酒店员工基本福利制度

　　酒店员工的基本福利制度

　　1.医疗制度

　　(1)员工当班时间因病需要就诊，应先向其直接上司汇报，并征求上司同意后方可到医务室就诊。

　　(2)员工就诊时应配合医生，不得与酒店医务室医生发生冲突，或与医生纠缠，以要求医生索取病假条或要求外出就诊。

　　(3)员工当班时间因病外出就诊，必须有酒店医务室的证明方可，否则部门不得擅自作主让员工外出就诊。

　　(4)经医务室诊断需要外出就诊的，需到酒店指定的医院就诊；否则，酒店不予报销相关费用。外出就诊后，需及时将相关的证明交回医务室予以确认。

　　(5)员工外出就诊或急诊，应在当日上班时间前通知部门主管并征得其同意，无论病休时间长短，均需于每天回酒店复诊，并将相关的病历证明交医务室予以确认。若有特殊原因者，也可请同事或亲朋好友及时向酒店请假。

　　(6)所有已确认的病假证明，由部门在月底同考勤表一起送交人力资源部。

　　(7)员工外诊，如病情经医务室诊断无需住院时，其医疗费自理。

　　(8)员工由工作造成的工伤医疗费将由酒店依国家相关规定全额报销。

　　(9)经医务室诊断需要外出就诊的，需到指定的医院治疗，否则所有医疗费自理。

　　(10)住院仅限酒店医务室指定的医院，住院时只能住普通病房，住院治疗病情稳定后，医院方认可可以离院的，应立即出院；否则自医院通知之日起，所发生的医疗费不给予报销。

　　(11)酒店员工一年内的限额报销医疗费用为3000元，超出部分自理，每年的限额不能累积。

　　2.假期制度

　　(1)法定假期

　　酒店每位员工可享受国家规定的一年七天法定假期：元旦1天、春节3天、国际劳动节1天、国庆节2天。

　　(2)婚假

　　①符合国家规定婚姻法的，在酒店服务满1年的员工，婚假为3天，晚婚者，另增加10天晚婚假，共计13天。

　　②员工的婚假需要在领取结婚证之日起半年内申请，经本部门主管批准后方可休假，半年后申请无效。

　　(3)丧假

　　丧假为3天，申请条件为申请者直系亲属去世，即配偶、子女、父母、配偶父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

　　(4)产假

　　符合国家规定且在酒店工作满2年的女员工，怀孕7个月后，可视其工作需要及其本人的身体状况，凭医院的有效证明向酒店申请休3个月的产假，休产假期间只能领取每月固定工资部分。

　　(5)工伤假

　　员工工伤假期享受全薪待遇。但员工的工伤需经酒店医务室及指定医院的确认。

　　(6)年休假

　　根据酒店不同级别的员工可享受不同时间长短的年假，主管级(包括主管级)以下的人员每工作满1年的，可享受1年8天年休假；主管级以上的员工每工作满1年的，可享受1年12天的年休假；每工作超过1年的，增加1天年休假。但最终不得超过15天。

　　员工休年假期间，如遇法定假日的，不可增加在年假内。年休假应尽可能一次休完，这要视酒店的营业状况来决定。

　　申请年休假必须提前15天，经所属部门与人力资源部门审核后方可有效。同时年休假不可以累积。不经总经理批准而未按规定休假的，视为其自动放弃休年假的权益。

　　(7)探亲假

　　①探亲假适用于在酒店服务满1年的员工。探亲假的对象必须是本市以外的人员。

　　②探亲假为15天，在享受探亲假期间，如遇法定假期，不可增加在探亲假内。

　　③员工探亲www.pmceo.com假属于有薪假期，但往返路费自付。

　　④休探亲假的具体时间由员工本人与所属部门协商，由员工本人提出申请，部门根据工作需要给予安排，并交人力资源部确认备案。

　　(8)病假

　　①试用期内员工不享受有薪病假，月病假超过3天的，按试用不合格作劝退处理。

　　②试用期满的员工每月可享受2天有薪病假，但不可累积。

　　(9)事假

　　①员工没有特殊理由不得申请休事假。

　　②员工确有特殊原因需要休事假的，需提前填写“事假申请单”，向所属部门经理申请，3天以内由所属部门审批，3天以上5天以内由所属部门与人力资源部共同审核批准，5天以上需经总经理批准。

　　③休事假期间，扣除休假期间工资。

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篇2：X药业福利制度

　　**药业福利制度

　　1.休假

　　1.1国家法定节假日按国家规定放假，期间照常支付薪金。

　　1.2 职员转正后可享受国家规定带薪假期，包括：婚假、丧假、生育假。

　　2.社会保险

　　公司按当地政府规定为职员办理社会保险。

　　3、医疗健康

　　3.1公司设有医务室，员工在医务室就医可享受免费诊病，药费按医务室规章制度执行。

　　3.2公司为保障职员的身心健康，每年将进行一次健康体检。

　　4. 贺仪与奠仪

　　4.1贺仪

　　公司职员结婚、子女出生、子女入读高等院校，公司都将致以600元贺仪。

　　4.2 奠仪

　　职员直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世，公司将致以1000元奠仪。

　　5. 职员活动

　　职员均有机会参与公司内每年定期或不定期举行的体育锻炼和娱乐活动，例如运动会、节日庆祝活动、郊游等。

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篇3：公司员工福利制度(十五)

　　公司员工福利制度（十五）

　　一、养老保险：

　　1.凡在某某公司工作满一年的正式职工（档案调入人员），公司都予以保险。

　　2.员工按年龄（周岁），根据保险公司规定的额度，缴纳保险费。

　　（1）第一年公司负担50％，个人负担50％，以后公司负担比率每年递增5％；

　　（2）投保人须向公司提供身份证复印件及本人身高、体质资料。

　　（3）此项保险投保期为10年，退休后领取养老保险金300元／月。

　　（4）退休年龄：男，60周岁；女，55周岁。

　　（5）员工在某某公司期间，保单由公司统一保管。

　　3.原则上员工辞职时保单转交给员工。但由于工作中有重大失误，对公司造成巨大损失的员工，在辞职时，保单不予员工。

　　二、医疗保险：

　　对于工作满三个月（正式）的员工，公司报销部分医疗费用，根据工作年限报销比例有所不同。具体如下：

　　工作年限报销比例

　　3个月-2年50％

　　2年-4年65％

　　4年-6年75％

　　6年-8年90％

　　8年以上100％

　　看病要求在市级以上医院。另：计划生育费按100％报销。

　　员工民主管理

　　一、公司工会按民主集中制原则民主选举产生。

　　二、公司工会保护员工的合法权益，加强员工的劳动保护，实现安全生产。

　　三、员工合法权益受到伤害时，可向工会提请申诉。

　　四、员工应积极参加工会活动，参加民主管理和监督，公司为工会提供必要的活动条件。

　　五、工会应协调职工与企业利益，激发员工奋发向上，监督公司行政领导。

　　六、工会应正确处理员工投诉，控制严重过失处分和奖惩的合理性。

　　七、工会应关心员工生活福利，开展多种文化体育活动，丰富员工业余生活；组织思想教育、军训、培训，提高员工素质，树立良好企业形象。

　　八、员工还可通过组织职代会或其他形式实行民主管理。

篇4：公司工资福利待遇管理制度(10)

　　公司工资及福利待遇管理制度（十）

　　第一条为保障公司职员的合法利益，贯彻公平、合理、多劳多得的原则，制定本制度。

　　第二条本制度适用于本公司正式职员，试用职员工资待遇按《人事管理制度》办理。

　　第三条工资

	职务	级别	基本工资	年 薪
公司级	董事长 副董事长 董事长助理	3
		2
		1
部门级	部门经理 部门副经理	2
		1
职员		4
		3
		2
		1

　　1、本公司基本工资实行年薪制，完成公司董事会制定的经营目标发放年薪。

　　2、基本工资分为三等九级：即公司、部门、职员三等；

　　第四条补贴

职 务	职 务	交通、医疗、住房 补贴	伙食 补贴	通讯补贴
公司级	董事长		5元 /天	实报实销
	副董事长			实报实销
	董事长助理			实报实销
部门级	部门经理			200元/月
	部门副经理			200元/月
职员	储运管理员			150元/月
	行政管理员			100元/月
	会计、出纳			50元/月
	其他			20元/月

　　1、伙食补贴：公司为职员提供就餐，不再额外发放伙食补贴。

　　2、通讯补贴：实行按月包干制。公司不再支付任何个人通讯费用。

　　第五条奖金

　　1、效益奖：根据公司年终效益而定。

　　2、年终个人奖：年终由董事长办公会确定。

　　3、特别奖：是指在工作上有突出表现和贡献的个人，根据贡献的大小由董事长批准后，随时计发。

　　第六条福利

　　1、保险：公司根据国家有关政策制度，每月向长春市社会保险局按工资总额比上缴社会保险。

　　2、生日：职员生日发放补贴100元（以身份证为准）。

　　第七条扣薪标准

　　1、各项保险费用按制度从工资中扣除职工应缴的部分。

　　2、其他扣薪遵循《人事管理制度》

　　第八条待遇调整

　　1、每年末按考核结果，酌情予以调整；

　　2、若在工作上有重大贡献或其他原因确需调整薪金的，则可由部门经理申请；行政部审核报董事长批准后，送交财务部随时实行；

　　3、其他任何部门和个人均无权利对工资待遇进行调整。

　　第九条本制度自发布之日起执行。

　　第十条本制度最终解释权归行政部解释。

篇5：星光酒店员工福利制度

　　星光酒店员工福利制度

　　第一条 员工与酒店签订正式劳动合同后享有福利待遇。

　　第二条 酒店福利待遇可分为：

　　(一)养老保险：按国家有关政策和规定，酒店每月支付员工养老保险=保险基数×30%;个人每月需交纳养老保险=保险基数×6%

　　(二)医疗保险：执行国家医疗保险规定。

　　(三)失业保险：按国家有关政策和规定，酒店每月支付员工失业保险=保险基数×2%;个人每月需交纳失业保险=保险基数×1%。

　　(四)房屋公积金：按国家有关政策和规定，酒店每月支付员工房屋公积金=保险基数×12%;个人每月需交纳房屋公积金=保险基数×12%。

　　第三条 人力资源部负责统一将各种保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。

　　第四条 酒店提供的其他福利待遇：

　　(一)为员工免费提供午餐，并于食堂就餐。

　　(二)员工夏季享受酒店规定的防暑费，冬季享受酒店规定的取暖费。

　　(三)酒店规定的各项补贴。

　　第五条 酒店建立文化娱乐场所和设施，组织开展文化体育活动，丰富员工业余生活。