学校工会干部业务知识考试卷

　　学校工会干部业务知识考试卷

　　（考试对象：学校工会委员、小组长、经费审查委员）

　　姓名 ；工会职务得分

　　一、填空：

　　1、市教育工会于20**、20**年开展了两个“好教师竞赛活动”，分别是：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

　　2、《姜堰教育网》主页上“教育工会”页面中，共分有12个栏目，分别是：“当前工作”、“工会快报”、“ ”、“ ”、“ ”、“ ”、“表彰考核”、“ ”、“教育现代化论坛”、“ ”、“ ”、“专题活动”。

　　3、市教育局党委20**年10月31日发布了《姜堰市学校党建工作制度汇编》，其中与工会工作密切相关的有三个制度，分别是： 、 、 ，这三个制度的原文在姜堰教育网主页上的“党政公开”栏、“党群工作”栏、“教育工会”栏中均可下载。

　　4、《姜堰市学校工会工作制度》规定，学校工会应按期 选举，及时做好新会员的接收、教育工作；每月至少召开一次工会委员会全体委员会议，学习有关政策法规和业务知识，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。

　　学校工会委员会实行 负责制，负责执行会员代表大会或会员大会的决议和市教育工会的决定，主持学校工会的日常工作；对学校重大问题提出工会委员会经集体讨论的建议；自觉接受学校党组织的领导，每年至少 次向学校党组织汇报工作，遇到重大问题应及时汇报。

　　建立健全工会各项工作制度，及时制定 计划，组织实施相关活动，做到有布置、有检查、有落实、有总结。

　　做好教代会的日常工作，检查、督促教代会决议的执行；定期组织召开教职工代表大会，通过教职工代表大会和其他形式，参与学校民主管理，实施 监督。

　　对教职工进行 教育，组织教职工开展教育教学竞赛、教育教学改革创新、学习考察及文艺、体育活动；协助学校做好评先评优等工作。

　　监督有关法律、法规及上级下发的文件规定和要求的 。协助和督促学校行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好教职工集体福利事业，改善教职工生活；关心教职工身心健康，每两年组织 一次。

　　4、《姜堰市学校教代会工作制度》规定，教代会依法履行以下职能：

　　“①定期听取校长工作报告，审议学校章程、 、教改方案、财务预算、基建工程等重大问题，并提出意见和建议；

　　②审议通过校长的 重要的规章制度；

　　③审议通过学校教职工住房分配方案、福利费管理使用办法和 重大事项；

　　④评议监督学校 干部，并向上级主管部门提出奖惩和任免的建议。”

　　《姜堰市学校教代会工作制度》还规定：“各学校都必须建立和健全 制度。教代会代表以工会小组为单位，由教职工选举产生。教代会与工会换届选举同步，实行两会代表合一。每届任期三至五年，可连选连任。教代会代表对本工会小组的全体教职工负责，工会小组有权监督或撤换本小组选举的教职工代表。

　　教职工人数在 人以下的学校，教代会的代表应为全体教职工； 人以上的学校，教代会代表可为全体教职工，亦可按比例选举。代表的比例应在教职工总人数的30%以上，其中教师不少于代表总数的60%。根据需要可请有关领导干部、教职工、学生及其他人员作为列席代表或特邀代表参加会议。

　　教代会代表因工作调动或退休等其它原因，离开原工会小组，其代表资格 ，由选举的工会小组按规定程序增选、替补。

　　教代会选举主席团主持会议。主席团成员应由 人员组成，包括教职工代表和党、政、工、团主要负责人，其中普通教师以及妇女、青年代表应占一定比例。

　　教代会 至少召开一次。如因特殊原因不能如期开会，必须报市教育工会，并通过各工会小组组长向代表说明情况。遇有重大事项，经学校工会委员会或三分之一以上教代会代表或学校行政组织提议，应及时召开教代会。每次教代会必须有全体代表 以上出席。教代会进行选举和作出决定，必须有全体代表过半数以上同意通过方为有效。

　　教代会实行报告制。教代会召开后的 内，填写《姜堰市中小学教职工代表大会报告表》，报市教育工会备案。

　　教代会在其职权范围内决定的事项，非经教代会同意 修改。

　　教代会可根据需要，设立临时性专门小组，专门小组的人选，在 代表中产生，经教代会通过。其主要工作是：审议提交大会讨论的有关方案；在大会闭会期间，根据大会的授权，审定属于本专门小组分工范围内需要临时决定的问题，并向下一次教代会报告予以确认；检查和督促有关部门贯彻执行教代会的决议和落实解决提案中的问题；办理大会交办的其他事项。

　　教代会闭会期间的日常工作，由 负责。需要临时解决的重要问题，由学校工会召集教代会代表小组组长和专门小组负责人联席会议，协商处理，并向下一次教代会报告予以确认。联席会议可以根据需要邀请党、政负责人或其他有关人员参加。”

　　5、《姜堰市学校党务、校务公开制度》规定：“学校应成立党务校务公开领导小组和监督小

组，负责领导、协调、监督、处理党务校务公开的相关事宜。学校党组织书记、校长分别是党务、校务公开的 责任人，工会主席是监督实施的www.pmceo.com 责任人。学校要设立意见箱，公开监督电话。

　　学校党务校务公开工作应按照提供、审核、发布等规范的操作程序进行，坚持事前公开、征求意见，过程公开、阳光操作，结果公开、接受监督，做到及时、真实、全面。党务校务公开的 内容都必须有 和相关职能处室 、党务校务公开 组长、 组长审核签字。”

　　二、简答题：

　　1、学校工会的基本任务有哪些？

　　2、教育工会干部应具备哪些基本素质？

　　3、为进一步推进姜堰“三个教育”，加快建设“和谐校园”，确保姜堰20**年在苏中地区率先基本实现教育现代化。20**年9月11日，市委、市政府在姜中体育馆召开“庆祝第23个教师节暨推进教育现代化动员大会”，市长王仁政作了《凝心聚力，开拓创新，为率先基本实现教育现代化而努力奋斗》的动员讲话，号召倾全市之力，紧紧围绕“五个现代化”，迈步教育强市新征程。简述“三个教育”及“五个现代化”的主要内容是什么？

　　4、简述“学校工会换届选举操作程序”。

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篇2：对公司全体员工会议感悟

　　对公司全体员工会议的感悟

　　公司于20**年*月*日召开了全体员工会议，就公司的现状、工作中存在的一些问题、员工的思想状况等进行了阐述与交流。

　　此次会议，让我们了解到公司各板块间的交集关系，明白了公司的重心所在，也体会到了公司面临的巨大压力。

　　公司在复杂多变的市场中生存，尤如一叶孤舟航行于大海之上，不仅需要领导者把好舵，也需要我们每一位船员划好浆，是乘*浪还是舟毁人亡，与我们每个人的努力、责任心息息相关。公司与员工，是合则共赢，争则共损，休戚与共的关系。公司得到了发展，员工的待遇自然水涨船高。公司如果湮没在市场的洪流中，那皮之不存，毛将焉附。

　　员工成长是公司发展的动力，公司发展是员工成长的根基，不和公司同呼吸，共命运，就没有员工的自我实现。作为员工，不应该时刻盯着眼前暂时的利益，而应具有宏观的视角、发展的眼光，多想想自己为公司的发展做出了什么，多思考如何在个人发展与公司发展间求得同一。

　　如何成为公司最需要的员工，首先需要明白何谓付出以及如何有效的付出。一个优秀的员工，从不把薪酬待遇作为唯一的考虑因素，而是以高度的忠诚，将企业与自身的命运联系在一起。他们对公司忠诚，对工作敬业，对岗位尽责；他们行为主动，做事公道，团结协作；他们追求高效，讲究创新，具备良好的执行力。他们为未来做准备、为成功打基础，发展、成长，已成为他们关注的重点！真正做到这些的员工，在企业中已立于不败之地，使自身具备了成功的可能。

　　会中领导讲到的一些哲理短句给我印象很深，如“朋友就好象棉被，盖在身上，而真正使你温暖的是你自己的体温。”关于这段句子我想从另一个角度去诠释。虽然温暖来源于自身的体温，但棉被是让体温得以积聚的保证，感到了温暖，就得铭记给予自己帮助的朋友，更加珍惜朋友（同事、师长）间的情谊。同时，当别人处于困难之中时，要乐于伸出友善的手，做他人在寒冬里的棉被。

　　朋友也好，同事也好，大家能走在一起，当秉承宽容友善、团结互助的心态，而这种友善互助的心态最终会惠及自身，这也是古人所说“予人玫瑰，手有余香。”

　　会上还讲到曾子一句警言“用师者王，用友者霸，用徒者亡。” 也带给我很多启迪。一个人能够走多远，取决于他与什么人同行。而如何去使用与管理“师者”、“友者”，需要莫大的胸襟与高超的驾驭能力。

　　从人的本性来说，“用师”，会让自己受到压抑；“用友”，会让自己受到约束；而“用徒”，徒者因自身局限所在，往往言听计从、顺人喜好，会让使用者感到居高临下的快乐。故能用“师、友”者，须拥有博大的胸怀。

　　我们不能简单地理解为只要“用师”就能“称王”，只要“用友”就能“称霸”，这只是用夸张的语言表明领导者对有真才实学的人待以师友之礼，其成功的几率就会增大很多。其中很重要的原因就是，领导者以礼待人，必然会吸引更多的贤士前来效力，人才越多，成功的几率当然就越大。这是古今明君招揽天下人才屡试不爽的办法。所以老子曰：善用人者，为之下。

　　虽然“用师”或“用友”不一定能称王称霸，但“用徒者亡”是必然的规律，因为这会形成一种效应，即每一级别的管理者都使用不如自己的人员，这样人员的素质层层递减，形成死循环，最终以失败告终。

　　但管理者如何去管理能力超过自己的员工，企业的执行力是否会因此下降，员工的凝聚力、向心力、忠诚度如何保证？这充分考验了领导者的驾驭能力与管理艺术。

　　查古今历史，能够用“师、友”的领导者，并不说明“师、友”的综合能力在其之上，而是侧重的方向不一样。领导者侧重于管理能力，而“师、友”更侧重于专业能力。齐桓公用管仲、刘邦用韩信、刘备用诸葛亮，莫不如此。看三国常心生感慨，刘备初以卖草鞋为生，文才武功，均属寻常，但后来却独搅五虎上将、卧龙凤雏，让天下英雄趋之若鹜，开创魏蜀吴三国鼎立局面。而诸葛亮，用鲁迅的说法“状诸葛之多智而近妖”，几乎到了未卜先知、料事如神的地步。就这样一个亦人亦神且忠心耿耿的人物，其死后却“蜀中无大将，廖化作先锋”。两相比较，能说刘备之才在诸葛之下？

　　此次会议，让我理顺了一些工作思路，在思想上从旧有的局限中解脱出来，有所突破。有些感悟虽不能马上采用或产生立杆见影的效应，但能完善我的处世态度，形成获益终身的人生准则。同时也增强了对公司的归属感与责任心，希望伴随自己的努力，能成为公司真正需要的人才。

篇3：幼儿园工会主席民主评议对照检查材料

　　幼儿园工会主席民主评议对照检查材料

　　随着基层党组织查摆问题的开展，我查找自己身上存在的问题，对自己进行一个深刻的剖析，现汇报如下。

　　一、存在的问题

　　1、坚持学习不够；

　　2、与教职工沟通欠缺；

　　二、原因剖析

　　问题一分析：尽管从思想上有“树立终身学习的”意识，但是，由于日常事务一忙碌，就会给自己找台阶：有空再学吧。此外，在合理安排好工作、学习、生活、休息等方面的关系上没有较好处理，这也导致学习坚持性不够的主要因素。

　　问题二分析，作为工会主席和分园负责，我觉得对于自己分园的教职工，自己的沟通还是比较到位的；但是，针对其他两个园所，除了为教职工每月送去生日祝福、教职工生育、生病住院等慰问外，我觉得自己日常工作中对她们的沟通联系方面比较欠缺。分园负责，事无巨细，有时事情一多，再加上工作地点的不同，与职工沟通上就滞后了；但我认为，主要还是主观上的问题。

　　三、今后努力的方向

　　1、俗话说“活到老学到老”，随着社会的发展，作为一名中层干部，只有学习新知识，获得新的理论，才能在教职员工中有较高的理论权威性，对教职工的教育教学上有更好的指导作用，所以忙不是理由，忙不能作为借口。在今后的工作中，不管再忙，都要静下心来学习一些知识，充实自己，丰富自己。

　　2、在与教职工沟通少的问题上，我在想，在平时的工作中，合理规划，有效分流，做好统筹工作，挤出时间来与教职工进行沟通，特别是其他两个园所的教职工，如在外出听课、开会时，就见缝插针地与他们沟通，分享她们的开心事，分担她们的烦心事，了解她们的困惑、听取他们建议，及时向园领导反映情况，尽自己最大的力量帮他们解决，最大化地发挥自己身为工会主席应尽的义务。

篇4：工会亲情服务室倾情服务单身职工

　　工会“亲情服务室”倾情服务单身职工

　　房管科车间工会现有会员119人，20**年9月进行了委员会换届选举，形成了第七届车间工会委员。车间工会现有委员两名，**同志任车间工会主席兼宣传委员，王玉侠同志任女工委员兼文体委员。多年来，房管科车间工会在矿工会及科党支部的正确领导下，紧紧围绕矿各个时期的工作重点，认真履行工作职能，较好地完成了上级工会和党支部交给的各项任务。同时，不断拓宽工作思路，敢于对工作内容进行创新，产生了许多好的项目，受到了上级的表彰，受到了职工的好评。

　　房管科车间工会在岗位行为规范教育活动中积极创新，拓宽思路，努力在提高服务质量和职工认可度上下功夫。为进一步提高单宿服务质量，营造“家”的氛围，房管科车间工会组织全体职工献计献策，让大家出主意、想办法。为了让职工安心一线生产，体现“亲情”服务，工会委员在广泛听取群众意见的基础上，决定在单宿建立“亲情服务室”，得到了物业公司和矿领导的充分肯定。于是在单宿8#楼105室建立“亲情服务室”。

　　为促使“亲情服务室”尽快投入使用，房管科车间工会积极组织人员对8#楼105室进行了内部装修，并自筹资金1500元为其购置了洗衣机、缝纫机、电熨斗、熨衣板、衣架等设施，还为“亲情服务室”配备服务员一名，专门进行亲情服务。为确保“亲情服务室”正常发挥其职能。车间工会一方面对服务人员提出了严格要求。要求其微笑上岗、用心服务、用情工作，做到让住宿职工满意。另一方面，细化了服务范围，将免费为单宿职工清洗、熨烫衣物；缝衣、钉扣子；为病号买饭、送饭、代取药；为职工传递电话，代传口信等等，纳入服务范畴。另外，不断完善“亲情服务室”管理制度。规定了服务时间，制作了广告牌，对服务项目进行说明、标注，还建立了专项记录簿，记录服务情况，记录服务过程中产生的问题。

　　“亲情服务室”开辟以来，得到了住宿职工的赞赏。共为职工拆洗被子32床，套换垫被13床，清洗衣物798件，熨烫衣服72件，钉扣子306个，缝补衣服625件，为病人送饭、购药31人次，另外传递电话、代传口信60余次。通过这一件件不起眼的小事，拉近了服务人员和住宿职工之间的距离。中秋前夕，以“亲情服务室”为载体，与战斗在生产一线、不能回家与亲人团聚的单身职工开展了“庆国庆、迎中秋、话安全茶话会”，真正给予了单身职工“家”的感觉和“家”的温暖，女工们也通过自己的实际行动，让一线职工做到安全生产，为企业争光添彩。

　　下一步，房管科车间工会将以“亲情服务室”为契机，不断增设新的服务项目，拓宽服务内容，做到为职工服务“无止境”。教育全体单宿服务人员都要改善服务态度，增强了服务意识，要将“服务只有起点，满意没有终点”的理念落到实处。鼓励他们走进宿舍关心住宿职工生活，切实解决职工困难，变“被动”服务为“主动”服务，真正把单身职工当作亲人来对待，做到关心、细心、热情、周到。

篇5：工程公司工会学习交流材料

　　工程有限公司工会学习交流材料

　　上半年，在公司开展“提高学习力”活动以来，工会高度重视，按照统一计划、部署、精心组织，结合自身工作情况，扎扎实实地进行了学习。主要学习了“三会”文件、“三提高一加强”实施方案、《卓越员工的12项修炼》部分章节，以及组织了一次“提升女工素质知识讲座”等。学习中，主要以组织学习为主，个人学习为基础，积极参加机关组织的各种学习为辅的方式，采取带着存在的实际问题去学，结合本职岗位工作去学，联系工作性质（服务大局、维护职工利益）去学。学习采取了讨论、辩论问答等方式进行。通过学习，充分认识到学习的重要性及紧迫性，决心按照目标要求，努力提高自身思想、组织、作风及工作效率方面的认识。下面将上半年工会学习落实情况汇报如下：

　　在学习认识上统一坚持了如下三点：

　　首先，坚持不懈地学习，以基本理论作为我们行动的指南，自觉地加强思想改造，努力改造自己的主观世界，真正理解本职岗位工作的实质内容，扎扎实实地树立为企业、为职工服务的思想。

　　第二，脚踏实地地做好本职工作，模范地履行自己的职责。树立高度的责任心和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切都要以企业、职工利益为出发点，不急功近利，更不能计较个人得失；克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实。

　　第三，善于学习，提高业务能力。工会工作面临许多新问题，新矛盾，新内容，没有扎实的文化知识，管理知识，现代科技知识，尽管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何时候都必须不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，善于在工作中开拓创新，才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来，实现动机与效果的统一。

　　对我们工会来说，保持不懈的学习，就是要立足本职岗位，积极投身于企业的生产经营工作中。按照“能力、责任、规范”这一要求，用坚定的理想信念，增强责任感、使命感，以出色的能力、规范的行为努力工作。只有通过学习，出色做好本职工作，以一流的业绩体现能力，不断为企业发展、稳定队伍作出贡献。

　　通过学习，工会工作各方面取得了不错的成绩。在思想上，一贯拥护和坚决执行公司的各项规章制度，积极对照检查学习，克服了有效学习时间短等困难。学习上学习态度端正、积极、认真。坚持按计划要求，党群学习计划要求参加学习。做到虚心好学，合理地安排学习时间。为了提高学习效率，集中学习前，要求个人都要认真预习相关的内容，做好充分的学习准备，遇到不懂的专业理论知识共同探讨。结合上网查阅资料。学习效果大有长进。

　　学习中，坚持做到了对照学习内容认真完成读书体会和笔记，随着要学的重点与难点积极思考、分析。通过学习《卓越员工12项修炼》：体会到1.全心全意热爱工作；2.今天比昨天更努力；3.让敬业成为一种习惯；4.要敬业，更要专业；5.敬业会让你出类拔萃，是每个员工全心全意，尽心尽责的敬业精神。认识到执行力就是一种良好的工作态度，是每个员工应具备的认真的工作状态，是贯穿工作全工程的对待本职工作的理念和奉献精神。理解了所谓团队精神，就是要树立大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神要求组织内部成员间的合作态度，为了一个统一的目标，自觉地认同肩负的责任并愿意为此目标共同奉献。

　　通过学习“三会”主要报告、《工会工作手册》，改变了工作作风，创新改进了工作方法。掌握了工会基本职能，提高了依法维护的意识。

　　学习中发现，学到的不仅是知识、技能，最重要的是学会了一种新的学习方法，为终身学习，创造了极好的条件和基础，提高了的学习能力。

　　我们认为只有不断挑战自己、超越自己，才能跟上时代的步伐，成为适应企业发展的学习型创新人才。