒店管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

　　E.满月跟进

　　新员工入职满一个月左右时，由人力资源部对其进行跟进。形式：面谈。内容：主要了解其直接经理对其工作的评价；新员工对工作、直接经理、酒店等各方面的看法。

　　具体见：《满月跟进记录》（附录4）

　　F.转正评估

　　新员工工作满两个月时，由人力资源部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

　　详见转正考核流程。

　　流程图：

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篇2：酒店招工入职程序

　　酒店招工、入职程序

　　1、员工来源：

　　通过职介所，人才交流中心和预告进行社会招聘，录用大中专毕业生及专业学校毕业生,通过自荐、员工推荐等渠道招用所需人员。

　　2、应聘程序：

　　A．应聘者携带一寸免冠彩色照片四张，身份证原件，学历证书及相关证书到本部报名。

　　B．人力资源部员工在目测该应聘者外貌及身高、谈吐等基本条件符合要求的情况下，可填写"**大酒店应聘人员登记表"。

　　C．应聘者需如实填写"应聘登记表"，一经聘用，该表将作为员工档案资料的主要组成部份。

　　D．人力资源部根据现有职位空缺及部门需要情况，参照应聘者各方面的条件及所应聘的职位，择优通知面试。

　　3、面试程序：

　　A．应聘者必须按照预约时间提前或准时到达人力资源部。

　　B．人力资源部经理通过面试、口试或笔试，将基本条件合格者推荐给相关部门经理面试。

　　C．相关部门经理经过面试，对同意录用者在"应聘人员登记表"背面"人员登记表）"用人部门意见"一栏对"可用"项打"√"，并签名，后将"应聘表"送回人力资源部。

　　D．人力资源部依据"应聘表"中的部门意见安排"被录用"人员体检。

　　4、体检：

　　被录用人员凭"**大酒店体检通知单"到寿光市卫生防疫站按指定时间进行体检。

　　5、入职程序：

　　A．体检合格者，由人力资源部通知入职时间。

　　B．入职时由员工填写"**大酒店员工登记表"，同时由部门填写"员工变动表"，经总经理批准后，方可办理入职手续。 具体程序如下：

　　a.属市区户口的须带齐身份证、最高学历证书、待业证（或原单位的离职证明或与单位劳动关系证明）的原件及复印件、一寸彩色照片4张、制服按金400元。

　　b.非市区户口的，须带齐身份证、暂住证、最高学历证书、就业卡、流动人口计划生育证明、一寸彩色照片4张、制服按金400元。以上两项的资料经人力资源部员工核对无误后，存入员工个人档案。

　　C．人力资源部为每一位新员工开具"进离店费用通知单"，"新进人员通知单"和"员工制服单"。

　　D．人力资源部发给每位新入职员《员工手册》一本、工号牌一张、考勤卡一张、员工餐卡一张、并到保安部办理更衣箱手续。

　　E. 每位新入职员工，必须参加人力资源部组织的为期三天的入职培训，经考试合格后，方可到部门报到并由部门培训后上岗。

篇3：房地产销售人员入职、离职程序

　　房地产销售人员入职、离职程序

一、销售人员入职评定标准

　　1、入职初试程序

　　应聘人员应提交个人基本简历。初试由营销代理中心项目经理或内务经理负责面试工作，考核应聘人员对房地产基本知识的了解及熟悉程度，经评判筛选后安排进入复试阶段。

　　2、复试程序

　　复试工作由营销中心营销总监负责，考核应聘人员的录用工作。在呈报代总经理审核同意后，通知应聘人员被录用，并呈报公司行政部理入职手续及安排具体工作。

　　3、面试入职级别评定

　　营销总监据入职人员简历中对房地产行业的熟知程度评定入职销售人员的级别，可分为三个级别标准：

　　正式主任直接从事过一年以上房地产二级市场的销售经验，至少全面完成一个楼盘的销售工作，表达能力较强，形象面貌佳，具有亲和力，中专以上学历。

　　实习主任有两年以上工作经验，从事销售行业或有房地产销售经验，表达能力较强，具有亲和力，高中以上学历。

　　见习主任有两年工作经验，无房地产销售经验，但经面试判定后具备基本可培训素质，高中以上学历。

　　注：正式、实习级标准可经过评定后直接录用。

　　见习级标准须经过3-7天实习期，不计薪酬。

　　4、入职后的程序

　　据销售代表的综合素质，安排到公司的售楼现场进入实习试用阶段。实习试用期阶段的考评时间为一个月，在此期间能够按照售楼处的规定完成各项任务，方可被正式录用。

　　5、薪酬标准

　　正式主任基本工资元月，每月可享受带薪假期天，并可享受公司给予的其他额外奖励及补助。

　　实习主任基本工资500元/月，每月可享受带薪假期4天，并可享受公司给予的其他额外奖励及补助。

　　见习主任基本工资400元/月，每月可享受带薪假期4天，并可享受公司给予的其他额外奖励及补助。

　　(注：如属外地项目，薪金标准示该项目情况而定。)

二、销售代表离职程序

　　1、销售代表离职需提前1个月书面形式提交辞职申请，并经公司同意后方可离职。

　　2、销售代表离职时需退还在职时所领取的各项物料。(如：文件夹、计算器、公司徽标、客户资料交接等)

　　3、销售代表所应得提成，公司会在结算代理费后支付。

篇4：房地产新员工入职程序（三）

　　房地产公司新员工入职程序(三)

一、报到

　　1.接到录用通知后，请在指定日期到公司企业管理部报到，如因故不能按期前往，应与企业管理部取得联系，另行确定报到日期。

　　2.提供个人资料

　　报到后，您需要向企业管理部出示身份证、学历证明(毕业证书、学位证书等)、婚姻状况证明(结婚证)、计划生育证明(独生子女证或流动人口计划生育证明)原件，近期医院体检证明、免冠彩色近照(1寸4张)、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司企业管理部要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况，告知企业管理部。

　　3.办理入职手续：

　　■领取工作牌、办公用品，及其他相关资料。

　　■与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。

　　4.您的人事档案存放问题，请与企业管理部同事商洽确定。

二、试用

　　1.入职引导人

　　试用期间，公司会为您指定入职引导人，帮助您接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向您介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况;讲解您的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位置、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐等，您都可咨询入职引导人。

　　2.接受脱产集中培训

　　企业管理部会在试用期内安排您参加新职员集中培训。

　　3.用餐待遇

　　公司为员工提供就餐福利，员工可自愿选择到公司食堂自助就餐。

　　4.上班时间

　　公司实行6天/周，8小时/天的工作制度。

　　春夏季上班时间为8：00--11：30，13：30--17：30，

　　秋冬季上班时间为8：00--11：30，13：00--17：00。

　　每年五一、十一为作息时间变更点。

　　5.新员工入司后，一般前三个月为试用期。

　　在试用期间新员工应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示其才干。而这三个月也是员工与公司互相了解，互相适应的过程。试用期内，如果您确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续;相应的，如果您的工作表现无法达到要求，公司也会终止对您的试用。

　　6.试用人员如有品行不良，或职业操守较差，公司可随时停止试用，予以解雇，试用不满3日者，不发工资。

　　7.试用期开实习工资，实习期满后根据工作情况定岗，并按定岗职务的工资标准将其实习期工资补齐。

三、转正

　　1.试试用期满后，试用员工须提出书面申请并填写《转正审批表》，经所在部门和企业管理部审核，通过主管部门的副总审批后，转交总经理批准后，转为公司的正式员工。在试用期间，若工作能力表现突出，部门负责人推荐，经企业管理部考核申报批准后，可缩短用期，提前转正。

　　2.员工一经正式录用即签订劳动合同，临时性、短期性、季节性、特定性工作视情况与本公司签订“定期劳动合同”，双方共同遵守。

　　3.试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延。

　　4.特别提示：

　　当您的个人信息有更改或补充时，请于1个月内向所在单位企业管理部申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益：

　　■姓名、身份证号码;

　　■家庭地址和电话号码;

　　■婚姻状况及家庭成员状况;

　　■出现事故或紧急情况时的联系人;

　　■学历教育;

　　■公司内的特殊(亲属)关系;

　　■业务合作单位内的特殊(亲属)关系;

　　■其他您认为有必要知会公司的个人信息。

　　5.雷区：

　　公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利。请务必保证您所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即与您解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

篇5：房地产公司员工手册：入职指引篇入职程序

　　房地产开发有限公司员工手册：入职指引篇入职程序

　　新人报到，最怕不得其门而入;了解入职程序，帮助您减少可能的慌乱，从容办理各项手续--

　　第一章 入职程序

　　1. 报到

　　1.1 接到录用通知后，请在指定日期到录用单位人力资源部门报到，如因故不能按期前往，应与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期。

　　1.2 提供个人资料

　　报到后，您需要向人力资源部门出示身份证、学历证明(毕业证书、学位证书等)、婚姻状况证明(结婚证)、计划生育证明(独生子女证或流动人口计划生育证明)原件，近期医院体检证明、免冠彩色近照(1寸、2寸各4张)、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司人力资源部门要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况、告知人力资源部门。

　　1.3 办理入职手续：

　　(1) 领取工作牌、办公用品，及其他相关资料，并录取指纹。

　　(2) 与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。

　　1.4 您的人事档案存放问题，请与所在单位人力资源部门同事商洽确定。

　　2. 试用

　　2.1 入职引导人

　　试用期间，公司会为您指定入职引导人，帮助您接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向您介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况;讲解您的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐等，您都可咨询入职引导人。

　　2.2 接受脱产集中培训

　　人力资源部门会在试用期内安排您参加新职员集中培训。

　　2.3用餐待遇

　　公司为员工提供就餐福利，(午餐费用为50元/月，三餐费用为100元/月，在工资扣除。)员工可自愿选择到公司食堂自助就餐。

　　2.4上班时间

　　公司实行6天/周，8小时/天的工作制度。春夏季上班时间为8：00--11：30，13：30--17：30，秋冬季上班时间为8：00--11：30，13：00--17：00。每年五一、十一为作息时间变更点。

　　2.5新员工入司后，一般前三个月为试用期。

　　在试用期间新员工应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示其才干。而这三个月也是员工与公司互相了解，互相适应的过程。试用期内，如果您确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续;相应的，如果您的工作表现无法达到要求，公司也会终止对您的试用。

　　2.6试用人员如有品行不良，或职业操守较差，公司可随时停止试用，

　　予以解雇，试用不满3日者，不发工资。

　　2.7试用期开实习工资，实习期满后根据工作情况定岗，并按定

　　岗的职务工资标准将其实习期工资补齐。

　　3. 转正

　　3.1试用期满后，试用员工须提出书面申请并填写《转正审批表》，经所在部门和人力资源部审核，通过主管部门的副总审批后，转交总经理批准后，转为公司的正式员工。在试用期间，若工作能力表现突出，部门负责人推荐，经人力资源部考核申报批准后，可缩短试用期，提前转正。

　　3.2员工一经正式录用即签订劳动合同，临时性、短期性、季节性、

　　特定性工作视情况与本公司签订"定期劳动合同"，双方共同遵守。

　　3.3试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延。

　　4. 特别提示：

　　当您的个人信息有更改或补充时，请于1个月内向所在单位人力资源部门申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益：

　　(1)姓名、身份证号码;

　　(2)家庭地址和电话号码;

　　(3)婚姻状况及家庭成员状况;

　　(4)出现事故或紧急情况时的联系人;

　　(5)学历教育;

　　(6)公司内的特殊(亲属)关系;

　　(7)业务合作单位内的特殊(亲属)关系;

　　(8)其他您认为有必要知会公司的个人信息。

　　5. 雷区：

　　公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利。请务必保证您所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即与您解除劳动合同，不给予任何经济补偿。